Dim ond 20% o weithwyr yr Unol Daleithiau yn y swydd dri diwrnod neu fwy: Prif Swyddog Gweithredol IBM

Wrth i gorfforaethau mawr America ddechrau croesawu gweithwyr yn ôl yn y gwanwyn, cawsant eu synnu gan yr hyn a welsant: llai o weithwyr nag yr oeddent yn ei ddisgwyl a oedd am ddychwelyd i swyddfeydd. Dyna oedd yr achos yn Ford, a ddywedodd wrth CNBC yn ôl ym mis Ebrill fod y niferoedd cychwynnol “yn is na’r disgwyl,” a sylwadau mwy diweddar gan Brif Swyddog Gweithredol IBM dangos bod yn well gan lawer o weithwyr yn y cwmnïau mwyaf barhau i weithio o unrhyw le ond y swyddfa, o leiaf y rhan fwyaf o'r amser.

Dim ond 20% o weithwyr IBM yr Unol Daleithiau sydd yn y swyddfa am dri diwrnod yr wythnos neu fwy, dywedodd Prif Swyddog Gweithredol y cwmni technoleg Arvind Krishna wrth Sara Eisen o CNBC yng Ngŵyl Syniadau Aspen ddydd Llun. Ychwanegodd Krishna nad yw'n gweld sefyllfa lle mae'r balans byth yn dychwelyd i dros 60% o weithwyr yn y swyddfa yn amlach na pheidio.

Mewn oes dechnolegol gynharach, IBM oedd un o'r cwmnïau technoleg mawr cyntaf i gofleidio gwaith o bell cyn iddo fod yn gyffredin, gydag ar un adeg yn y 2000au cymaint â 40% o'i weithwyr o bell, ond yn y diwedd fe wnaeth wrthdroi cwrs a gofyn am weithwyr. eto i'w lleoli mewn swyddfeydd yn 2017. Nawr, mae'r patrwm wedi newid eto.

“Dydw i ddim yn meddwl y bydd byth yn croesi 60,” meddai Krishna. “Felly dwi'n meddwl ein bod ni wedi dysgu normal newydd.”

Roedd gan IBM dros 280,000 o weithwyr yn fyd-eang ddiwedd y llynedd.

Mae Krishna yn disgwyl i gyflogwyr gael rhywfaint o drosoledd yn ôl o ran cyflogau, er mai dim ond lefel is o chwyddiant cyflogau yn hytrach na'i wrthdroi. “Fe gawn ni addasiad o gyflog,” meddai Krishna yng Ngŵyl Aspen Ideas. “Rwy’n disgwyl gweld gostyngiad yn y gyfradd twf, cam i lawr.”

Dywedodd hefyd y bydd y pwysau cyflog yn amrywio yn dibynnu ar y farchnad.

“Nid yw’r chwyddiant o 8-9% na’r 5% mewn cyflogau yn unffurf. Mae rhai pocedi yn 9 i 20, ”meddai. “Mae rhai pocedi yn agos at fflat, ac mae hynny’n mynd i achosi rhywfaint o annhegwch wrth i ni symud ymlaen.”

Ychwanegodd Krishna fod chwyddiant llogi IBM ei hun wedi bod yn 9% a mwy. “Mae ein un ni ar y pen uchaf, mae ein un ni ymhell uwchlaw naw byddwn yn dweud ar gyfer gweithwyr yn eu lle,” meddai. “Mae mor anodd cael pobl.”

Mae'r rhan fwyaf o'r diswyddiadau sy'n digwydd mewn technoleg, meddai, yn y cwmnïau amhroffidiol, ac mae adroddiadau diweddar eraill gan CNBC a data arolwg o'r diwydiant technoleg yn dangos bod gweithwyr yn aros yn sedd y gyrrwr pan ddaw i gynigion swyddi a mae llawer o gwmnïau'n bwriadu parhau i gyflogi'n ymosodol.

Nid yw Krishna yn disgwyl i chwyddiant cyffredinol ddod i lawr yn gyflym, gan aros ymhell uwchlaw targed y Ffed o 2% y flwyddyn nesaf. Mae IBM yn paratoi ar gyfer “cyfnod o chwyddiant mwy parhaus,” meddai Krishna, ac nid yw dychwelyd i darged Ffed o 2% yn realistig am dair i bedair blynedd arall.

Nid yw hyn yn golygu ei fod yn gweld dirwasgiad yn dod, gan iddo ddisgrifio'r cyfnod presennol o chwyddiant uchel ynghyd â phrinder yn y farchnad lafur fel rhywbeth annodweddiadol sy'n gwneud cynseiliau economaidd y gorffennol yn llai arwyddocaol fel arfau rhagweld.

Yn y cyfamser, mae gwariant technoleg yn parhau i fod yn gryf yn y segment busnes i fusnes, meddai Krishna, gyda sectorau gan gynnwys manwerthu, bancio a chyllid, a fferyllol a biotechnoleg i gyd yn gwario mwy ar dechnoleg.

“Dydyn ni ddim yn gweld arafu yn y gofod B2B,” meddai.

Gwyliwch y fideo uchod am uchafbwyntiau'r cyfweliad llawn gyda Phrif Swyddog Gweithredol IBM yng Ngŵyl Aspen Ideas pan fydd Krishna hefyd yn rhoi barn y cawr technoleg ar benderfyniad erthyliad y Goruchaf Lys a'i ddull o ymateb i faterion gwleidyddol.

Datgeliad: Grŵp Newyddion NBCUniversal yw partner cyfryngau Gŵyl Aspen Ideas.