Mae seirenau larwm o'r C-Suite am ddirwasgiad sydd ar ddod yn cynyddu yn America ac mewn mannau eraill, ond mae galwadau yn ôl i'r swyddfa am waith amser llawn yn llawer meddalach.
Roedd y mwyafrif o Brif Weithredwyr ledled y byd yn rhannu’r farn bod dirwasgiad ar y gorwel ac yn dod yn gynt nag yn hwyrach, yn ôl adroddiad ddydd Mawrth gan KPMG ar ragolygon arweinwyr busnes.
Mae naw o bob deg Prif Swyddog Gweithredol yn yr Unol Daleithiau (91%) yn credu y bydd dirwasgiad yn cyrraedd yn y 12 mis nesaf, tra bod 86% o Brif Weithredwyr yn fyd-eang yn teimlo'r un ffordd, yn ôl canfyddiadau'r cwmni archwilio, treth a chynghori rhyngwladol.
Mae hynny'n adleisio'r rhagfynegiadau rhagweledol yn dod o enw mawr Wall Street mae buddsoddwyr yn ei hoffi Stanley Druckenmiller.
Yn America, dywed hanner y Prif Weithredwyr (51%) eu bod yn ystyried lleihau'r gweithlu yn ystod y chwe mis nesaf - ac yn yr arolwg byd-eang yn gyffredinol, mae wyth o bob deg Prif Swyddog Gweithredol yn dweud yr un peth.
"Mae mwy na hanner y Prif Weithredwyr yn yr Unol Daleithiau yn dweud eu bod yn ystyried lleihau'r gweithlu yn ystod y chwe mis nesaf."
Un cafeat ar gyfer pobl sy'n hoffi gweithio gartref: Efallai y bydd gweithwyr o bell yn ei chael hi'n well iddynt ddangos eu hwynebau yn y swyddfa wrth i sicrwydd swydd ddod yn fwy ansicr.
Mae’n “debygol” a/neu’n “debygol iawn” y bydd gweithwyr o bell yn cael eu diswyddo gyntaf, yn ôl mwyafrif (60%) o 3,000 o reolwyr wedi'i blethu gan hardd.ai, darparwr meddalwedd cyflwyno. Roedd 20% arall heb benderfynu, a dywedodd yr 20% arall nad oedd yn debygol.
Pan ofynnwyd iddynt sut yr oeddent yn rhagweld trefniadau gwaith eu cwmni mewn tair blynedd ar gyfer swyddi traddodiadol mewn swyddfa, dywedodd bron i hanner Prif Weithredwyr yr Unol Daleithiau (45%) y byddai'n gymysgedd hybrid o waith personol a gwaith o bell. Dywedodd traean (34%) y byddai'r swyddi yn dal yn y swydd, a dywedodd 20% ei fod yn gwbl anghysbell.
Roedd Prif Weithredwyr ledled y byd yn swnio'n fwy awyddus i weithio'n bersonol. Dywedodd dwy ran o dair (65%) mai gwaith mewn swyddfa oedd y delfrydol, tra dywedodd 28% mai hybrid fyddai'r ffordd a dywedodd 7% y byddai'n gwbl anghysbell. Daeth y canfyddiadau byd-eang gan arweinwyr busnes yr Unol Daleithiau, ond hefyd gan Brif Weithredwyr yn Awstralia, Canada, Tsieina, India, Japan a rhai o wledydd yr Undeb Ewropeaidd a'r Deyrnas Unedig.
Mae gweithwyr yn teimlo'n emboldened
“Mae’n anodd gwybod pam mae’r niferoedd byd-eang mor wahanol i’r Unol Daleithiau, ac maen nhw’n wahanol iawn,” meddai Paul Knopp, Cadeirydd a Phrif Swyddog Gweithredol KPMG US, wrth MarketWatch. “Yn yr Unol Daleithiau, yn sicr mae gennym ni amgylchedd hybrid fel ein prif fodel ar gyfer y dyfodol.”
Mae'r farchnad swyddi dynn yn un rheswm dros y deinamig gwaith hybrid, nododd Knopp. Ond felly hefyd yr atgofion ffres yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gan dynnu sylw at faint mae cwmnïau angen eu gweithwyr, meddai.
Buan y trodd y llu o ddiswyddiadau cychwynnol i ddelio â'r dirwasgiad byr, sydyn yn ystod camau cynnar COVID-19 yn ymdrechion i staffio i fyny. Roedd llawer o weithwyr yn pwyso a mesur dewisiadau gyrfa—a gwelsant y farchnad swyddi yn sydyn o’u plaid. “Mae cyflogwyr yn yr Unol Daleithiau yn cydnabod pobl fel eu hased mwyaf,” meddai Knopp, gan ychwanegu, “felly, mae gweithwyr yn derbyn ychydig mwy o asiantaeth ynglŷn â ble maen nhw’n gweithio yn y dyfodol.”
Mae ymchwil arall yn awgrymu nad oes llifeiriant o weithwyr llawn amser yn ôl i'r swyddfa. Erbyn diwedd mis Medi, roedd deiliadaeth swyddfa gyfartalog ar draws 10 dinas fawr yn parhau i fod yn is na 50%, yn ôl y darparwr technoleg diogelwch Systemau Kastle. Dangosodd y data swipe gynnydd yn ystod yr wythnosau diwethaf i tua 47%, gyda dydd Mawrth a dydd Mercher fel arfer yn ddiwrnodau swyddfa prysuraf.
"'Yn yr Unol Daleithiau, yn sicr mae gennym ni amgylchedd hybrid fel ein prif fodel ar gyfer y dyfodol.'"
microsoft
MSFT,
rhybuddiodd ymchwilwyr yn ddiweddar am 'baranoia cynhyrchiant' ymhlith rheolwyr am eu gweithlu hybrid. Mae'n ymddangos bod llawer o benaethiaid yn amheus bod eu staff yn gynhyrchiol, hyd yn oed os yw gweithwyr hybrid yn trefnu cyfarfodydd, yn defnyddio e-byst ac yn gohebu â chydweithwyr yn gyflym.
Roedd data marchnad lafur arall a ryddhawyd ddydd Mawrth yn awgrymu marchnad swyddi oeri. Roedd yn fras miliwn yn llai o agoriadau swyddi ym mis Awst o'i gymharu â mis Gorffennaf, dangosodd data'r Adran Lafur. Gostyngodd nifer yr agoriadau swyddi hefyd o dan 11 miliwn am y tro cyntaf fis Tachwedd diwethaf.
Mae mireinio natur gwaith ar ôl dyddiau gwaethaf y pandemig yn broses barhaus, meddai Knopp. Cwestiwn arall i reolwyr fydd ble i dorri swyddi yn wyneb dirwasgiad, ychwanegodd Knopp. “Mae arweinwyr busnes yn gyffredinol yn mynd i fod yn ofalus ynghylch pa mor ddwfn y maen nhw'n torri,” meddai.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- y-cyntaf-mynd-i-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo