Mae Peloton yn melysu cymhellion cyflog gweithwyr wrth iddo frwydro i hybu morâl

Peloton cymhellion melys i'w weithwyr gyda bonysau arian parod un-amser a newidiadau i'w gynllun iawndal stoc wrth iddo frwydro i ddal gafael ar weithwyr a thrwsio ei fusnes sy'n ei chael hi'n anodd, yn ôl memos mewnol a welwyd gan CNBC.

Daw’r newidiadau ychydig mwy na phum mis ar ôl i Barry McCarthy, cyn-weithredwr Spotify a Netflix, weithio i hybu morâl Peloton fel rhan o ymgyrch weddnewid. McCarthy ei enwi'n Brif Swyddog Gweithredol ddechrau mis Chwefror, gan ddisodli’r sylfaenydd John Foley, wrth i dreuliau’r cwmni fynd allan o reolaeth a’r galw am ei feiciau wanhau o uchafbwynt pandemig.

Ar yr adeg honno o ad-drefnu C-suite, cyhoeddodd Peloton ei fod yn torri tua $800 miliwn mewn costau blynyddol. Roedd hynny’n cynnwys torri 2,800 o swyddi, neu tua 20% o swyddi corfforaethol. Nawr, mae buddsoddwyr yn aros i weld a all McCarthy gynyddu gwerthiant ac ennill dros gwsmeriaid wrth i chwyddiant ymchwydd wasgu cyllidebau a marchnad lafur gystadleuol yn ei gwneud yn anoddach i gwmnïau ddal gafael ar weithwyr.

Cyrhaeddodd cyfranddaliadau Peloton ddydd Mawrth y lefel isaf erioed o $8.73, i lawr mwy na 70% y flwyddyn hyd yn hyn, yng nghanol gwerthiannau marchnad ehangach. Roedd y stoc wedi masnachu mor uchel â $129.70 bron union flwyddyn yn ôl.

Dywedodd Shari Eaton, prif swyddog pobl Peloton, mewn cyfweliad ddydd Mercher fod y cwmni'n cymryd y camau gweithredu fel y gall gweithwyr elwa wrth i'r cwmni weithio ar ei ymdrechion i drawsnewid.

“Mae’r amgylchiadau rhyfeddol rydyn ni’n cael ein hunain ynddynt nawr wir yn rhoi’r cyfle hwnnw inni oedi ac edrych ar yr hyn y gallwn ei wneud i sicrhau llwyddiant yn y dyfodol,” meddai Eaton.

Yn un o'r memos mewnol, dywedodd Peloton wrth weithwyr y bydd opsiynau ôl-IPO aelodau cymwys o'r tîm yn cael eu hatgynhyrchu i bris cau Peloton ar Orffennaf 1 o $9.13.

Er enghraifft, dywedodd Peloton fod gan opsiynau a roddwyd ar Fawrth 1 bris ymarfer o $27.62, sy'n golygu eu bod “o dan y dŵr,” ac nad oedd gweithwyr yn elwa'n ariannol nes i'r stoc basio'r trothwy hwnnw. Ar ôl yr ailbrisio, bydd gweithwyr Peloton yn gallu arfer eu hopsiynau ar ôl i'r pris fynd heibio i $9.13.

Dywedodd Peloton nad oes ganddo gynlluniau ar gyfer unrhyw ddigwyddiadau ailbrisio yn y dyfodol.

Mae'r cwmni hefyd yn cyflymu'r gofyniad breinio o flwyddyn ar gyfer unedau stoc cyfyngedig heb eu breinio cymwys sydd â mwy nag wyth dyddiad breinio ar ôl yn eu hamserlen freinio. Mae hynny'n gadael i weithwyr gael mynediad at werth yr unedau stoc yn gynt, meddai Eaton.

Nid yw'r newid yn berthnasol i weithwyr fesul awr na swyddogion gweithredol C-suite, nododd y cwmni.

Nid yw pob gweithiwr Peloton yn berchen nac eisiau stoc yn y cwmni. Yn lle grant ecwiti, bydd gweithwyr Peloton fesul awr ym mis Medi yn gymwys i gael bonws arian parod un-amser i'w dalu cyn diwedd mis Chwefror, yn ôl un o femos mewnol Peloton.

Mae llawer o weithwyr y cwmni fesul awr wedi dweud y byddai’n well ganddyn nhw dderbyn iawndal arian parod dros grantiau ecwiti tymor hwy, meddai Eaton mewn cyfweliad ffôn.

Dywedodd Peloton y bydd pobl sy'n cael eu cyflogi fesul awr o 1 Gorffennaf yn gymwys ar gyfer y bonws un-amser cyn belled â'u bod yn aros gyda'r cwmni trwy Ionawr 23. Bydd swm y bonws yn amrywio i bobl ar draws y busnes, Eaton Dywedodd. Bydd unrhyw ddyfarniadau ecwiti a roddwyd yn y gorffennol yn parhau heb eu heffeithio.

Dywedodd Peloton hefyd wrth ei weithwyr ddydd Mercher ei fod yn ddiweddar wedi gorffen cynnal ei astudiaeth ecwiti cyflog cyntaf gydag Aon, ymgynghoriaeth trydydd parti.

Dywedodd y cwmni ei fod wedi nodi bod gan lai na 4% o'i weithlu, neu 206 o bobl, wahaniaeth cyflog sylfaenol o'i gymharu â chyfoedion na ellid ei egluro gan ffactorau fel lefel gwaith, daearyddiaeth neu ddeiliadaeth. Dywedodd Peloton ei fod wedi cymryd camau ar unwaith i ddileu'r gwahaniaethau.