Daeth gyntaf “rhoi’r gorau iddi yn dawel.” Yna daeth “tanio tawel.” Nawr, y duedd gweithle tawel diweddaraf yw “llogi tawel.”
Felly yn rhagweld Gartner yn ei rhagfynegiadau gweithle ar gyfer 2023. Dywed y cwmni ymchwil ac ymgynghori y bydd llogi tawel yn agor drysau newydd ar gyfer cadw talent heb gost proses recriwtio hir. Mae'n fantais arbennig o hanfodol i arweinwyr yng nghanol y parhaus Ymddiswyddiad Gwych ac fel y ddeiliadaeth swydd gyfartalog yn crebachu yn araf.
Dyma sut mae'n gweithio: Mae cwmni'n asesu ei weithlu presennol, yn bennaf y rhai sydd wedi dechrau cymryd cyfrifoldebau y tu hwnt i'w disgrifiad swydd yn raddol (y mae llawer o bobl sy'n rhoi'r gorau iddi eisoes yn mynnu'n chwyrn yn eu herbyn). Yna mae rheolwr meddylgar yn sylwi bod y gweithwyr hyn i bob pwrpas wedi dechrau gweithio yn y sefyllfa roedden nhw ei heisiau cyn cael y swydd—math o uwchsgilio annibynnol. Os aiff popeth yn unol â'r cynllun, bydd y rheolwr yn dileu codiad neu ddyrchafiad angenrheidiol, a thrwy hynny arbed chwiliad swydd i'r gweithiwr, sbri llogi i'r cwmni, ac amser pawb.
Bwriad y strategaeth yw mynd i'r afael ag anghenion dybryd, aciwt cwmni, meddai Emily Rose McRae, arweinydd y cwmni Gartnertîm ymchwil dyfodol gwaith, Dywedodd CNBC. Mae llogi tawel effeithiol yn dibynnu ar fframio. “Os ydych chi'n gofyn i griw o bobl wneud y symudiad hwn, dylech chi allu mynegi: Beth mae hyn yn ei olygu iddyn nhw?” Meddai McRae.
Yn ddelfrydol, yr ateb yw: datblygiad gyrfa. Ond nid yw pobl sy'n rhoi'r gorau iddi yn ei weld felly.
Mae llogi tawel yn wrthdro i roi'r gorau iddi yn dawel
Fel llawer o dueddiadau firaol yn y gweithle sydd wedi dod yn boblogaidd yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae llogi tawel yn enw newydd ar hen dacteg.
Mae rhai cwmnïau wedi treulio amser ac adnoddau sylweddol yn uwchsgilio gweithwyr ac yn rhoi llwybrau newydd iddynt eu rhoi i weithio, Anthony Nyberg, ysgolhaig yn yr Academi Rheolaeth a chyfarwyddwr rhaglen y rhaglen meistr adnoddau dynol ym Mhrifysgol De Carolina, yn dweud Fortune. “Nid yw’r naill na’r llall o’r cysyniadau hyn yn newydd, ond mae’n ymddangos bod symud talent yn fewnol i baru talentau [newydd] â’r dasg optimaidd yn cael ei werthfawrogi’n fwy.”
Yn ddelfrydol, mae Nyberg yn parhau, bydd llogi tawel yn helpu sefydliadau a gweithwyr i gynyddu effeithlonrwydd a boddhad. Ystyriwch google, sy'n defnyddio strategaeth recriwtio “o dan y radar” i nodi'r “meddyliau disgleiriaf” y tu mewn a'r tu allan i'r cwmni a darganfod ble i'w rhoi. Yn greiddiol iddo, dyna strategaeth “llogi tawel”, Inc ' Adroddodd Kelly Main yn ôl ym mis Medi.
“Nid yw’n syndod,” mae Main yn ysgrifennu, mae gweithwyr sy’n cael eu llogi’n dawel yn dueddol o gael mwy o godiadau a dyrchafiadau, tra gall cyflogwyr, heb fawr o risg ac o bosibl ddim cost hyfforddi, arbed amser ac arian.
Ond mae’r term ei hun wedi datblygu arwyddocâd negyddol, “fel petai sefydliadau’n twyllo gweithwyr i wneud swyddi annymunol,” meddai Nyberg.
Mae hynny oherwydd ei gysylltiad â rhoi'r gorau iddi yn dawel, tuedd a aeth yn firaol TikTok ym mis Awst i amlygrwydd sy'n ysgogi eyeroll, sy'n disgrifio'n syml y gwrthodiad diysgog i wneud unrhyw waith yn llym y tu hwnt i baramedrau rôl rhywun.
Trwy ddiffiniad, mae gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi yn dawel yn tynnu eu hunain o'r posibilrwydd o gael eu cyflogi'n dawel. Byddai cefnogwyr yr olaf yn dweud bod hynny'n golygu paffio eu hunain allan o ddatblygiad gyrfa neu filoedd o ddoleri posibl mewn codiadau. Ond dywed gwrthwynebwyr ei fod yn dacteg gorfforaethol arall sydd wedi'i chynllunio i fanteisio ar weithwyr.
“Rhoddais y gorau i ddarllen [erthygl Inc.] pan ddywedodd [eu bod] yn hyrwyddo gweithwyr mewnol sy'n ymgymryd â thasgau ychwanegol. Yna roeddwn i'n gwybod ei fod yn sbwriel llwyr," meddai Redditor wedi ei ysgrifennu mewn edefyn ar y cysyniad. “Does neb yn cael dyrchafiad am wneud mwy nag un swydd. Byddant yn eich cadw chi yno, fel eu ceffyl gwaith ufudd, heb fawr o godiadau a dim cefnogaeth nes bod rhywbeth yn torri. Nid oes gwobr am ymgymryd â thasgau ychwanegol - ac eithrio mwy o dasgau.”
Mae'n rheoli llogi tawel pan fo'r economi yn anodd
Mae llogi tawel - o unrhyw enw - bob amser wedi digwydd yn ystod cyfnod economaidd anodd fel dirwasgiadau ac gorchwyddiant cyfnodau, meddai Cary Cooper, athro seicoleg sefydliadol ym Mhrifysgol Manceinion ac aelod o'r Academi Rheolaeth Fortune.
Mae hynny'n sicr yn wir yn awr—pryd, ychydig ddyddiau i mewn i 2023, 80% o Americanwyr yn rhagweld blwyddyn ofnadwy, gythryblus ar ôl delio â nhw chwyddiant awyr-uchel yn 2022 a sôn yn ddi-baid am ddirwasgiad sydd ar ddod.
“Mae wedi cael ei alw’n ‘ailddosbarthu adnoddau,’ ac roedd disgwyl i bobl fod yn ystwyth a hyblyg,” dywed Cooper.Rhwng “ansefydlogi cynnwrf economaidd a geopolitical,” bydd busnesau yn gyndyn iawn i logi mwy o bobl, gan anelu yn hytrach at gadw costau llafur ar y lleiaf.
Mae Redditors yn ei roi'n fwy plaen. “Mae [cwmnïau] yn wallgof am y dirywiad mewn cynhyrchiant llafur. Maen nhw'n beio rhoi'r gorau iddi yn dawel, rhywbeth maen nhw wedi'i wneud, pan rydyn ni'n gwybod y rheswm yn barod,” a ysgrifennodd sylwebydd mewn edefyn. “Ymgymerodd cymaint o bobl â rolau newydd mewn mannau eraill, a oedd yn lleihau cynhyrchiant llafur. Os ydynt am i gynhyrchiant llafur gynyddu, y strategaeth orau yw lleihau'r trosiant trwy gadw'r gweithwyr sydd ganddynt. Mae hyn yn golygu arian.”
P'un a yw llogi tawel yn fuddiol i'r gweithle ai peidio, mae Cooper yn rhagweld y bydd yn aros am o leiaf blwyddyn neu ddwy.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Cawliodd Air India am ‘fethiant systemig’ ar ôl i ddosbarth busnes hedfan teithwyr gwrywaidd afreolus droethi ar fenyw a oedd yn teithio o Efrog Newydd
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html