“Dyma’ch arwydd i barhau i wneud cais am rage i swyddi,” TikToker gyda’r enw defnyddiwr Redweez meddai mewn fideo ddechrau mis Rhagfyr. “Fe wnes i fynd yn wallgof yn y gwaith, ac fe wnes i rage-gwneud cais i, fel, 15 o swyddi. Ac yna cefais swydd a roddodd godiad o $25,000 i mi, ac mae'n lle gwych i weithio. Felly daliwch ati i wneud cais. Bydd yn digwydd.”
Mae Redweez, sy'n mynd heibio Red, yn disgrifio ei hun fel milflwyddol Canada ag ADHD sy'n gweithio ym maes marchnata cyfryngau cymdeithasol corfforaethol. Ei chyrhaeddiad TikTok yw gweddol fach, gyda dim ond 1,668 o ddilynwyr. Ond mae'r fideo blaen syml hwnnw wedi denu bron i 2 filiwn o olygfeydd mewn llai na mis.
“Daliwch ati i wneud cais pan fyddwch chi'n wallgof,” capsiwn Red y fideo. “Bydd yr egni hwnnw'n eich gwthio i orwelion mwy na'r swydd rydych chi'n sownd ynddi! #gwaith #milflwyddol #bywydgwaith.”
Yn ei hanfod, mae gwneud cais am gynddaredd yn swnio fel: gwneud cais i swyddi lluosog pan fyddwch wedi cael llond bol ar eich swydd bresennol. Mae'r neges yn amlwg wedi atseinio ymhlith dosbarth o weithwyr sy'n teimlo eu bod wedi llosgi allan a'u tanwerthfawrogi. Gadawodd gweithwyr sylwadau mewn llu, gan arwyddo ei neges a rhannu eu straeon llwyddiant eu hunain yn ymwneud â chynddaredd a arweiniodd at godiadau sylweddol.
“Fe gymhwysodd rage, yna fe drafododd rage, a dyblu fy nghyflog gyda swydd newydd,” ysgrifennodd defnyddiwr o’r enw Ana. “Ces i sioc.”
“Fe wnes i rage-gwneud cais i griw o swyddi yn lle tagu fy nghydweithiwr, a ches i godi $30K, ac mae'n lle mor oer,” ysgrifennodd Heather, tafod yn y boch (gobeithio). “Gwnewch e.”
Disgrifiodd un defnyddiwr rage-gwneud cais i swydd newydd ar ôl cael ei basio drosodd am ddyrchafiad er gwaethaf y ffaith mai fi oedd y gweithiwr â’r deiliadaeth hiraf yn y swyddfa: “Fis yn ddiweddarach, roeddwn i wedi mynd a gwneud $15,000 yn fwy yn gweithio llai o oriau.”
Mae'r hyn sy'n hen yn newydd eto
Tra bod fideo Red wedi denu ail don o sylw yn y flwyddyn newydd - dywed dwsinau o sylwebwyr eu bod yn “hawlio ei hegni” yn 2023 - mae'r cysyniad o wneud cais i rolau gwell mewn eiliadau o rwystredigaeth yn y gwaith ymhell o fod yn newydd neu'n anarferol.
Mae pum deg dau y cant o ymatebwyr i an Arolwg Ebrill 2022 gan lwyfan meddalwedd rheoli gweithwyr Dywedodd Lattice a oedd wedi bod yn eu swydd am dri mis neu lai eu bod wrthi'n ceisio gadael. I'r rhai a oedd wedi bod mewn swydd am dri i chwe mis, cynyddodd y ffigur hwnnw i 59%.
Dywedodd bron i dri chwarter (74%) o’r holl 2,000 o ymatebwyr y byddent yn gadael eu rôl bresennol—ni waeth pa mor hir y maent wedi bod yno—yn ystod y chwech i 12 mis nesaf. Yn 2021, dim ond 47% ddywedodd yr un peth.
“Yn enwedig mewn marchnad mor weithgar, mae gweithwyr newydd yn sylweddoli nad oes angen ei gadw allan am 12 neu 18 mis mewn swydd nad yw'n cwrdd â'u hanghenion na'u disgwyliadau,” meddai Dave Carhart, is-lywydd pobol Lattice, Dywedodd Fortune ar y pryd.
Mae'r duedd tuag at hedegog yn gwyro'n ifanc. Dim ond 23% o'r rhai sy'n tyfu'n iau, 33% o Gen Xers, a 41% o bobl filflwydd yr henoed (35 i 44 oed) a ddywedodd eu bod yn chwilio am swydd yn 2022. arolwg gan The Muse. Ar y llaw arall, mae tri o bob pump Gen Zers yn edrych, ynghyd â 59% o filflwyddiaid iau.
“Yn hanesyddol, mae pobl wedi gorfod poeni am edrych fel hopiwr swyddi pan oedd ganddyn nhw batrwm o adael swyddi yn gyflym,” meddai Alison Green, arbenigwr llogi a rheoli y tu ôl i’r Gofynnwch i Reolwr blog Dywedodd Fortune blwyddyn diwethaf. Ond “mae cymaint o gorddi yn digwydd ar hyn o bryd - a chymaint o bŵer ar ochr y gweithwyr nad yw wedi bod yno yn draddodiadol - bod [darpar] gyflogwyr yn llawer mwy parod i anwybyddu arhosiadau byr nag y gallent fod wedi bod o’r blaen.”
Hyd yn oed wrth i ddirwasgiad ddod i'r amlwg, gweithwyr yn dal i roi'r gorau iddi neu o leiaf cynllunio i roi'r gorau iddi neu chwilio am swydd newydd Eleni. O ystyried hynny bron i hanner y gweithwyr eisiau codiad neu ddyrchafiad eleni, does ryfedd eu bod nhw'n gwneud cais i gael yr hyn maen nhw ei eisiau.
Serch hynny, dylech “wneud cais O LEIAF bob dwy flynedd, hyd yn oed os ydych chi'n hapus,” ysgrifennodd un sylwebydd TikTok. “Triniwch eich swydd fel unrhyw beth arall yn y farchnad, fel yswiriant ceir neu gartref [neu] ddarparwr cebl.”
Cynigiodd eraill farn fwy anuniongred: “Rwy’n cynddeiriog-ymgeisio pan fyddaf yn dadlau gyda fy ngŵr, a nawr mae gennyf ddwy swydd!”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
San Francisco yn cael ei tharo gan storm 'creulon' mor ddifrifol fel bod meteorolegydd yn dweud ei fod yn 'un o'r rhai mwyaf dylanwadol' a welodd erioed
Sut bydd y cyfoethog iawn yn cael gwared ar y dirwasgiad? Mae gan 1,200 o fuddsoddwyr gwerth $130 biliwn un strategaeth fawr
Mae beio ataliad ar y galon Damar Hamlin ar y brechlyn COVID yn 'wyllt ac anghyfrifol hapfasnachol,' meddai arbenigwr
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html