Gweithiwr o bell wedi’i orchymyn i ad-dalu’r cyflogwr am “ladrad amser”

Mae cyfrifydd o Ganada wedi cael gorchymyn i ad-dalu ei chyflogwr am “ladrad amser” ar ôl i feddalwedd olrhain y cwmni benderfynu ei bod yn cyflawni tasgau personol tra roedd yn honni ei bod yn gweithio. Mae dyfarniad y llys yn nodi un o'r achosion cyntaf lle mae technoleg o'r fath wedi cael ei defnyddio i orchymyn gweithiwr i ad-dalu cyflogwr am roi'r gorau i'w swydd.

Honnodd Karlee Besse, un o weithwyr cwmni cyfrifo Ynys Vancouver Reach CPA, i ddechrau iddi gael ei diswyddo ar gam a bod ei chyflogwr yn ddyledus iddi $5,000 mewn cyflog di-dâl a thâl diswyddo. Dywedodd cyflogwr Besse ei fod wedi ei therfynu oherwydd iddi gymryd rhan mewn lladrad amser a ffeilio gwrthsiwt yn ceisio ychydig dros $2,600 mewn cyflog a dalodd iddi tra honnir nad oedd yn gweithio cystal fel rhan o daliad ymlaen llaw a gafodd cyn i'w chyflogaeth ddechrau.

Daw penderfyniad y llys wrth i fwy o gwmnïau osod meddalwedd olrhain ar gyfrifiaduron gweithwyr i ganfod trawiadau bysell a chliciau i sicrhau eu bod yn canolbwyntio ar dasgau sy'n gysylltiedig â gwaith wrth wneud eu swyddi o bell. Mae rhai beirniaid yn dweud bod y math hwn o wyliadwriaeth yn gyfystyr ag ysbïo ac yn torri ar hawliau sylfaenol gweithwyr.

Ym mis Hydref y llynedd, mynegodd y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol bryder ynghylch gwyliadwriaeth electronig gynyddol cyflogwyr o weithwyr a'i botensial i ymyrryd â'u hawliau preifatrwydd. Cwnsler Cyffredinol NLRB Jennifer Abruzzo cyhoeddodd ei bwriad i “amddiffyn gweithwyr, i’r graddau mwyaf posibl, rhag monitro electronig ymwthiol neu ddifrïol ac arferion rheoli awtomataidd a fyddai’n tueddu i ymyrryd â hawliau Adran 7.”

Mae Adran 7 yn diogelu gallu gweithwyr i gadw gweithgaredd penodol yn gyfrinachol rhag eu cyflogwr.

Wedi'i ddal ar fideo

Dywedodd Besse ei bod wedi cychwyn cyfarfodydd gyda’i rheolwr ym mis Chwefror 2022 i wella ei chynhyrchiant. Yna gosododd ei chyflogwr feddalwedd olrhain amser o'r enw TimeCamp ar ei gliniadur a roddwyd i waith.

Fis yn ddiweddarach, dywedodd Reach iddo ganfod bod Besse ar ei hôl hi o ran ei gwaith. Sylwodd y cwmni hefyd ar anghysondeb rhwng cofnod y feddalwedd olrhain amser o'i gweithgaredd a sut y gwnaeth hi gofnodi ei hamser â llaw. Rhwng Chwefror 22 a Mawrth 25, dywedodd y cwmni fod Besse wedi mewngofnodi bron i 51 awr ar ei thaflenni amser pan nad oedd yn cymryd rhan mewn tasgau cysylltiedig â gwaith, yn seiliedig ar log y feddalwedd olrhain.

Stori yn parhau

Yn y pen draw, profodd fideos dal sgrin a recordiwyd gan TimeCamp ei bod yn cymryd rhan mewn lladrad amser, yn ôl y Tribiwnlys Penderfyniad Sifil, llys ar-lein cyntaf Canada. Mae'r fideos yn dangos pa ddogfennau y mae defnyddiwr yn eu hagor ac am ba mor hir y mae'n rhyngweithio â nhw, tra bod y meddalwedd yn gwahaniaethu rhwng gweithgareddau gwaith a gweithgareddau nad ydynt yn waith, megis ffrydio fideo. Roedd hefyd yn dosbarthu gweithgareddau o’r fath fel “personol” yn erbyn “gweithgaredd gwaith.”

Honnodd Besse ei bod wedi argraffu'r dogfennau dan sylw a'i bod yn gweithio i ffwrdd o'r copïau caled, ond ni wnaeth erioed gyfleu hyn i Reach. Dywedodd ei chyflogwr fod ei gweithgaredd argraffu yn gyfyngedig ac na allai fod wedi argraffu'r nifer fawr o ddogfennau sydd eu hangen i wneud ei gwaith.

Ond gwrthododd y llys ei hawliad a gorchymyn iddi ad-dalu Reach $1,506.34 yn seiliedig ar ei chyflog.