Ynghanol chwyddiant cynyddol a marchnad stoc gyfnewidiol, mae llawer o ymddeolwyr yn mynd yn ôl i'r gwaith. Ym mis Ebrill, fe wnaeth Hiring Lab, cangen ymchwil economaidd y bwrdd swyddi Indeed.com, Adroddwyd ym mis Mawrth 2022, mae 3.2% o weithwyr a oedd wedi ymddeol flwyddyn yn ôl bellach yn gyflogedig.
Gall peidio ag ymddeol helpu i sefydlogi neu hybu eich llif arian. Ond fe allai achosi canlyniadau anfwriadol mewn meysydd ariannol eraill o'ch bywyd, gan gynnwys Medicare Nawdd Cymdeithasol, pensiwn a threthi. Felly, cyn tanio'ch ailddechrau, dyma bedwar peth i'w hystyried:
1. Nawdd Cymdeithasol
Mae dwy ffordd y gallai gweithio'n hirach gael effaith gadarnhaol ar eich budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol yn y dyfodol. Yn gyntaf, gall arian a enillwch nawr godi'r enillion cyfartalog hirdymor yn eich cyfrifiad budd-dal. Yn ail, gallai incwm ychwanegol ei gwneud hi'n haws i chi oedi cyn hawlio Nawdd Cymdeithasol am ychydig flynyddoedd. Mae hynny'n werthfawr, oherwydd mae buddion yn cynyddu 8% y flwyddyn am bob blwyddyn y byddwch yn oedi cyn gwneud cais ar ôl eich oedran ymddeol llawn, hyd at 70 oed.
Fodd bynnag, os byddwch yn dechrau casglu Nawdd Cymdeithasol cyn cyrraedd eich oedran ymddeol llawn, ac yna'n dychwelyd i'r gwaith, efallai y bydd eich buddion misol yn cael eu lleihau, dros dro o leiaf.
Hefyd darllenwch: Roedd gweithwyr hŷn yn 'ddiymddeol', ond efallai y bydd yr amrywiad COVID newydd yn newid hynny
Bydd eich siec yn gostwng os bydd eich enillion yn fwy na'r terfyn enillion blynyddol a osodwyd gan y Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol ($19,560 yn 2022). Os na fyddwch yn mynd dros y terfyn, nid oes unrhyw effaith. Am bob $2 y byddwch yn ei ennill uwchlaw'r terfyn, bydd eich buddion yn cael eu lleihau gan $1.
Er enghraifft, os ydych chi'n ennill $40,560 eleni, bydd eich buddion yn cael eu lleihau gan $10,500. Y flwyddyn y byddwch yn cyrraedd oedran ymddeol llawn, mae'r terfyn enillion yn uwch ($51,960 ar gyfer 2022) a dim ond $1 y caiff eich buddion eu gostwng am bob $3 uwchlaw'r terfyn hwnnw. Unwaith y byddwch wedi cyrraedd oedran ymddeol llawn, daw’r gohiriadau i ben a bydd buddion misol yn y dyfodol yn cael eu hailgyfrifo i wneud iawn am unrhyw arian a gadwyd yn ôl yn flaenorol.
I fod yn glir, dim ond i incwm o gyflogau ac enillion net o hunangyflogaeth y mae’r gohiriad yn berthnasol. Nid yw'n cynnwys pensiynau, budd-daliadau'r llywodraeth, nac incwm buddsoddi. Ac nid yw ond yn effeithio ar bobl nad ydynt eto wedi cyrraedd oedran ymddeol llawn fel y pennir gan y Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol; hynny yw 66 os cawsoch eich geni rhwng 1943 a 1954. Mae oedran ymddeol llawn yn cynyddu'n raddol i'r rhai a aned rhwng 1955 a 1960. I bobl a aned yn 1960 neu'n hwyrach, yr oedran ymddeol llawn yw 67.
Am ragor o wybodaeth, gweler y Adran Cwestiynau a Ofynnir yn Aml o wefan y Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol.
2. Medicare
A ddylech chi gadw sylw Medicare os ydych chi'n gweithio i gyflogwr sy'n cynnig yswiriant gofal iechyd? Mae'r ateb i'r cwestiwn hwnnw yn gymhleth. Mae llawer o “ifs” “ands” a “buts” i'w hystyried.
Os ydych chi, neu'ch priod, yn mynd i weithio i gwmni sy'n cynnig yswiriant iechyd, gallwch ei gymryd ac aros ar Medicare ar yr un pryd. Bydd un yn cael ei ystyried yn sylw cynradd, a'r llall yn eilaidd. Ond os ydych chi'n aros ar unrhyw ran o Medicare, ni allwch gymryd rhan mewn cynllun arbedion iechyd os yw'ch cyflogwr yn cynnig un.
Fodd bynnag, mae pethau'n mynd yn anoddach os ydych chi am gynnal Rhan A Medicare (sy'n rhad ac am ddim i'r rhan fwyaf o bobl) ond yn gollwng y rhannau o Medicare rydych chi'n talu amdanynt, fel Medicare Rhan B (sylw cleifion allanol) Rhan D (cynlluniau cyffuriau presgripsiwn) Medicare Advantage a Medigap.
I ddechrau, mae rheolau darpariaeth yn wahanol ar gyfer busnesau bach (llai nag 20 o weithwyr). Os ydych chi dros 65 oed, ystyrir mai Medicare yw eich prif sylw ac mae'ch yswiriant preifat ond yn talu am wasanaethau nad yw Medicare yn eu talu. Gallai hynny eich gadael â bylchau sylweddol yn eich cwmpas.
Hyd yn oed os ydych chi'n gweithio i gyflogwr mwy, sy'n cynnig yswiriant cost-effeithiol i chi, bydd angen i chi osgoi mynd yn groes i'r rheolau sy'n llywodraethu ail-gofrestru, amodau sy'n bodoli eisoes ac ati pan fyddwch chi'n barod i ailgofrestru ar gyfer darpariaeth Medicare. yn ddiweddarach. Felly, cyn i chi ollwng unrhyw ran o'ch sylw Medicare, siaradwch â brocer Medicare a'ch adran AD i ddeall yn llawn effeithiau eich penderfyniad.
Un mater arall: Os ydych chi'n ennill digon, efallai y byddwch chi'n atebol am ordal premiwm ar eich premiymau Medicare Rhan B a Rhan D. Gallai hyn fod yn sylweddol. Yn 2022, premiwm Rhan B ar gyfartaledd yw $170.10 y mis, ond mae enillwyr uwch yn talu hyd at $578.30 y mis. Ni chewch eich taro gan y cynnydd ar unwaith, gan fod y llywodraeth yn defnyddio'ch ffurflen dreth o ddwy flynedd cyn pennu cost premiymau.
I osgoi unrhyw syrpreis cas i lawr y ffordd, ewch i Medicare.gov i weld pa daliadau ychwanegol, os o gwbl, y gallech fod yn atebol amdanynt.
Perthnasol: Mae rhai gweithwyr hŷn yn cael eu croesawu yn ôl i'r gweithlu
3. Pensiynau
Gall dychwelyd i'r gwaith ar ôl ymddeol effeithio ar eich pensiwn. Mae gan bob cynllun ei set ei hun o reolau a chyfyngiadau, felly gwnewch yn siŵr eich bod yn gwirio gyda'ch Adran Adnoddau Dynol neu ddarparwr cynllun pensiwn i sicrhau eich bod yn deall unrhyw faterion posibl.
Mae rhai cynlluniau yn caniatáu i chi gasglu pensiwn llawn ar oedran ymddeol, mae eraill yn atal taliadau pensiwn ac mae eraill yn gosod cyfyngiadau ar eich enillion a'ch oriau. Ni effeithir ar y rhan fwyaf o bensiynau os byddwch yn mynd i weithio i gyflogwr newydd, ond yma eto, mae rhai eithriadau.
Hefyd darllenwch: Mae 2022 yn brifo eich pensiwn cyhoeddus – efallai y bydd y gymhareb gyfartalog a ariennir yn gweld y ‘gostyngiad blwyddyn unigol mwyaf’ ers 2008
4. Trethi
Yn olaf, gallai dychwelyd i’r gwaith eich taro i mewn i fraced treth uwch, a allai gynyddu’r brathiad treth ar eich incwm buddsoddi, y dosbarthiadau gofynnol a mathau eraill o incwm. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd yr incwm ychwanegol yn gorbwyso'r boen treth, ond mae'n ddoeth gwneud dadansoddiad cost a budd.
Mae Nancy Collamer, MS, yn hyfforddwr hanner ymddeol, yn siaradwr ac yn awdur “Gyrfaoedd Ail Act: 50+ Ffordd i Elw O'ch Angerdd Yn ystod Lled-Ymddeoliad.” Gallwch nawr lawrlwytho ei llyfr gwaith rhad ac am ddim, “25 Ffordd i'ch Helpu i Adnabod Eich Ail Ddeddf Delfrydol” ar ei gwefan yn MyLifestyleCareer.com (a byddwch hefyd yn derbyn ei chylchlythyr deufisol am ddim).
Ailargraffwyd yr erthygl hon gyda chaniatâd gan NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Cedwir pob hawl.
Mwy o Next Avenue:
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/retirees-heres-how-returning-to-work-may-affect-social-security-medicare-pensions-and-taxes-11658414140?siteid=yhoof2&yptr=yahoo