Mae gan Weithredwyr Salesforce Filiynau o Resymau I Gadael Ynghanol Plymio Pris Cyfranddaliadau

Mae swyddogion gweithredol Salesforce yn neidio llong.

Cyflwynodd y cyd-Brif Swyddog Gweithredol Bret Taylor ei rybudd yr wythnos diwethaf, gan ddweud ei fod am fynd yn ôl at ei “wreiddiau entrepreneuraidd.” Mae Stewart Butterfield, sylfaenydd Slack, a brynwyd gan Salesforce ddwy flynedd yn ôl, yn gadael i dreulio mwy o amser gyda'i deulu, yn ôl neges a welwyd gan CNBC. Ymddiswyddodd dau aelod arall o'r cwmni pres, Gavin Patterson a Mark Nelson, fis diwethaf.

Er nad yw'r cwmni wedi rhoi llawer o esboniad am yr ecsodus sydyn, gallai un rheswm posibl fod yn guddio o'r golwg. Mae'r gostyngiad o bron i 50% eleni ym mhris stoc y cwmni wedi rhoi gwerth tair blynedd o opsiynau stoc gweithredol allan o'r arian, o bosibl yn gadael swyddogion gweithredol heb fawr ddim i'w ddangos am flynyddoedd o waith.

Ychydig iawn o gwmnïau sy'n rhoi mwy o stoc i'w swyddogion gweithredol na Salesforce. Yn 2021, roedd cost iawndal stoc y cwmni yn hafal i 8% o'i refeniw am y flwyddyn, y gymhareb nawfed uchaf ymhlith aelodau S&P 500, yn ôl data a ddarparwyd gan FactSet. Ar ben hynny, o fewn y cwmni, 85% o gyflog swyddogion gweithredol daeth y flwyddyn honno ar ffurf gwobrau seiliedig ar stoc. Er cymhariaeth, 2021 Harvard Adolygiad Busnes Dywedodd yr erthygl mai dim ond 60% o'u cyflog a dderbyniodd y rhan fwyaf o swyddogion gweithredol trwy stoc neu opsiynau.

“Mae hwn yn gwmni y byddai’r bobl llywodraethu corfforaethol wedi’i gymeradwyo,” meddai Erik Gordon, athro yn Ysgol Fusnes Ross Prifysgol Michigan, wrth Forbes.

Mae hynny oherwydd bod cyn lleied o gyflog gweithredol Salesforce wedi'i warantu. Yn lle hynny, cysylltodd y cwmni daliadau gweithredol yn drwm â'i berfformiad pris stoc.

Ond gall cynllun o'r fath wrthdanio pan fydd y farchnad stoc yn troi.

Nid yw stoc cwmni yn masnachu mewn gwactod. Mae stociau hefyd yn adlewyrchu amodau cyffredinol y farchnad, y mae manteision ariannol yn cyfeirio atynt fel “beta.” Wrth gwrs, mae hynny'n iawn fel arfer pan fydd prisiau'n codi i'r entrychion. Nid oes unrhyw weithredwr erioed wedi cwyno am gynnydd ym mhris stoc, p'un a wnaethant gyfrannu ato ai peidio. Ond pan mae marchnad arth yn llusgo'r holl stociau i lawr, mae'n anodd dod o hyd i rywun i gymryd y bai am y mentro.

Gall hynny ei gwneud yn anodd i gwmnïau sy'n pwyso ar brisiau stoc fel mesur o berfformiad o ran cadw talent.

“Mae’n edrych fel cynllun iawndal sydd ddim wedi bod yn effeithiol wrth roi gefynnau i’r cwmni,” meddai Gordon Forbes.

Dros y tair blynedd diwethaf, mae Salesforce wedi rhoi opsiynau i swyddogion gweithredol gyda phrisiau streic sy'n amrywio o $154 i $215. Ar y pris stoc cyfredol o $133, yr isaf y bu ers 2018, byddai'n rhaid i'r stoc godi 16% dim ond i adennill costau ar gyfer y gyfran rhataf. A byddai'n rhaid iddo ennill 61% ar gyfer opsiynau a ganiatawyd y llynedd i fod yn werth unrhyw beth.

Ac nid opsiynau yn unig ydyw. Mae Salesforce yn dyfarnu stoc seiliedig ar berfformiad swyddogion gweithredol sy'n breinio yn seiliedig ar ei newid pris o'i gymharu â grŵp o gymheiriaid. Fodd bynnag, ni waeth sut y mae'n ei wneud ar y mesur hwnnw, os nad yw'r enillion stoc yn bositif dros y cyfnod, dim ond cyfran fechan o'r dyfarniad y bydd Salesforce yn ei dalu. Gan fod Salesforce ymhlith y stociau sy'n perfformio waethaf yn y Mynegai S&P 500 eleni, mae cyrraedd y targed yn edrych fel y senario achos gorau ar hyn o bryd.

Ychwanegwch y cyfan, ac efallai na fydd swyddogion gweithredol Salesforce yn neidio cymaint â thorri abwyd.

Ni ymatebodd Salesforce i gais am sylw.

“Rwy’n amau ​​mai iawndal yw’r unig reswm eu bod yn gadael,” meddai Gordon Forbes. “Rwy’n credu bod iawndal yn chwarae rhan, ond mae mwy i’r stori. Ond yn y darlun ehangach, mae marchnad tarw gwych dros y degawd diwethaf wedi gwneud bywyd yn hawdd i reolwyr AD. Roedd yn rhaid iddynt hongian stoc o flaen recriwtiaid a byddent yn cofrestru. Felly nid ydynt wedi gorfod meddwl gormod. Nawr mae’n rhaid iddyn nhw ddatblygu cynlluniau sy’n gweithio mewn marchnadoedd stoc cyfnewidiol, nid marchnadoedd un ffordd yn unig, os ydyn nhw am gadw eu pobl orau.”

Ffynhonnell: https://www.forbes.com/sites/brandonkochkodin/2022/12/06/salesforce-executives-have-millions-of-reasons-to-leave-amid-share-price-plunge/