A Ddylai Buddsoddwyr Brynu'r 3 Stoc Gwasanaeth Cyflogaeth Hyn?

Ynghanol chwyddiant cynyddol a marchnad lafur dynn, mae cyflogwyr yn cael trafferth gyda faint i godi tâl gweithwyr yn 2022. Mae corfforaethau'n cynhyrchu'r elw mwyaf erioed ac mae gweithwyr yn cael eu pwyso i gadw i fyny â chostau cynyddol ar gyfer pethau sylfaenol gan gynnwys bwyd, nwy, gofal iechyd, cludiant a thai. . Mae arolygon iawndal o gyflogwyr yn dangos y bydd codiadau cyflog ar gyfer 2022 yn cynyddu'n fwy na'r ystod isel o 3% a welwyd yn y blynyddoedd diwethaf, ond nid cymaint â lefel gyfredol chwyddiant pennawd yn economi'r UD, a gyrhaeddodd 6.8% ddiwedd 2021. Fodd bynnag, am y tro cyntaf ers sawl degawd, “mae chwyddiant yn ffactor pwysig wrth benderfynu ar godiadau blynyddol,” meddai Gad Levanon, prif economegydd yn y Bwrdd Cynadledda. Ymhlith y cwmnïau sy’n dweud eu bod yn bwriadu cynyddu cyllidebau cyflogau mewn un arolwg, mae’r cynnydd cyfartalog hyd at 5.2% ar hyn o bryd ar gyfer hanner y cwmnïau, gyda 25% yn dweud eu bod yn bwriadu rhoi codiadau cyflog o fwy na 6%.

Mewn marchnad lafur dynn a llawn tyndra, mae gweithwyr yn undeboli i raddau nas gwelwyd yn ystod y degawdau diwethaf ac mae miliynau o weithwyr yn rhoi’r gorau i swyddi: rhoddodd 4.2 miliwn o weithwyr y gorau i’w swyddi ym mis Hydref, nifer a ddaeth i lawr ychydig o’r mis blaenorol ond a adawodd y cyfanswm nifer yr agoriadau swyddi yn 11 miliwn. Mae cyfraddau rhoi’r gorau iddi wedi aros ar eu huchaf ers 20 mlynedd, ac mae disgwyliadau gweithwyr yn uwch nag erioed.

Un man amlwg ar gyfer stociau gwasanaethau cyflogaeth yw'r llu o gwmnïau sy'n troi at dechnoleg ar gyfer hyfforddiant efelychu yn hytrach na hyfforddiant galwadau fideo traddodiadol, a all fod yn ddrud. Yn y gorffennol, roedd ailadrodd dysgu yn yr ystafell ddosbarth trwy alwad fideo yn darparu'r wybodaeth angenrheidiol ond nid y profiad i alluogi gweithwyr i gymhwyso sgiliau i senarios bywyd go iawn fel y mae efelychiad yn ei wneud.

Ar y cyfan, y prif bryderon sy’n edrych i mewn i 2022 yw troelliad pris cyflog posibl—gyda chostau marchnad lafur uwch yn bwydo i mewn i chwyddiant uwch yn gyffredinol—a’r niferoedd gwael o adroddiad swyddi Rhagfyr 2021 yn achosi i’r Ffed fod eisiau arafu’r economi. Fodd bynnag, gallai gweithredu technoleg newydd i fanteisio ar segmentau marchnad newydd fod yn fanteisiol ar gyfer y tri stoc gwasanaethau cyflogaeth hyn. Yn ogystal, wrth i'r pandemig coronafirws gilio, dylai'r cwmnïau hyn a'u technoleg ddod yn bwysicach fyth i gwmnïau ledled yr UD

Graddio Stociau Gwasanaethau Cyflogaeth Gyda Graddau Stoc A+ AAII

Wrth ddadansoddi cwmni, mae'n ddefnyddiol cael fframwaith gwrthrychol sy'n eich galluogi i gymharu cwmnïau yn yr un modd. Dyma un rheswm pam y creodd AAII y Graddau Stoc A +, sy'n gwerthuso cwmnïau ar draws pum ffactor y dangoswyd eu bod yn nodi stociau sy'n curo'r farchnad yn y tymor hir: gwerth, twf, momentwm, diwygiadau amcangyfrif enillion (ac annisgwyl) ac ansawdd.

Gan ddefnyddio Graddau Stoc A+ AAII, mae'r tabl canlynol yn crynhoi pa mor ddeniadol yw tair stoc gwasanaethau cyflogaeth - Korn Ferry, Insperity a Robert Half - yn seiliedig ar eu hanfodion.

Crynodeb o Raddfa Stoc A+ AAII ar gyfer Tair Stoc Gwasanaethau Cyflogaeth

Beth mae'r Graddau Stoc A + yn ei Ddatgelu

Fferi Korn
KFY
 yn gwmni o'r UD sy'n ymwneud ag ymgynghori sefydliadol a recriwtio rheolwyr i helpu cleientiaid i lenwi swyddi rheoli lefel ganolig i uchel. Daw llawer o'i refeniw o ddarparu gwasanaethau ymgynghori sy'n ymwneud â strwythur sefydliadol. Mae ei segmentau yn cynnwys chwilio gweithredol, Hay Group a Futurestep. Mae'r segment chwilio gweithredol yn darparu ffynonellau talent ar lefel weithredol, yn ogystal â chyfweld ar sail ymchwil a datrysiadau byrddio ar gyfer cleientiaid yn bennaf yn y diwydiannau defnyddwyr, gwasanaethau ariannol, diwydiannol, gwyddorau bywyd/gofal iechyd a thechnoleg. Mae segment Hay Group yn cynorthwyo cleientiaid gydag asesiad parhaus, iawndal a datblygiad eu huwch swyddogion gweithredol a thimau rheoli. Mae segment Cam y Dyfodol yn darparu datrysiadau a gwasanaethau caffael talent, megis recriwtio prosiectau a chwilio proffesiynol unigol. Mae gan y cwmni weithrediadau yng Ngogledd America, Asia-Môr Tawel, America Ladin a rhanbarthau eraill.

Mae gan Korn Ferry Radd Gwerth B, yn seiliedig ar ei Sgôr Gwerth o 34, a ystyrir yn yr ystod gwerth. Mae safle Sgôr Gwerth y cwmni yn seiliedig ar sawl metrig prisio traddodiadol. Mae gan KFY sgôr o 36 ar gyfer y gymhareb pris-i-werthiant, 34 ar gyfer cynnyrch cyfranddalwyr a 42 ar gyfer y gymhareb pris-enillion (cofiwch, po isaf yw'r sgôr y gorau am werth). Mae buddsoddi stoc llwyddiannus yn golygu prynu'n isel a gwerthu'n uchel, felly mae prisio stoc yn ystyriaeth bwysig wrth ddewis stoc.

Y Radd Gwerth yw safle canraddol cyfartaledd rhengoedd canradd y metrigau prisio a grybwyllwyd uchod ynghyd â'r cymarebau menter-gwerth-i-Ebitda, pris-i-rhydd-arian-lif a phris-i-lyfr. Mae gan Korn Ferry Raddau Twf a Momentwm cyfartalog o B ac mae ganddo gynnyrch difidend cyfredol o 0.7%.

Diffyg
NSP
yn bennaf yn darparu ystod eang o adnoddau dynol ac atebion busnes sy'n helpu cwmnïau i wella eu perfformiad. Mentrau bach a chanolig yw prif gwsmeriaid targed y cwmni. Mae'r rhan fwyaf o gynhyrchion Insperity yn cael eu cynnig trwy optimeiddio gweithlu'r cwmni a datrysiadau cydamseru gweithlu, sy'n cynnwys swyddogaethau adnoddau dynol amrywiol, megis gweinyddu cyflogres a chyflogaeth, buddion gweithwyr ac iawndal, cydymffurfiaeth y llywodraeth, rheoli perfformiad, gwasanaethau hyfforddi a datblygu a rheoli cyfalaf dynol. Mae'r cwmni'n cynhyrchu ei holl refeniw yn yr Unol Daleithiau

Mae gan stoc o ansawdd uwch nodweddion sy'n gysylltiedig â photensial wyneb i waered a llai o risg anfantais. Mae ôl-brofi'r radd ansawdd yn dangos bod stociau â graddau ansawdd uwch, ar gyfartaledd, wedi perfformio'n well na stociau â graddau is dros y cyfnod rhwng 1998 a 2019.

Mae gan Insperity Radd Ansawdd B gyda sgôr o 67. Y Radd Ansawdd A+ yw safle canraddol cyfartaledd y rhengoedd canradd o enillion ar asedau (ROA), adenillion ar gyfalaf wedi'i fuddsoddi (ROIC), elw crynswth i asedau, prynu'n ôl cynnyrch, newid yng nghyfanswm rhwymedigaethau i asedau, croniadau i asedau, sgôr risg methdaliad cysefin dwbl (Z) Z a Sgôr-F. Mae'r sgôr yn amrywiol, sy'n golygu y gall ystyried pob un o'r wyth mesur neu, os nad yw unrhyw un o'r wyth mesur yn ddilys, y mesurau dilys sy'n weddill. Er mwyn cael sgôr ansawdd, fodd bynnag, rhaid i stociau gael mesuriad dilys (di-nwl) a safle cyfatebol ar gyfer o leiaf pedwar o'r wyth mesur ansawdd.

Mae'r cwmni mewn safle cryf o ran ei enillion ar asedau ac incwm gros i asedau, gan ei osod yn yr 86ain a'r 85fed canradd o'r holl stociau a restrir yn yr UD, yn y drefn honno. Fodd bynnag, mae mewn safle gwael o ran ei newid yng nghyfanswm yr ymrwymiadau i asedau, sydd yn y 31ain canradd.

Mae diwygiadau amcangyfrif enillion yn cynnig syniad o sut mae dadansoddwyr yn edrych ar ragolygon tymor byr cwmni. Mae gan y cwmni Radd B o Ddiwygiadau Amcangyfrif Enillion, a ystyrir yn gadarnhaol. Mae'r radd yn seiliedig ar arwyddocâd ystadegol y ddau syndod enillion chwarterol diwethaf a'r newid canrannol yn ei amcangyfrif consensws ar gyfer y flwyddyn ariannol gyfredol dros y mis diwethaf a'r tri mis diwethaf.

Adroddodd Insperity syndod enillion positif chwarter olaf o 4.0% ac yn y chwarter blaenorol adroddodd syndod enillion positif o 37.0%. Dros y mis diwethaf, mae'r amcangyfrif enillion consensws ar gyfer blwyddyn lawn 2021 wedi cynyddu i $4.368 y gyfran yn seiliedig ar dri diwygiad ar i fyny a dau ar i lawr.

Mae gan Insperity Momentum Gradd B yn seiliedig ar ei Sgôr Momentwm o 62, a Gradd Twf B cryf. Mae gan y cwmni gynnyrch difidend cyfredol o 1.6%.

Robert Half International
RHI
darparu staffio arbenigol a gwasanaethau ymgynghori risg. Mae'r cwmni'n darparu'r gwasanaethau hyn trwy ei isadrannau, gan gynnwys Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, y Creative Group a Protiviti. Mae segmentau'r cwmni'n cynnwys staff dros dro a staff ymgynghorol, staffio lleoliadau parhaol ac ymgynghori risg a gwasanaethau archwilio mewnol. Mae'r segment staffio dros dro ac ymgynghorol yn darparu staff arbenigol yn y meysydd cyfrifeg a chyllid, gweinyddol a swyddfa, technoleg gwybodaeth, cyfreithiol, hysbysebu, marchnata a dylunio gwe. Mae'r segment staffio lleoliad parhaol yn darparu personél amser llawn yn y meysydd cyfrifeg, cyllid, gweinyddol a swyddfa a thechnoleg gwybodaeth. Mae'r segment gwasanaethau ymgynghori risg ac archwilio mewnol yn darparu gwasanaethau ymgynghori risg busnes a thechnoleg ac archwilio mewnol. Mae'r cwmni'n cynhyrchu refeniw blynyddol o dros $5 biliwn ac enillion cyn llog a threthi (Ebit) o ​​dros $400 miliwn. Mae gan Robert Half hefyd bron i 19,000 o weithwyr.

Mae gan Robert Half Radd Twf B A+. Mae'r radd twf yn ystyried y twf hanesyddol tymor hir a thymor hir mewn refeniw, enillion fesul cyfran a llif arian gweithredol. Adroddodd y cwmni refeniw trydydd chwarter 2021 o $1.7 biliwn, i fyny bron i 44% o $1.2 biliwn yn y chwarter blwyddyn yn ôl. Adroddodd y cwmni enillion gwanedig chwarterol fesul cyfran o $1.53, gan dyfu 129% o $0.668 fesul cyfranddaliad flwyddyn ar ôl blwyddyn. Adroddodd y cwmni incwm gweithredu nad yw'n GAAP o $228 miliwn, i fyny 123% o'i gymharu â chwarter y flwyddyn flaenorol.

Mae gan Robert Half Momentwm Gradd A, yn seiliedig ar ei Sgôr Momentwm o 85. Mae hyn yn golygu ei fod yn y 15% uchaf o'r holl stociau o ran ei gryfder cymharol pwysol dros y pedwar chwarter diwethaf. Mae gan y cwmni Radd Gwerth C ar gyfartaledd a Gradd Ansawdd A, yn seiliedig ar sgoriau priodol o 58 a 92. Mae gan Robert Half arenillion difidend cyfredol o 1.4%.

____

Nid yw'r stociau sy'n cwrdd â meini prawf y dull yn cynrychioli rhestr "argymelledig" neu "brynu". Mae'n bwysig perfformio diwydrwydd dyladwy.

Os ydych chi eisiau mantais trwy gydol anwadalrwydd y farchnad hon, dod yn aelod AAII.