A Ddylech Chi Dderbyn Cynnig Ymddeoliad Cynnar?

Mae cwmnïau sy'n ceisio lleihau neu ail-lunio eu staff yn aml yn cynnig pecyn o gymhellion i weithwyr i'w hannog i adael eu swyddi yn wirfoddol, yn aml cyn eu dyddiad ymddeol arferol. Os cewch eich hun yn y sefyllfa hon, bydd yn rhaid i chi bwyso a mesur nifer o ffactorau cyn penderfynu ai derbyn pecyn ymddeoliad cynnar yw'r cam cywir ai peidio.

Mae'r cynigion weithiau'n bersonol, wedi'u teilwra i chi yn unig. Mewn achosion eraill, mae'r cynnig prynu allan yn cael ei ymestyn i'r sefydliad cyfan, i adrannau penodol, neu i weithwyr sydd wedi cyrraedd hirhoedledd gwasanaeth penodol.

Gall cynnig o’r fath eich gwneud yn fwy tebygol o gael eich digolledu am adael eich swydd yn gynnar. Wedi’r cyfan, gallai pecyn ymddeoliad cynnar hael fod yn gyfle mewn gwirionedd, megis defnyddio’r elw fel sbardun i roi hwb i’ch busnes eich hun.

I'r gwrthwyneb, gall derbyn y gwahoddiad yn unig achosi pryder am barodrwydd ymddangosiadol eich cyflogwr i adael i chi fynd - ac am eich dyfodol yn y cwmni os byddwch yn gwrthod y cynnig.

Unwaith y bydd eich emosiynau cychwynnol yn setlo, mae'n bryd asesu'n ofalus a ddylid derbyn, gwrthod, neu efallai trafod y cynnig arfaethedig. Peidiwch â rhuthro'r penderfyniad, gan y bydd yn y pen draw yn effeithio ar sawl agwedd ar eich bywyd. Bydd y cwestiynau allweddol hyn yn eich helpu drwy'r broses.

Beth sy'n cael ei gynnwys yn y Cynnig?

Er bod y manylion yn amrywio, yn ddieithriad mae taliad diswyddo sy'n cynnwys wythnosau, misoedd, neu hyd yn oed flynyddoedd o gyflog yn ganolog i becyn ymddeoliad cynnar. Gall y swm hwnnw gael ei felysu gan ychwanegiadau fel yswiriant taledig a allleoli gwasanaethau i'ch helpu i drosglwyddo i swydd newydd.

Taliadau Diswyddo

Nid oes unrhyw gyfreithiau yn gorchymyn y swm o tâl diswyddo rhaid cynnig ymddeoliad cynnar yn yr UD Mae'n arferol, fodd bynnag, i weithwyr gael cynnig wythnos neu bythefnos o ddiswyddiad am bob blwyddyn o wasanaeth i'r cwmni. Gall y cynnig fod yn uwch ar gyfer swyddogion gweithredol ac uwch reolwyr.

Weithiau bydd cyflogwr yn dyfarnu blynyddoedd ychwanegol o wasanaeth er mwyn gwneud y cynnig yn fwy proffidiol a deniadol. Mae'r bonws hwnnw mewn gwasanaeth nid yn unig yn ehangu'r taliad diswyddo ond, os yw'n gwmni pensiwn dan sylw, efallai y byddai'n cynyddu'r taliadau terfynol o'r cynllun hwnnw.

Gall sawl trefniant incwm arall fod yn rhan o gynnig. Efallai mai'r un mwyaf hudolus yw'r hyn a elwir yn barhad cyflog. Fel arfer yn cael ei gynnig i weithwyr sy'n agos at oedran ymddeol, mae'r nodwedd yn sbarduno taliadau cyflog parhaus nes cyrraedd yr oedran hwnnw. Gall y cynnig fod yn ychwanegol at neu yn lle tâl diswyddo.

Mae rhai pecynnau ymddeoliad cynnar hefyd yn cynnwys yr hyn a elwir yn bontio. Atchwanegiad incwm yw hwn sydd wedi’i gynllunio i bontio’r bwlch rhwng ymddeoliad cynnar a chymhwysedd ar gyfer Nawdd Cymdeithasol. Mae swm y budd-dal yn aml yn cyfateb i'r hyn y byddai'r gweithiwr yn ei dderbyn gan Nawdd Cymdeithasol yn 62 oed.

Yn ddelfrydol, dylai eich cynnig diswyddo hefyd gynnwys tâl am unrhyw wyliau a gronnwyd neu absenoldeb salwch nas defnyddiwyd. Fodd bynnag, efallai na fydd yr asedau hyn (tâl salwch, yn enwedig) yn rhan o’r cynnig.

Cwmpas Yswiriant

Mae adroddiadau costau cynyddol yswiriant meddygol wedi gwasanaethu i leihau nifer y cwmnïau sy'n cynnig sylw meddygol i'w ymddeoliad. Ac mae hynny, yn ei dro, wedi gwneud y fantais hon yn fwyfwy prin mewn pecynnau ymddeoliad cynnar. Fodd bynnag, os yw ar gael, mae'r budd-dal yn cynnwys gweithwyr sydd wedi ymddeol nes eu bod yn gymwys i'w derbyn Medicare a gall gynnig sylw ychwanegol ar ôl 65 oed.

Yn fwy cyffredin fel rhan o becynnau ymddeoliad cynnar yw cynnig i dalu am gost eich cwmni yswiriant iechyd polisi, fel y nodir yn y Deddf Cysoni Cyllideb Omnibws Cyfunol (COBRA). darpariaethau COBRA caniatáu ar gyfer parhad dros dro o'r yswiriant a gawsoch gyda'ch cyflogwr am hyd at 18 mis, ac weithiau hyd yn oed yn hirach o dan rai amgylchiadau. Mae’n anghyffredin i becynnau ymddeoliad cynnar dalu cost premiymau am y cyfnod cyfan hwnnw, ond mae llawer yn cynnig hyd at chwe mis o daliadau premiwm.

Rhaid i gwmnïau sydd â mwy nag 20 o weithwyr gynnig yr opsiwn o COBRA, er nad oes rhaid iddynt dalu unrhyw un o'i gostau. Yn ogystal, mae gan lawer o daleithiau gyfreithiau lleol tebyg i COBRA. Mae'r rhain fel arfer yn berthnasol i yswirwyr iechyd cyflogwyr sydd â llai nag 20 o weithwyr ac fe'u gelwir yn aml yn gynlluniau COBRA bach.

Gallwch hefyd ofyn a all eich cyflogwr yswirio yswiriant bywyd a yswiriant incwm anabledd am y cyfnod hwnnw, neu o leiaf am fis, cyn cynnig yr opsiwn parhad.

Asedau Ymddeol

Mae'r hyn a fydd yn digwydd i'ch cynllun ymddeol, cynllun pensiwn, a chynllun stoc yn amrywio yn ôl y wladwriaeth a chan gyflogwr. Gofynnwch am gopi o'r polisïau a'u hadolygu - gyda'ch atwrnai, os byddwch chi'n defnyddio un ar gyfer y broses.

Gwasanaethau Allanol

Mae llawer o gyflogwyr, yn enwedig rhai mawr, yn cynnig nifer o wythnosau neu fisoedd o allleoli gwasanaethau fel rhan o pecynnau prynu allan. Mae gwasanaethau allleoli fel arfer yn cynnwys cwnsela un-i-un, y gallu i weithio mewn swyddfeydd a rennir, a'r opsiwn i ymuno â grwpiau trafod neu gefnogi a drefnir gan y cwmni lleoli.

Gofynnwch i'ch cyflogwr a yw'n barod i ymestyn y gwasanaeth a thalu'r gost o ymestyn y gwasanaeth os na fyddwch yn dod o hyd i swydd newydd ar ôl yr amser a neilltuwyd. Os ydych chi'n gyfarwydd â'r gwasanaethau amrywiol yn eich ardal, efallai y byddwch hefyd yn gofyn am gael dewis y gwasanaeth eich hun - er bod cyflogwyr yn aml yn contractio mewn swmp i ddefnyddio darparwr penodol.

Gall cwmnïau llai, neu lai hael, gynnig cymorth swydd ôl-ymadawiad sy'n llai cysylltiedig, megis talu gwasanaeth i'ch helpu i ysgrifennu neu ailysgrifennu'ch ailddechrau.

Manteision Eraill

Darganfyddwch a allwch chi gadw unrhyw eiddo cwmni rydych chi'n ei ddefnyddio nawr, fel gliniadur, a gofynnwch i'r cyflogwr gydnabod hyn yn ysgrifenedig. Mae rhai opsiynau eraill i'w hystyried yn cynnwys ehangu eich defnydd o gar cwmni ar brydles neu aelodaeth o glwb iechyd a noddir gan gwmni.

Allwch Chi Negodi i Felysu'r Fargen?

Mae helwyr swyddi fel arfer yn gwybod y gallant drafod cyflogau a buddion pan fyddant yn cael eu cyflogi, ond efallai nad ydynt yn sylweddoli y gall yr un hyblygrwydd fod yn berthnasol i delerau eu hymadawiad—hyd yn oed gyda phecyn ymddeoliad cynnar a gyflwynir fel un na ellir ei drafod.

Gall fod yn fuddiol archwilio pecyn mwy hael er enghraifft, os nad oes angen holl gydrannau'r cynnig arnoch o reidrwydd. Os ydych wedi'ch diogelu am ofal iechyd o dan bolisi gweithiwr priod, dywedwch, efallai y byddwch yn gofyn i gost y cwmni ar gyfer darparu sylw COBRA am ddim, neu o leiaf ran ohono, gael ei ychwanegu at y taliadau diswyddo.

Mae'n bosibl y byddwch yn cael mwy o ddylanwad bargeinio os bydd eich hanes gwaith, yn enwedig yn ddiweddar, yn cynnwys adborth perfformiad neu ddigwyddiadau a allai gefnogi achos o wahaniaethu ar sail oed. Mae cwmnïau'n ceisio osgoi heriau ffurfiol sy'n seiliedig ar oedran i ddiswyddo a'r niwed cyfreithiol, enw da ac ariannol y gallant ei achosi. Os yw'ch cyflogwr yn synhwyro ei fod yn agored i gŵyn o'r fath, efallai y bydd yn dewis melysu'r fargen yn hytrach na pheryglu brwydr gyfreithiol gynhennus - a chostus o bosibl. 

Sut Bydd Eich Cyllid yn cael ei Effeithio?

Unwaith y bydd gennych y fargen orau y credwch y gallwch ei chael, mae'n bryd cloddio'n ddyfnach i'w heffaith ar eich bywyd. Bydd derbyn cynnig ymddeoliad cynnar bron yn sicr yn effeithio ar eich sefyllfa ariannol ar ôl ymddeol neu - os ydych chi'n bwriadu parhau i weithio - y blynyddoedd cyn i chi ymddeol.

Os nad oes gennych chi gynllun ariannol cynhwysfawr ar gyfer ymddeoliad eto, nawr yw'r amser i greu un. Elfen allweddol o gynllun o'r fath yw cyfrifo, orau y gallwch chi, yr incwm y bydd ei angen arnoch er mwyn talu eich treuliau a phenderfynu o ble y gallai’r arian hwnnw ddod. Yma, wrth gwrs, bydd angen i chi ystyried yr hyn y gallai cynnig ymddeoliad cynnar ei ddarparu yng ngoleuni’r niferoedd hyn.

Yn ddelfrydol, dylai eich cynllunio gynnwys senarios ar gyfer derbyn a gwrthod y pecyn, ac o bosibl ar gyfer sawl llwybr o fewn pob un o'r rhain. Er enghraifft, os ydych chi'n bwriadu derbyn y pecyn a chael swydd arall, efallai y bydd ganddo sawl senario am ba mor hir y gallai gymryd cyn i'r swydd newydd ddod i'r fei.

Yn naturiol, dylai'r cynllun hefyd ystyried sut y gall treuliau amrywio yn ôl senario, gan gynnwys yswiriant iechyd, cymudo a thai.

Rhaid ystyried effaith treth y cynnig hefyd. Yn dibynnu ar eich oedran, efallai y bydd tynnu'n ôl o'ch cynllun ymddeol yn destun cosb o 10% ar ben trethi incwm rheolaidd os ydych o dan 59½. Mae yna eithriadau posibl i hyn ar gyfer 401 (ng) cynlluniau a gall cynghorydd helpu i benderfynu a yw hyn yn berthnasol i'ch sefyllfa chi. Yn ddelfrydol, gallwch naill ai gadw'r arian yng nghynllun eich cyflogwr presennol neu ei symud i IRA trwy a trosglwyddiad uniongyrchol (ymddiriedolwr-i-ymddiriedolwr)., na fydd yn effeithio ar eich trethi.

Pa mor Hapus Ydych Chi yn Eich Swydd?

Bydd eich boddhad, neu anfodlonrwydd, yn y gwaith yn effeithio ar eich brwdfrydedd dros dderbyn pecyn, ac efallai'r risg ariannol neu'r aberth yr ydych yn barod i'w ddioddef er mwyn ei gymryd.

Yna mae angen ichi ystyried y gallai diwylliant y gweithle—a’ch morâl eich hun—newid ar ôl i’r pryniannau ddigwydd. Os yw cydweithwyr eraill yn cael cynnig pecynnau, i ymddeol yn gynnar neu fel arall, efallai y bydd rhai o'r bobl a'r cyfeillgarwch rydych chi wedi dod i'w mwynhau am eich swydd yn cael eu colli.

Cofiwch, hefyd, os nad yw rhaglenni prynu allan yn denu cymaint o dderbynwyr ag yr oedd y cwmni wedi'i ddisgwyl, efallai y bydd diswyddiadau yn dilyn. Mae gweithleoedd lle mae tonnau o weithwyr yn cael eu gadael i fynd yn anwirfoddol fel arfer yn anhapus ac yn straen.

I'r gwrthwyneb - os ydych chi'n teimlo'n sicr yn eich gwerth canfyddedig i'r cwmni - gall ymadawiad staff hŷn, yn enwedig o swyddi rheoli, gyflwyno cyfleoedd. Ac efallai y bydd y rhai sy'n cymryd y pecyn yn cynnwys rhai cydweithwyr y mae'n bosibl na fyddwch yn bendant yn colli eu presenoldeb.

A Fyddwch Chi'n Cael Eich Gadael Beth bynnag yn y pen draw?

Mae cael eich ymestyn cynnig ar gyfer ymddeoliad cynnar weithiau yn arwydd—nid yn un calonogol—gan y cwmni am eich dyfodol yno. Mae hyn yn arbennig o wir os oedd y cynnig yn unigryw i chi neu wedi'i ymestyn i nifer fach o weithwyr yn unig.

“Yn fy mhrofiad i, unwaith y bydd person ar y ‘rhestr,’ mae eu cyflogwr wedi penderfynu y dylent fynd, a, boed yn awr neu i lawr y ffordd, bydd hyn yn digwydd yn gyffredinol,” meddai cynghorydd ariannol ac awdur. Roger Wohlner. Ac mae'n debyg na fydd diswyddo yn y dyfodol mor hael â'r pecyn presennol, mae'n rhybuddio. “Bron yn ddieithriad, yn fy mhrofiad i, y pecyn ymddeoliad cynnar cychwynnol a gynigir gan gwmni yw’r un mwyaf proffidiol.”

Waeth pa mor ddiogel rydych chi'n teimlo, ceisiwch asesu'n gywir pa mor gryf y gall eich safle fod o fewn y cwmni. Ystyriwch ategu eich hunanasesiad gyda barn ffrindiau gwaith neu gydweithwyr rydych yn ymddiried ynddynt. Gofynnwch iddynt am eu mewnwelediad i sut y gall rheolwyr eich gweld. Os ydynt hefyd wedi derbyn y cynnig, archwiliwch sut y maent yn asesu eu diogelwch eu hunain a sut maent yn gweld llwybr y cyflogwr yn y dyfodol. 

Mae'n ddefnyddiol weithiau - os yw ychydig yn achosi pryder - i ofyn i'ch rheolwr, neu gynrychiolydd AD sy'n rhedeg y rhaglen, am eu mewnwelediad i'r cwmni ac unrhyw newidiadau yn y dyfodol a allai effeithio arnoch chi.

Ydych Chi Angen Cymorth Proffesiynol Gyda'r Broses?

Gyda phecyn ymddeoliad cynnar, gall fod yn ddefnyddiol cael gwasanaethau rhywun gwybodus cynghorydd ariannol. Gall y person hwnnw eich cynorthwyo i asesu goblygiadau ariannol y pecyn, a pha mor dda y mae'r rhain yn cyd-fynd â'ch anghenion a'ch nodau ariannol. Gallant fod yn arbennig o werthfawr o ran creu a dadansoddi’r gwahanol senarios ynghylch derbyn neu wrthod y cynnig.

Ac efallai nad dyna'r cyfan sydd ei angen arnoch chi. Ar ôl adolygiad cychwynnol o'r cytundeb, efallai y byddwch yn penderfynu gwneud hynny llogi cyfreithiwr. Gallai hynny fod yn arbennig o ddoeth os oes gennych dystiolaeth o wahaniaethu, os yw'r iaith yn y pecyn yn rhy gymhleth neu eang, neu os yw'r cytundeb yn sawl tudalen o hyd.

Byddwch yn siwr i logi arbenigwr mewn cyfraith cyflogaeth. Gofynnwch i'r cyfreithiwr pa ddeddfau gwladwriaethol, os o gwbl, sy'n rheoli cytundebau diswyddo ac a oes amodau penodol yn bodoli ynghylch amseru a symiau talu. Mae atwrneiod cyflogaeth yn debygol o wybod yr arferion diswyddo a phrynu allan sy'n gyffredin yn eich rhanbarth neu faes, ac efallai eu bod hyd yn oed wedi delio â'ch cwmni o'r blaen. Os ydych yn rhan o undeb, dylech ymgynghori â'ch cynrychiolwyr undeb am gyngor ac eglurhad.

Os penderfynwch wedyn herio'r cwmni, neu hyd yn oed negodi gyda'r cwmni ynghylch y pecyn, gall eich atwrnai fod yn asiant i chi. Gall hyn esgor ar ganlyniadau gwell a lleihau straen y trafodaethau.

Gall y trafodaethau hynny fynd y tu hwnt i faterion ariannol. Er enghraifft, gall cyfreithiwr helpu i drefnu a chael cymeradwyaeth gan y cwmni ar gyhoeddiad y cytunwyd arno ynghylch eich ymadawiad a llythyr argymhelliad. Gellir atodi'r dogfennau hynny i'r cytundeb.