Felly Mae Eich Cwmni Eisiau Bod yn Gynghreiriad LGBTQ+? Gwrandewch ar GLAAD

Ers 37 mlynedd, mae GLAAD wedi bod yn gweithio i hybu newid diwylliannol yn y cyfryngau, mewn ystafelloedd bwrdd ac o gwmpas y byd ar ran lesbiaid, hoywon, deurywiol, trawsryweddol a phobl queer. Nawr, ar drothwy mis Pride, mae sefydliad eiriolaeth cyfryngau LGBTQ+ mwyaf y byd yn rhyddhau canllaw newydd i arweinwyr corfforaethol ar sut i fod yn wir gynghreiriaid y gymuned.

“Nid yw atebolrwydd corfforaethol yn dechrau ac yn gorffen gyda buddion gweithwyr ac arferion llogi - mae’n ymestyn i sut mae corfforaeth yn gwario ei doleri, yn ddyngarol ac yn wleidyddol,” meddai llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol GLAAD Sarah Kate Ellis. “Mae’n ymestyn i sut mae corfforaeth yn cymryd safiadau cyhoeddus ac yn lobïo yn erbyn deddfwriaeth gwrth-LGBTQ+, a sut mae’n cefnogi ac yn lobïo ar gyfer deddfwriaeth o blaid LGBTQ+, oherwydd mae’r ddeddfwriaeth hon yn effeithio ar weithwyr a defnyddwyr LGBTQ+.”

Fel y bydd unrhyw newyddiadurwr sy'n llafurio yn darllediadau o'r boblogaeth LGBTQ+ yn dweud wrthych, Mehefin yw'r mis y mae corfforaethau mawr yn blaguro enfys ar eu logos, gwefannau a chynhyrchion, yn cynnwys pobl queer yn eu hysbysebu, ac yn diluw gohebwyr a golygyddion gyda syniadau am eu 30 diwrnod. ymrwymiad i'r gymuned.

Awdur llawrydd Jeff Taylor o Charlotte, NC, tweetio cyfeiriad tafod-yn-boch at y traddodiad blynyddol hwn yr wythnos diwethaf:

Mae rhai o'r corfforaethau hyn hyd yn oed yn dip dwbl, gan gyfrannu at achosion gwrth-LGBTQ+ hefyd, fel yr wyf wedi adrodd. Nododd Ellis y rhan sylweddol y mae busnesau yn ei chwarae yn y gymdeithas yng nghyhoeddiad GLAAD ddydd Mawrth.

“Mae gan gorfforaethau ddylanwad cynyddol, a hefyd cyfrifoldeb cynyddol,” meddai Ellis. Roedd cefnogaeth y gymuned fusnes i eiliadau allweddol yn y frwydr dros gydraddoldeb LGBTQ+, gan gynnwys cydraddoldeb priodas yn yr Unol Daleithiau, a thros gynhwysiant LGBTQ+ cynyddol mewn llawer o bolisïau gweithle yn hanfodol i symud y materion hynny ymlaen, ond wrth i ymgyrchoedd marchnata Pride ddechrau, mae angen i ni atgoffa corfforaethol beth mae gwir gynghrair yn ymwneud â hi.”

Argymhellion GLAAD ar gyfer Cynghreiriaid Corfforaethol cynnwys arferion gorau ar gyfer gwaith brandiau yn ystod mis Mehefin a thu hwnt. Ymhlith yr egwyddorion:

• Peidiwch â marchnata i'r funud, ymunwch â'r mudiad: Rhowch yn ôl i eiriolaeth LGBTQ+ a gwasanaeth dielw uniongyrchol. Cynnwys gweithwyr LGBTQ+ wrth neilltuo’r achosion a’r sefydliadau i gefnogi a chynnwys sefydliadau gwladol a lleol, yn ogystal â sefydliadau dielw sy’n cael eu harwain gan ac sy’n gwasanaethu pobl drawsryweddol a phobl o liw LGBTQ+.
• Ymestyn cefnogaeth i'r frwydr wleidyddol. Nid yw gwir gynghreiriaid corfforaethol yn rhoi i ymgeiswyr neu swyddogion etholedig sy'n cyflwyno, yn pleidleisio o blaid, neu fel arall yn cefnogi deddfwriaeth gwrth-LBGTQ+ neu rwystro mynediad i ddeddfwriaeth o blaid LGBTQ+ fel y Ddeddf Cydraddoldeb. Datblygu meini prawf i fetio swyddogion etholedig a rhoddion gwleidyddol trwy werthuso llwyfannau ymgeiswyr a chofnodion pleidleisio LGBTQ+.
• Cynnwys mwy o dalent LGBTQ+ ac aelodau o'r gymuned mewn ymgyrchoedd a rhaglenni prif ffrwd allanol a chymunedol. Digolledwch dalent LGBTQ+ am ymddangosiadau, paneli, wynebau mewnol ac allanol mewn digwyddiadau neu baneli corfforaethol ac am hyrwyddo eich ymgyrchoedd cynhwysiant LGBTQ+.
• Defnyddiwch drosoledd ac adnoddau mewnol eich cwmni, gan gynnwys cyfryngau cymdeithasol, marchnata, swyddfa cysylltiadau cyhoeddus a materion y llywodraeth, i godi llais yn erbyn deddfwriaeth gwrth-LGBTQ+ leol a chenedlaethol ac ymgysylltu â busnesau eraill i wneud yr un peth. Siarad a chefnogi deddfwriaeth o blaid LGBTQ+ pan gynigir.
• Cefnogi’r syniad o Pride 365 a chynllunio ymgyrchoedd cynhwysol LGBTQ+ a chefnogaeth i’r gymuned trwy gydol y flwyddyn, nid yn ystod Mis Pride yn unig.

Daw’r argymhellion hyn ar adeg enbyd i’r gymuned hon, yn enwedig Americanwyr trawsryweddol.

“Wrth i’n cymuned wynebu ymosodiadau digynsail, mae mwy na 200 o filiau gwrth-LGBTQ+ wedi’u cyflwyno eleni ac mae ieuenctid LGBTQ+ mewn argyfwng iechyd meddwl, gall cynghreiriad corfforaethol gael effaith wirioneddol ac mae’n bwysicach nag erioed,” meddai Ellis.

O amgylch y byd, mae sefydliadau'n cynnal gorymdeithiau, ralïau a gorymdeithiau trwy gydol mis Pride, ac mewn llawer o achosion, ar adegau eraill o'r flwyddyn, fel digwyddiad blynyddol Orlando. Dewch Allan Gyda Balchder digwyddiad ym mis Hydref, sy'n yn 2021 yn cynnwys y National Trans Viibility March. Yn draddodiadol mae Dinas Efrog Newydd yn cynnal y Pride March mwyaf yn yr Unol Daleithiau, a drefnir gan Heritage of Pride. Fodd bynnag, yn 2019, cynhaliodd grŵp hollt o actifyddion eu gorymdaith eu hunain a dynnodd ddegau o filoedd i strydoedd Manhattan. Buont yn gorymdeithio mewn protest am nawdd corfforaethol i fflotiau a oedd yn dadleoli pobl bob dydd, a chynnwys gwleidyddion a heddlu arfog mewn lifrai.

Amcangyfrifir bod 50-mil o bobl wedi cymryd rhan yn yr orymdaith a waharddodd yr heddlu, gwleidyddion a chorfforaethau rhag cymryd rhan, gan ddechrau yn Heneb Genedlaethol Stonewall, i fyny Sixth Avenue gan orffen gyda rali yn y Lawnt Fawr yn Central Park. Mewn ymateb i Queer Liberation March Reclaim Pride Coalition, pleidleisiodd arweinyddiaeth Heritage of Pride y llynedd i hefyd gwahardd swyddogion heddlu arfog, mewn lifrai rhag gorymdeithio fel grŵp, penderfyniad a ysgogodd ddadl newydd yn ei dro.

Yr hyn na wnaethant, fodd bynnag, yw troi i ffwrdd unrhyw gorfforaethau, sy'n trosglwyddo symiau mawr o arian i'w cynnwys ymhlith y gorymdeithwyr. Wrth gyhoeddi'r argymhellion hyn, mae GLAAD yn rhybuddio arweinwyr busnes i neilltuo eu cyllidebau i ymdrechion pwysig eraill y tu hwnt i Fis Balchder. Un syniad yw cynnwys pobl LGBTQ+ a theuluoedd mewn hysbysebion gwyliau fel Sul y Mamau a Sul y Tadau ac eiliadau eraill o gydnabyddiaeth fel Mis Hanes Pobl Dduon, Mis Asiaidd America ac Ynysoedd y Môr Tawel a mwy.

Argymhellion eraill gan GLAAD:

• Chwiliwch am hyfforddiant Amrywiaeth, Ecwiti, Cynhwysiant a Hygyrchedd (DEIA), gan gynnwys gweithdai penodol LGBTQ+, i chi a'ch gweithwyr, trwy adnoddau fel Sefydliad Cyfryngau GLAAD.
• Ymrwymo i fentrau recriwtio gweithwyr sy'n cynnwys y gymuned LGBTQ+, gan gynnwys allgymorth i bobl drawsryweddol a phobl o liw LGBTQ+.
• Defnyddiwch gyfarfodydd gyda'ch ERG LGBTQ+ i ddysgu pa faterion LGBTQ+ sy'n codi lle mae'ch cwmni'n gwneud busnes ac i helpu i ffurfio ymatebion strategol gyda chefnogaeth arbenigwyr ac ymgynghorwyr LGBTQ+ allanol.
• Adrodd straeon LGBTQ+ dilys a chywir, gan dynnu sylw at bobl a materion LGBTQ+ trwy gydol y flwyddyn ar gyfryngau cymdeithasol, mewn cyfathrebu golygyddol a mewnol, gan ystyried sut mae'r straeon hyn yn dod i mewn i gyd-destun diwylliannol a sgwrs.

“Nid yw’r daith i wir gynghrair i bobl LGBTQ+ bob amser yn hawdd, ond mae bob amser yn bwysig,” meddai Ellis. “Rydyn ni’n edrych ymlaen at weld mwy a mwy o gorfforaethau’n camu ymlaen ac yn gwneud defnydd da o Argymhellion GLAAD ar gyfer Cynghreiriaid Corfforaethol.”

Darllenwch fwy am GLAAD a'i genhadaeth trwy glicio yma.