Arolwg anffurfiol o staff yn y Canolfan Ymchwil Ymddeoliad gan ofyn “Beth yw’r oedran ymddeol presennol ar gyfer Nawdd Cymdeithasol?” cynhyrchu ystod o ymatebion.
Dywedodd tua hanner—yr “hen ddwylo’n bennaf”—67. Roedd yr hanner arall—aelodau staff iau a mwy newydd yn gyffredinol—yn rhoi atebion gan gynnwys 62, 65, 66 a 68. Yn fy marn i, maent i gyd yn anghywir.
Oedran ymddeol Nawdd Cymdeithasol yw 70.
Nid yw'r ffaith bod pobl wedi drysu yn syndod. Mae 70 oed yn ddatblygiad cymharol newydd, ac mae'r rhan fwyaf o'r sgwrs am Nawdd Cymdeithasol yn canolbwyntio ar yr hyn a elwir yn oedran ymddeol llawn.
Ar hyn o bryd, gall gweithwyr hawlio eu budd-daliadau unrhyw bryd rhwng 62 a 70 oed, ond mae budd-daliadau a hawlir cyn 70 oed yn cael eu gostwng yn actiwaraidd yn seiliedig ar ddisgwyliad oes cyfartalog. Mewn geiriau eraill, mae'r oedran y mae person yn hawlio Nawdd Cymdeithasol yn effeithio ar eu budd-daliadau misol ond, ar gyfartaledd, y bwriad yw peidio â newid cyfanswm y budd-daliadau a delir dros ei oes.
Darllen: A fydd COLA Nawdd Cymdeithasol ar gyfer 2023 yn ddigon uchel?
Fel y dengys y tabl, mae hawlio ar 62 yn lle 70 yn torri budd-dal misol sampl bron yn ei hanner, o $1,000 i $565. O ystyried bod Nawdd Cymdeithasol yn fath arbennig o werthfawr o incwm - wedi'i addasu ar gyfer chwyddiant ac yn para cyhyd ag y byddwch chi'n byw - yn gyffredinol mae'n gwneud synnwyr i ohirio hawlio cyhyd â phosibl er mwyn cael y swm misol uchaf.
Dim ond yn gymharol ddiweddar—yn 2008, gydag aeddfedu credydau ymddeoliad gohiriedig—y daeth 70 oed yn oedran ymddeol Nawdd Cymdeithasol.
Gallai ychydig bach o hanes helpu.
Cyn 1972, talwyd uchafswm budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol misol yn 65, ac ni chynyddwyd budd-daliadau misol i'w hawlio'n ddiweddarach. Ym 1972, cyflwynodd y Gyngres gredydau ymddeoliad gohiriedig, a gynyddodd buddion 1% ar gyfer pob blwyddyn o oedi wrth hawlio. Fodd bynnag, ni ddaeth credyd o 1% yn agos at wneud iawn am y ffaith y byddai hawlwyr hwyr yn derbyn budd-daliadau dros lai o flynyddoedd. Ym 1983, codwyd yr addasiad i 3%, a chynyddwyd y ganran honno’n raddol, i 8% yn 2008. Ar y pwynt hwnnw, mae’r addasiad a ddarperir gan y credyd ymddeoliad gohiriedig yn actiwaraidd yn deg—hynny yw, fe’i cynlluniwyd i gadw buddion oes gyson, ar gyfartaledd, i'r rhai sy'n hawlio'n ddiweddarach.
Felly, os mai 70 oed yw'r oedran y mae Nawdd Cymdeithasol yn talu'r buddion uchaf, beth yw'r holl sôn am yr oedran ymddeol llawn?
Cyn i'r credyd ymddeol gohiriedig ddod yn deg actiwaraidd, roedd oedran ymddeol llawn yn gysyniad ystyrlon. Dyma'r oedran yr oedd buddion oes uchaf. Ond unwaith y daeth y credyd ymddeol gohiriedig yn deg actiwaraidd, daeth oedran ymddeol llawn yn ddiystyr i raddau helaeth. Nid yw'n disgrifio'r oedran pan fydd budd-daliadau ar gael gyntaf: Hynny yw 62 oed. Nid yw'n disgrifio'r oedran pan fo buddion misol ar eu huchafswm: Hynny yw 70 oed. Nid oes iddo unrhyw ystyr mewn gwirionedd o ran oedran ymddeol swyddogol .
Mae'n bwysig nodi bod nifer o ddarpariaethau Nawdd Cymdeithasol penodol yn gysylltiedig â'r oedran ymddeol llawn: Mae prawf enillion yn berthnasol cyn yr oedran ymddeol llawn ond nid wedi hynny, ac mae buddion ar gyfer gweddwon a phriod yn cael eu lleihau os cânt eu hawlio cyn yr oedran ymddeol llawn ac nid wedi hynny.
Ond mae'r darpariaethau hyn yn gymharol fach ac nid ydynt yn tanseilio'r ffaith sylfaenol mai 70 yw'r oedran ar gyfer buddion misol llawn o dan Nawdd Cymdeithasol.
Felly, felly, beth mae'n ei olygu ar hyn o bryd i godi'r oedran ymddeol llawn? Yn syml, mae hynny'n ffordd o dorri budd-daliadau, ac yn iawn annheg un ar hynny.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/social-securitys-retirement-age-is-70-11663627509?siteid=yhoof2&yptr=yahoo