Roedd gyrfa ac arbenigedd Tad Greener yn ymwneud yn bennaf â chyfleustodau trydan a nwy naturiol. Tua diwedd 2019 cafodd ei hun yn annisgwyl yn destun “gostyngiad yn y gweithle” yn y brifysgol lle roedd yn gweithio ar y pryd. Fe wnaeth colli ei swydd yn 60 oed “sicrhau fy myd,” meddai. Eto i gyd, nid oedd yn poeni gormod am gael swydd arall gan fod yr economi yn gryf a mynegodd nifer o gyflogwyr ddiddordeb yn gyflym mewn cyfarfod ag ef.
Yna, fel sy'n digwydd mor aml, roedd bywyd yn ymyrryd. Mae'r cau economaidd a yrrir gan bandemig yn cynnig swyddi posibl yn gynnar yn 2020. Cafodd ei hun hefyd yn delio â salwch cronig a'i rhwystrodd yn gorfforol rhag gweithio. Dechreuodd chwilio am waith eto yn 62 oed gyda’r economi ar ei hôl hi a’i iechyd yn well yn dilyn rhai “newidiadau bywyd anferthol.”
Roedd wedi bod yn ddi-waith ers bron i ddwy flynedd ac un noson dysgodd o adroddiad newyddion am y rhaglen Return Utah sy'n dod â phobl â bylchau yn eu gyrfaoedd i gyflogaeth y wladwriaeth. Ymunodd â'r rhaglen dri mis ynghyd â 15 i 20 o gyfranogwyr eraill â bwlch gyrfa. Gweithiodd yn rhan amser am sawl mis gyda Swyddfa Datblygu Ynni Utah. Yn 63 oed, mae bellach yn weithiwr amser llawn yn asiantaeth ynni'r wladwriaeth fel swyddog cystadleurwydd economaidd rhanbarthol. Mae'r swydd yn manteisio ar y wybodaeth a'r sgiliau a ddatblygodd yn ystod ei yrfa hir yn ymwneud ag ynni.
“Bryd hynny, ar y pwynt hwnnw, roedd gwir angen codi coes arnaf,” meddai Greener. “Fe wnaeth Dychwelyd Utah fy nghael i yn y drws.”
Ar hyn o bryd mae Return Utah yn unigryw ymhlith llywodraethau'r wladwriaeth. Mae'n rhyfedd na fydd yn aros felly yn hir. Mae llywodraethau ar bob lefel yn y gystadleuaeth am dalent yn cael eu denu fwyfwy at recriwtio gweithwyr profiadol sydd am ail-lansio eu gyrfaoedd. Er enghraifft, ymunodd Banc Gwarchodfa Ffederal Boston â'r Tasglu Ail-fynediad STEM (gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemategol) a ffurfio partneriaeth ag iRelaunch a Chymdeithas Peirianwyr Merched i sefydlu ei raglen Fed Resurgence yn ddiweddar. Mae'r fenter ail-fynediad gyrfa wedi'i chynllunio i ddenu gweithwyr proffesiynol a gymerodd seibiant gyrfa ac sydd bellach yn edrych i ail-lansio eu gyrfaoedd.
Y syniad craidd y tu ôl i raglenni ail-fynediad amrywiol sydd wedi'u targedu at weithwyr proffesiynol yw nad yw gyrfaoedd yn aml yn llinol. Mae rhaglenni dychwelyd i’r gwaith yn ennill momentwm yn y sector preifat, diolch i’r cyfuniad grymus o weithlu sy’n heneiddio, mwy o hirhoedledd, a marchnadoedd llafur tyn. Mae llywodraethau nawr yn edrych i ymuno â'r bandwagon dychwelyd i'r gwaith. “Mae llywodraethau’n gyflogwyr mawr, ac maen nhw’n chwilio am bobl sy’n perfformio’n dda fel y sector preifat,” meddai Carol Fishman Cohen, prif swyddog gweithredol a chyd-sylfaenydd iRelaunch, cwmni sy’n gweithio gyda chyflogwyr i greu rhaglenni ac arweinwyr ail-fynediad gyrfa. cymuned o dros 100,000 o ail-lansio.
Am gyfnod hir mae stigma llogi ynghlwm wrth weithwyr proffesiynol a gymerodd amser i ffwrdd o'u gyrfa. Dechreuodd hynny newid tua dau ddegawd yn ôl pan dderbyniodd nifer o gwmnïau Wall Street fentrau ail-fynediad gyrfa ffurfiol mewn ymdrech i hybu eu rhengoedd o fenywod proffesiynol. Y dyddiau hyn mae cwmnïau mor amrywiol â Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
a Mastercard
MA,
wedi adeiladu rhaglenni ailddechrau gyrfa. Mewn arwydd diddorol o weithiau, ychwanegodd y platfform ceisio gwaith proffesiynol Linked In label “Egwyl Gyrfa” fel y gall pobl ddisgrifio eu profiadau tra i ffwrdd o fyd gwaith cyflogedig.
“Mae pobl yn cymryd seibiannau gyrfa nad oes a wnelont ddim â pherfformiad gwaith, gan gynnwys gofal plant a gofal yr henoed,” meddai Cohen. “Dechreuodd cyflogwyr weld bod yna bwll o safon uchel.”
Y grym ysgogol y tu ôl i Return Utah oedd yr Is-gapten Gov. Deidre Henderson a gymerodd seibiant gyrfa o 13 mlynedd i'r teulu. Mae ShayAnn Baker, rheolwr rhaglen Return Utah, yn ail-lansiwr arall. Roedd hi'n arbenigwraig adnoddau dynol ac yn ohebydd/cynhyrchydd teledu cyn gadael y gweithlu i ddechrau teulu yn 2015. Roedd hi'n rhan o ddosbarth agoriadol Return Utah yng nghwymp 2021 ac mae hi bellach yn rhedeg y rhaglen. “Mae seibiant gyrfa yn rhoi persbectif bywyd mawr iddynt ac mae’r ffordd y maent yn datrys problemau fel arfer ychydig yn fwy arloesol,” meddai. “Mae hefyd yn cynyddu ecwiti yn y wladwriaeth. Pobl a allai gael eu hatal neu wynebu rhwystrau i gyflogaeth oherwydd seibiant gyrfa. Er gwaethaf y bwlch, edrychir arnynt.”
Mae'r rhaglen yn fach ond yn tyfu. Helpodd iRelaunch sefydlu rhaglen Utah. (Mae nifer o gwmnïau wedi dod i'r amlwg i gwrdd â'r galw am greu rhaglenni ail-fynediad, gan gynnwys iRelaunch, Path Forward ac reachHIRE.) Mae pob carfan yn cynnwys tua 15 i 20 o ail-lanswyr. Mae'r cyfranogwyr yn derbyn 16 wythnos o fentoriaeth, hyfforddiant a chefnogaeth, gan gynnwys cwrs gloywi technoleg. Mae ail-lanswyr yn cael eu llogi naill ai dros dro neu gyda'r bwriad o logi ar gyfer swydd barhaol. Gofynnwyd i fwyafrif y cyfranogwyr aros ar gyflogres y wladwriaeth. “Rydyn ni’n meddwl y gall fod yn llawer mwy,” meddai ShayAnn. “Rydyn ni'n gyffrous am yr hyn rydyn ni'n ei weld.”
Ymhlith y rhai sydd â swydd mae Greg Flynn, ymchwilydd chwythu'r chwiban ar gyfer talaith Utah. Ymddeolodd yn 2018 yn 62 oed o'i yrfa 35 mlynedd fel paragyfreithiol ymgyfreitha i ofalu am ei fam a chwarae mwy o golff. Nid oedd yn awyddus i ymddeol, ond fe ddiflasodd yn ystod ei ymddeoliad. Dechreuodd gadw llygad am waith ac ymunodd â rhaglen Return Utah ar ôl dysgu amdano. “Gwnaeth y gronfa dalent argraff arnaf,” meddai.
Mae cyfraith Utah yn amddiffyn gweithwyr sy'n riportio pryderon iechyd a diogelwch am eu cyflogwr rhag dial. Mae ei swydd yn dod o hyd i ffeithiau niwtral pan fydd mater yn codi. Mae'r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer y swydd yn debyg mewn sawl ffordd i'r hyn a wnaeth cyn ymddeol. Mae'n gweithio o gartref ac mae'r gwaith yn rhan amser. “Mae’n cyd-fynd yn dda â’r hyn roeddwn i eisiau ei wneud,” meddai. “Cyn belled â fy mod yn weithgar yn feddyliol a chyda’r economi mae’r incwm ychwanegol yn fonws.”
Nid yw'r fersiynau amrywiol o raglenni ailfynediad ffurfiol yn y sectorau preifat a chyhoeddus wedi'u cynllunio'n benodol gyda gweithwyr proffesiynol profiadol mewn golwg. Mae yna lawer o resymau y tu ôl i seibiant gyrfa, gan gynnwys gwasanaeth milwrol, addysg barhaus, babi newydd, ac ymddeoliad. Ond mae rhaglenni ffurfiol yn hwyluso'r broses o drosglwyddo'n ôl i'r gweithlu cyflogedig, sy'n fantais amlwg i weithwyr proffesiynol hŷn a gymerodd amser i ffwrdd o waith cyflogedig. Mae’r mudiad sy’n dod i’r amlwg i greu mwy o gyfleoedd i weithwyr proffesiynol profiadol ymuno â’r sector cyhoeddus yn sefyllfa glasurol lle mae pawb ar eu hennill o ystyried demograffeg poblogaeth sy’n heneiddio: Da i weithwyr proffesiynol hŷn a dewis rhagorol i’r llywodraeth fel cyflogwr.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo