Mae Starbucks yn dweud wrth weithwyr corfforaethol i ddychwelyd i'r swyddfa 3 diwrnod yr wythnos

Starbucks bydd gweithwyr corfforaethol yn dychwelyd i'r swyddfa o leiaf dri diwrnod yr wythnos erbyn diwedd y mis.

Gan ddechrau Ionawr 30, bydd yn ofynnol i weithwyr o fewn pellter cymudo adrodd i bencadlys y cawr coffi yn Seattle ar ddydd Mawrth, dydd Mercher a thrydydd diwrnod a bennir gan eu timau. Nid oedd y memo yn nodi beth oedd yn gymwys fel pellter cymudo.

Bydd hefyd yn ofynnol i weithwyr sy'n agosach at swyddfeydd rhanbarthol ddod i mewn tri diwrnod yr wythnos, er nad yw'r diwrnodau penodol yn orfodol.

Mae gweithlu corfforaethol y cawr coffi wedi bod yn gweithio o bell ers dechrau'r pandemig. Ym mis Medi, gofynnodd Starbucks i'r gweithwyr hynny weithio o'r swyddfa un i ddau ddiwrnod yr wythnos. Ond ysgrifennodd y Prif Swyddog Gweithredol Howard Schultz mewn memo at weithwyr ddydd Mercher fod data bathodynnau yn dangos nad oedd gweithwyr yn cadw at y gyfarwyddeb honno.

Bwriad y polisi newydd yw “ailadeiladu ein cysylltiad â’n gilydd a chydamseru timau ac ymdrechion,” meddai’r memo gan Schultz, sy’n gadael y cwmni y gwanwyn hwn. Cymharodd hefyd waith parhaus gweithwyr corfforaethol o bell â baristas, nad ydynt erioed wedi cael yr opsiwn hwnnw.

Camodd Schultz i'r adwy fel prif weithredwr dros dro ym mis Ebrill ar ôl i'r cyn Brif Swyddog Gweithredol Kevin Johnson ymddeol. Yn ei drydydd cyfnod yn y cwmni, mae wedi cyhoeddi a Mae $450 miliwn yn bwriadu ailddyfeisio Starbucks a thrwsio’r hyn a alwodd yn “gamgymeriadau hunanysgogol.”

Nid Starbucks yw'r unig gwmni sydd wedi gorfodi polisi dychwelyd i'r swyddfa llymach yn ddiweddar. Prif Swyddog Gweithredol Bob Iger, sydd wedi dychwelyd am ei ail gyfnod arwain Disney, wrth y gweithwyr ddydd Llun bod yn rhaid iddynt ddychwelyd i'r swyddfa.

Elon mwsg gosod disgwyliadau uwch fyth ar gyfer presenoldeb yn y swyddfa ar Twitter ar ôl iddo gaffael y cwmni cyfryngau cymdeithasol. Ac Afal gweithwyr gorfodol yn dychwelyd i'r gwaith dri diwrnod yr wythnos yn ôl ym mis Medi.