Starbucks i godi cyflogau, hyfforddiant dwbl i weithwyr yng nghanol ymgyrch undeb

Starbucks Dywedodd y bydd yn codi cyflogau gweithwyr deiliadaeth a hyfforddiant dwbl i weithwyr newydd wrth i'r cwmni a'i Brif Swyddog Gweithredol, Howard Schultz, geisio curo'r ymgyrch undeb yn ôl gan ei baristas.

Fodd bynnag, ni fydd y cawr coffi yn cynnig y buddion ychwanegol i weithwyr yn y tua 50 o gaffis sy'n eiddo i'r cwmni sydd wedi pleidleisio i uno. Byddai'n rhaid i newidiadau o'r fath mewn siopau undebol ddod trwy fargeinio, meddai Starbucks.

“Felly, bydd partneriaid yn derbyn y buddsoddiadau hyn mewn cyflogau, buddion a gwella siopau ym mhob siop a weithredir gan gwmnïau yn yr Unol Daleithiau lle mae gan Starbucks yr hawl i wneud y newidiadau hyn yn unochrog,” meddai’r cwmni mewn datganiad. “Fodd bynnag, mewn siopau lle mae gan weithwyr gynrychiolaeth undeb, mae cyfraith ffederal yn gofyn am fargeinio didwyll dros gyflogau, buddion ac amodau gwaith sy’n gwahardd Starbucks rhag gwneud neu gyhoeddi newidiadau unochrog.” 

Yn gyfan gwbl, mae Starbucks yn bwriadu gwario $1 biliwn ar godiadau cyflog, hyfforddiant gwell a storio arloesedd yn ystod cyllidol 2022, sy'n dod i ben yn y cwymp. Ar ddiwrnod cyntaf Schultz yn ôl wrth y llyw yn y cwmni, ataliodd ei raglen prynu'n ôl i fuddsoddi mewn gweithwyr a siopau.

“Bydd y trawsnewid yn cyflymu’r galw mwyaf erioed yn ein siopau,” meddai Schultz ar alwad cynhadledd y cwmni ddydd Mawrth. “Ond bydd y buddsoddiadau yn ein galluogi i ymdopi â’r galw cynyddol - a sicrhau mwy o broffidioldeb - tra hefyd yn darparu profiad uwch i’n cwsmeriaid a lleihau straen ar ein partneriaid.”

Dyma drydedd go-rownd Schultz fel Prif Swyddog Gweithredol Starbucks. Mae'n gweithio dros dro nes bod y cwmni'n llogi olynydd i Kevin Johnson sydd newydd ymddeol.

Dywedodd Schultz wrth reolwyr siopau fis diwethaf fod y cwmni'n adolygu ei fuddion i weithwyr. Fodd bynnag, dywedodd na allai'r buddion newydd yn gyfreithiol gael eu hymestyn i siopau sydd wedi pleidleisio i uno heb gontractau wedi'u negodi ar wahân ar gyfer gweithwyr undebol. Undeb Starbucks, Starbucks Workers United, ffeilio cwyn gyda'r Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol am ei sylwadau.

Mae hyn yn nodi'r trydydd codiad cyflog i sieciau cyflog baristas ers i siopau sy'n eiddo i gwmnïau yn Buffalo, Efrog Newydd, ffeilio deiseb i uno. Ym mis Hydref, o dan arweiniad Johnson, Cyhoeddodd Starbucks ddau godiad cyflog tbyddai het yn dod â'i lawr tâl hyd at $15 yr awr erbyn mis Awst.

Mae'r rownd ddiweddaraf o heiciau ar gyfer gweithwyr a rheolwyr deiliadaeth. Bydd gweithwyr sydd wedi bod gyda'r cwmni rhwng dwy a phum mlynedd naill ai'n derbyn cynnydd o 5% neu'n cael eu talu 5% yn uwch na chyfradd cychwyn y farchnad, gan ennill pa bynnag gyfradd sydd uchaf. Bydd gweithwyr sydd â mwy na phum mlynedd o ddeiliadaeth yn cael cynnydd o 7% neu'n cael eu talu 10% yn uwch na chyfradd cychwyn y farchnad, gan ennill pa bynnag gyfradd sydd uchaf.

Dywedodd Starbucks hefyd y byddai'n dyblu'r buddsoddiadau arfaethedig mewn tâl ar gyfer rheolwyr siopau, rheolwyr siop cynorthwyol a rheolwyr sifft a gyflogir o ddydd Llun. Mae'r newidiadau hynny yn gyfystyr ag addasiadau un-amser i gyflog sylfaenol, a byddai'r gweithwyr yn dal i dderbyn y codiadau a gynlluniwyd ar gyfer cyllidol 2023 y cwymp hwn.

Dywedodd Starbucks hefyd y byddai'n dyblu faint o hyfforddiant y mae baristas newydd a goruchwylwyr shifftiau yn ei dderbyn yn seiliedig ar adborth gan weithwyr yn ystod sesiynau gwrando a fynychwyd gan Schultz a phrif weithredwyr eraill.

Mae mwy o fuddsoddiadau ar y gweill hefyd. Dywedodd y cwmni y bydd yn cyflwyno tipio cardiau credyd a debyd erbyn diwedd 2022, ac mae'n cynllunio gwelliannau offer a thechnoleg, fel uwchraddio iPads yn y siopau a chyflymu'r broses o gyflwyno ffyrnau a pheiriannau espresso newydd.

Nid yw parodrwydd Schultz i gynnal ymgyrch ymosodol a drud yn erbyn undeboli gweithwyr wedi denu llawer o gefnogaeth gan Wall Street. Mae cyfranddaliadau Starbucks wedi gostwng 19% ers iddo ddychwelyd yn gynnar y mis diwethaf.

Cododd stoc Starbucks 3% mewn masnachu estynedig ar ôl y adroddodd y cwmni ei ganlyniadau cyllidol-ail chwarter. Roedd twf gwerthiant cryf yn yr Unol Daleithiau yn gwrthbwyso gostyngiadau sydyn yn Tsieina, gan helpu'r cwmni i gyrraedd y brig yn amcangyfrifon Wall Street ar gyfer refeniw a bodloni disgwyliadau enillion.