Gyda chodiadau cyflog ar fin cychwyn Starbucks caffis o amgylch yr Unol Daleithiau ddydd Llun, mae trefnwyr llafur yn gofyn i'r cawr coffi ymestyn y buddion i siopau undebol hefyd heb fynd trwy'r broses fargeinio.
Daw'r cais ar ôl i Starbucks gyhoeddi fis Mai y byddai'n codi cyflogau gweithwyr ac ychwanegu buddion eraill megis tipio cardiau credyd erbyn diwedd y flwyddyn hon. Ond dywedodd y gadwyn goffi o Seattle na fyddai’n cynnig y buddion gwell i weithwyr mewn siopau undebol oherwydd bod angen iddi fynd trwy fargeinio i wneud newidiadau o’r fath.
Mewn llythyr at Brif Swyddog Gweithredol Starbucks Howard Schultz a gafwyd gan CNBC, dywedodd Workers United y gall y cwmni gynnig buddion yn gyfreithiol i weithwyr mewn siopau undebol heb fargeinio, cyn belled â bod yr undeb yn cytuno. Mae'r llythyr yn nodi buddion eraill ledled y cwmni a gyhoeddwyd yn ystod y misoedd diwethaf, gan gynnwys cronni amser salwch cyflymach ac ad-daliad teithio meddygol i weithwyr sy'n ceisio erthyliadau neu ofal ailddatgan rhyw.
Mae crysau-t Starbucks Workers United yn hongian y tu allan tra bod gweithwyr undebol yn streicio am arferion llafur annheg y tu allan i leoliad Starbucks ar 874 Commonwealth Avenue yng nghymdogaeth Brookline yn Boston, Massachusetts, UD, ddydd Mawrth, Gorffennaf 19, 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Delweddau Getty
“Mae Workers United yn gwrthod sefyll o’r neilltu tra bod Starbucks yn sinigaidd yn addo buddion newydd i weithwyr nad ydynt yn undebol ac yn eu dal yn ôl rhag ein haelodau,” dywed y llythyr gan Lynne Fox, llywydd Workers United, at Schultz fis diwethaf.
Mae'r llythyr yn nodi nad yw'r undeb yn ildio unrhyw rwymedigaeth fargeinio arall sydd gan Starbucks o dan gyfraith ffederal.
Mae tua 200 o siopau Starbucks wedi uno hyd yn hyn, tra bod 40 wedi pleidleisio i beidio ag uno, yn ôl y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol. Mae gan Starbucks tua 9,000 o leoliadau yn yr Unol Daleithiau
Pan gysylltwyd â nhw ynghylch cais yr undeb, tynnodd Starbucks sylw at daflen ffeithiau ar ei wefan sy’n nodi, “Mae’r gyfraith yn glir: unwaith y bydd siop yn undeboli, ni chaniateir unrhyw newidiadau i fudd-daliadau heb gydfargeinio didwyll.”
Dywed safle'r cwmni fod gan weithwyr fynediad at fudd-daliadau Starbucks oedd yn eu lle pan gafodd y ddeiseb undeb ei ffeilio, ond bod yn rhaid bargeinio unrhyw newidiadau dilynol i gyflogau, budd-daliadau ac amodau gwaith.
Dywed cyfreithwyr Llafur y gallai'r achos ddirwyn i ben gerbron barnwr cyfraith weinyddol yn y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol.
“Unwaith y bydd undeb wedi’i ardystio, mae’n rhaid i gyflogwr fargeinio gyda’r undeb hwnnw cyn gwneud unrhyw newidiadau i delerau ac amodau cyflogaeth,” meddai Stephen Holroyd, cyfreithiwr yn Jennings Sigmond sydd wedi cynrychioli undebau ac wedi gweithio i’r NLRB.
Ond dywedodd fod yr undeb yn goleuo’r buddion heb fargeinio yn newid y sefyllfa, ac y gallai ddadlau bod Starbucks yn atal y buddion oherwydd ei ymgyrch drefnu.
Dywedodd Daniel Sobol, cyfreithiwr yn Stevens & Lee sydd wedi cynrychioli cwmnïau mewn achosion undeb, fod yr NLRB a llysoedd ffederal wedi anghytuno ar y mater.
“Os gwneir [gwelliannau i fudd-daliadau] er mwyn tawelu’r undeb yn unig, fe allai hynny fod yn broblem,” meddai. Ond gyda chyflogwyr yn addasu cyflogau yn yr amgylchedd chwyddiant, dywedodd efallai na fyddai rheidrwydd ar Starbucks i roi'r codiadau i weithwyr undebol.
Dywedodd Gabe Frumkin, atwrnai ar gyfer Starbucks Workers United, ei bod yn amlwg bod y buddion yn cael eu cynnig mewn ymateb i ymgyrch yr undeb. Dywedodd fod Workers United wedi ffeilio dau gyhuddiad yn gysylltiedig â chyhoeddiadau cyflog a budd-daliadau Starbucks ar gyfer siopau nad ydynt yn undeb a'i fod yn ystyried opsiynau pellach.
Dywedodd Catherine Creighton, cyfarwyddwr Ysgol Cysylltiadau Diwydiannol a Llafur Prifysgol Cornell yn Buffalo, Efrog Newydd, fod y gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau roi hysbysiad undeb o fudd newydd a'r cyfle i fargeinio drosto. Ond dywedodd, “os yw’r undeb yn dweud nad oes ganddyn nhw wrthwynebiad, yna fe all y cyflogwr roi’r budd hwnnw iddyn nhw yn llwyr.”
Mae’r codiadau cyflog sy’n dod i rym yr wythnos hon yn cynnwys codiad o 5% o leiaf, neu symud i 5% yn uwch na chyfradd y farchnad, pa un bynnag sydd uchaf, ar gyfer gweithwyr ag o leiaf dwy flynedd o brofiad. Mae gweithwyr sydd â mwy na phum mlynedd o brofiad yn cael codiad o 7% o leiaf, neu'n symud i 10% yn uwch na chyfradd y farchnad, pa un bynnag sydd uchaf. Mae'r codiadau yn ychwanegol at gicio hike a gyhoeddwyd yn flaenorol yn y mis hwn sy'n cael cyflogau i a llawr o $15 yr awr yn genedlaethol. Mae'r cynnydd hwnnw ar gael i siopau na ddechreuodd drefnu cyn iddo gael ei gyhoeddi.
Mae Starbucks wedi dweud ei fod yn bwriadu gwario $1 biliwn ar godiadau cyflog, gwell hyfforddiant a storio arloesedd yn ystod ei gyllidol yn 2022. Pan ddychwelodd Schultz i'w rôl fel Prif Swyddog Gweithredol am y trydydd tro, ataliodd raglen prynu'n ôl y cwmni i fuddsoddi mewn gweithwyr a siopau.
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html