Dylai Americanwyr allu siarad am arian yn rhydd - yn fwy nag unrhyw bwnc arall sydd ar gael - meddai'r arbenigwr ariannol a'r awdur Suze Orman. Ar hyn o bryd, mae hynny ymhell o fod yn realiti.
“Na ato Duw, fe ddylen ni wybod faint o arian mae pawb yn ei wneud ... Dyna, yn fy marn i, sut mae'r system yn ein cadw ni i lawr,” Orman wrth MoneyWise mewn cyfweliad diweddar.
Er bod llawer o gyflogwyr wedi annog “diwylliant o gyfrinachedd” ynghylch cyflogau ers tro byd, mae hynny’n dechrau newid. Mae rhai rhannau o'r wlad bellach yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau sicrhau bod gwybodaeth am gyflogau ar gael i'r cyhoedd wrth bostio swyddi.
Daeth cyfraith tryloywder cyflog Dinas Efrog Newydd i rym yr wythnos hon, gan ymuno â dros ddwsin o daleithiau a dinasoedd eraill sydd eisoes â deddfwriaeth debyg ar waith. Gall helwyr swyddi nawr ddarganfod faint mae'r cwmnïau mwyaf - o American Express i Amazon - yn ei gynnig ar gyfer rolau wedi'u postio yn yr Afal Mawr.
Ac eto, mae gan weithwyr ran hefyd i'w chwarae wrth gadw'r tabŵ arian, ac mae Orman yn dweud y gallai cadw'n dawel am arian fod yn gostus i chi.
Peidiwch â cholli
Gyda phrisiau'n codi ar bopeth, a yw manwerthwyr mawr fel Amazon yn dal i gael y bargeinion gorau? Fe wnaethon ni wirio ein rhestr siopa i darganfyddwch
Eisiau buddsoddi eich newid sbâr ond ddim yn gwybod ble i ddechrau? Mae yna app ar gyfer hynny
Talodd TikToker $17,000 mewn dyled cerdyn credyd erbyn stwffin arian parod – a all weithio i chi?
GWYLIO NAWR: Mae Suze Orman yn sôn am bwysigrwydd bod yn agored am arian
Mae NYC yn ymuno â gwladwriaethau ac ardaloedd eraill â chyfraith tryloywder cyflog
Yn wreiddiol, roedd cyfraith newydd NYC i fod i gychwyn fisoedd ynghynt ym mis Mai, ond roedd gwthio yn ôl gan gwmnïau yn golygu ei bod yn cael ei gohirio tan fis Tachwedd.
Mae'r gyfraith yn nodi ar ddechrau Tachwedd 1, “rhaid i gyflogwyr sy'n hysbysebu swyddi yn Ninas Efrog Newydd gynnwys ystod cyflog didwyll ar gyfer pob swydd, dyrchafiad a chyfle trosglwyddo a hysbysebir.”
Mae Comisiwn Dinas Efrog Newydd ar Hawliau Dynol yn esbonio bod yn rhaid i’r ystod “ddidwyll” hon gynrychioli’r isafswm a’r uchafswm cyflog y mae’r cyflogwr “yn onest yn credu ar yr adeg y maent yn rhestru’r hysbyseb swydd eu bod yn fodlon talu’r ymgeisydd(ymgeiswyr) llwyddiannus. ”
Gwnaeth talaith California hefyd benawdau yn gynharach ar gyfer arwyddo deddf tryloywder cyflog newydd hefyd - y disgwylir iddi ddod i rym ar Ionawr 1, 2023.
“Rwy’n meddwl ein bod ni mewn eiliad o newid diwylliannol yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, lle mae cyflogwyr yn sylweddoli ei fod o fantais iddynt fod yn fwy tryloyw ynglŷn â chyflogau,” meddai Andrea Johnson, cyfarwyddwr polisi’r wladwriaeth, cyfiawnder yn y gweithle a thraws-gyflogau. torri mentrau yng Nghanolfan Genedlaethol y Gyfraith i Fenywod, a leolir yn Washington, DC.
Ychwanegodd Johnson fod y wlad yn dal i ymgodymu â marchnad lafur dynn, ond efallai y bydd cyflogwyr mewn gwirionedd yn denu gweithwyr trwy bostio ystodau cyflog. Agoriadau swyddi yn yr Unol Daleithiau yn annisgwyl wedi codi i 10.7 miliwn ym mis Medi, er gwaethaf arbenigwyr yn rhagweld dirywiad.
Ychwanegodd Orman ei bod yn bwysig i weithwyr fod yn dryloyw gyda'i gilydd hefyd.
“Oherwydd dydych chi ddim yn gwybod a yw'r person nesaf atoch chi sy'n gwneud llai na chi yn gwneud mwy na chi. Felly ie, dylem allu siarad am arian yn fwy rhydd nag unrhyw bwnc sydd allan yna. Oherwydd y pwnc arian yw'r hyn sy'n effeithio ar bob un o'n bywydau ym mhob ffordd bosibl, ”esboniodd Orman.
Pam ei bod yn bwysig siarad am arian
Mae'r person enwog ym maes cyllid personol yn cydnabod y gall fod yn anodd i bobl fod yn agored am arian, yn enwedig yn y gweithle.
“Mae yna betruster ynglŷn â faint sydd gennych chi, faint sydd ddim gyda chi. ac arian yw'r pwnc hwn o hyd sy'n anodd iawn ei bersonoli a siarad amdano,” eglura.
“Ac un o’r rhesymau mae’n anodd iawn i bobol … edrychwch beth mae popeth yn ei gostio heddiw ac yna edrychwch ar gyflogau. Nid ydyn nhw'n cadw i fyny â'r hyn sydd ei angen ar bobl. ”
Mewn gwirionedd, er gwaethaf twf mewn cyflogau, mae gweithwyr yn gweld diffyg o gymharu ag effaith chwyddiant ar nwyddau a gwasanaethau defnyddwyr bob dydd.
Mae'r gostyngiad canolrif mewn cyflogau real ar hyn o bryd ychydig dros 8.5%, yn ôl y Banc Ffederal Cronfa Dallas.
Mae adroddiadau Fed heicio cyfraddau llog hefyd wedi ei gwneud yn ddrutach i ddefnyddwyr fenthyca, gan roi hyd yn oed mwy o straen ariannol ar Americanwyr.
Darllenwch fwy: 'Arhoswch allan o 'Financial La La Land': Dywed Suze Orman fod angen i'r mwyafrif o Americanwyr wneud hyn nawr i oroesi eu hargyfwng nesaf
Mae'r dirywiad mewn pŵer prynu yn debygol o waeth i fenywod, sy'n ennill 83 cents am bob doler y mae dyn yn ei wneud ac yn aml talu mwy am gynhyrchion. Mae data'r Adran Lafur yn dangos bod y rhan fwyaf o grwpiau lleiafrifoedd hiliol yn ennill llawer llai ar gyfartaledd o gymharu â gweithwyr gwyn hefyd.
Mae arbenigwyr fel Johnson wedi gwthio am gyfreithiau tryloywder cyflog er mwyn helpu i frwydro yn erbyn bylchau cyflog rhyw a hiliol.
California fydd y wladwriaeth gyntaf i'w gwneud yn ofynnol i gwmnïau sydd â mwy na 100 o weithwyr ddangos eu bylchau canolrifol rhwng y rhywiau a chyflog hiliol.
“Tryloywder yw pŵer,” meddai Johnson.
Mae cwmnïau'n dod o hyd i fylchau
Bu rhywfaint o anghydfod ynghylch a fydd y deddfau tryloywder cyflog hyn o fudd mawr i weithwyr.
“Yn bendant mae yna ddiwylliant o gyfrinachedd yn yr Unol Daleithiau,” meddai Johnson.
“Mae hynny’n dod o lawer o wahanol gyfeiriadau. Ond mae’n bendant yn dod gan gyflogwyr sydd wedi teimlo ers tro ei bod o fantais iddynt gadw cyflog a sut maent yn gosod cyflog yn gyfrinach.”
Mae cwmnïau yn NYC wedi bod yn dod o hyd i fylchau, megis defnyddio cwmnïau chwilio allanol neu gyflogi gweithwyr ar lafar yn lle hysbysebion swyddi, adroddiadau CBS News.
Ac mae rhai cwmnïau NYC wedi postio swyddi gydag ystodau cyflog eang iawn. Er enghraifft, mae The Wall Street Journal yn llogi ar gyfer rôl cynhyrchydd gweithredol gydag ystod cyflog o $50,000 i $180,000 ar gyfer ymgeiswyr yn y ddinas.
Mae gan ychydig o gwmnïau yn ôl pob tebyg bod yn gwahardd ymgeiswyr gwaith o bell o Colorado, sy'n nodi bod hyd yn oed cwmnïau nad ydyn nhw wedi'u lleoli yn y wladwriaeth yn dilyn ei gyfraith tryloywder ar gyfer ymgeiswyr Colorado.
Ac wedi dweud hynny, yn dibynnu ar ble rydych chi'n byw neu ble rydych chi'n gwneud cais am waith, efallai y bydd gan bob talaith neu ardal reolau ychydig yn wahanol ynghylch tryloywder cyflog.
Mae Colorado yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr gynnwys buddion, bonysau, comisiynau neu iawndal arall ar bostio swyddi, nad yw cyfraith newydd NYC yn sôn amdano.
Mae rhai taleithiau yn gofyn am bostiadau cyflog wrth bostio swyddi, tra bod eraill ond yn darparu'r wybodaeth hon ar gais neu yn ystod y broses ymgeisio. Efallai y bydd rhai, fel Colorado, yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau sy'n llogi y tu allan i'r wladwriaeth gadw at yr un rheolau.
Fodd bynnag, gallai cyfraith newydd NYC fod yn ysgogi newid ledled y wlad - Bloomberg adroddiadau bod sawl cwmni mawr, fel Google ac IBM, bellach yn postio ystodau cyflog ar eu holl swyddi yn yr UD.
“Dyna sut rydych chi'n dod yn wirioneddol am arian,” meddai Orman. “Trwy siarad am y gwir amdani.”
GWYLIO NAWR: Holi ac Ateb llawn gyda Suze Orman a Devin Miller
Beth i'w ddarllen nesaf
Mae Americanwyr ifanc cyfoethog wedi colli hyder yn y farchnad stoc - ac yn betio ar y rhain 3 ased yn lle hynny. Ewch i mewn nawr i gael gwyntoedd cynffon hir dymor cryf
Nid yw dros 65% o Americanwyr yn siopa o gwmpas am a bargen yswiriant car gwell - a gallai hynny fod yn costio $500 y mis i chi
Chwyddiant bwyta i ffwrdd ar eich cyllideb? Dyma 21 o bethau y dylech chi peidiwch byth â phrynu yn y siop groser os ydych yn ceisio arbed arian
Mae'r erthygl hon yn darparu gwybodaeth yn unig ac ni ddylid ei dehongli fel cyngor. Fe'i darperir heb warant o unrhyw fath.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html