Bydd y targed yn cynnwys teithio gweithwyr i wladwriaethau eraill ar gyfer erthyliadau

Targed yn cwmpasu teithio gweithwyr os ydynt yn byw mewn cyflwr lle mae erthyliad wedi'i wahardd, yn ôl memo cwmni a gafwyd gan CNBC.

Bydd y polisi newydd yn dod i rym ym mis Gorffennaf, yn ôl yr e-bost, a anfonwyd at weithwyr ddydd Llun gan Brif Swyddog Adnoddau Dynol Target, Melissa Kremer.

“Ers blynyddoedd, mae ein buddion gofal iechyd wedi cynnwys rhywfaint o gymorth ariannol ar gyfer teithio, pan oedd angen gweithdrefnau gofal iechyd dethol ar aelodau tîm nad oedd ar gael lle maen nhw'n byw,” meddai Kremer yn y memo. “Ychydig fisoedd yn ôl, fe ddechreuon ni ail-werthuso ein buddion gyda'r nod o ddeall sut olwg fyddai arno pe baem ni'n ehangu'r ad-daliad teithio i unrhyw ofal sydd ei angen ac sydd wedi'i gynnwys - ond nad yw ar gael yng nghymuned aelodau'r tîm. Daeth yr ymdrech hon hyd yn oed yn fwy perthnasol wrth inni ddysgu am ddyfarniad y Goruchaf Lys ar erthyliad, o ystyried y byddai’n effeithio ar fynediad at ofal iechyd mewn rhai taleithiau.”

Gyda gwrthdroad Roe v. Wade, mae'r wlad wedi'i rhannu'n wladwriaethau lle mae erthyliad yn gyfreithlon a gwladwriaethau lle mae wedi'i wahardd. Mae penderfyniad y llys wedi arwain at ton o gyhoeddiadau gan gwmnïau sydd wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth teithio i weithwyr fel rhan o'u cynlluniau yswiriant iechyd. Mae'r rhestr honno'n torri ar draws diwydiannau ac yn cynnwys JPMorgan Chase, Nwyddau Chwaraeon Dick ac Rivian.

Mae rhai cwmnïau, fel Amazon, eisoes wedi cyhoeddi sylw teithio i weithwyr sydd angen ceisio gofal iechyd atgenhedlol mewn gwladwriaethau eraill cyn penderfyniad y Goruchaf Lys. Dywedodd y cawr technoleg y bydd yn talu hyd at $4,000 mewn costau teithio bob blwyddyn am erthyliad a thriniaethau meddygol eraill nad ydynt yn bygwth bywyd.

Ni ymatebodd Target ar unwaith i gais ynghylch a fydd y polisi teithio yn dod â therfyn doler. Ni ddywedodd sut y mae'n bwriadu amddiffyn preifatrwydd gweithwyr sy'n ceisio ad-daliad teithio.

Yn y memo, dywedodd y manwerthwr y bydd ei bolisi ad-dalu teithio gofal iechyd yn cynnwys teithio ar gyfer iechyd meddwl, gofal cardiaidd a gwasanaethau eraill nad ydyn nhw ar gael yn agos at gartrefi gweithwyr, yn ogystal â gofal atgenhedlu.

Dywedodd Kremer fod Target wedi diweddaru ei bolisi i “sicrhau bod gan ein tîm fynediad cyfartal at ofal cost isel o ansawdd uchel trwy ein buddion gofal iechyd.”

Yn y memo, ni chymerodd Target safbwynt ar benderfyniad y Goruchaf Lys. Canmolodd Kremer weithwyr Target am sut maen nhw’n “cydnabod a pharchu sbectrwm eang o gredoau a barnau y mae aelodau eraill o’r tîm a gwesteion yn agos atynt - hyd yn oed os yw’r credoau hynny yn wahanol i’w rhai nhw.”

Mae cwmnïau eraill wedi aros yn dawel yn sgil penderfyniad y Goruchaf Lys. Walmart, y cyflogwr preifat mwyaf yn yr Unol Daleithiau, wedi gwrthod dweud a fydd neu sut y bydd yn caniatáu i weithwyr gael mynediad at erthyliadau mewn gwladwriaethau lle maent yn anghyfreithlon. Mae ei bencadlys yn Arkansas, talaith sydd eisoes â deddf ar y llyfrau i sbarduno gwaharddiad.

Fodd bynnag, mae Walmart yn talu costau teithio ar gyfer rhywfaint o ofal meddygol - gan gynnwys rhai llawdriniaethau ar y galon, triniaethau canser a thrawsblaniadau organau - y mae gweithwyr yn eu cael mewn ysbytai mewn taleithiau neu ddinasoedd eraill ymhell o gartref.

Mae penderfyniad y prif lys wedi ysgogi dicter gan rai gweithwyr sydd wedi gwthio eu cwmnïau i fynd ymhellach. Mae cannoedd o weithwyr Amazon wedi arwyddo deiseb fewnol, yn galw ar y cwmni i gondemnio penderfyniad y Goruchaf Lys, rhoi’r gorau i weithrediadau mewn taleithiau sydd â gwaharddiadau erthyliad a chaniatáu i weithwyr symud i wladwriaethau eraill os ydynt yn byw mewn man lle mae’r weithdrefn wedi’i chyfyngu, yn ôl Business Insider.

Cyfrannodd John Rosevear o CNBC at yr erthygl hon.