Mae’r ardoll prentisiaethau wedi methu economi Prydain yn llwyr

Mae gan y DU broblem ar draws bron pob sector a phob diwydiant sydd, hyd nes y bydd wedi’i drwsio, yn niweidio ein dyfodol economaidd a’n cynhyrchiant.

Nid yw'n gyfrinach bod gennym brinder sgiliau: bob dydd rydym yn clywed am y prinder aruthrol o nyrsys a meddygon. Ac er bod diweithdra cyffredinol yn isel, mae'n anghymesur effeithio ar yr ifanc, gyda 399,000 o bobl yn ddi-waith.

Mae'r diwydiant adeiladu a seilwaith yn cyfrannu 7c o'n Cynnyrch Mewnwladol Crynswth cenedlaethol ac mae'n paratoi i ddarparu ystod hyd yn oed yn fwy uchelgeisiol o brosiectau i wireddu trawsnewidiad ynni gwyrdd y DU.

Mae hyn yn rhywbeth y mae’r Llywodraeth yn ei gydnabod gyda’i phenderfyniad beiddgar yn Natganiad yr Hydref i ddiogelu £600bn ar gyfer buddsoddiad cyfalaf dros y pum mlynedd nesaf, gan roi blaenoriaeth i fuddsoddi mewn seilwaith, effeithlonrwydd ynni ac arloesi. Disgwylir i hyn roi hwb mawr ei angen i’n heconomi. Er hynny, mae ymchwil gan y Grid Cenedlaethol yn nodi bod yn rhaid llenwi 400,000 o swyddi “gwyrdd” er mwyn ein galluogi i gyrraedd ein targedau sero net olynol. Ac mae’r ffigurau diweddaraf yn dangos mai dim ond tua 23,000 o brentisiaid newydd sy’n dechrau gyrfaoedd yn y sector bob blwyddyn.

Ble rydym yn dod o hyd i nifer y gweithwyr medrus sydd eu hangen, o fewn yr amserlen sydd ei hangen?

Yn gyntaf, mae angen cynllun arnom sy'n cynhyrchu canlyniadau cyflym fel y gellir adeiladu prosiectau hanfodol cyfredol. Ond ar yr un pryd, mae angen ateb mwy arnom sy’n trwsio achosion ystyfnig ein bwlch sgiliau cenedlaethol hirdymor, unwaith ac am byth.

Fel sylfaenydd The 5pc Club – mudiad o dros 770 o gyflogwyr sydd wedi ymrwymo i wneud swyddi hyfforddiant galwedigaethol (“ennill a dysgu”) yn hygyrch i bawb – rwyf wedi brwydro ers 10 mlynedd i hybu rôl prentisiaethau a rhaglenni hyfforddi ffurfiol eraill mewn adeiladu. Prydain gymdeithasol symudol, ffyniannus a chydlynol.

Rwy’n credu’n gryf y gall dysgu yn y gwaith chwalu’r rhwystrau y mae llawer o bobl yn eu hwynebu wrth gaffael y sgiliau sy’n creu cyflogadwyedd gydol oes. Mae’n ein galluogi i ddarganfod a datblygu’r dalent sydd ei hangen arnom i gystadlu’n fyd-eang ac – fel y mae llawer o unigolion wedi’i brofi – mae’n tyfu arweinwyr ym mhob rhan o fywyd y DU.

Stori yn parhau

Cefnogodd Balfour Beatty nod y Llywodraeth ardoll prentisiaeth – hybu rhaglenni prentisiaeth strwythuredig – hyd yn oed cyn iddynt ddod i rym yn 2017.

Fodd bynnag, er gwaethaf bwriad y Llywodraeth i sefydlu system addysg dechnegol i gyd-fynd â’n sector prifysgolion sy’n arwain y byd, nid yw’r ardoll prentisiaethau yn ei ffurf bresennol wedi cyflawni. Ers cyflwyno’r ardoll, mae’r nifer sy’n manteisio arno wedi gostwng mewn gwirionedd: mae’r 713,000 o brentisiaid y llynedd yn cynrychioli’r cyfanswm blynyddol isaf ers 2010. Mae’n amlwg bod angen i newid ddigwydd, ac mae angen iddo ddigwydd yn awr.

Er bod yn rhaid i’r diwydiant arwain ar gyflawni, mae gan y Llywodraeth rôl hanfodol wrth gefnogi ein piblinellau sgiliau. Mae ffocws canolog y Llywodraeth ar ddatblygu sylfaen sgiliau newydd, gynaliadwy i’w groesawu, ond rhaid gwneud mwy.

Fy ngofyn uniongyrchol i’r Llywodraeth felly yw cyflawni’r addewid a wnaethant y llynedd i adolygu’n llawn, a gosod yr ardoll prentisiaethau. Cynnwys hyn yn eu Datganiad Gwanwyn.

Mae hyblygrwydd yn allweddol. Mae rheolau ar hyd yr hyfforddiant yn waharddol. Byddai cyrsiau atgyfnerthu o ansawdd uchel, rhaglenni hyfforddi cyflenwol ac unedau byrrach i uwchsgilio gweithwyr presennol yn gyflym i ddisgyblaeth wahanol i gyd yn cael effeithiau cyflym a chadarnhaol. Cymell arweinwyr diwydiant i arwain eu diwydiannau. Galluogi cyflogwyr mwy i ddefnyddio’r ardoll i fentora a chefnogi BBaChau sy’n aml yn rhan o’u cadwyni cyflenwi.

Ar draws y diwydiant, mae campau peirianneg ac adeiladu anhygoel yn cael eu cyflwyno bob dydd. Ond mae’r diwydiant yn esblygu, gan ddod yn gynyddol fwy amrywiol a mwy modern, gan gofleidio offer digidol sy’n gofyn am ystod eang o sgiliau technegol sydd eu hangen i yrru’r llif o mega-brosiectau ymlaen yn y DU.

Wrth i'r diwydiant esblygu, felly hefyd y mae'n rhaid i'n hymagwedd at ddenu a chadw talent newydd. Er gwaethaf pocedi o ragoriaeth yn dilyn buddsoddiad sylweddol gan gwmnïau gan gynnwys Balfour Beatty, mae'r diwydiant adeiladu a seilwaith yn ei gyfanrwydd yn parhau i fod yn un o'r diwydiannau lleiaf digidol yn yr economi.

Mae hyn yn cael effaith sylweddol nid yn unig ar gynhyrchiant y sector (ac economi’r DU), ond hefyd ar ei allu i fynd i’r afael â phrinder sgiliau, ysgogi gwelliannau cynaliadwyedd a chynyddu cydweithredu ar draws y gadwyn gyflenwi.

Felly, byddai trawsnewid rheolau gwario’r ardoll yn “ardoll sgiliau” sy’n haws ei defnyddio yn ei gwneud yn wirioneddol ymatebol i anghenion cyflogwyr, gan gynnal bwriad y cyllid tra’n galluogi cyflogwyr i baru’r arian sydd ar gael â’r hyfforddiant mwyaf priodol i fynd i’r afael â bylchau sgiliau penodol. yn eu gweithlu a’u cadwyn gyflenwi. Byddai cynyddu hyblygrwydd yn y modd hwn yn chwarae rhan bwysig wrth uwchsgilio’r DU.

Yn Balfour Beatty, rydym yn cymryd cyfrifoldeb am dalent yn ein sector drwy fynd y tu hwnt i'r hyn sy'n ofynnol. I ddechrau, mae 6.2c o'n gweithlu yn brentisiaid, yn raddedigion ac yn hyfforddeion. Yn ogystal â chefnogi ein talentau gyrfaoedd cynnar a dysgu a datblygu ehangach ar bob lefel o'r cwmni, rydym hefyd yn gwario £5m y flwyddyn ar hyfforddiant technegol.

Ar ôl dechrau fy ngyrfa fel un o raddedigion Balfour Beatty, gwn y gall y swyddi hyn adeiladu arweinwyr y dyfodol. Felly rwy'n arbennig o angerddol am gynyddu nifer y swyddi ennill a dysgu rydym yn eu cynnig. Gyda’i gilydd, y newidiadau hyn fyddai’r “bwledi arian” go iawn i arfogi’r diwydiant adeiladu a seilwaith â’r gweithlu medrus sy’n hanfodol i sbarduno twf economaidd, ein trawsnewid gwyrdd, ein nodau sero-net a diogelwch ynni hirdymor.

Prentisiaethau yw ein dyfodol. Gadewch inni beidio ag anghofio hynny.

Leo Quinn yw prif weithredwr Balfour Beatty a sylfaenydd The 5pc Club