Y Diwrnod Llafur hwn, KKR yn cael cyfle i wella amodau gwaith ac anrhydeddu hawliau gweithwyr Refresco trwy unioni amodau gwaith anniogel a chefnogi contract teg sy'n blaenoriaethu iechyd a diogelwch gweithwyr.
Yn gynharach eleni, cwmni ecwiti preifat KKR caffael cyfran fwyafrifol yn Refresco, cwmni potelu annibynnol mwyaf y byd. Mae Refresco yn cynhyrchu diodydd fel BodyArmor Sports Drink ar gyfer Coca-Cola, Gatorâd ar gyfer Pepsi, Te Iced Arizona, a sudd Tropicana.
Ym mis Mai, pleidleisiais ynghyd â'm cydweithwyr yn ffatri botelu Refresco yn Wharton, New Jersey, i ymuno undeb United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) ar ôl blynyddoedd o chwalu undebau gan Refresco.
Nawr, rydym yn brwydro i gael sylw i nifer o amodau gwaith peryglus. Ers mis Gorffennaf, mae gweithwyr Refresco wedi bod cylchredeg deiseb i annog tîm negodi Refresco i fargeinio cytundeb undeb yn ddidwyll, fel y gall gweithwyr sicrhau cyflog teg, buddion, ac amodau gwaith diogel.
Yn ddiweddar, cydnabu KKR yr angen i gefnogi gweithwyr yn y cwmnïau y mae'n eu rheoli trwy ddatblygu rhaglenni perchnogaeth gweithwyr yn tri chwmni a reolir gan KKR. Mae Perchnogaeth yn Gweithio yn sefydliad dielw sy'n partneru â chwmnïau a buddsoddwyr i roi cyfran i weithwyr yn y gwerth y maent yn helpu i'w greu. Trwy weithio mewn partneriaeth â Ownership Works, mae KKR yn cydnabod pŵer cefnogi lles gweithwyr ar gyfer ei gwmnïau a chymdeithas yn gyffredinol. Mae'r rhaglen yn ceisio i “wella ymgysylltiad a llais gweithwyr, a all fod o fudd i gadw gweithwyr a pherfformiad cwmni.”
Tra bod Perchenship Works yn ceisio creu sicrwydd ariannol yn y tymor hir, nid yw’r ymdrechion hyn yn golygu fawr ddim i weithwyr sy’n wynebu troseddau iechyd a diogelwch difrifol yn eu gwaith o ddydd i ddydd. Trwy berchnogaeth gweithwyr, mae KKR yn buddsoddi mewn “ymdeimlad cynyddol o degwch a thriniaeth gyfartal, sy’n sbardun craidd ar gyfer cadw staff.” Mae gan KKR gyfle llawer mwy uniongyrchol i fuddsoddi mewn ymdeimlad o degwch a thriniaeth gyfartal trwy gefnogi contract undeb teg yng ngwaith potelu Refresco yn Wharton, New Jersey.
Mae KKR yn tynnu sylw at ei fuddsoddiad cyfrifol ac yn datgan pryder am faterion amgylcheddol, cymdeithasol a llywodraethu (ESG). Fodd bynnag, mae gweithredoedd Refresco yn codi cwestiynau ynghylch sut y bydd KKR yn cymhwyso ei bolisi ESG i'r cwmni. Refresco wedi cymryd rhan mewn arferion sy’n peryglu iechyd a diogelwch ei weithlu a’r amgylchedd. Mae gan y Weinyddiaeth Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol (OSHA). hysbyswyd Refresco o gosbau gwerth cyfanswm o dros $40,000 am “troseddau difrifol” yn ffatri Wharton.
OSHA wedi dod o hyd bod gweithwyr yn wynebu arwynebau gwlyb, peryglus, lefelau sŵn yn fwy na dwbl y terfyn a ganiateir, dogfennaeth wael o beryglon posibl, a diffyg hyfforddiant i weithredwyr offer.
Dywed Refresco fod ganddo fusnes i'w redeg a bod angen iddo gadw ei gleientiaid yn hapus. Fodd bynnag, mae'r amodau gwaith digalon, sifftiau 12 awr, tâl isel, a buddion paltry yn effeithio'n negyddol ar gynhyrchiant yn ffatri Wharton gan arwain at anawsterau difrifol wrth gyflogi a chadw gweithwyr.
Mewn gwirionedd, cyfaddefodd y rheolwyr wrth y bwrdd bargeinio ychydig wythnosau yn ôl eu bod wedi agor 48 o swyddi (mewn cyfleuster sy'n cyflogi tua 220 o weithwyr nad ydynt yn rheolwyr ar hyn o bryd). Os yw Refresco wir eisiau gwneud y mwyaf o'i botensial busnes a sicrhau boddhad cleientiaid, yna mae angen iddo dalu cyflogau gwell, darparu buddion teilwng, gwarantu gweithle diogel, a rhoi'r gorau i orfodi gweithwyr i weithio sifftiau 12 awr gorfodol.
Nid oes amgylchedd gwaith diogel a theg yn ei le. Dylai KKR sicrhau bod Refresco yn unioni'r amodau anniogel a ddarganfuwyd gan OSHA ar unwaith, yn gweithredu ac yn gorfodi arferion i amddiffyn gweithwyr, a bargeinion yn ddidwyll yn ystod y trafodaethau sydd i ddod.
Mae Cesar Moreira wedi bod yn gweithio yn Refresco ers wyth mlynedd ac ar hyn o bryd mae’n aelod o Bwyllgor Bargeinio’r undeb. Mae'n wreiddiol o Ecwador. Mae'n gweithio yn yr Ystafell Blend ac yn helpu i wneud y diodydd sy'n cael eu potelu a'u cludo allan gan ei gydweithwyr.
Barn eu hawduron yn unig yw’r farn a fynegir mewn darnau sylwebaeth Fortune.com ac nid ydynt yn adlewyrchu barn a chredoau Fortune.
Rhaid darllen mwy sylwebaeth a gyhoeddwyd gan Fortune:
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html