Mae'r 'Prif Swyddog Gweithredol crio' yn dweud, 'Dim ond perchennog busnes bach ydw i.'

“Rwy’n credu bod gen i 22,000 o gysylltiadau ar LinkedIn ac ar gyfer y rhan fwyaf o’m swyddi rwy’n cael 20 o ymrwymiadau a chwpl o sylwadau,” meddai mewn cyfweliad brynhawn Gwener.

Mewn cyferbyniad, mae'r post “crio” wedi cynhyrchu mwy na 7,500 o sylwadau ar LinkedIn, i ddweud dim byd o filoedd o ymatebion ar lwyfannau cyfryngau cymdeithasol eraill.

Mae llawer o'r adborth wedi bod yn negyddol, gyda rhai yn cyhuddo Wallake o wneud y stori'n fwy amdano na'i weithwyr a ddiswyddwyd. Ymatebodd Wallake gydag ail bost LinkedIn lle’r oedd yn anelu at egluro’r sefyllfa a dywedodd nad oedd yn ceisio “erledigaeth” ei hun.

Dywedodd Wallake wrth MarketWatch ei fod wedi croesawu'r adborth y mae wedi'i gael, yn gadarnhaol ac yn negyddol - hyd at bwynt. Dywedodd fod y bygythiadau y mae wedi’u derbyn, fel un yn dymuno i’w deulu gael canser, “ychydig yn annisgwyl ac ymosodol.”

Dywedodd Wallake hefyd ei fod yn credu bod llawer o bobl wedi camddeall y manylion am ei gwmni. Nid yw ei endid corfforaethol mawr, ond gweithrediad gyda llai nag 20 o weithwyr, nododd.

“Dim ond perchennog busnes bach ydw i,” meddai. “Dyw hi ddim fel bod gen i bedwerydd plasty.”

A dyna pam y dywedodd Wallake ei fod mor siomedig ynghylch gorfod gadael i weithwyr fynd - a nododd mai dim ond dau weithiwr ydoedd, nid diswyddiad torfol. Roedd yn beio ei hun oherwydd nad oedd gan y cwmni ddigon o waith i'w ddarparu.

“Roeddwn i eisiau iddyn nhw wybod y bydden nhw'n cael gofal. Eisteddais yno a chrio, ”meddai am yr ymateb a arweiniodd at y post LinkedIn cychwynnol. Ychwanegodd ei fod hefyd eisiau dangos i’r byd, er y gallai fod Prif Weithredwyr digalon allan yna, “mae yna lawer o bobl fel fi hefyd.”

Ac, do, meddai, roedd ei ddagrau’n ddiffuant—nid o ganlyniad i dorri winwns, fel y mae rhai wedi’i awgrymu’n gythryblus.

Gall enwogrwydd sydyn Wallake - neu enwogrwydd, yn dibynnu ar sut rydych chi'n ei weld - gael canlyniad ffodus. Dywedodd y “Prif Swyddog Gweithredol crio” ei fod yn sydyn yn ymateb i nifer o geisiadau gan bobl a allai fod â diddordeb mewn llogi ei gwmni. Os bydd ei fusnes yn codi, gallai fod mewn sefyllfa i ailgyflogi'r gweithwyr a ddiswyddwyd.

“Mae’n bosibilrwydd,” meddai Wallake.