Effeithiau Cynnal DEI

A fyddech chi'n ystyried eich swydd neu weithle yn fan lloches? Lle sydd yno i'ch derbyn fel yr ydych, ac yn barod i'ch gyrru ymlaen tuag at lwyddiant? Os oes gennych y gefnogaeth honno, mae hynny'n beth anhygoel. I lawer fodd bynnag, gan gynnwys lleiafrifoedd, pobl o liw, menywod, pobl ag anableddau amrywiol, ac aelodau o'r gymuned LGBTQ+, yn aml nid yw hynny'n wir.

Mae angen i ni greu gweithleoedd ac amgylcheddau sy'n darparu gofod diogel a chynhyrchiol ar gyfer twf, cynnydd a llwyddiant i bawb. Yn y pen draw, dyna y mae Amrywiaeth, Ecwiti, Cynhwysiant (DEI) yn ceisio ei gyflawni – ar ei gyfer bob unigolyn mewn sefydliad nid yn unig i gael mynediad at yr un cyfleoedd ag eraill, ond i deimlo ymdeimlad o werth, perthyn, a phwysigrwydd sy'n cynyddu ymgysylltiad ac yn cynhyrchu mwy o ganlyniadau, ar lefel unigol a chorfforaethol.

Hyd yn oed gan fod DEI wedi dod yn air poblogaidd iawn yn y byd corfforaethol – ac yn cael ei weld fel ffordd ymarferol o fynd i’r afael ag anghydraddoldebau yn y gweithle – yn aml gellir ei ystyried yn gyfriniol neu’n anghyraeddadwy. Ond rwy'n eich sicrhau ei fod yn real, a phan fydd sefydliadau'n ei gymryd o ddifrif, mae effaith yr ymdrechion hynny i'w theimlo'n ddiwylliannol ac yn bwysicach, yn unigol.

Mae DEI yn Helpu Pobl i Gyfrannu a Chynnydd yn Ddilys

Pan fyddwch chi'n ystyried y byd rydyn ni'n byw ynddo - lle mae pwysau, micro-ymosodedd, gwahaniaethu, a thrais yn cael eu profi'n barhaus, mae'r angen am le diogel i greu, cyfrannu, a ffynnu yn hanfodol. Mae bron i draean o'n bywydau, neu 90,000 o oriau, wedi'u neilltuo i waith. Mae hynny'n llawer o amser ac egni.

Dychmygwch gael eich dathlu am bwy ydych chi a'r hyn sydd gennych i'w gynnig. Mae'n gwneud byd o wahaniaeth. Sefydliad sydd wir yn cofleidio DEI, yn creu gofod sy'n caniatáu i bobl nid yn unig weithio ar y dasg dan sylw yn ddiogel, ond i greu a chyfrannu mewn ffordd sy'n ddilys ac yn cael ei gwerthfawrogi. Yn union fel y mae plentyn yn cael ei annog gydag atgyfnerthiad cadarnhaol, felly hefyd yr ydym ni fel oedolion yn cael eu hannog i gyflawni pethau mwy pan fyddwn ni'n rhydd o amodau gwenwynig. Ni ellir pwysleisio digon ar effaith barhaol hyn ar unigolyn. Cofiwch faint o amser rydyn ni'n ei dreulio yn gweithio a faint o'n bywyd rydyn ni'n ei neilltuo i'n swyddi - mae'n hawdd gweld pa mor arwyddocaol yw profiad amgylchedd y gweithle i hapusrwydd, llwyddiant, a boddhad cyffredinol mewn bywyd.

Creu Cysylltiadau Nad Oedd Yno O'r Blaen

Elfen fawr o DEI yw ceisio deall ei gilydd ac o ble mae eraill yn dod mewn unrhyw sefyllfa benodol. Un ffordd yr ydym yn cyflawni hyn yn ein bywydau personol a phroffesiynol yw trwy ddefnyddio adrodd straeon. Mae straeon yn ein helpu i deimlo mwy o ymdeimlad o gysylltiad ag eraill ac â ni ein hunain. Maen nhw’n caniatáu inni weld poen, llawenydd a phryderon y storïwr, sy’n rhoi mwy o allu inni weld bywyd o’u safbwynt nhw. Rydym yn deall yn well pam y tu hwnt i'w teimladau a'u gweithredoedd ac yn teimlo ein bod wedi'n hysbrydoli i ddarparu cefnogaeth ac anogaeth. Trwy'r weithred o adrodd straeon ar y cyd, rydym yn adeiladu deallusrwydd diwylliannol ar lefel bersonol a sefydliadol. Mae sefydliadau sy'n annog y cyfathrebu agored hwn yn helpu i feithrin mwy o berthnasoedd rhwng unigolion a allai fel arall osgoi pynciau gwirioneddol ac arwyddocaol. Mae’r profiadau hyn yn rhoi cyfle i unigolion ddal eu hunain yn atebol, i drafod materion caled, ac yn y pen draw yn gweld cyfleoedd i ddeall.

Ble Ydych Chi'n Mynd O Yma?

Ystyriwch y camau uniongyrchol hyn ymlaen i ddechrau cael effaith yn eich gweithle – heddiw.

• Mae'n dechrau gyda chi. Mae newid yn digwydd ar lefel unigol, neu nid yw'n digwydd o gwbl. Mae cwmnïau yn cael eu gwneud o unigolion. Mae unigolion yn modelu ymddygiadau cynhwysol ac yn agor drysau cyfleoedd i eraill. Mae amgylcheddau cynhwysol yn dechrau gyda phob un ohonom yn arddangos ac yn gwneud ein rhan.
• Helpwch eich sefydliad i fod yn fwriadol. Bwriadoldeb yw'r gwahanydd oddi wrth y rhai sy'n mynd trwy'r cynigion DEI yn erbyn y rhai sy'n cael canlyniadau ac effaith. Fel arweinwyr a chydweithwyr, ni allwn fod yn oddefol ynghylch gwaith cynhwysiant – rhaid iddo fod yn fwriadol. Mae bod yn oddefol yn rhwystr i newid; mae'n atal ein cymdeithas rhag gallu gwneud y gorau o berthyn i'r eithaf.
• Dewiswch ddewrder dros gysur. Byddwch yn barod i fod yn anghyfforddus. Cydnabod yr anghysur a ddaw gyda rhywun sydd ar y daith hon a gwybod y bydd yn mynd yn anodd ar adegau, os ydych chi'n wirioneddol ymroddedig i newid systemau. Deall ein bod ni i gyd yn mynd i wneud camgymeriadau a byddwn yn parhau i ddysgu gyda phob cyfarfyddiad newydd.
• Ceisio mwy o wybodaeth yn weithredol. Rydym yn aml yn disgwyl i wybodaeth ddod atom yn organig neu efallai y byddwn yn dibynnu ar ein cylchoedd proffesiynol neu leoliad cyflogaeth i helpu i addysgu ni ar y pynciau hyn. Weithiau nid ydym yn cymryd digon o amser i fod yn berchen ar ein taith ddysgu bersonol. Beth arall ydych chi'n ei wneud i ategu'r dysgu hwnnw?

Mae diwylliant DEI nid yn unig yn trawsnewid eich cwmni ond yn helpu i lunio meddylfryd gweithwyr am oes. Mae effeithiau cadarnhaol DEI ar unigolion a’r sefydliadau sydd wedi ymrwymo i’r gwaith yn ddiamheuol. Ond fel unrhyw beth sydd angen newid gwirioneddol, mae angen llawer o waith ac ymdrech i'w gyflawni. Mae'n waith sy'n perthyn i ni i gyd. Dysgwch fwy am y mentrau hyn trwy ymweld â'm gwefan, https://www.nikawhite.com.