Er bod uchafbwynt y Ymddiswyddiad Gwych Gall fod drosodd, mae llawer o gwmnïau'n dal i gael trafferth gyda'r canlyniad.
Mae bron i saith o bob 10 gweithiwr adnoddau dynol proffesiynol yn credu bod gan eu sefydliad fwlch sgiliau, yn ôl Adroddiad Cau'r Bwlch Sgiliau Wiley cyhoeddwyd dydd Mawrth. Ac mae'r pryderon hynny'n cynyddu. Yn 2021, er enghraifft, dim ond tua 55% o weithwyr AD a recriwtio a holwyd a adroddodd y mater hwn. Ymhlith swyddogion gweithredol C-suite, mae 68% yn cyfaddef bod gan eu sefydliadau fwlch sgiliau, i fyny o 60% yn 2021. Nid yw'n syndod bod tua 69% o reolwyr—yn nodweddiadol y rhai sydd ar reng flaen yr heriau recriwtio a chadw—yn dweud eu bod yn delio ag ef yn rheolaidd. gweithlu nad oes ganddo'r sgiliau sydd eu hangen arnynt.
Mae mwy o sefydliadau'n cael trafferth gyda'r broblem hon, i raddau helaeth, oherwydd y corddi parhaus a welir ledled y gweithlu. Er bod cyfradd y gweithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi cyrraedd uchafbwynt yn yr Unol Daleithiau ym mis Rhagfyr 2021, roedd dal 4.2 miliwn o weithwyr yn rhoi'r gorau iddi ym mis Tachwedd. Mae'r gyfradd trosiant uchel yn golygu bod cwmnïau'n cael amser cynyddol anodd i lenwi swyddi allweddol. Canfu arolwg Wiley fod 40% yn adrodd ei bod yn cael trafferth cadw gweithwyr, tra na all 26% logi digon o weithwyr cymwys - ac mae 32% yn ychwanegol yn adrodd eu bod yn cael trafferth gwneud y naill na'r llall.
Yn anffodus, mae canfyddiadau Wiley yn dangos nad yw'r rhan fwyaf o sefydliadau wedi'u harfogi i ymdopi â'r bwlch sgiliau treiddiol hwn. Yn wir, dywed 40% o gwmnïau nad oes ganddynt yr adnoddau i ailsgilio neu hyfforddi eu gweithwyr. At hynny, mae tua thraean yn credu nad yw pecynnau iawndal eu cwmni yn ddigon cystadleuol yn yr amgylchedd recriwtio presennol.
Tra bod sefydliadau yn ei chael hi'n anodd, mae'n creu cyfleoedd i weithwyr. Mae'r mwyafrif o reolwyr llogi yn chwilio am gyfuniad o sgiliau caled a meddal, rhywbeth sydd wedi symud yn fwy ers y pandemig. Mewn gwirionedd, mae tua 50% o weithwyr AD proffesiynol a holwyd yn credu bod angen mwy o sgiliau meddal ar gyfer swyddi nawr.
Pan ofynnwyd iddynt beth oedd y sgiliau caled a thechnegol y mae galw mwyaf amdanynt, cyfeiriodd gweithwyr proffesiynol AD at feddwl strategol a dadansoddeg, cyfathrebu digidol, a rheoli prosiectau.
Edrychwch ar y siart rhyngweithiol hwn ar Fortune.com
O ran sgiliau meddal, dywedodd rheolwyr eu bod yn chwilio am ymgeiswyr a oedd yn arddangos sgiliau datrys problemau a rheoli amser, yn ogystal â'r gallu i addasu i alluoedd newid ac arwain.
Edrychwch ar y siart rhyngweithiol hwn ar Fortune.com
Ond mae'n werth nodi bod her fawr i weithwyr sy'n ceisio ennill ac amlygu'r sgiliau hyn—mae ganddyn nhw oes silff, sy'n golygu efallai y bydd angen i Americanwyr fanteisio ar gyfleoedd addysg barhaus i gadw sgiliau'n gyfoes. Nid yw'n sefyllfa un-a-gwneud.
Dywedodd bron hanner y rhai a holwyd gan Wiley (47%) mai dim ond tua dwy flynedd y mae sgiliau caled a thechnegol yn para. Credai llai nag un o bob pump (18%) eu bod yn ddefnyddiol am bum mlynedd neu fwy. Mae gwerth sgiliau meddal yn dechrau dirywio o fewn dwy flynedd, yn ôl 43% o ymatebwyr yr arolwg. Wedi dweud hynny, carfan ehangach, 27% yn ystyried sgiliau meddal ychydig yn fwy sefydlog, gan ragweld y byddant yn para hyd at bum mlynedd.
Y wers yma? Dylai gweithwyr fanteisio ar gyfleoedd uwchsgilio a hyfforddiant os a phryd y cânt eu darparu gan gyflogwr presennol, ond efallai y bydd angen iddynt hefyd edrych ar adnoddau allanol i gadw eu sgiliau’n finiog.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Collodd yr arwr Olympaidd Usain Bolt $12 miliwn mewn arbedion oherwydd sgam. Dim ond $12,000 sydd ar ôl yn ei gyfrif
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html