Mae'r ferch 72 oed hon yn gobeithio ariannu ei hymddeoliad ar GoFundMe

'Straeon am ddieithriaid yn helpu gweithwyr oedrannus'

Codwyr arian ar gyfer Walmart heneiddio
WMT,
-0.09%
mae gweithwyr wedi ymddangos ar GoFundMe dros y blynyddoedd, ond fe ddechreuon nhw ymddangos yn amlach yr haf diwethaf ac ennill momentwm yn ystod y gwyliau, meddai llefarydd ar ran GoFundMe wrth MarketWatch. Mae'r ymgyrchoedd fel arfer yn cael eu cychwyn gan rywun sydd naill ai wedi gweld gweithiwr boom-baby-neu-hŷn yn gweithio yn eu Walmart lleol, neu rywun sydd ag anwylyd hŷn yn gweithio yn y siop. Mae'r apeliadau fel arfer yn cynnwys llun o'r gweithiwr yn ei fest siop a thag enw. Mae rhai yn disgrifio sefyllfaoedd lle mae pobl yn eu 80au a 90au yn gweithio oherwydd bod angen iddynt dalu biliau meddygol. Mae eraill yn dweud yn syml eu bod yn ceisio rhoi tawelwch meddwl ac ymlacio i berson hŷn sydd wedi bod yn gweithio’r rhan fwyaf o’u hoes. (Ni wnaeth Walmart ymateb i geisiadau am sylwadau ar y stori hon.)

Ar ôl i fideos TikTok annog pobl i gyfrannu miliynau o olygfeydd, cyrhaeddodd rhai o weithwyr Walmart yr hyn sy'n cyfateb i GoFundMe â thocyn loteri buddugol: dyn 82 oed o'r enw Butch yn gallu ymddeol ar ôl i GoFundMe ddenu mwy na $166,000 mewn rhoddion. Daeth ymgyrch i Carmen, dyn arall 82 oed yn Arizona, â mwy na $136,000 i mewn ac fe gafodd sylw “Bore Da America. " 

O gwmpas y gwyliau, GoFundMe tynnu sylw at sawl codwr arian helpu gweithwyr hŷn i ymddeol. Nid gweithwyr Walmart oedden nhw i gyd; cafodd gweithwyr hŷn o McDonald's, Target, Burger King a Gwasanaeth Post yr Unol Daleithiau gefnogaeth hefyd gan ymgyrchoedd GoFundMe. “Mae ein cymuned wedi’i hysbrydoli gymaint gan straeon dieithriaid yn helpu gweithwyr oedrannus fel eu bod wedi dechrau codwyr arian eraill i helpu pobl yn eu cymdogaethau,” meddai llefarydd ar ran GoFundMe. “Rydyn ni wedi gweld codi arian yn dechrau yn Maryland, Florida, Texas ac o gwmpas y wlad. Yn dangos pŵer sut y gall un codwr arian danio eraill mewn ffordd gadarnhaol.”

Mae'r ymgyrchoedd i helpu gweithwyr i ymddeol yn cynrychioli ffracsiwn bach iawn o weithgarwch ar GoFundMe, sydd wedi codi mwy na $25 biliwn ers ei lansio yn 2010 ac sy'n gyfle i bobl sydd angen help i dalu costau angladd, biliau meddygol a threuliau annisgwyl eraill. Mae o leiaf 20 o ymgyrchoedd GoFundMe ar gyfer gweithwyr Walmart wedi'u cychwyn dros y misoedd diwethaf; mae'r rhan fwyaf wedi methu â chyrraedd eu nod codi arian. Mae gan sawl un $0 mewn rhoddion, mae chwiliad o'r wefan yn dangos. 

Yn fwy cythryblus, serch hynny, yw’r sefyllfa yn y byd go iawn, lle mae’r tebygolrwydd y bydd gan weithiwr hŷn ar gyflog is gyfrif ymddeol wedi’i ariannu’n dda yn fain, meddai arbenigwyr wrth MarketWatch. Nid oes gan tua hanner gweithlu America fynediad at gyfrif ymddeol 401 (k) yn y gwaith, ond nid yw gweithio mewn cyflogwr sy'n cynnig un o reidrwydd yn gwarantu diogelwch ymddeoliad, meddai John Scott, cyfarwyddwr prosiect cynilion ymddeoliad yn Pew Charitable Trusts.

Efallai na fydd gweithwyr rhan-amser yn gweithio digon o oriau i fod yn gymwys ar gyfer 401(k), a gall eu henillion fod mor isel ei bod bron yn amhosibl cynilo'n ddigonol ar gyfer ymddeoliad, meddai. “Hyd yn oed pan maen nhw'n cymryd rhan, nid ydyn nhw'n cronni cymaint o asedau â gweithwyr mewn swyddi sy'n talu'n well,” meddai Scott wrth MarketWatch.

'Nid ydym ni fel cenedl wedi dod i delerau â'r mathemateg honno'

Mae Ghilarducci, sy'n ymchwilio i'r argyfwng ymddeoliad yn Labordy Ecwiti Ymddeol yr Ysgol Newydd, yn amcangyfrif bod tua 75% o weithwyr yr Unol Daleithiau dros 70 oed yn gweithio oherwydd nad oes ganddyn nhw ddigon o arian i ymddeol, a 25% yn gweithio oherwydd eu bod eisiau gwneud hynny. “Rwy’n ffigur bod gennym ni 3.9 miliwn o bobl yn America nawr sy’n gweithio dros 70 oed sydd angen cyfrifon GoFundMe,” meddai Ghilarducci. “Ac nid yw hynny’n ateb ymarferol i’r broblem hon.” Mae pobl sy'n gweithio yn yr oedran hwn ac yn hŷn weithiau'n gwneud hynny oherwydd nad yw eu taliadau Nawdd Cymdeithasol - sydd ar gyfartaledd tua $ 1,100 y mis - yn mynd yn ddigon pell, meddai Ghilarducci.

Yn y cyfamser, gallai unrhyw gynilion ymddeol a gronnwyd ganddynt yn gynharach mewn bywyd fod wedi cael eu draenio gan rwystr ariannol fel ysgariad, trychineb meddygol, neu blant mewn angen cymorth ariannol, ychwanegodd. Yr arbedion ymddeol canolrif ar gyfer gweithwyr 55 i 65 oed yw $60,000, yn ôl ei hymchwil; dangosodd adroddiad Vanguard ym mis Mehefin 2022 y canolrif 401(k) balans y cyfrif yn gyffredinol oedd $35,000. “Dydyn ni fel cenedl ddim wedi dod i delerau â’r mathemateg honno,” meddai.

Un agwedd gadarnhaol ar duedd GoFundMe sydd wedi’i hanelu at weithwyr hŷn, meddai Ghilarducci, yw ei fod wedi tynnu sylw at y mathau o swyddi sydd gan lawer o weithwyr hŷn, ac yn mynd yn groes i ffantasïau afrealistig am yr “athro ioga 100 oed prin, ” meddai hi. Mae llawer o weithwyr hŷn yn gweithio fel porthorion, cynorthwywyr iechyd cartref, neu yn warysau Amazon, lle nad ydyn nhw'n aml yn cael eu gweld gan y cyhoedd (a rhywun a allai fod eisiau cychwyn cyfrif GoFundMe ar eu rhan), nododd. “Mae rhai o’r gweithwyr hŷn sydd â’r angen mwyaf mewn swyddi â chyflog isel sy’n anweledig i ni,” meddai.

'Dwi mewn pryder cyson'

Un o weithwyr Walmart sy'n gobeithio am ymddeoliad wedi'i ariannu gan GoFundMe yw Gail Neal, merch bron yn 72 oed sy'n byw yn White House, Tenn. wedi gweithio am tua 15 mlynedd, meddai ei merch, Donna Stroud, wrth MarketWatch. Y teulu postiwyd yn ddiweddar fideo TikTok yn dangos Neal wrth ei gwaith gyda'r gobaith o ddenu mwy o roddion. Roedd eu hymgyrch wedi codi $775 tuag at ei nod o $20,000 o Ionawr 25. Mae gan Neal yswiriant iechyd trwy ei swydd, ond nid oes ganddi gyfrif 401(k). (Mae Walmart yn cynnig cynllun 401(k) i weithwyr, gyda chyfateb hyd at 6% sy'n cychwyn ar ôl blwyddyn a mis o gyflogaeth, yn ôl ei gwefan buddion gweithwyr.) Dywedodd Stroud nad oedd hi'n siŵr faint mae ei mam yn ei wneud yn ei swydd yn Walmart. Cyhoeddodd y cwmni yr wythnos hon ei fod codi’r isafswm cyflog ar gyfer swyddi siop i $14 yr awr gan ddechrau ym mis Mawrth. Mae Neal yn parhau i weithio’n rhannol oherwydd bod angen iddi dalu tua $11,000 sy’n ddyledus ganddi ar fenthyciad car, ac i dalu benthyciad personol a gymerodd i dalu biliau meddygol, meddai Stroud. Er gwaethaf ei phroblemau iechyd, mae Neal yn dweud na all gymryd amser i ffwrdd i fynd i apwyntiadau meddyg oherwydd nad oes ganddi ddigon o amser i ffwrdd â thâl, meddai Stroud. 

“Rydw i mewn pryder parhaus,” meddai Stroud am iechyd ei mam yn dirywio. Disgrifiodd ei mam fel gweithiwr caled nad yw'n bwriadu ymddeoliad moethus. “Mae hi mewn pwynt nawr lle yn feddygol, mae angen iddi roi’r gorau i weithio,” meddai Stroud.

'Nid oes rhaid iddo fod fel hyn'

Gallai rhai newidiadau polisi helpu i wella’r sefyllfa ymddeol ar gyfer gweithwyr hŷn ar gyflog isel, ac mae rhai eisoes ar y gweill. Mae tua dwsin o daleithiau bellach yn cynnig cyfrifon ymddeol a noddir gan y wladwriaeth a all helpu i lenwi'r bylchau mewn cynilion ymddeol, meddai Scott, ac a Credyd Cynilwr mewn deddfwriaeth ymddeoliad a basiwyd yn ddiweddar dylai helpu gweithwyr cyflog is i gronni mwy o arbedion.

I weithwyr Walmart yn benodol, byddai codi eu cyflogau i $25 yr awr yn gam allweddol tuag at eu helpu i adeiladu arbedion ymddeoliad, meddai Bianca Agustin, cyfarwyddwr atebolrwydd corfforaethol yn United for Respect, grŵp dielw sy'n eiriol dros weithwyr manwerthu. “Gyda’r cyflogau presennol, mae’n anodd iddyn nhw gynllunio ar gyfer y dyfodol pan maen nhw’n ceisio goroesi heddiw,” meddai Agustin.

Cam arall a allai helpu pob gweithiwr i adeiladu arbedion fyddai i gwmnïau gynnig cynllun “harbwr diogel” 401 (k), sydd yn ei hanfod yn golygu bod cwmnïau’n cyfrannu’n awtomatig at gyfrifon ymddeol gweithwyr, meddai Ellen G. Frank-Miller, sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Canolfan Ymchwil y Gweithlu a Sefydliad, menter gymdeithasol sy’n gweithio i wella ansawdd swyddi cyflog isel a chanlyniadau cwmnïau. Mae'r cynlluniau hyn yn ddrytach i gwmnïau eu cynnig, ond maent yn helpu llinellau gwaelod cwmnïau yn y tymor hir, oherwydd mae'r math hwnnw o fudd defnyddiol yn arwain at fwy o foddhad ymhlith gweithwyr, sy'n arwain at lai o drosiant, meddai Frank-Miller.

Galwodd y codwyr arian i helpu gweithwyr hŷn i ymddeol yn “hynod o drist,” ond nododd, “Nid oes rhaid iddo fod fel hyn. Mae'n ganlyniad dewisiadau polisi bwriadol, yn bolisi cyhoeddus a pholisïau cyflogwyr. Pwy sy'n cael ei brifo fwyaf? Gweithwyr lefel is mewn swyddi lefel is sy’n bennaf yn fenywod ac yn bobl o liw ac nid dyna’r gymdeithas rydyn ni eisiau byw ynddi.”