Dyma'r gofid mwyaf sydd gan y mwyafrif o ymddeolwyr, yn ôl arolwg

Pe bai pobl sy'n ymddeol yn gallu siarad â'u hunain iau, byddent yn dweud wrthynt am gynilo mwy ar gyfer eu blynyddoedd aur.

“Rydyn ni’n meddwl am y gofid a gafodd y rhan fwyaf o ymatebwyr ein harolwg, sef na wnaethant ddechrau cynilo’n ddigon cynnar,” meddai Nate Miles, pennaeth ymddeoliad Allspring, wrth Yahoo Finance Live am adroddiad diweddar y cwmni arolwg buddsoddi byd-eang o 2,758 o oedolion ar fin ymddeol ac ar fin ymddeol.

O ganlyniad, mae llawer o ymatebwyr Allspring yn ystyried lled-ymddeoliad.

“Mae tua 25% ohonyn nhw wedi ymddiswyddo naill ai i weithio’n hwyrach ac ymddeol yn ddiweddarach a/neu ddim ond yn disgwyl llai ar ôl ymddeol,” meddai Miles.

Ond nid yw hynny bob amser yn opsiwn ymarferol, yn ôl canlyniadau'r arolwg. Cafodd un o 4 oedd wedi ymddeol yn gynnar ymddeoliad cynnar annisgwyl oherwydd colli swydd a phroblemau iechyd.

Yn lle hynny, dylai gweithwyr ganolbwyntio ar gynilo, meddai Miles.

Mae'n argymell bod gweithwyr yn arbed o leiaf 10% o'u hincwm ar gyfer ymddeoliad. Gall gweithwyr hyd yn oed wneud iawn am amser coll, pe baent yn dechrau cynilo ar gyfer ymddeoliad yn ddiweddarach yn eu gyrfaoedd. Mae'n golygu cuddio mwy yn gyson.

“Un o’r pethau a oedd yn ein poeni am yr arolwg mewn gwirionedd oedd bod pobl na ddechreuodd gynilo tan ar ôl 40 ond yn arbed 50% o’r amser ar gyfradd o tua 10%,” meddai Miles. “Hyd yn oed pan fydd pobl yn cynilo yn hwyrach, nid ydyn nhw mewn gwirionedd yn gwneud iawn am y 10 neu 20 mlynedd hynny o ran y dyddiad cychwyn hwyr hwnnw.”

Gall cyflogwyr hefyd chwarae rhan wrth helpu gweithwyr i gyflawni eu nodau ymddeol trwy gynlluniau cofrestru ceir. Dyna pryd mae gweithwyr yn cael eu cofrestru'n awtomatig yn 401(k) eu cwmni pan fyddant yn dechrau. Mae rhai cyflogwyr hefyd yn cynnig cynnydd awtomatig mewn cyfraniadau bob blwyddyn.

Mae astudiaethau wedi canfod bod gan gyflogwyr sydd â chynlluniau ymddeol ar gyfer cofrestru ceir gyfraddau cyfranogiad llawer uwch ymhlith eu gweithwyr.

“I’r mwyafrif o gyfranogwyr, maen nhw naill ai heb yr ymgysylltiad neu’r llythrennedd ariannol i wneud y penderfyniad gorau iddyn nhw yn aml. Felly bydd pethau fel cofrestru ceir ac uwchgyfeirio ceir yn helpu i ddatrys rhai o'r materion hynny ar eu rhan, ”meddai Mile. “Ac rydyn ni’n gweld mwy a mwy o gynlluniau’n ychwanegu hynny. Gyda marwolaeth ddiweddar DIOGEL 2.0, disgwyliwn y bydd hyd yn oed mwy o gyfranogwyr mewn cynlluniau a noddir gan gyflogwyr yn gwneud hynny.”

Stori yn parhau

Gallai cofrestru ceir hefyd helpu menywod, sy'n fwy pryderus ynghylch cyrraedd eu nodau ymddeol, meddai Miles. Canfu arolwg Allspring hynny Mae 69% o fenywod yn hyderus am eu cynilion yn para trwy ymddeoliad o gymharu ag 87% o ddynion.

“Yn gyffredinol, mae menywod yn llai hyderus ar ôl ymddeol ac yn gyffredinol yn fwy pryderus. Rhan o hynny yw nad ydyn nhw'n aml yn y gweithlu trwy gydol eu gyrfa, ac felly nid ydyn nhw'n elwa o'r amser hwnnw mewn arbedion,” meddai Miles. “Dyma un maes lle bydd y [cynlluniau cofrestru awtomatig] yn help mawr, lle rydyn ni’n mynd i gael mwy a mwy o fenywod yn y gweithlu i gynilo ar gyfer ymddeoliad am gyfnod hirach.”

Ella Vincent yw gohebydd cyllid personol Yahoo Finance. Dilynwch hi ar Twitter @bookgirlchicago

Cliciwch yma am y newyddion cyllid personol diweddaraf i'ch helpu gyda buddsoddi, talu dyled, prynu cartref, ymddeoliad, a mwy

Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance

Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android

Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube.