Mae'r Farchnad Talent Newydd Hon yn Nodi Cysylltu Gweithwyr yn Well â Gyrfaoedd Hinsawdd

Pandemig Covid-19 a'r rhai cysylltiedig newid sylfaenol yn y ffordd y mae pobl yn byw ac yn gweithio wedi arwain llawer o unigolion i geisio gyrfaoedd pwrpasol. Yn ôl a Astudiaeth Gartner 2021, Ymddiswyddiad Gwych gwelodd 56% o weithwyr America eisiau cyfrannu mwy i gymdeithas o ganlyniad i bandemig Covid-19. LinkedIn'sLNKD
2022 Adroddiad Sgiliau Gwyrdd Byd-eang wedi canfod hynny wrth i newid hinsawdd ddechrau cael effeithiau andwyol ledled y byd a gwledydd yn ceisio lliniaru ei effeithiau, mae mwy o bobl yn dechrau gwneud hynny ennill sgiliau newydd ac dilyn mentrau sy'n eu paratoi ar gyfer gyrfaoedd mewn economi werdd yfory. Yn ddiweddar Adroddiad McKinsey crybwyll bod busnesau hefyd yn mynd ati i leoli eu hunain a hyrwyddo eu buddiannau masnachol hirdymor yn yr economi werdd, gyda chynnydd buddsoddiadau cyfalaf menter llifo i dechnoleg lân a thechnolegau dim allyriadau.

Er gwaethaf y diddordeb cynyddol mewn swyddi sy'n ymwneud â'r hinsawdd, mae cwmnïau'n adrodd am heriau recriwtio gweithwyr gyda'r sgiliau sydd eu hangen i gefnogi eu busnesau ac addasu eu gweithrediadau mewn economi sero-net. Ochr yn ochr â hyn, Foresight Canada yn sôn y byddai gweithwyr yn elwa o gymryd yr awenau i wella eu gwybodaeth ac ennill sgiliau gwyrdd y mae galw amdanynt er mwyn dod yn gyflogedig. Un cwmni sy'n gweithio i leihau'r tagfeydd talent a sgiliau hyn yw Terra.do. Mae'r cwmni o California yn adeiladu llwyfan gyrfa hinsawdd byd-eang i gael 100 miliwn o bobl i weithio mewn diwydiannau amgylcheddol erbyn 2030. Mae Nishant Mani, Prif Swyddog Busnes Terra, yn rhoi cipolwg ar lwyfan gyrfa hinsawdd byd-eang y cwmni, y cwricwlwm dysgu seiliedig ar garfan sy'n anelu at darparu cyfleoedd i arbenigwyr a gweithwyr y diwydiant, a phwysigrwydd deall goblygiadau byd-eang newid yn yr hinsawdd ar gyfer ysgogi'r newidiadau angenrheidiol yn null cymdeithas o fynd i'r afael â materion hinsawdd.

Gall dysgu wedi'i dargedu a chysylltiadau proffesiynol gyflymu'r broses o drosglwyddo gyrfa yn yr hinsawdd

Yn ôl Fforwm Economaidd y Byd (WEF), gall yr economi werdd greu 24 miliwn o swyddi ledled y byd erbyn 2030, a bydd caffael sgiliau gwyrdd yn hanfodol i weithwyr allu lleoli eu hunain ar gyfer y rolau newydd hyn. Mae adroddiad sgiliau LinkedIn yn dangos bod y swyddi gwyrdd hyn yn rhychwantu ystod eang o ddiwydiannau, o rai amlwg fel ynni adnewyddadwy i rai llai disgwyliedig fel cyllid, technolegau ffasiwn a thrafnidiaeth. Ymhlith y rhain mae gyrfaoedd yn y diwydiannau ynni adnewyddadwy, lle rhagwelir y bydd cyfleoedd yn cynyddu'n gyflym yn y blynyddoedd i ddod. Ond wrth i wledydd geisio lleihau eu hallyriadau carbon, bydd sectorau economaidd penodol, yn enwedig y diwydiannau tanwydd ffosil, yn gweld gostyngiad mewn cyflogaeth, gyda gweithwyr angen trosglwyddo i yrfaoedd newydd.

Dywed Nishant Mani, o ystyried y marchnadoedd llafur sy’n dod i’r amlwg a thueddiadau economaidd, “mae Terra.do wedi dyfeisio’r llwyfan gyrfa hinsawdd byd-eang fel y gall gweithwyr, buddsoddwyr, sefydliadau a chwmnïau o wahanol rannau o’r economi ymgysylltu, dysgu a gweld eu lle yn yr atebion hinsawdd economi”. Yn 2020, lansiodd Terra.do ei raglenni dysgu byw a rhyngweithiol yn seiliedig ar garfan. Ychwanegodd Mani, i gefnogi cyfranogwyr y garfan, “Mae Terra.do hefyd wedi adeiladu cymunedau pwnc-benodol ac wedi datblygu rhaglenni mentora i gysylltu dysgwyr â gweithwyr proffesiynol y diwydiant fel bod cyfranogwyr yn gallu deall sut y gall eu maes gwaith penodol fynd i'r afael â newid hinsawdd. Ein nod yw galluogi ein haelodau i ysgogi dylanwad yn eu sefydliadau presennol a/neu drosoli’r gymuned ac uwchsgilio o’r rhaglen i symud i rolau newydd”.

Yn y blynyddoedd diwethaf, mae pandemig Covid-19 a'r ansicrwydd economaidd cysylltiedig wedi achosi llawer gweithwyr ac sefydliadau i feddwl yn strategol am eu nodau hirdymor a'r ysgogwyr allweddol i'w cyrraedd. I weithwyr, bydd alinio sgiliau a diddordebau yn hanfodol, tra bydd cwmnïau eisiau mynediad at dalent ysgogol, galluog a chynhyrchiol sy'n gallu mynd i'r afael â thasgau o safbwynt cynaliadwyedd. At hynny, bydd gan swyddi a sgiliau gwyrdd a cyfran uwch mewn rhai sectorau, ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau a gweithwyr ddeall nodau, cymhellion a thasgau ei gilydd. Am y rhesymau hyn, dywed Mani, “Mae Terra.do wedi creu ffyrdd i gwmnïau ac aelodau o'r platfform (gan gynnwys cyfranogwyr y cwrs) ryngweithio'n uniongyrchol â chyfarfodydd gyrfa trefnedig a ffeiriau swyddi sy'n darparu'r wybodaeth sydd ei hangen a'r cysylltiadau sydd eu hangen i gael swydd yn sefydliad neu gwmni hinsawdd penodol”. Y llynedd, er enghraifft, cynhaliodd Terra gwrs o’r enw Energy Transition for Oil and Gas Professionals, lle bu gweithwyr presennol yn cydweithio’n rheolaidd â chynrychiolwyr cwmnïau a gweithwyr proffesiynol y diwydiant i feithrin eu sgiliau ar gyfer y diwydiant ynni adnewyddadwy ac arddangos y sgiliau hyn, ynghyd â gwaith blaenorol. profiad, mewn ffyrdd mwy priodol.

Mae dysgu parhaus yn hanfodol er mwyn datblygu gwybodaeth

Y WEF's Adroddiad Dyfodol Swyddi 2020 yn datgelu y bydd bylchau sgiliau yn parhau i fod yn gyffredin wrth i sgiliau mewn-alw newid ar draws swyddi yn y cyfnod cyn 2025. Mae cwmnïau a arolygwyd gan yr adroddiad yn credu y bydd angen ailsgilio tua 40% o weithwyr am hyd at chwe mis, a 94% o mae arweinwyr busnes sy'n cael eu cynnwys yn yr adroddiad Dyfodol Swyddi yn disgwyl i weithwyr ddysgu sgiliau newydd yn y gwaith - naid fawr o 65% yn 2018. Ar ben hynny, wrth i wledydd geisio cyflawni nodau net-sero dros y degawd nesaf, bydd yn rhaid i dechnolegau gwyrdd cael eu datblygu a’u gwella ymhellach, sy’n gofyn am gylch parhaus o ailsgilio a datblygu gwybodaeth i rymuso gweithwyr â sgiliau gwyrdd a meithrin entrepreneuriaeth werdd. Tra bo potensial enfawr ar gyfer gyrru/gwneud trawsnewidiad gwyrdd, yr OECD Nodiadau nad ydym yn symud yn ddigon cyflym i’w gipio, gyda swyddi sy’n gofyn am sgiliau gwyrdd wedi cynyddu 8% yn flynyddol dros y pum mlynedd diwethaf a chyfran y dalent werdd yn unig 6%.

O ran y rhagolygon hirdymor sydd eu hangen i gyflawni’r trawsnewid ynni a chwrdd â’r galw cynyddol am dalent, mae Mani yn nodi bod “Cwricwlwm dysgu seiliedig ar garfan Terra.do wedi’i greu i ymgysylltu dysgwyr yn barhaus a’u cysylltu â’r gymuned, gyda chynnwys y cwrs yn cael ei greu. datblygu i fodloni gofynion parhaus y diwydiant a sgiliau”. Ond gyda sawl Edtech a llwyfannau dysgu ar-lein eisoes ar y farchnad, mae gan ddefnyddwyr wahanol lwybrau i ddewis ohonynt ar eu teithiau dysgu. Mae Mani yn pwysleisio mai “carfan a natur fyw y rhaglen sy’n meithrin perthnasoedd rhwng cyfranogwyr, mentoriaid ac arbenigwyr yw’r gwahaniaeth mawr o gymharu â llwyfannau traddodiadol a llwyfannau hunan-redeg”. Yn union fel y mae newid yn yr hinsawdd a’i effeithiau economaidd yn faterion sy’n esblygu, dywed Mani, “bydd dysgu a rhyngweithio parhaus gyda gweithwyr proffesiynol a mentoriaid y diwydiant yn hanfodol i weithwyr a’r rhai a gyflogir ar hyn o bryd i gael y mewnwelediadau gorau ar gyfer eu gyrfaoedd ac i gymhwyso eu gwybodaeth i ysgogi cadarnhaol canlyniadau”.

Mae deall effaith byd-eang newid yn yr hinsawdd yn hanfodol i ysgogi'r newid angenrheidiol

Yn seiliedig ar y Panel Rhynglywodraethol diweddaraf ar Newid Hinsawdd (IPCC) adrodd, mae cynhesu byd-eang yn achosi tonnau gwres ac yn arwain at dymhorau cynnes hirach a rhai oer byrrach ym mhob rhanbarth o'r byd. Rhain newidiadau yn newid y gylchred ddŵr a phatrymau glawiad, gan ddod â mwy o lifogydd a sychder ac achosi i lefel y môr godi a’r cefnfor yn gynnes. Ond ni ddisgwylir i bob rhanbarth gael ei effeithio yn yr un modd gan y newid yn yr hinsawdd na bod â'r un gallu i addasu. Yn ôl y Gronfa Ariannol Ryngwladol (IMF), mae cenhedloedd sy'n datblygu ac incwm isel yn wynebu'r mwyaf arwyddocaol risgiau a nhw yw’r rhai lleiaf parod, sy’n gofyn am gydweithio rhyngwladol a chymorth ariannol i adeiladu’r seilwaith sydd ei angen ar gyfer twf cydnerth. Yng ngoleuni'r ddealltwriaeth gyfannol sydd ei hangen i fynd i'r afael â newid yn yr hinsawdd, “Mae Terra.do yn adeiladu cyrsiau a rhaglenni sy'n plymio i effaith newid hinsawdd o safbwynt byd-eang”, mae Mani yn nodi. Ar ben hynny, ychwanega, “rydym yn gweld bod carfannau Terra.do yn dangos awydd i ddeall arferion gorau o bob rhan o’r byd o ran datblygu technolegau gwyrdd, llunio penderfyniadau corfforaethol a dyfeisio polisïau gwyrdd—ac yna’n gwerthuso’n feirniadol sut yr arferion gorau hyn. gellir eu cymhwyso mewn mannau eraill, fel eu rhanbarthau lleol”.

Wrth i newid yn yr hinsawdd ddod yn fater byd-eang pwysig, bydd yn rhaid i gwmnïau, gweithwyr a llunwyr polisi ddeall ei gyd-destun eang a chydweithio i gyflymu mabwysiadu technolegau newydd a gweithredu strategaethau mudo hinsawdd. Dywed Mani er mwyn helpu i greu gofod aml-sbectif ar gyfer y sgyrsiau hyn, “Nod Terra.do yw creu mynediad cyffredinol fel y gall unigolion o wahanol wledydd ymuno a rhannu eu gwybodaeth o fewn y cymunedau ac ymhlith aelodau'r garfan i hyrwyddo sgyrsiau beirniadol. Rydym wedi cynllunio ysgoloriaethau seiliedig ar angen fel y gall pobl o bob cefndir gymryd rhan a chwarae rhan weithredol”.

Ochr yn ochr â mesurau ar gyfer meithrin amrywiaeth a chynhwysiant ar blatfform Terra.do, mae Mani yn amlygu “Byddai’n rhaid i ddeunydd cwrs ac ymarferion Terra.do esblygu hefyd. Mae'r tîm yn gweithio i ddod â hyfforddwyr gwybodus am effaith byd-eang newid hinsawdd i adlewyrchu'r cyd-destun sydd ei angen i ysgogi newid ledled y byd”.