Mae Adroddiad Swydd yr Wythnos Hon yn Cyflwyno Newyddion Cymysg I Fuddsoddwyr

Siopau tecawê allweddol

• Canfu adroddiad swyddi dydd Iau ac adroddiad diweithdra fod niferoedd mis Tachwedd yn perfformio ychydig yn well na'r disgwyl
• Yn y cyfamser, cododd hawliadau di-waith yr wythnos diwethaf yn fras yn unol ag amcangyfrifon
• Mae’r niferoedd yn cyflwyno newyddion cymysg i fuddsoddwyr – tra bod y farchnad swyddi’n ymddangos yn wydn, gallai hynny ysgogi mwy o godiadau yn y gyfradd yn y dyfodol

Caeodd y tri phrif fynegai ddydd Iau ar ôl y Adran Llafur rhyddhau ei adroddiad swyddi uwch ar gyfer wythnos gyntaf mis Rhagfyr. Mae buddsoddwyr hefyd yn adeiladu ar adroddiad swyddi a diweithdra'r wythnos ddiwethaf ar gyfer mis Tachwedd.

Arweiniodd y Nasdaq Composite technoleg-drwm y tâl, gan ychwanegu 1.13%. Mae'r S&P 500 ddaeth yn ail, gan daclo ar 0.75%, tra bod y Dow wedi'i dreialu gan ennill 0.55%.

Tan ddydd Iau, roedd y prif fynegeion wedi cychwyn y mis yn bennaf yn wastad cyn llithro unwaith eto. Mae teimlad buddsoddwyr wedi parhau'n drwm ar ddisgwyliadau cynnydd mewn cyfraddau yn y dyfodol. Mae rhagolygon curo sawl cwmni amlwg - yn enwedig ym maes technoleg - wedi pwyso ymhellach ar werthoedd asedau.

Daeth y codiadau hwyr yn yr wythnos yn dilyn newyddion cymysg gan yr Adran Lafur.

Cododd hawliadau di-waith wythnosol ar gyfer wythnos gyntaf mis Rhagfyr sy'n arwydd gwan y gallai codiadau cyfradd llog arafu'n fuan. Yn y cyfamser, canfu data'r wythnos diwethaf fod niferoedd diweithdra wedi cyrraedd uchafbwynt o ddeg mis ym mis Tachwedd.

Fodd bynnag, canfu adroddiad swyddi yr wythnos diwethaf fod cyflogwyr yr Unol Daleithiau wedi llogi nifer fwy o weithwyr na'r disgwyl ym mis Tachwedd. Cynyddodd cyflogau ychydig hefyd mewn buddugoliaeth fach i weithwyr.

Nododd Dennis Dick, dadansoddwr strwythur marchnad yn Triple D Trading, y gallai enillion y farchnad nodi “ffenestr fach yma ar gyfer rali rhyddhad” cyn data CPI a fydd yn cael ei ryddhau yr wythnos nesaf. “Rydych chi newydd ddechrau gweld ychydig o bobl yn dod i mewn yn prynu'r dip,” ychwanegodd.

Adroddiad swyddi dydd Iau

Dydd Iau adroddiad swyddi Canfuwyd, ar gyfer yr wythnos yn diweddu Rhagfyr 3, bod hawliadau di-waith cychwynnol wedi'u haddasu'n dymhorol wedi cyrraedd 230,000. Mae hynny'n gynnydd o 4,000 dros hawliadau cychwynnol yr wythnos flaenorol. Mae hawliadau cychwynnol yn cynrychioli nifer yr unigolion a ffeiliodd ar eu cyfer diweithdra am y tro cyntaf ar ôl gadael swydd.

Canfu'r adroddiad hefyd fod hawliadau budd-daliadau parhaus wedi cyrraedd eu lefel uchaf ers mis Chwefror. Gan fod hawliadau parhaus yn cynrychioli'r unigolion hynny sy'n ffeilio sawl wythnos yn olynol, gallai hyn ddangos bod pobl yn cymryd mwy o amser i ddod o hyd i swyddi.

Torri i lawr y niferoedd

Mae buddsoddwyr wedi cymryd bod dirywiad bach dydd Iau yn golygu y gallai'r farchnad lafur dynn fod yn llacio o'r diwedd. Fodd bynnag, mae arbenigwyr yn rhybuddio rhag cynhyrfu gormod - eto.

Mae'r tymor gwyliau yn aml yn cyflwyno data cyfnewidiol gan fod llawer o gwmnïau'n arafu neu'n rhoi'r gorau i gyflogi yn ystod misoedd y gaeaf. Ar yr un pryd, mae rhai o'r un cwmnïau hyn (gweler: AmazonAMZN
) cyflogi gweithwyr tymhorol ychwanegol i gwblhau gwaith tymor byr.

Fodd bynnag, nid yw 2022 yn flwyddyn arferol, ac mewn llawer o achosion, mae'r rhewiau llogi wedi troi'n diswyddiadau eang.

Cymerwch fis Tachwedd “dirwasgiad coler wen,” a yrrir yn bennaf gan jyggernauts gorselog. Mae cwmnïau technoleg yn unig yn sied a cyfuno 51,000 o weithwyr ym mis Tachwedd ar ôl i fisoedd o or-gyflogi chwyddo cyflogres eu cwmnïau.

Cwmnïau enfawr fel Amazon ac meta colli dros 10,000 o weithwyr yr un. Mae cwmnïau llai fel Twitter, Salesforce, Kraken a DoorDash i gyd wedi cyhoeddi cynlluniau i gael gwared ar o leiaf 1,000 o weithwyr yr un. (Er yn achos Twitter, dyna rhaid cyfaddef bag cymhleth.)

Mae hefyd yn bwysig ystyried y naws sy'n cyd-fynd â marchnad anarferol 2022. Er na all cwmnïau mwy daflu gwariant gormodol yn ddigon cyflym, mae cwmnïau llai yn parhau i fargeinio am weithwyr.

Dywed Nancy Vanden Houten, economegydd blaenllaw o’r Unol Daleithiau yn Oxford Economics, “Mae’n debygol y bydd mwy o ddiswyddiadau ymhlith swyddi coler wen oherwydd cyfyngiadau cyflenwad llafur…. [Ond] mae busnesau yn celcio gweithwyr sgiliau isel oherwydd eu bod wedi bod yn anodd dod o hyd iddynt a’u cadw.”

Eto i gyd, mae rhai arbenigwyr yn gweld marchnad gystadleuol yn y cardiau, o leiaf yn y tymor byr.

Mae economegydd Citigroup, Isfar Munir, yn credu ei bod yn “rhy gynnar i ddehongli honiadau parhaus uwch fel arwydd o farchnad lafur yn llacio.” Mae’n rhesymu nad yw tymhorau gwyliau yn amser “deniadol” i weithwyr ddechrau swyddi newydd, yn enwedig gan fod “llawer o gwmnïau’n cau dros dro yn ystod cyfnod y gwyliau.”

Adroddiad cyflogres a diweithdra mis Tachwedd

Mae buddsoddwyr hefyd wedi creu cysylltiadau rhwng adroddiad swyddi mis Rhagfyr a rhyddhau data cyflogres a diweithdra mis Tachwedd yr wythnos diwethaf.

Mae adroddiadau Swyddfa Ystadegau Labor adroddwyd bod cyflogresi di-fferm wedi cynyddu 263,000 ym mis Tachwedd. Mae hynny fwy neu lai'n unol â thwf cyfartalog o 282,000 dros y tri mis diwethaf, ac ychydig yn llai na'r 284,000 o swyddi a gafwyd ym mis Hydref.

Arweiniodd hamdden a lletygarwch yr enillion, gan ychwanegu 88,000 o swyddi ym mis Tachwedd. Gwelodd gofal iechyd ychwanegu 45,000 o swyddi, tra bod y llywodraeth (swyddi lleol yn bennaf) wedi ychwanegu 42,000. Ychwanegodd cymorth personol, cymdeithasol ac adeiladu rhwng 20,000-24,000 o swyddi.

Ar yr anfantais, mae manwerthu sefydledig yn sied tua 30,000 o swyddi ar gyfer y mis. Collodd trafnidiaeth a warysau tua hanner cymaint, tua 15,000.

Er gwaethaf yr enillion hyn, arhosodd nifer y bobl ddi-waith bron yn ddigyfnewid ym mis Tachwedd. Gadawyd tua chwe miliwn o bobl allan o'r gweithlu, gyda'r gyfradd ddiweithdra yn aros yn gyson ar 3.7%. Roedd nifer yr unigolion di-waith hirdymor (y rhai a oedd yn ddi-waith am o leiaf 27 wythnos) hefyd wedi aros yn gyson ar 1.2 miliwn o bobl.

Roedd cyfradd cyfranogiad y gweithlu hefyd wedi aros yn gyson bron i 62% am y mis, a thua 1.3% yn is na lefelau cyn-bandemig. Mae Cadeirydd Ffed Jerome Powell yn aml wedi pwysleisio pwysigrwydd dychwelyd i niferoedd y gweithlu cyn-bandemig, er gwaethaf ymroddiad y Ffed i arafu'r economi ehangach.

Yn y cyfamser, cynyddodd enillion cyfartalog yr awr ar gyfer yr holl weithwyr nad ydynt yn fferm 18 cents, neu 0.6%, ym mis Tachwedd. Daw hynny â chynnydd cyflog 12 mis i 5.1%, o gymharu â’r 4.6% y disgwylir yn eang.

Torri i lawr y niferoedd

Gyda niferoedd diweithdra mis Tachwedd yn dal yn gyson, mae'n ymddangos bod y farchnad swyddi yn parhau i fod yn wydn yn erbyn cefndir o chwyddiant uchel a chyfraddau llog cynyddol.

Mae'r galw am lafur i raddau helaeth yn parhau i fod yn fwy na'r cyflenwad, yn enwedig mewn diwydiannau coler las sydd wedi cael trafferth i hybu eu rhengoedd. Ym mis Hydref, roedd tua 1.7 o swyddi agored ar gyfer pob gweithiwr oedd ar gael.

Mae prif strategydd byd-eang y Prif Rheoli Asedau Seema Shah yn nodi nad yw cael 263,000 o swyddi wedi’u hychwanegu er gwaethaf cyfraddau llog sy’n codi’n gyflym yn “ddim jôc.” Ychwanegodd fod y farchnad lafur yn “boeth, poeth, poeth, gan roi pwysau aruthrol ar y Ffed i barhau i godi cyfraddau polisi.”

Mae'n ymddangos bod Cadeirydd Ffed Jerome Powell yn cytuno. Yn gynharach yr wythnos hon, adroddodd fod enillion swyddi yn parhau i fod “yn llawer uwch na’r cyflymder sydd ei angen i ddarparu ar gyfer twf poblogaeth dros amser.” Nododd hefyd, er bod “twf cyflogau cryf yn beth da…mae angen iddo fod yn gyson â chwyddiant o 2 y cant” i fod yn gynaliadwy.”

Beth mae'r adroddiad swyddi a diweithdra yn ei olygu i chi?

Gyda data swyddi yn sefyll yn gryf a diweithdra yn parhau i fod yn weddol wydn, mae'n annhebygol y bydd y Ffed yn rhoi'r gorau i godiadau cyfradd llog unrhyw bryd yn fuan.

Hyd yn hyn, mae'n ymddangos bod marchnadoedd ar fin derbyn cynnydd arall yn y gyfradd o 0.5% pan fydd y Ffed yn cwrdd yn ddiweddarach y mis hwn. Os na fydd data CPI a swyddi yn arafu yn fuan wedyn, mae'n bosibl y gallai sawl un arall ddilyn yn ystod misoedd cynnar 2023.

Wedi dweud hynny, fe allai gymryd sawl mis eto cyn i ni gael tystiolaeth o sut – a ble – mae polisïau’r banc canolog yn effeithio ar yr economi. Dywedodd Randy Frederick, rheolwr gyfarwyddwr yn Charles Schwab, “Mae'r economi yn fawr, ac mae'n cymryd amser hir…i'r pethau hyn dreiddio drwodd. Nid yw effaith y codiadau cyfradd hyn wedi’i theimlo mewn gwirionedd eto.”

Fel buddsoddwr, mae'n debyg eich bod chi'n gyfarwydd â'r syniad bod adeiladu cyfoeth yn cymryd amser. Ond yn y fath farchnad topsy-turvy, gweld unrhyw mae dychweliadau o'r fath yn teimlo fel ergyd hir - yn enwedig pan fo'r dyfodol yn ymddangos mor ansicr.

Yn ffodus, gall Q.ai ailgyflwyno rhywfaint o sicrwydd i'ch portffolio.

Na, ni allwn warantu enillion – hyd yn oed mewn marchnad dda.

Beth ydym ni Gallu yr addewid yw bod ein AI yn gweithio'n ddiflino i sicrhau'r buddsoddiadau gorau ar gyfer pob math o strategaethau a goddefiannau risg. Gyda deallusrwydd artiffisial ac ystod o Pecynnau Buddsoddi i gefnogi chwarae, gallwch fod yn dawel eich meddwl eich bod ar y llwybr i adeiladu cyfoeth hirdymor.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.