Twitter (TWTR) ffeiliodd gweithwyr achos cyfreithiol ffederal ddydd Iau, gan gyhuddo'r cwmni o dorri cyfreithiau ffederal a gwladwriaethol sy'n llywodraethu hysbysiad terfynu cyflogaeth.
Mae'r gweithwyr, sydd wedi'u lleoli yn swyddfeydd Twitter yn San Francisco a Chaergrawnt, Mass., Yn gofyn i lys ardal California roi statws gweithredu dosbarth ar ran miloedd o disgwylir i weithwyr gael eu diswyddo o'r cwmni ddydd Gwener. Daeth un plaintiff a enwyd i ben ar 1 Tachwedd, ddyddiau ar ôl i Brif Swyddog Gweithredol Tesla, Elon Musk, gaffael y cwmni.
Mae gweithwyr Twitter yn honni y byddai diswyddiadau torfol, pe bai'n cael eu cynnal ddydd Gwener, yn torri cyfraith ffederal o'r enw Deddf Hysbysiad Addasu ac Ailhyfforddi (WARN), yn ogystal â Deddf RHYBUDD talaith California. Fe wnaethant hefyd dynnu sylw at y ffaith bod cwmni cerbydau trydan Musk, Tesla, yn wynebu achos cyfreithiol tebyg gan grŵp o weithwyr a ddiswyddwyd o ffatri yn Nevada.
“Mae plaenwyr yn ffeilio’r cam hwn gan geisio sicrhau bod Twitter yn cydymffurfio â’r gyfraith ac yn darparu’r hysbysiad neu’r taliad diswyddo gofynnol mewn cysylltiad â’r diswyddiadau a ragwelir ac nad yw’n gofyn am ryddhau hawliadau unrhyw weithwyr heb eu hysbysu am ddibyniaeth y weithred hon,” y gweithwyr a nodir yn yr achos cyfreithiol.
O dan Ddeddf WARN, rhaid i gwmnïau preifat er elw sydd ag o leiaf 100 o weithwyr amser llawn, fel Twitter, roi o leiaf 60 diwrnod o rybudd ysgrifenedig ymlaen llaw i weithwyr pan fydd diswyddiad torfol yn effeithio ar o leiaf 50 o weithwyr a thraean o gyfanswm y safle gwaith. gweithlu, neu pan fydd safle gwaith yn cau sy'n effeithio ar 50 neu fwy o weithwyr, yn ôl Roger Feicht, atwrnai llafur a chyflogaeth gyda chwmni cyfreithiol Gunster.
Mae'r gyfraith hefyd yn berthnasol pan fydd 500 neu fwy o weithwyr ar un safle cyflogaeth yn cael eu terfynu yn ystod unrhyw gyfnod o 90 diwrnod.
“Fodd bynnag, mae yna eithriadau ar gyfer amgylchiadau busnes anrhagweladwy neu gwmnïau pallu sy’n caniatáu ar gyfer yr hysbysiad cyn gynted ag y bo’n ‘ymarferol’,” meddai Feicht.
Gallai'r eithriad hwnnw ddarparu amddiffyniad i Twitter. Ychwanegodd Feicht ei bod yn ofynnol i Twitter hefyd roi rhybudd ymlaen llaw o ddiswyddiadau cymwys i Uned Gweithwyr Wedi'u Dadleoli Ymateb Cyflym y Wladwriaeth, sy'n cynorthwyo cwmnïau a gweithwyr yr effeithir arnynt i leihau aflonyddwch oherwydd colli swyddi, yn ogystal ag i brif swyddog etholedig pob llywodraeth leol lle mae màs. diswyddiadau yn digwydd.
I Musk, gallai'r strategaeth o gynnal diswyddiadau anghyfreithlon nawr a phoeni am gur pen achosion cyfreithiol gweithwyr yn ddiweddarach fod yn werth y risg.
“Yn anffodus, nid yw’r cosbau am beidio â chydymffurfio â Deddf WARN mor serth â hynny,” Michael Oswalt, athro'r gyfraith Ysgol y Gyfraith Prifysgol Talaith Wayne Michael Oswalt, wrth Yahoo Finance. “Felly mewn sawl ffordd mae’r rhwymedigaeth fwy yma yn foesol.”
Os bydd Musk yn methu â rhoi’r rhybudd cywir, byddai’r cwmni’n atebol am ôl-dâl pob gweithiwr am uchafswm o 60 diwrnod, meddai Oswalt. A byddai cosb California yn ychwanegu dirwy o $500 y dydd, yn ogystal â chadw Twitter ar y bachyn am unrhyw un o gostau meddygol y gweithiwr sydd wedi'i ddiswyddo o ganlyniad i golli eu hyswiriant iechyd a ddarperir gan Twitter.
Pwynt y deddfau rhybudd, meddai Oswalt, yw helpu gweithwyr i addasu i'r trawma o golli swyddi trwy roi ychydig o amser iddynt aildrefnu rhwymedigaethau teuluol, cael gwaith newydd, neu hyd yn oed symud.
“Does dim esgus i unrhyw un—heb sôn am y person cyfoethocaf yn y byd—i osgoi’r lefel fach honno o wedduster,” meddai.
Ar yr un pryd, rhaid i Musk fod yn ofalus wrth sefydlu meini prawf y mae gweithwyr yn cael eu diswyddo ar eu cyfer er mwyn osgoi terfyniadau sy'n ysgogi achosion cyfreithiol ar sail gwahaniaethu, fel y rhai sy'n honni eu bod wedi'u dewis ar gyfer y diswyddiad oherwydd hil, crefydd, oedran neu anabledd.
Yn ogystal â chydymffurfio â Deddf WARN, dywedodd Feicht fod angen i Twitter gydymffurfio â Deddf Diogelu Budd-daliadau Gweithwyr Hŷn (OWBPA). Ar gyfer gweithwyr sy’n 40 oed o leiaf, mae’r gyfraith yn mynnu bod eu cytundebau diswyddo a rhyddhau, sy’n aml yn cynnwys ildio’r hawl i gyflwyno hawliadau gwahaniaethu ar sail oedran yn y dyfodol, yn cynnwys amser i ystyried y cytundeb a’i ddirymu, hyd yn oed ar ôl ei lofnodi.
Diwygiwyd y stori hon i adlewyrchu dirwy bosibl o $500 y dydd.
Mae Alexis Keenan yn ohebydd cyfreithiol i Yahoo Finance. Dilynwch Alexis ar Twitter @alexiskweed.
Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, a reddit.
Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance
Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android
Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html