Cafodd y newidiwr swydd nodweddiadol godiad cyflog o bron i 10%, yn ôl astudiaeth

Mae llawer o weithwyr a newidiodd swyddi yn ddiweddar wedi gweld codiadau o’u sieciau cyflog newydd yn fwy na chwyddiant o gryn dipyn - bron i 10% neu fwy, yn ôl astudiaeth newydd gan Ganolfan Ymchwil Pew.

Cafodd yr Americanwr nodweddiadol a newidiodd gyflogwyr yn y flwyddyn rhwng Ebrill 2021 a Mawrth 2022 hwb o 9.7% yn eu cyflogau “go iawn” dros flwyddyn ynghynt, yn ôl i Pew, sefydliad ymchwil amhleidiol, a ddadansoddodd ddata llafur ffederal.

Mae cyflogau “gwirioneddol” yn mesur y newid yng nghyflogau gweithiwr ar ôl cyfrif am chwyddiant, a oedd ym mis Mehefin ar ei lefel lefel uchaf ers dros 40 mlynedd.

Mwy o Cyllid Personol:
Mae balansau cardiau credyd yn neidio 13%, y rhan fwyaf mewn dros 20 mlynedd
Gall cynlluniau prynu stoc gweithwyr fod â 'risg fawr'
Dyma'r graddau coleg 'mwyaf cyflogadwy'

Mae'r ffigwr a ddyfynnwyd gan Pew yn cynrychioli'r canolrif, sy'n golygu bod hanner y gweithwyr a newidiodd swyddi wedi cael codiad cyflog net o 9.7% neu fwy. Cafodd hanner arall y newidwyr swydd godiad net llai neu gwelwyd gostyngiad yn eu henillion net.

Mae gweithwyr wedi bod yn gadael eu swyddi ar gyfraddau uchel ers dechrau 2021 mewn tuedd a elwir yr Ymddiswyddiad Mawr. Cynyddodd y galw am weithwyr wrth i economi’r UD ailagor yn fras o’i gaeafgysgu oes pandemig, gan arwain busnesau i gystadlu trwy godi cyflog.

Roedd gweithwyr a newidiodd swydd wedi cael mwy o fudd ariannol na'r rhai a arhosodd gyda'u cyflogwr, darganfu Pew. Gwelodd y gweithiwr canolrif a arhosodd yn yr un swydd rhwng Ebrill 2021 a Mawrth 2022 ei enillion yn disgyn 1.7% ar ôl cyfrif am chwyddiant, yn ôl yr astudiaeth.

Roedd deinameg twf cyflog uwch ar gyfer y rhai sy’n newid swydd o gymharu â gweithwyr eraill yn nodweddiadol hyd yn oed o’r blaen y pandemig Covid, ond mae'n debygol y bydd yn gryfach yn y farchnad lafur bresennol o ystyried pa mor gyflym y mae cyflogau'n codi, yn ôl Daniel Zhao, uwch economegydd yn safle gyrfa Glassdoor.

“Mae gan weithwyr y trosoledd mwyaf pan fyddant yn mynd allan a newid swyddi a dod o hyd i gyflogwr arall sy’n barod i ailosod eu cyflog i lefel y farchnad,” meddai Zhao.

Nid oes gan gyflogwyr gymaint o gymhelliant i roi codiadau mawr i weithwyr sy'n parhau yn eu rolau presennol, oherwydd maen nhw'n awgrymu parodrwydd i aros am eu cyflog presennol, meddai Zhao. Ac yn gyffredinol mae cyflogwyr yn rhoi codiadau unwaith y flwyddyn yn unig; mae rhywun sy'n dod o hyd i waith newydd i bob pwrpas yn cael codiad ychwanegol, meddai.

Fodd bynnag, mae data Adran Lafur yr Unol Daleithiau a gyhoeddwyd ddydd Mawrth yn awgrymu bod y farchnad lafur yn arafu - sy'n golygu y gallai pŵer bargeinio gweithwyr ddiflannu hefyd.

Gostyngodd agoriadau swyddi, sy'n ddangosydd galw cyflogwyr am weithwyr, i 10.7 miliwn ym mis Mehefin, gostyngiad o tua 605,000 o'i gymharu â mis Mai, adroddodd yr asiantaeth. Hwn oedd y trydydd mis yn olynol o ostyngiadau ers mis Mawrth, pan agorwyd bron i 11.9 miliwn o swyddi, record - sy'n golygu y gallai fod llai o gyfleoedd i neidio i swydd newydd.

Mae'r Gronfa Ffederal yn codi costau benthyca mewn ymgais i oeri'r economi a'r farchnad lafur i ddofi chwyddiant ystyfnig o uchel. Er ei bod yn gyffredinol yn cymryd amser i'r polisi ariannol hwnnw weithio ei ffordd trwy rai sectorau o'r economi, efallai bod cyflogwyr yn tynnu'n ôl ar gynlluniau llogi gan ragweld arafu, meddai Zhao.

“Mae’n ymddangos bod pŵer gweithwyr yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf yn debygol o fod ar ei gryfaf ddiwedd y llynedd neu ddechrau’r flwyddyn hon,” meddai Zhao. “Os bydd y farchnad swyddi yn parhau i oeri, dylem ddisgwyl gweld pŵer gweithwyr yn cŵl hefyd.”

Er gwaethaf y sefyllfa anodd honno, mae'n ymddangos bod y farchnad lafur yn dal i fod ar ogwydd o blaid gweithwyr. Er gwaethaf y gostyngiad sylweddol ym mis Mehefin, mae nifer yr agoriadau swyddi yn uwch na'r lefelau hanesyddol. Gostyngodd diswyddiadau hefyd, sy'n golygu bod cyflogwyr yn hongian ar eu gweithwyr presennol.

Gostyngodd lefel yr ymadawiadau gwirfoddol (rhoi'r gorau iddi) - baromedr arall o bŵer gweithwyr - ychydig o fis Mai i fis Mehefin, er fel gyda lefel yr agoriadau swyddi mae'n dal yn uchel mewn termau hanesyddol. Fodd bynnag, gostyngodd ymadawiadau mewn dau sector - cyllid ac eiddo tiriog - yn ôl i lefelau cyn-bandemig ym mis Mehefin, gan awgrymu bod yr Ymddiswyddiad Mawr yn y diwydiannau hynny wedi dod i ben, meddai Zhao.

“Ar y pwynt hwn yn adferiad y farchnad lafur, nid yw gostyngiad mewn agoriadau swyddi yn peri pryder,” yn ôl Nick Bunker, economegydd yn safle swyddi Indeed. “Mae tynnu'n ôl mewn bwriadau cyflogi yn absennol o ddirywiad sylweddol mewn llogi gwirioneddol yn arwydd o farchnad lafur oeri, ond nid yn un lle mae'r tymheredd yn plymio.

“Mae’r farchnad lafur yn parhau i fod yn boeth,” ychwanegodd. “Byddai oeri parhaus yn fwy na hydrin.”