Mae Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau'r UD yn parhau'n sefydlog ac wedi newid fawr ddim ers 20 mlynedd yn ôl, mae Pew Research yn Darganfod

Arhosodd y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr Unol Daleithiau yn gymharol sefydlog y llynedd, gyda menywod yn ennill 82% ar gyfartaledd o’r hyn yr oedd dynion yn ei ennill, yn ôl y dadansoddiad diweddaraf enillion canolrif fesul awr ar gyfer gweithwyr amser llawn a rhan-amser a gynhelir gan Ganolfan Ymchwil Pew.

Mewn adroddiad sy'n cyd-fynd â'r canfyddiad a gyhoeddwyd ddydd Mercher, nododd economegwyr yn Pew nad oedd y bwlch yn 2022 wedi newid fawr ddim o'r flwyddyn flaenorol ond hefyd o ddau ddegawd yn ôl, pan oedd incwm menywod tua 80% o incwm dynion. Yn y cyfnod o 20 mlynedd cyn hynny—o 1982 tan 2002—roedd y bwlch wedi lleihau’n sylweddol, tua 15 pwynt canran o 65%, wedi’i ysgogi gan newidiadau diwylliannol, cymdeithasol a deddfwriaethol.

“Nid oes un esboniad unigol pam fod cynnydd tuag at gulhau’r bwlch cyflog bron wedi arafu yn yr 21ain ganrif,” nododd Rakesh Kochhar, uwch ymchwilydd yng Nghanolfan Ymchwil Pew. “Yn gyffredinol, mae menywod yn dechrau eu gyrfaoedd yn agosach at gydraddoldeb cyflog â dynion, ond maen nhw’n colli tir wrth iddynt heneiddio a symud ymlaen trwy eu bywydau gwaith, patrwm sydd wedi aros yn gyson dros amser,” ychwanegodd. “Mae’r bwlch cyflog yn parhau er bod menywod heddiw yn fwy tebygol na dynion o fod wedi graddio o’r coleg.”

Dangosodd data Pew mai magu plant yw un o’r prif ffactorau sy’n sail i’r bwlch cyflog parhaus rhwng y rhywiau. Mae mamau rhwng 25 a 44 oed yn llai tebygol o fod yn y gweithlu na merched o’r un oedran nad oes ganddynt blant gartref, darganfu Pew, ac mae’r menywod hynny hefyd yn tueddu i weithio llai o oriau bob wythnos pan fyddant yn gyflogedig.

“Gall hyn leihau enillion rhai mamau, er bod tystiolaeth yn awgrymu bod yr effaith naill ai’n gymedrol yn gyffredinol neu’n fyrhoedlog i lawer,” esboniodd Kochhar. Yn ddiddorol, fodd bynnag, nododd fod tadau, mewn cyferbyniad, yn fwy tebygol o fod yn y gweithlu - ac o weithio mwy o oriau bob wythnos - na dynion heb blant gartref.

Mae hyn, ychwanegodd Kochhar, yn gysylltiedig â chynnydd yng nghyflog tadau - ffenomen y cyfeirir ati weithiau fel y “premiwm cyflog tadolaeth” - sydd yn ei dro yn arwain at ehangu cyffredinol y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Fel sydd wedi digwydd ers y 1980au, mae llawer o’r cynnydd yn y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn digwydd pan fydd gweithwyr yn cyrraedd canol eu tridegau. Y llynedd, enillodd menywod rhwng 25 a 34 oed tua 92% cymaint â’u cymheiriaid gwrywaidd, ond gostyngodd y ffigur hwnnw i 83% ar gyfer menywod rhwng 35 a 54 oed. Ar gyfer y rhai rhwng 55 a 65 oed, disgynnodd i 79%.

Esboniodd Kochhar y gellir priodoli rhywfaint o'r duedd honno i blant. Yn 2022, roedd gan tua 40% o fenywod cyflogedig rhwng 25 a 34 oed o leiaf un plentyn dan 18 oed gartref.

Mae data diweddaraf Pew hefyd yn taflu goleuni ar y gwahanol brofiadau o fewn grwpiau rhyw, yn gyffredinol.

Yn 2022, roedd menywod Du, er enghraifft, yn ennill dim ond 70% cymaint â dynion Gwyn; Roedd menywod Sbaenaidd yn ennill dim ond 65% cymaint. Roedd y gymhareb ar gyfer menywod Gwyn yn sefyll ar 83%, yn fras yn unol â'r bwlch cyflog cyffredinol rhwng y rhywiau, ond roedd menywod Asiaidd yn agosach at gydraddoldeb â dynion Gwyn, gan wneud 93% cymaint. Merched gwyn hefyd a gafodd y naid fwyaf mewn enillion o gymharu â dynion rhwng 1982 a 2022.

Esboniodd Kochhar fod y bwlch cyflog rhwng y rhywiau i ryw raddau yn amrywio yn ôl hil ac ethnigrwydd oherwydd gwahaniaethau mewn addysg, profiad, mathau o alwedigaeth a ffactorau eraill sy'n gyrru'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer menywod yn gyffredinol.

Mae corff sylweddol o ymchwil, fodd bynnag, hefyd yn darparu tystiolaeth o wahaniaethu yn erbyn rhai grwpiau demograffig, gan gynnwys pobl - ac yn enwedig menywod - o liw ond hefyd gweithwyr anabl a'r rhai sy'n nodi eu bod yn LGBTQ. “Gall gwahaniaethu wrth gyflogi fwydo i mewn i wahaniaethau mewn enillion trwy gau gweithwyr allan o gyfleoedd,” meddai Kochhar.

Mae llawer o ymchwil hefyd wedi dangos bod menywod o liw yn y farchnad lafur cyflogedig yn fwy tebygol na gweithwyr gwyn i gael ei ddiswyddo yn ystod pandemig Covid-19.