Mae rhaniad marchnad swyddi'r UD yn rhoi hwb i ragolygon rhai gweithwyr, yn rhoi eraill ar rybudd

Mae craciau yn ffurfio yn y Marchnad lafur yr UD wrth i rai cwmnïau geisio atal llogi tra bod eraill yn ysu am weithwyr.

microsoft, Twitter, Wayfair, Snap a Facebook-rhiant meta yn ddiweddar cyhoeddwyd eu bod yn bwriadu bod yn fwy ceidwadol ynghylch ychwanegu gweithwyr newydd. Peloton ac Netflix cyhoeddodd layoffs wrth i'r galw am eu cynnyrch arafu, a gwerthwr ceir ar-lein Carvana torri ei weithlu wrth iddo wynebu chwyddiant a phris stoc crater.

“Byddwn yn trin llogi fel braint a byddwn yn fwriadol ynghylch pryd a ble y byddwn yn ychwanegu cyfrif pennau,” Chynnyrch pennaeth Dara Khosrowshahi ysgrifennu at staff yn gynharach y mis hwn, gan addo lleihau costau.

Adroddodd cyflogwyr yn yr Unol Daleithiau fwy na 24,000 o doriadau swyddi ym mis Ebrill, i fyny 14% o’r mis blaenorol a 6% yn uwch na’r un mis y llynedd, yn ôl y cwmni allleoli Challenger, Gray & Christmas.

Ond mae angen i gwmnïau hedfan, bwytai ac eraill wneud hynny o hyd llenwi swyddi. Roedd toriadau swyddi ar gyfer pedwar mis cyntaf y flwyddyn i lawr 52% o'i gymharu â'r un cyfnod yn 2021. Cyhoeddwyd ychydig o dan 80,000 o doriadau swyddi rhwng Ionawr ac Ebrill, y cyfrif isaf yn y bron i dri degawd y mae'r cwmni wedi bod yn olrhain y data.

Yr hyn sy'n dod i'r amlwg yw hanes dwy farchnad swyddi - er nad ydynt yn gyfartal o ran maint na chyflog. Ni all y sectorau lletygarwch a gwasanaethau eraill logi digon o weithwyr i staffio'r hyn a ddisgwylir i fod yn adlam haf prysur ar ôl dwy flynedd o rwystrau Covid. Mae cyflogwyr technegol a chyflogwyr mawr eraill yn rhybuddio bod angen iddynt gadw costau i lawr ac yn rhoi gweithwyr ar rybudd.

Yr Unol Daleithiau agoriadau swyddi cynyddu i 11.55 miliwn wedi'i addasu'n dymhorol ddiwedd mis Mawrth, yn ôl adroddiad diweddaraf yr Adran Lafur sydd ar gael, sef record ar gyfer data sy'n mynd yn ôl i 2000. Mae nifer y gweithwyr sy'n rhoi'r gorau i'w swyddi hefyd wedi cyrraedd record, sef mwy na 4.5 miliwn. Roedd llogi yn sefyll ar 6.7 miliwn.

Mae cyflogau yn yn codi ond dim digon i gadw i fyny ag ef chwyddiant. Ac mae pobl yn newid lle maent yn gwario eu harian, yn enwedig wrth i gyllidebau cartrefi dynhau diolch i’r cynnydd uchaf mewn prisiau defnyddwyr ers pedwar degawd.

Mae economegwyr, cyflogwyr, ceiswyr gwaith, buddsoddwyr a defnyddwyr yn chwilio am arwyddion ar gyfeiriad yr economi, ac yn dod o hyd i raniadau sy'n dod i'r amlwg yn y farchnad lafur. Gallai’r gwahaniaeth hwn olygu arafu twf cyflogau, neu logi ei hun, ac yn y pen draw gallai gwtogi ar wariant defnyddwyr, sydd wedi bod yn gadarn er gwaethaf dirywiad yn hyder defnyddwyr.

Ni all cwmnïau o gwmnïau hedfan i fwytai mawr a bach logi'n ddigon cyflym o hyd, sy'n eu gorfodi i wneud hynny torri cynlluniau twf. Cynyddodd y galw yn ôl yn gyflymach na'r disgwyl ar ôl y cwmnïau hynny gweithwyr siediau yn ystod y cynnydd mewn gwerthiant a achosir gan bandemig.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Airlines DG Lloegr ac Airlines Alaska cael yn ôl yn ôl cynlluniau twf, yn rhannol o leiaf, oherwydd prinder staff. Dywedodd JetBlue fod athreuliad peilot yn rhedeg yn uwch nag arfer ac y bydd yn debygol o barhau.

“Os yw eich cyfraddau athreulio, dyweder, 2x i 3x o’r hyn rydych chi wedi’i weld yn hanesyddol, yna mae angen i chi logi mwy o beilotiaid dim ond i aros yn eu hunfan,” meddai Prif Swyddog Gweithredol JetBlue, Robin Hayes, mewn cynhadledd i fuddsoddwyr ar 17 Mai.

Mae consesiynau Maes Awyr Rhyngwladol Denver fel bwytai a siopau wedi gwneud cynnydd gyda llogi ond yn dal i fod yn brin o tua 500 i 600 o weithwyr i gyrraedd tua 5,000, yn ôl Pam Dechant, uwch is-lywydd consesiynau ar gyfer y maes awyr.

Dywedodd fod llawer o gogyddion yn gwneud tua $22 yr awr, i fyny o $15 cyn y pandemig. Mae cyflogwyr maes awyr yn cynnig llogi, cadw ac, mewn o leiaf un achos, yr hyn a alwodd yn fonws “os byddwch chi'n dangos i fyny i weithio bob dydd yr wythnos hon.”

Mae defnyddwyr “wedi gwario llawer ar nwyddau a dim llawer ar wasanaethau dros y pandemig a nawr rydyn ni’n gweld yn ein data cerdyn eu bod nhw’n hedfan yn ôl i mewn i wasanaethau, yn hedfan yn llythrennol,” meddai David Tinsley, economegydd a chyfarwyddwr yn y Bank of America Athrofa.

“Mae'n dipyn o sioc gan y bobl hynny sydd efallai [wedi] gorwneud pethau o ran cyflogi,” meddai am y tueddiadau presennol.

Y cwmnïau sy'n arwain twf swyddi yw'r rhai a gafodd eu taro galetaf yn gynnar yn y pandemig.

Mae Jessica Jordan, partner rheoli Rothman Food Group, yn ei chael hi'n anodd llogi'r gweithwyr sydd eu hangen arni ar gyfer dau o'i busnesau yn Ne California, sef Katella Deli & Bakery a Hufenfa Manhattan Beach. Mae hi'n amcangyfrif mai dim ond tua 75% o staff sydd gan y ddau.

Ond nid yw hanner yr ymgeiswyr byth yn ateb ei negeseuon e-bost am gyfweliad, ac mae hyd yn oed llogi newydd sydd eisoes wedi cyflwyno eu gwaith papur yn aml yn diflannu cyn eu diwrnod cyntaf, heb esboniad, meddai.

“Rwy’n gweithio mor galed i ddal eu llaw trwy bob cam o’r broses, dim ond i wneud yn siŵr eu bod yn dod i mewn y diwrnod cyntaf hwnnw,” meddai Jordan.

Mae gan gadwyni bwytai mwy hefyd orchmynion llogi uchel. Dywedodd Subway cadwyn brechdanau, er enghraifft, ddydd Iau ei fod yn edrych i ychwanegu mwy na 50,000 o weithwyr newydd yr haf hwn. Dywedodd Taco Bell ac Inspire Brands, sy'n berchen ar Arby's, eu bod nhw hefyd yn edrych i ychwanegu staff.

Gwestai a gwasanaethau bwyd oedd â’r gyfradd rhoi’r gorau iddi uchaf ar draws diwydiannau ym mis Mawrth, gyda 6.1% o weithwyr yn gadael eu swyddi, yn ôl y Swyddfa Ystadegau Llafur. Dim ond 3% oedd y gyfradd rhoi'r gorau iddi y mis hwnnw.

Mae rhai o'r gweithwyr hynny yn cerdded i ffwrdd yn gyfan gwbl o'r diwydiant lletygarwch. Gadawodd Julia, merch 19 oed sy'n byw yn Ninas Efrog Newydd, ei swydd bwyty ym mis Chwefror. Dywedodd iddi adael oherwydd yr elyniaeth gan gwsmeriaid a'i phenaethiaid a bod gormod o shifftiau ychwanegol wedi'u hychwanegu at ei hamserlen ar y funud olaf. Mae hi bellach yn gweithio ym maes gofal plant.

“Rhaid i chi weithio’n galed iawn i gael eich tanio yn yr economi hon,” meddai David Kelly, prif strategydd byd-eang yn JP Morgan Asset Management. “Rhaid i chi fod yn wirioneddol anghymwys ac yn atgas.”

Ac os yw diwydiannau mewn adlam yn llogi i ddal i fyny, mae'r gwrthwyneb yr un mor wir.

Ar ôl ffyniant mewn recriwtio, mae sawl cwmni technoleg mawr wedi cyhoeddi rhewi llogi a diswyddiadau, wrth i bryderon am arafu economaidd, pandemig Covid-19 a rhyfel yn yr Wcrain ffrwyno cynlluniau twf.

Nid yw busnesau newydd a ariennir yn gyfoethog yn imiwn ychwaith, hyd yn oed os nad ydynt yn destun yr un lefel o ddiraddio gwerth y farchnad â stociau technoleg cyhoeddus. Mae o leiaf 107 o gwmnïau technoleg wedi diswyddo gweithwyr ers dechrau’r flwyddyn, yn ôl layoffs.fyi, sy'n olrhain toriadau swyddi ar draws y sector.

Mewn rhai achosion, mae cwmnïau fel Facebook a Mae Twitter yn diddymu cynigion swydd ar ôl i weithwyr newydd gael eu llogi eisoes, gan adael gweithwyr fel Evan Watson mewn sefyllfa fregus. 

Y mis diwethaf, derbyniodd Watson gynnig swydd i ymuno â’r adran dalent ac amrywiaeth sy’n dod i’r amlwg yn Facebook, yr hyn a alwodd yn un o’i “gwmnïau breuddwydiol.” Rhoddodd rybudd yn y cwmni datblygu eiddo tiriog lle bu'n gweithio a gosododd ddyddiad cychwyn ar gyfer y cawr cyfryngau cymdeithasol ar gyfer Mai 9.

Dim ond tri diwrnod cyn hynny, derbyniodd Watson alwad am ei gontract newydd. Facebook wedi cyhoeddi yn ddiweddar byddai'n rhoi'r gorau i gyflogi, ac roedd Watson yn dyfalu'n bryderus y gallai dderbyn newyddion drwg.

“Pan gefais yr alwad, gostyngodd fy nghalon,” meddai Watson mewn cyfweliad. Roedd Meta yn rhewi llogi, a Watson's roedd onboarding i ffwrdd.

“Roeddwn i fel yn dawel. Doedd gen i ddim geiriau i’w dweud mewn gwirionedd, ”meddai Watson. “Yna roeddwn i fel, 'Nawr beth?' Dydw i ddim yn gweithio yn fy nghwmni arall.”

Roedd y newyddion yn gadael Watson yn siomedig, ond dywedodd fod Facebook wedi cynnig talu tâl diswyddo iddo wrth iddo chwilio am swydd newydd. O fewn wythnos, cafodd swydd yn Microsoft fel sgowt talent. Dywedodd Watson ei fod yn “teimlo’n dda” am lanio yn Microsoft, lle mae’r cwmni “yn llawer mwy sefydlog, o ran pris stoc.”

Am fisoedd, cawr manwerthu Amazon hongian bonysau arwyddo hael ac hyfforddiant coleg am ddim i ddenu gweithwyr. Mae'r cwmni wedi cyflogi 600,000 o weithwyr ers dechrau 2021, ond erbyn hyn mae ganddo ormod o staff yn ei rwydwaith cyflawni.

Nid oes angen llawer o logi diweddar y cwmni bellach, gyda oeri twf gwerthiant e-fasnach. Hefyd, dychwelodd gweithwyr a aeth ar absenoldeb salwch yng nghanol ymchwydd mewn achosion Covid i’r gwaith yn gynharach na’r disgwyl, meddai Prif Swyddog Ariannol Amazon Brian Olsavsky ar alwad gyda dadansoddwyr y mis diwethaf.

“Nawr bod y galw wedi dod yn fwy rhagweladwy, mae yna safleoedd yn ein rhwydwaith lle rydyn ni'n arafu neu'n gohirio llogi i alinio'n well â'n hanghenion gweithredol,” meddai llefarydd ar ran Amazon, Kelly Nantel, wrth CNBC.

Ni ymatebodd Amazon i gwestiynau ynghylch a yw'r cwmni'n rhagweld diswyddiadau yn y dyfodol agos.

Mae'r gostyngiadau a'r sifftiau llogi wedi'u hynysu am y tro, ond mae ganddyn nhw rai swyddogion gweithredol ar y blaen.

“Unrhyw fath o lif newyddion… pan fo gan ei gwmnïau proffil uchel o amgylch colli swyddi, y potensial i dorri i ffwrdd ychydig o deimlad,” meddai Tinsley o Bank of America, gan rybuddio bod y farchnad swyddi yn dal yn gryf. “Nid yw pethau cynddrwg efallai â’r llun y gallai rhai ei beintio.”

Dywedodd y bydd cyflymder twf swyddi yn y sector gwasanaethau yn debygol o ddechrau arafu, fodd bynnag.

Dywedodd Kelly JPM hyd yn oed pe bai'r farchnad yn colli 3 miliwn o agoriadau y byddai'n dal i fod yn farchnad ceiswyr gwaith.

“Mae yna alw gormodol cryf am weithwyr. Mae wir yn cysgodi’r economi rhag y dirwasgiad,” meddai.

Ond gall toriadau swyddi ymledu trwy sectorau eraill.

Gallai cynnydd sydyn mewn rhewi llogi, toriadau mewn swyddi, marweidd-dra cyflogau neu hyd yn oed dynnu’n ôl yng ngwariant cwmnïau ar bethau fel buddion gweithwyr a dychwelyd i deithio busnes brifo’r union sectorau gwasanaeth sydd wedi ffynnu wrth i achosion Covid ostwng.

“Y cwestiwn yw, 'A fydd gwariant defnyddwyr yn cadw ei ben uwchben y dŵr?'” meddai Tinsley.

- CNBC's Jordan Nofel cyfrannu at y stori hon.