Gallai undebau wynebu rhwystr yn 2023 os bydd yr economi yn mynd i ddirwasgiad

Mae’r mudiad undeb a gychwynnodd ledled y wlad fwy na blwyddyn yn ôl wedi parhau â’i fomentwm yn 2022, gyda gweithwyr mewn warysau, siopau coffi, siopau groser a chwmnïau hedfan yn pwyso am gynrychiolaeth.

Fe wnaeth amodau gwaith yn ystod y pandemig wthio llawer o’r gweithwyr rheng flaen hyn i drefnu, ond gallai ofnau am yr economi a dirwasgiad posib ffrwyno ffyniant yr undeb pe bai’r farchnad swyddi yn newid.

Gall undebau helpu gweithwyr i sicrhau gwell cyflog, amserlenni a sicrwydd swydd trwy gytundebau contract, ond mae rhai trefnwyr yn honni bod eu cyflogwyr yn dial yn eu herbyn ac yn peryglu eu bywoliaeth.

Mae gweithwyr fel Robert “Rab” Bradlea, 32, yn fodlon cymryd y risg hon, er gwaethaf siarad am ddirwasgiad. Cwtogodd Bradlea ei oriau yn Trader Joe's Wine Store yn Ninas Efrog Newydd a chafodd ail swydd wrth iddo ef a rhai o'i gydweithwyr geisio uno.

Dywedodd Bradlea fod y symudiad i drefnu o dan Undeb Rhyngwladol y Gweithwyr Bwyd a Masnachol Unedig wedi cael cefnogaeth y rhan fwyaf o'i gydweithwyr. Roedd rhai yn gwrthwynebu ymuno ag undeb, naill ai oherwydd profiad blaenorol neu ofn colli eu swyddi. Ond credai Bradley mai dim ond ef a'i gyd-drefnwyr oedd yn peryglu eu hunain.

“Roeddwn i’n meddwl y bydden nhw’n chwilio am ‘afalau drwg’ ac yn chwynnu trefnwyr yn benodol, yn hytrach na thorsio siop gyfan,” meddai Bradlea.

Yn lle hynny, cyn y gallai'r siop win annwyl hyd yn oed ffeilio deiseb ar gyfer etholiad undeb, caeodd Trader Joe's y lleoliad yn sydyn ar Awst 11, gan ddweud wrth weithwyr yr un diwrnod. Dywedodd llefarydd y masnachwr Joe, Nakia Rohde, mewn datganiad i CNBC fod y groser wedi dewis cau’r siop “sy’n tanberfformio” i gefnogi ei siop groser Union Square gan ddefnyddio gofod y siop win cyn y tymor gwyliau.

Hyd yn hyn, mae eleni wedi bod yn llwyddiant i'r mudiad llafur. Deisebau Undeb o 1 Hydref hyd at 30 Mehefin cynnydd o 58% ar y flwyddyn flaenorol, i 1,892, yn ol Bwrdd Cenedlaethol Cysylltiadau Llafur.

Erbyn mis Mai y flwyddyn hon, deisebau ar gyfer y flwyddyn wedi rhagori ar gyfanswm nifer y ffeilio ym mhob un o'r llynedd. Nid yw'r NLRB wedi rhyddhau data blwyddyn lawn eto, ond mae dadansoddiad CNBC o ffeilio yn dangos bron i 900 yn fwy o ddeisebau ym mlwyddyn ariannol 2022 o gymharu â niferoedd y llynedd.

Daw hyn ar adeg pan fo cymeradwyaeth y cyhoedd i undebau llafur yn parhau i ddringo. Mae data diweddar Gallup yn dangos bod 71% o Americanwyr bellach yn cymeradwyo undebau llafur, i fyny o 68% y llynedd a 64% cyn-bandemig. Mae’r mesur ar ei lefel uchaf erioed ers 1965.

Mae'r farchnad swyddi, yn enwedig ar gyfer masnach adwerthu, llety, gwasanaethau bwyd a gweithwyr cludo a warysau, yn dal i ffafrio gweithwyr, gyda chyfuniad o 1 miliwn yn fwy o swyddi yn agor heddiw yn y tri sector hynny o gymharu â lefelau cyn-bandemig.

“Ar hyn o bryd yn y gofod manwerthu, mae gennym ni gymaint mwy o swyddi nag sydd gennym ni o weithwyr, ac mae hynny’n rhoi pŵer anghymesur yn ein dwylo ni ar hyn o bryd oherwydd bod y cwmni eu hangen nhw bron cymaint ag rydyn ni eu hangen,” meddai Hannah Smith, gweithiwr yn y siop REI a undebwyd yn ddiweddar yn Berkeley, California.

Ni ymatebodd REI i gais am sylw gan CNBC.

Mae'r newid yn y cydbwysedd pŵer wedi arwain rhai cyflogwyr i godi tâl a gwella buddion eraill. Er enghraifft, Amazon dywedodd ddydd Mercher fod mae'n codi tâl cyfartalog fesul awr o $18 i fwy na $19 ar gyfer gweithwyr warws a danfon. Daw'r cyhoeddiad cyn ei hyrwyddiad Prime Day blynyddol a thymor gwyliau prysur, yn ogystal â etholiad undebol yn Albany y mis nesaf.

Wrth i’r Gronfa Ffederal barhau i godi cyfraddau llog yn ymosodol i frwydro yn erbyn chwyddiant ac oeri’r economi, mae gwylwyr y farchnad, economegwyr a swyddogion gweithredol yn rhybuddio am ddirwasgiad posibl yn 2023. Os bydd yr economi’n oeri, fe allai’r mudiad undebol ddilyn yr un peth, yn ôl Catherine Creighton, cyfarwyddwr cangen Cysylltiadau Diwydiannol a Llafur Prifysgol Cornell yn Buffalo. Ond mae'n ymddangos yn annhebygol yn y tymor byr.

“Rwy’n credu y bydd yn sicr yn ei gwneud yn anoddach os bydd gennym ddirwasgiad, lle mae’n anoddach i weithwyr ddod o hyd i gyflogaeth arall, [efallai] y byddant [yn] llai tebygol o gymryd y risg o undeboli,” meddai Creighton. “Dydw i ddim yn gweld ein bod ni yn y sefyllfa honno ar hyn o bryd, oherwydd mae cyflogwyr yn dal i gael amser caled iawn yn llenwi swyddi, mae’r baby boomers wedi ymddeol ac mae’r holl dystiolaeth yn awgrymu bod y farchnad lafur yn mynd i fod yn ffafriol i gweithwyr yn y dyfodol agos.”

Am y tro, mae eiriolwyr yn credu y bydd y momentwm yn anodd ei arafu. P'un a yw'n ddeisebau neu'n enillion eraill, fel cyfraith California sy'n creu cyngor i lywodraethu amodau llafur y diwydiant bwyd cyflym, mae 2022 wedi bod yn flwyddyn faner i'w threfnu.

“Rwy’n credu mai’r gweithredu ar y cyd rydych chi’n ei weld nad yw’n mynd i gael ei atal gan beth bynnag yw grymoedd y dirwasgiad, oherwydd mae pobl sy’n gweithio wedi cerdded trwy dân yn ystod y pandemig hwn, wedi ymddangos bob dydd i’r gwaith, mewn llawer o achosion yn peryglu eu bywydau,” meddai Mary Kay Henry, llywydd Undeb Rhyngwladol Gweithwyr y Lluoedd Arfog. “Ac maen nhw’n barod i ddisgwyl mwy yn eu bywyd gwaith a mynnu urddas a pharch yn y swydd.”

Dywed rhai gweithwyr fod diddordeb mewn trefnu wedi gostwng rhywfaint gan ei bod yn ymddangos bod eu cyflogwyr yn ymladd yn ôl, gan ddefnyddio tactegau fel cau siopau, tanio trefnwyr a chynnig buddion brawychus i siopau nad ydynt yn undebau yn unig.

At Starbucks, er enghraifft, gostyngodd nifer y deisebau undeb bob mis o fis Mawrth i fis Awst. Bu ychydig o gynnydd ym mis Medi gyda 10 deiseb wedi’u ffeilio hyd yn hyn, yn ôl yr NLRB.

Ers i’r Prif Swyddog Gweithredol interim Howard Schultz ddychwelyd i’r cwmni ym mis Ebrill, mae Starbucks wedi mabwysiadu strategaeth fwy ymosodol i wrthwynebu gwthio’r undeb a buddsoddi yn ei weithwyr.

Ym mis Mai, cyhoeddodd y cwmni godiadau cyflog uwch ar gyfer siopau nad ydynt yn undeb a hyfforddiant ychwanegol ar gyfer baristas a ddaeth i rym ym mis Awst ar ôl cynnal sesiynau adborth gyda'i weithwyr. Mae'r undeb wedi dweud bod y cawr coffi yn atal y buddion o gaffis yn anghyfreithlon, ond mae Starbucks yn honni na all gynnig buddion newydd heb drafodaethau ar gyfer siopau undeb. Mae arbenigwyr cyfreithiol yn rhagweld y bydd y frwydr budd-daliadau yn dirwyn i ben cyn yr NLRB.

“Rydym yn canolbwyntio ar weithio'n uniongyrchol gyda'n partneriaid i ail-ddychmygu dyfodol Starbucks. Rydyn ni'n parchu hawliau ein partneriaid i drefnu ond yn credu mai cydweithio'n uniongyrchol - heb 3ydd parti - yw'r ffordd orau o ddyrchafu'r profiad partner yn Starbucks, ”meddai llefarydd ar ran Starbucks, Reggie Borges, wrth CNBC.

Mae Tyler Keeling yn gweithio fel hyfforddwr barista mewn Starbucks yn Lakewood, California, sydd wedi pleidleisio i uno, ac mae hefyd yn trefnu siopau eraill gyda Starbucks Workers United. Dywedodd fod y manteision ychwanegol nad ydynt yn cael eu cynnig i siopau undebol wedi dychryn ac ysgogi pobl, a bod gwell tâl yn bwysig yn yr hinsawdd economaidd hon.

“Mae pobol yn gweld bod Starbucks yn fodlon math o lanast gyda’u bywoliaeth i atal yr undeb hwn, ac mae hynny’n dychryn pobol. Ond ar ddiwedd y dydd, cyn belled ag y mae'n gyrru pobl i beidio â threfnu, mae hefyd yn gyrru pobl i drefnu, ”meddai Keeling.

Ychwanegodd ei fod yn credu unwaith y bydd yr undeb yn gwneud cynnydd parhaus o ran cael gweithwyr tanio i gael eu hadfer ac yn llwyddo i ehangu buddion i siopau undeb, y bydd mwy o gynnydd ar ddeisebau.

Ac mae siopau'n dal i wthio am fwy er gwaethaf y bygythiad o ddirwasgiad sydd ar ddod. Dywedodd Billie Adeosun, barista Starbucks a threfnydd yn Olympia, Washington, fod undeboli yn “risg fawr,” gan honni bod colli’ch swydd yn “bosibilrwydd gwirioneddol,” ond mae’r posibilrwydd o drafodaethau contract llwyddiannus gyda chyflog a buddion gwell yn gymhelliant.

“Mae’r rhan fwyaf ohonom yn gwneud $15 i $18 yr awr ac nid oes yr un ohonom yn gweithio 40 awr yr wythnos, ac nid yw hynny’n gyflog byw,” meddai Adeosun. “Mae’n rhaid i lawer ohonom ni gael ail swydd neu ddibynnu ar gymorth y llywodraeth i dalu ein biliau, felly ie, rydyn ni wedi dychryn o fod yn gwneud y gwaith hwn er gwaethaf yr economi a’r ffaith ei fod yn cwympo’n ddarnau reit o’n blaenau. ni.”

Mae tua 240 o leoliadau allan o'i 9,000 o gaffis sy'n eiddo i gwmnïau wedi pleidleisio i uno ar 22 Medi, yn ôl y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol. Ond gallai trafodaethau contract helpu neu lesteirio'r ymdrech i uno cadwyn goffi fwyaf y genedl.

Dywedodd dadansoddwr BTIG, Peter Saleh, y gallai arwyddion o gynnydd ar gytundeb rhwng yr undeb a Starbucks fod yn gatalydd i ail-gyflymu'r trefniadau. Ar y llaw arall, os nad ydyn nhw'n dod i gytundeb, gall gweithwyr bleidleisio i ddad-ardystio'r undeb ar ôl blwyddyn.

Hyd yn hyn, dim ond gyda thair siop y mae Starbucks wedi dechrau negodi, dwy yn Efrog Newydd ac un yn Arizona. Ond dywedodd y cwmni ddydd Llun ei fod yn anfon llythyrau i 238 o gaffis cynnig ffenestr tair wythnos ym mis Hydref i ddechrau trafodaethau.

Ac er gwaethaf yr arafu deiseb yn Starbucks, mae llwyddiant trefnwyr wedi ysbrydoli gweithwyr mewn mannau eraill, fel Bradlea, gweithiwr y Masnachwr Joe.

“Mae eu siopau tua’r un nifer o bobol â siop win y Trader Joe’s. Mae hyn yn ymarferol, ac maen nhw'n llwyddo arno,” meddai.

Hyd yn oed gyda sôn am ddirwasgiad posibl, mae rhai gweithwyr yn dweud nad ydyn nhw'n cael eu hatal, o ystyried y farchnad swyddi gystadleuol. Brandi McNease, trefnydd mewn lleoliad sydd bellach wedi cau Grip Mecsico Chipotle yn Augusta, Maine, fod y penderfyniad i ddeisebu yn cael ei yrru gan y pŵer sydd gan weithwyr a'r hinsawdd economaidd bresennol.

“Fe wnaethon ni edrych o gwmpas ar yr arwyddion llogi diddiwedd sydd wedi’u plastro ar bob bwydlen gyrru drwodd bwyd cyflym a phenderfynu y gallem roi’r gorau iddi a chymryd swydd arall neu y gallem ymladd, a phe baem yn colli, dal i gymryd swydd arall,” meddai McNease wrth CNBC mewn e-bost.

Y siop oedd y cyntaf i ffeilio ar gyfer etholiad undeb yn y gadwyn burrito, a dywedodd y cwmni fod y lleoliad ar gau yn barhaol oherwydd heriau staffio, nid deiseb yr undeb. Galwodd gweithwyr y symudiad yn ddialgar ac maent wedi ffeilio nifer o gyhuddiadau arfer llafur annheg yn erbyn y cwmni gyda'r NLRB, meddai McNease.

Gwrthododd Chipotle wneud sylw.

Dywed rhai gweithwyr fod y dirwasgiad diwethaf wedi llywio’r angen am well amddiffyniadau gweithwyr heddiw, a nawr yw’r amser i wthio.

“Roedd gen i gydweithwyr a oedd yn byw trwy ddirwasgiad 2008 ac a gafodd amser anodd iawn yn dod o hyd i swyddi bryd hynny,” meddai Smith, gweithiwr REI yng Nghaliffornia. “Wrth greu undeb nawr, roedd yn teimlo fel ffordd o amddiffyn ar gyfer hynny yn y dyfodol.”