Cyfraniad digynsail merched yn Web3

Web3, a elwir hefyd yn “Web 3.0” neu “we ddatganoledig,” yw cenhedlaeth nesaf y rhyngrwyd sy'n anelu at greu amgylchedd ar-lein datganoledig, tryloyw a mwy diogel. Mae Web3 wedi'i adeiladu ar dechnoleg blockchain. Mae ganddo'r potensial i fod mor aflonyddgar â Web 2.0. Roedd cysyniadau sylfaenol bod yn agored yn cynyddu defnyddioldeb defnyddwyr a datganoli o sylfaen Web3. 

Bathwyd rhagosodiad Web3 gan Gavin Wood, sylfaenydd Ethereum, yn fuan ar ôl lansio'r rhwydwaith yn 2014. Mae wedi dod yn ffenomen fawr gyda'r weledigaeth i ddod â rhyngrwyd newydd a gwell. 

Wrth graidd Web3, defnyddir Blockchain, NFTs, a Cryptocurrencies i rymuso defnyddwyr trwy ddarparu perchnogaeth iddynt. Mae ei egwyddorion craidd yn arwain ei greadigaeth. 

Dyma'r nodweddion neu'r egwyddorion sy'n llywodraethu'r We3: 

• Wedi'i ddatganoli - Mae hunaniaethau perchnogaeth mawr a reolir ac a berchnogir gan awdurdod canolog yn cael eu disodli gan ddatganoli, lle nad oes unrhyw drydydd parti yn ymyrryd. 
• heb ganiatâd - Mae pob defnyddiwr yn cael mynediad cyfartal i Web3. 
• Taliadau brodorol - Mae Web3 yn defnyddio crypto ar gyfer anfon a gwario arian yn hytrach na dibynnu ar hen seilwaith ariannol fel proseswyr taliadau a banciau. 
• Di-ymddiried - Mae Web3 yn gweithredu gan ddefnyddio mecanweithiau a chymhellion economaidd yn hytrach na dibynnu ar drydydd partïon cyfrifol.

Y gwahaniaethau sylfaenol rhwng Web2 a Web3 yw: 

Merched yn y We3

Bu diddordeb cynyddol gan fenywod i archwilio gofod Web3, gyda mwy na 40% o weithwyr proffesiynol Web3 yn dangos angerdd cadarn dros NFT, Metaverse, a gweithgareddau eraill sy'n seiliedig ar Blockchain. Mae'r rhan fwyaf o bobl yn credu y bydd Web3 yn diffinio'r dyfodol ar-lein; tra bod technoleg blockchain yn fwy gwrywaidd-ddominyddol, mae menywod yn cymryd y sedd flaen yn y gymuned Web3.

Datgelodd Adroddiad Marchnad Gyrfa Web3 fod menywod wedi dod o hyd i'w harwain yn bennaf yn y gofod Web3 a'u bod yn fwy gweithgar na'u cymheiriaid gwrywaidd mewn gyrfaoedd. Yn ogystal â hyn, mae 27% o'r gweithwyr proffesiynol wedi bod yn ymwneud yn gyson â dechrau busnesau a phrosiectau amrywiol sy'n gysylltiedig â Web3. 

Gwnaeth Lou Yu sylwadau ar rôl menywod yn y sector Web3 sy'n dod i'r amlwg trwy nodi bod menywod wedi ychwanegu persbectif unigryw i Web3 trwy gymryd rhan yn natblygiad cynhyrchion amrywiol ar gyfer y gofod digidol. 

Ar hyn o bryd, gall amgylchedd Web3 drosoli potensial mawr menywod trwy roi rolau blaenllaw iddynt mewn datblygu prosiectau a chynnyrch, a thrwy hynny ennill mewnwelediadau amhrisiadwy sy'n arwain at dyniant.

Mae gweithwyr proffesiynol benywaidd yn cyfrannu dulliau creadigol ac unigryw at gynnydd cyffredinol Web3 fel maes o gymwysiadau niferus ac yn defnyddio achosion ar gyfer y boblogaeth ddigidol fyd-eang. Fodd bynnag, mae'r arloeswyr benywaidd yn wynebu heriau amrywiol. Dywedodd tua 33% o fenywod proffesiynol mai diwylliant Bro yw un o’r heriau mwyaf, ac yna diffyg adnoddau addysgol priodol. Serch hynny, nid yw'r diwylliant Bro hwn yn unigryw i ofod Web3 ond yn raddol mae'n cael ei ddileu'n raddol o'r byd cychwyn busnes hwn.

Cyfraniadau Merched yn y We3

Mae diwydiant Web3 yn gofyn am fwy o gymunedau a systemau a grëwyd gan fenywod i sicrhau bod yr adnoddau hyn ar gael yn rhwydd iddynt chwarae rôl datblygwyr, entrepreneuriaid, buddsoddwyr, adeiladwyr cymunedol, dylanwadwyr, a mwy. Mae ecosystemau a phrotocolau Blockchain wedi annog a chroesawu menywod fel arweinwyr llawer o fusnesau a phrosiectau Web3. 

Ar yr ICP (Internet Computer), mae menywod yn gwneud cyfraniadau enfawr ar draws bwrdd Web3, sy'n cynnwys adeiladu apiau datganoledig (dApps), ymchwil a datblygu, a churadu cymunedau. Mae'n hanfodol bod menywod hefyd yn cymryd rhan yn y penderfyniad ynghylch “beth” a wneir yn Web3. Nid ecosystem Web3 yn unig sy’n ehangu’n ddyddiol; mae nifer y menywod sy'n ymwneud â'r prosiectau hyn hefyd yn cynyddu. 

Mae menywod yn cael eu gwerthfawrogi am eu cyfraniad a'u gallu i ddatblygu ymddiriedaeth yng ngweithleoedd a chymunedau Web3. Mae hyn yn awgrymu bod rolau arweinyddiaeth sympathetig menywod, gonestrwydd, a meddylfryd hirdymor yn cael eu gwerthfawrogi ledled y byd.

Cyfleoedd i Fenywod yn y We3

Mae gan gymuned Web3 lawer o sefydliadau, prosesau a chynhyrchion chwyldroadol ac arloesol. Fodd bynnag, mae cryn anghydbwysedd cyffredinol yn dal i fodoli yn 2023. Gall Web3 sicrhau cydbwysedd rhwng y rhywiau yn llwyddiannus trwy dorri'r normau y mae pobl yn gyffredinol wedi arfer eu canfod yn y diwydiant technoleg. Mae menywod yn cael y cyfle i weithio fel aelodau annatod o'r We ddatganoledig. 

Mae Web3 yn rhoi'r pŵer i fenywod ddyneiddio a gwneud cynhyrchion o'r fath yn hygyrch i fenywod eraill, a thrwy hynny gynyddu'r cyfleoedd i fenywod ar Web3. Mae dyfodol menywod ar We3 yn gynaliadwy, yn deg, yn gydweithredol, ac mor amrywiol ag y dylai fod. 

Mae Web3 yn rhoi cyfleoedd gwych i fenywod, fel y potensial i ddatblygu systemau mwy teg a datganoledig i ehangu'r gorwel i fwy o fenywod ymuno ag ef. Mae'n ofod sy'n newid y gêm, gan ddileu'r holl dueddiadau a phatrymau rhwng y rhywiau y mae diwydiannau technoleg wedi'u cynnal ers blynyddoedd lawer. . 

Mae'r diwylliant yn caniatáu i bobl gyflogi mwy o fenywod gan fod diwylliant yn cael ei feithrin a'i feithrin gan unigolion a ddewisir i'w llogi a'r gwerthoedd y maent yn eu cynnal. Os crëir y gwerthoedd cywir, ymddygiad model, a phrosesau, gall fod o fudd i fenywod a sicrhau y darperir ar gyfer y ddau ryw yn Web3. 

Maent yn gannoedd o fenywod anhygoel sydd wedi cychwyn prosiectau a busnesau sy'n gysylltiedig â Web3. Eto i gyd, dim ond rhai enwau nodedig sydd wedi'u crybwyll isod -

• Lindsay Anne Aamodt - Pennaeth Marchnata, Upland Me, Inc. 

Trwy drefnu'r sioe ffasiwn rithwir gyntaf, Parti Calan Gaeaf Pabllo Vittar IMVU, a Gŵyl Cerddoriaeth Gair Ysbryd, datblygodd Lindsay yr ysgogiadau brand sylweddol cyntaf yn yr IMVU Metaverse.

• Nancy Beaton - Prif Swyddog Refeniw a Marchnata - Uphold, Inc.

Nod Nancy yw troi economi IMVU, un o'r bydoedd rhithwir 3-D mawr, yn gyfnewidfa farchnad NextGen trwy dechnoleg VCoin a Blockchain. Mae hi hefyd wedi dal llawer o swyddi gweithredol yn Sprint ac wedi dod o hyd i ffyrdd newydd o adeiladu a thyfu'r platfform.

• Carly Francis – Cymuned, Cyfathrebu, Marchnata – Atari

Mae Carly Francis wedi datblygu a rheoli gweinyddwyr Discord lle mae holl fentrau Web3 Attari yn agregu. Mae hi hefyd wedi helpu i greu a meithrin cymuned Atari X, cefnogi cyfathrebu a marchnata, a datblygu cyfrifon cyfryngau cymdeithasol.

• Susie Batt - Arweinydd, Crypto Ecosystem, Opera

Susie Batt yw arweinydd Crypto Ecosystem yn Opera, gan arwain strategaethau Web3 Opera ers 2020.

• Nelly Cornejo – Pennaeth Mabwysiadu yn iExec

Mae Nelly wedi gweithredu mewn amryw o safleoedd uchaf yn y maes Metaverse. Mae hi wedi bod yn rheithgor a mentor yng Ngwobrau Uwchgynhadledd y Byd, yn bartner yn y Sefydliad Moeseg Dechnolegol, yn gyd-sylfaenydd Sefydliad IOUR, Sylfaenydd y prosiect TAAL (Blockchain & Inclusion,) ac yn rheithgor yn Women of the French. Gwobrau Economi.

• Tristan Friedman – Partneriaethau yn OpenSea

Mae Tristan Friedman wedi bod yn Bartner Crëwr OpenSea ers dros flwyddyn. Mae hi hefyd wedi bod yn bennaeth datblygu busnes yn Outdoorly a NBCUniversal Media ers dros ddwy flynedd.

• Charlotte Laborde - Pennaeth Concierge @ MoonPay

Mae Pennaeth Concierge MoonPay, Charlotte Laborde, wedi dathlu pedair blynedd gyda'r platfform, gan gyfrannu mewn amrywiol ffyrdd o widget i seilwaith Web3.

• Alina Bajars – Rheolwr Cynllunio Strategol yn Nord Security

Mae Alina Bajar yn arwain ac yn cefnogi cyfranogiad Web3 mewn sesiynau addysg trwy ymuno â chyfoedion gweithredol benywaidd, bod yn wyneb y bartneriaeth, ac arwain yr ymrwymiad Learnovers gyda Unstoppable Women of Web3 fel y partner addysgol.

• Fiona Adams – Cyfarwyddwr Masnachol – Colexion, marchnad NFT

Fiona Adams yw cyfarwyddwr masnachol Colexion, marchnad fwyaf yr NFT. Cafodd ei dewis yn un o Fenywod Mwyaf Ysbrydoledig Web3 gan Unstoppable Women of Web3.

• Aurore Duhamel - Web3 ac Arloesi Digidol yn Singapore Airlines

Mae Aurore Duhamel yn arweinydd busnes llawn cymhelliant, gan bontio busnes a Web3 i arloesi a gwireddu syniadau.

Mae'r gweithwyr yn defnyddio'r manteision neu'r effeithiau cadarnhaol y mae menywod yn eu cael ar y diwydiant Web3. Er bod pob sefydliad yn wahanol, mae'r manteision neu'r effeithiau yn tueddu i fod yr un peth. Un o’r ffyrdd y mae busnesau wedi ceisio annog, denu a chadw gweithwyr benywaidd yw drwy ehangu buddion penodol i fenywod megis gwasanaethau gofal plant, mynediad a chwmpas gwasanaethau cynllunio teulu a ffrwythlondeb, a chynnydd mewn absenoldebau mamolaeth. Mae'r effeithiau cadarnhaol hyn wedi denu mwy o fenywod i ymuno ag ecosystem Web3 trwy fynychu digwyddiadau a arweiniwyd yn bennaf gan fenywod sy'n ceisio arallgyfeirio'n ymwybodol a chaniatáu i sefydliadau logi'n fwy amrywiol.

Dyfodol Merched yn y We3 

Mae llawer o lwyfannau a digwyddiadau yn cael eu cynnal ledled y byd gan grwpiau addysgedig o fenywod sy'n hyfforddi'r genhedlaeth nesaf o dalent amrywiol i ymuno â mwy o fenywod i ecosystem Web3. 

Mae dyfodol Web3 yn fwy democrataidd, datganoledig, a chyfartal, lle bydd mwy o fenywod yn cael eu hannog i ddysgu a chymryd rhan yn y gofod Web3. Bydd mwy o ddigwyddiadau rhwydweithio ac addysgol yn cael eu cynnal i'w helpu i ymuno â Web3 yn weithredol. Mae sawl menter yn cael eu cymryd i gysylltu menywod ym mhobman ag adnoddau hyfforddi a chyfleoedd addysg ar gyfer blockchain a Web3. 

Mae llawer o gasgliadau, grwpiau ac artistiaid NFT sy'n canolbwyntio ar fenywod yn cymryd camau breision i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a chynyddu eu cynrychiolaeth ym myd Web3.