Gyda Gwasanaeth Parseli Unedig trafodaethau llafur yn agosáu, roedd y Prif Swyddog Gweithredol Carol Tomé yn swnio'n hyderus ar yr wythnos hon enillion pedwerydd chwarter galw y byddai cytundeb “ennill-ennill-ennill” yn cael ei gyrraedd cyn diwedd Gorffennaf.
Ond daw optimistiaeth Tomé wrth i undeb Teamsters, sy'n cynrychioli mwy na 340,000 o weithwyr UPS, cynyddu pwysau ar y cawr danfon.
“Bu llawer o erthyglau a phenawdau a allai achosi i rywun gwestiynu a yw ennill-ennill yn bosibl ai peidio,” meddai Tomé ddydd Mawrth ar yr alwad, gan gydnabod sôn am drafodaethau llymach.
Addawodd y Teamsters yn gyhoeddus lansio streic os na cheir cytundeb boddhaol. “Mae p’un a oes streic o weithwyr UPS i fyny i UPS,” meddai Kara Deniz, llefarydd ar ran y Teamsters.
Mae'r trafodaethau'n dechrau ym mis Ebrill, a disgwylir i'r contract cenedlaethol presennol ddod i ben ar Orffennaf 31. Mae trafodaethau ar gyfer contractau lleol yn dechrau'r mis hwn.
Gallai streic wneud difrod sylweddol i weithrediadau UPS, a chreu problemau i fusnesau a defnyddwyr fel ei gilydd. Yn y pedwerydd chwarter 2022, cyflwynodd gweithwyr UPS gyfartaledd byd-eang o 28 miliwn o becynnau y dydd, yn ôl gwefan y cwmni.
Hyd yn oed gyda’r sïon am streic bosibl, mae Tomé yn cynnal agwedd gadarnhaol o ystyried bod gweithwyr undebol “wedi bod yn rhan o deulu UPS am fwy na 100 mlynedd.”
“Nid dyma ein rodeo cyntaf,” meddai.
Ond bydd y sgyrsiau eleni yn wahanol.
Beth i'w ddisgwyl
Ers UPS a'r Teamsters negodwyd contract ddiwethaf yn 2018, mae'r byd wedi bod trwy bandemig byd-eang y mae gweithwyr yn dweud sydd wedi gwaethygu amodau gwaith UPS. Mae'r undeb ei hun wedi dod o hyd i arweinyddiaeth newydd, mwy ymosodol, ar hynny.
Am y tro cyntaf, bydd gan Lywydd Undeb Teamsters Sean O'Brien ac ysgrifennydd y trysorlys yr undeb seddi wrth y bwrdd bargeinio a byddant yn ymwneud yn uniongyrchol â thrafod telerau'r cytundeb newydd.
O'Brien cymryd y llyw yn yr undeb ym mis Mawrth 2022 gydag agenda uchelgeisiol ac agwedd radical o'i gymharu â'i ragflaenydd mwy cymedrol, James Hoffa.
“Rydym yn anfon neges i UPS fod dyddiau’r consesiynau a cherdded ar hyd a lled ein haelodau ar ben,” meddai O’Brien ar Awst 1, pan ddechreuodd yr undeb ei ymgyrch genedlaethol cyn y trafodaethau.
Daw'r dull anodd yn sgil y Ffyniant e-fasnach pandemig Covid a oedd yn bwydo cynnydd mawr yng nghyfeintiau llongau UPS, gan gynhyrchu elw uchel i’r cwmni ac amodau gwaith llymach i’w weithwyr, meddai’r undeb.
Wrth y bwrdd bargeinio, mae'r Teamsters yn edrych i sicrhau cyflogau uwch, sifftiau gwaith mwy hylaw a gwell amodau diogelwch. Mae am dynhau arferion gwyliadwriaeth gweithwyr fel, er enghraifft, cael gwared ar y camerâu cylch sydd wedi'u gosod yn y rhan fwyaf o lorïau.
Hefyd, ar ôl cyfres o donnau gwres, mae'r Teamsters yn galw am fesurau diogelwch gwell y tu mewn i lorïau brown a warysau nod masnach y cwmni. Dros yr haf, aeth gyrwyr UPS i'r cyfryngau cymdeithasol post thermomedr yn darllen o'r tu mewn i'w tryciau, a oedd yn aml yn agos at 120 gradd.
“Ni all fod unrhyw anghydfod yn anffodus bod y ddaear yn cynhesu ac mae hynny’n rhoi sefyllfa anghyfforddus ar ein gweithwyr ar anterth yr haf,” meddai Tomé ar yr alwad enillion. Esboniodd, hyd yn oed cyn i'r trafodaethau ddechrau, fod y cwmni'n bwriadu cyflwyno technoleg newydd a mesurau hydradu i gadw gweithwyr yn ddiogel mewn gwres peryglus.
Mae Teamsters hefyd eisiau dileu'r dosbarthiad gweithwyr “22.4”, sy'n cyfeirio at weithwyr sy'n aml yn gweithio oriau amser llawn ond sy'n cael eu hystyried yn swyddogol yn hybrid ac, o ganlyniad, yn cael eu talu llai. Yn gyffredinol, mae'r undeb yn anelu at ehangu nifer y swyddi llawn amser a rhoi terfyn ar is-gontractio.
Mae agenda'r undeb hefyd yn cynnwys amserlenni gweithwyr mwy hylaw ar ôl y Covidien- bu cynnydd mawr yn y cyfnod cludo yn gorfodi llawer i orfod gweithio chweched diwrnod ar y penwythnos - yr hyn y mae'r undeb wedi'i fathu fel "pwnsh y chweched diwrnod."
“Mae yna rai gyrwyr sy'n gadael tra bod eu plant yn cysgu a phan maen nhw'n dod yn ôl yn y nos, mae'r plentyn yn ôl yn y gwely. Mae [y gyrwyr hynny] yn colli’r diwrnod cyfan yn gweithio,” meddai Deniz, llefarydd ar ran Teamsters.
Y 'flwyddyn anwastad' o'n blaenau
Mae'r ffyniant llongau pandemig wedi lleddfu ers hynny, ac mae UPS yn awr mordwyo sut i aros yn broffidiol tra bod cyfrolau'n ysigo.
Dywedodd y Prif Swyddog Tân Brian Newman ei fod yn disgwyl i 2023 fod yn “flwyddyn anwastad,” wrth i heriau macro-economaidd fel cyfraddau llog uwch a chwyddiant barhau i gynyddu costau’r cwmni a phwyso ar alw. Mae UPS yn amcangyfrif y bydd 56% o'i elw yn dod i mewn yn ystod ail hanner y flwyddyn ar y bet y bydd llacio cyfyngiadau Covid yn Tsieina yn helpu i adfywio marchnad ryngwladol y cwmni.
O ystyried y gwyntoedd blaen hyn, mae llwybr ymlaen UPS yn edrych yn canolbwyntio ar dorri costau a chodi prisiau. Dywedodd y cwmni y byddai'n dychwelyd gwariant cyfalaf yn ôl i $5.3 biliwn, i lawr o'r cynllun $5.5 biliwn cychwynnol y gwnaethant ddechrau cyllidol 2022 ag ef, gan ganolbwyntio ar brydlesu yn hytrach na phrynu rhai o'i leoliadau. Cododd UPS gyfraddau cludo 6.9% hefyd ym mis Rhagfyr 2022.
Ond wrth i UPS geisio ffrwyno costau, mae'r cwestiwn o gyflogau uwch a buddsoddiadau llafur eraill yn parhau.
“Pan welwch rywbeth fel [enillion dydd Mawrth] lle’r oedd rhagolygon cymylog, wel, yr hyn a welsoch hefyd oedd $8.6 biliwn mewn difidendau a phryniannau,” meddai Deniz.
“Mae ein haelodau’n gwybod beth mae’r cwmni hwn yn ei wneud. Maen nhw'n gwybod sefyllfa ariannol y cwmni hwn ac maen nhw'n gwybod mai nhw sy'n gwneud y cwmni hwn yn arian," ychwanegodd Deniz. “Maen nhw eisiau eu cyfran o'r proffidioldeb.”
Er gwaethaf y rhestr hir o ofynion undeb, sicrhaodd Tomé ddadansoddwyr ar yr alwad enillion ddydd Mawrth bod y cwmni a’r Teamsters yn “alinio.”
“Gyda dim ond ychydig o newidiadau i’n contract presennol,” meddai, “gallwn weithio hyn allan.”
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2023/02/03/ups-teamsters-labor-fight-union-contract.html