Mae Walmart yn codi isafswm cyflog wrth i'r farchnad lafur manwerthu barhau'n dynn

Walmart Dywedodd ddydd Mawrth ei fod yn codi ei isafswm cyflog ar gyfer gweithwyr siop i $ 14 yr awr, sy'n cynrychioli naid tua 17% i'r gweithwyr sy'n stocio silffoedd ac yn darparu ar gyfer cwsmeriaid.

Gan ddechrau ddechrau mis Mawrth, bydd gweithwyr siop yn gwneud rhwng $ 14 a $ 19 yr awr. Ar hyn o bryd maen nhw'n ennill rhwng $ 12 a $ 18 yr awr, yn ôl llefarydd ar ran Walmart, Anne Hatfield.

Gyda'r symudiad, disgwylir i gyflog fesul awr cyfartalog yr adwerthwr yn yr Unol Daleithiau fod yn fwy na $17.50, meddai Prif Swyddog Gweithredol Walmart US, John Furner, mewn memo ar draws y gweithiwr ddydd Mawrth. Mae hynny'n gynnydd o $17 yr awr ar gyfartaledd.

Bydd tua 340,000 o weithwyr siop yn cael codiad oherwydd y symud, meddai Hatfield. Mae hynny'n gyfystyr â chodiad cyflog ar gyfer tua 21% o 1.6 miliwn o weithwyr Walmart.

Mae'r cawr manwerthu, sef cyflogwr preifat mwyaf y wlad, yn codi tâl ar adeg ddiddorol. Mae tueddiadau gwerthu manwerthu gwannach wedi ysgogi cwmnïau, gan gynnwys Macy ac Lululemon, i rybuddio buddsoddwyr yn ddiweddar am flwyddyn anoddach i ddod. Mae rhai economegwyr yn galw am ddirwasgiad yng nghanol chwyddiant parhaus a newid arferion defnyddwyr.

Cwmnïau technoleg amlwg, sefydliadau cyfryngau a banciau, gan gynnwys google, Amazon ac Goldman Sachs, cael diswyddo miloedd o weithwyr a diffodd clychau larwm. Serch hynny, mae'r farchnad swyddi wedi parhau'n gryf. Twf cyflogres nad yw'n fferm arafu ychydig ym mis Rhagfyr, ond yn well na'r disgwyl. A nifer yr Americanwyr sy'n ffeilio hawliadau newydd am fudd-daliadau diweithdra syrthiodd yr wythnos ddiweddaf.

Hyd yn hyn, mae manwerthwyr wedi osgoi toriadau swyddi i raddau helaeth. Yn lle hynny, maent yn parhau i fynd i'r afael â marchnad lafur dynn. Ac mae ganddyn nhw weithlu sydd, fel Americanwyr eraill teimlo'r pinsied o fwyd pricier, trydan a mwy.

Mae manwerthu, o’i gymharu â diwydiannau eraill, yn tueddu i fod â chorddi uwch na diwydiannau eraill - sy’n caniatáu i gyflogwyr reoli eu cyfrif pennau trwy arafu ôl-lenwi swyddi, meddai Gregory Daco, prif economegydd yn EY Parthenon, cangen ymgynghori strategaeth fyd-eang Ernst & Young. .

Ac eto dywedodd y gallai manwerthwyr fod yn cynllunio'n ofalus hefyd. Am y 18 mis diwethaf, maent wedi gorfod gweithio'n galetach i recriwtio a chadw gweithwyr. Os ydyn nhw'n colli gormod o weithwyr, meddai, gall llogi a hyfforddi gweithwyr newydd fod yn gostus.

“Bydd yn rhaid i unrhyw fanwerthwr feddwl yn ofalus a meddwl ddwywaith am ddiswyddo cyfran dda o’u gweithlu,” meddai.

Ym memo gweithwyr Walmart, dywedodd Furner y byddai'r codiad cyflog yn rhan o gynnydd blynyddol llawer o weithwyr. Bydd rhai o’r codiadau cyflog hynny hefyd yn mynd tuag at weithwyr siopau sy’n gweithio mewn rhannau o’r wlad lle mae’r farchnad lafur yn fwy cystadleuol, meddai’r cwmni.

Mae Walmart yn melysu manteision eraill i ddenu a chadw gweithwyr hefyd. Dywedodd Furner fod y cwmni'n ychwanegu mwy o raddau a thystysgrifau coleg at ei raglen Live Better U, sy'n cynnwys hyfforddiant a ffioedd gweithwyr rhan-amser a llawn amser. Mae hefyd yn creu mwy o rolau â chyflogau uchel yn ei ganolfannau gofal ceir ac yn recriwtio gweithwyr i ddod yn yrwyr tryciau, swydd a all dalu hyd at $110,000 yn y flwyddyn gyntaf. 

Mae'r codiad cyflog yn codi cyflog cyfartalog Walmart i tua chyfartaledd y diwydiant, ond mae'n parhau i fod yn is na sawl manwerthwr mawr arall, yn ôl Just Capital, sy'n partneru â CNBC safle blynyddol o gwmnïau masnachu cyhoeddus mwyaf America ar faterion sy'n adlewyrchu blaenoriaethau'r cyhoedd yn America.

Targed, Amazon ac Prynu Gorau wedi codi eu hisafswm cyflog i $15 yr awr. Fodd bynnag, roedd Amazon a Target y tu ôl i Walmart yn cyflwyno eu rhaglenni gradd coleg di-ddyled eu hunain yn 2021.