Eisiau Gweithio'n Hirach? Ofalus, Eich Pumdegau Diffiniwch Eich Chwedegau

Rhan o’r rhethreg ar yr hirhoedledd newydd yw’r posibilrwydd o henuriaid pwrpasol yn gweithio’n frwdfrydig trwy eu rhychwantau iechyd sy’n ymestyn. Mae llyfr newydd a olygwyd gan ddau academydd o Harvard yn dangos faint sydd angen ei newid o hyd er mwyn i'r weledigaeth hon ddod yn agos at realiti. Yn Goramser: Gweithlu Heneiddio America a Dyfodol Gweithio'n Hirach, Lisa Berkman, o Harvard Canolfan Astudiaethau Poblogaeth a Datblygiad, a Beth Truesdale, o'r Athrofa Upjohn ar gyfer Ymchwil Cyflogaeth, cynnig cadarnhad a galwad deffro i unrhyw un sy'n dechrau ar ail hanner bywyd.

Heddiw, nid yw dros hanner yr Americanwyr yn gweithio'n gyson trwy gydol eu 50au. Ac eto ychydig sy'n siarad am y realiti hwn - neu hyd yn oed ei fesur. “Dyna oedd “foment aha” ein prosiect,” Nodiadau cyd-olygydd Lisa Berkman, “gan ddarganfod na fydd llawer, llawer o bobl yn gallu gweithio hyd yn oed i mewn i eu 60au, heb sôn am drwyddyn nhw.”

Nid yw ffigurau diweithdra yn cynnwys y rhai nad ydynt yn chwilio am waith. Hyd yn oed cyn y pandemig, roedd mwy na chwarter yr Americanwyr yn eu 50au hwyr allan o'r gweithlu. Ond fe all y boblogaeth enfawr a chynyddol hon ddod yn rhan fwyfwy hanfodol o’r gweithlu wrth i’r cyflenwad o weithwyr iau grebachu a chymdeithasau barhau i heneiddio.

Goramser yn ddarlun brawychus o’r berthynas negyddol iawn bresennol rhwng gwaith ac oedran. Mae'r llyfr yn cloi gydag argymhellion polisi ar gyfer cwmnïau a gwledydd sy'n gweithio i addasu i gymdeithasau sy'n heneiddio. Os ydym am fanteisio ar y difidend hirhoedledd, bydd angen iddo gynnwys y ddau hanner o'r rhai yr ydym yn eu galw'n hŷn - y rhai sy'n gweithio am dâl, a'r rhai nad ydynt, am amrywiaeth o resymau. Mae golygyddion a chyfranwyr trawsddisgyblaethol y llyfr yn awgrymu atebion i fynd i'r afael â'r llinynnau rhyng-gysylltiedig o faterion iechyd, gwaith, teulu a gofal sy'n pennu pryd, sut ac os gall pobl weithio - a chael eu talu amdano.

Beth os oedd y 50au i C3 beth yw'r 20au i C2?

Beth Y Degawd Diffinio gwneud am yr 20au, dylai'r llyfr hwn wneud ar gyfer y 50au. Dadleuodd y llyfr cyntaf na ddylid ystyried yr 20au fel archwiliad estynedig, di-risg o flynyddoedd o grwydro 'datblygol fel oedolyn', heb ganlyniadau. Roedd y Degawd Diffiniol yn dadlau y byddai’r hyn a wnaethoch, a ddysgoch a’i gyflawni yn eich 20au yn cael effaith enfawr ar eich Ail Chwarter cyfan (25-50 oed) – os nad eich bywyd cyfan. Hanfodol a phwysig, gan ffurfio'r wybodaeth, y rhwydweithiau a'r profiadau y mae'r degawdau dilynol wedi'u seilio arnynt.

Mae'r un peth, mae'n debyg, yn wir am y 50au. Mae’r hyn a wnewch yn eich 50au, faint a pha mor gyson y cewch eich cyflogi, yn benderfynydd enfawr o’ch gallu i weithio yn eich 60au, heb sôn am nes ymlaen. A pho gynharaf y byddwn yn deall hyn, gorau oll y gallwn baratoi ar ei gyfer.

“Mae hyd yn oed pobl sy’n dechrau eu 50au gyda swydd amser llawn, blwyddyn lawn,” yn rhybuddio Truesdale, “os ydyn nhw’n colli eu swydd, dim ond 1 o bob 10 sydd byth yn ennill cymaint eto. "

Goramser yn rhannu ystadegau sy'n dangos gostyngiadau serth mewn cyflogaeth yn ystod y 50au. Waeth beth yw eich lefel addysg a phroffesiynol, mae colli swydd yn eich 50au yn eich gwneud yn annhebygol o adennill lefel cyflog a safle tebyg - byth. I'r gwrthwyneb, o'r rhai a gyflogwyd yn gyson yn eu 50au, roedd 80% yn dal i gael eu cyflogi yn eu 60au. Dylai hyn wahodd unrhyw ddyn 50 oed sy'n cael ei demtio i gerdded allan y drws i ailfeddwl.

Gan fod un o'r prif ddadleuon polisi yn America sy'n heneiddio yn canolbwyntio ar godi oedran ymddeol llawn Nawdd Cymdeithasol y tu hwnt i 67 oed, mae'r llyfr hwn yn tynnu sylw at symlrwydd yr un meddwl hwnnw oddi ar ei rociwr. Y realiti y tu ôl i'r oedran ymddeol yw bod y rhan fwyaf o bobl yn ymddeol - neu'n cael eu gwthio allan - yn llawer cynharach na hynny[b4] . Ac ar ôl iddynt adael, mae'n llawer anoddach mynd yn ôl i mewn.

Mae hwn yn syniad na fydd yn cael ei ddadlau gan y nifer fawr o bobl rydw i wedi'u cyfweld y mae eu hymdrechion i ddod o hyd i swydd ôl-50 wedi'u bodloni â waliau oedran o ddiffyg dealltwriaeth. Fel petai mynd i mewn i C3 fel disgyn oddi ar glogwyn cyflogadwyedd. Pan i lawer, yn enwedig merched, gallai fod yn rhai o'u gorau blynyddoedd gyrfa.

Mae'r golygyddion hefyd yn gwrth-ddweud y canfyddiad bod cyfraddau cynyddol o oedi wrth ymddeol yn anochel. Er bod cyfraddau cyflogaeth pobl hŷn wedi wedi codi ar ôl Covid, maen nhw'n chwyddo allan i gael rhywfaint o bersbectif hanesyddol a chymariaethau. Mewn gwirionedd, am y gorffennol pedwar degawd, mae cyfraddau cyflogaeth wedi bod yn disgyn ar gyfer dynion canol oed. Mae dynion canol oed heddiw yn nesáu at ymddeoliad gyda chyfraddau cyflogaeth is na chenedlaethau cynharach. I fenywod, mae'r darlun yn fwy amwys, ond mae'r cynnydd yng nghyfraddau cyflogaeth menywod canol oed America wedi arafu yn y blynyddoedd diwethaf. Ar y gorau, nid yw'r rhai sydd wedi ymddeol yfory yn gwneud dim gwell, o ran cyflogaeth, na ddoe.

Mae goramser yn amlygu tri rheswm pam fod cymaint o bobl yn gadael y gweithlu yn eu 50au neu 60au cynnar:

1. Iechyd - Yn groes i rywfaint o’r bwrlwm ynghylch heneiddio’n iach, mae’n cywiro Truesdale, “mae adrannau mawr o’r carfannau sy’n troi’n 40 neu’n 50 oed nawr – yn enwedig grwpiau sydd â lefelau is o addysg neu incwm – mewn iechyd gwaeth na’u cymheiriaid a aned ddau neu dri degawd. yn gynharach pan oedden nhw yn eu 40au a’u 50au.” Mae anghydraddoldeb mewn canlyniadau iechyd yn gyrru anghydraddoldeb mewn canlyniadau gwaith. Felly er bod Americanwyr sydd â lefelau uchel o addysg ac incwm yn byw bywydau hirach ac iachach ar gyfartaledd, nid yw'r rhai heb y manteision hyn yn wir.
2. gofal – Mae llawer o bobl (a bron i draean o fenywod) yn eu 50au a’u 60au yn ysgwyddo amrywiaeth o gyfrifoldebau gofalu – eto. Ar ôl cael eu heffeithio’n fwy na dynion gan ofal plant yn eu 30au, maent yn ailedrych ar y weithred o gydbwyso gwaith/teulu wrth ofalu am eu rhieni – a’u yng nghyfraith. Os bydd hyn yn taro yn eu 50au, gall effeithio'n anghymesur ar eu rhagolygon gwaith am weddill eu hoes. Mae gweithleoedd yn parhau i fod yn anwastad gan ddarparu hyblygrwydd ar gyfer y rolau hyn ac nid ydynt eto’n rheoli, yn cadw ac yn addasu’n strategol i’w gweithlu hŷn.
3. Gwaith - natur mae rhai swyddi yn creu'r problemau uchod. Mae straen a straen - corfforol a meddyliol - yn cyflymu pobl i losgi allan a rhoi'r gorau iddi. Mae anhyblygrwydd amserlenni a threfniadaeth gwaith yn gwneud cysoni cyfrifoldebau gwaith a gofal yn anghyson yn ddiangen.

Mae hyn yn arwain Berkman a Truesdale i'r casgliad bod angen inni ddad-silo ein hymagwedd at oedran a gwaith. Polisi ymddeol = polisi llafur = polisi teulu = polisi gofal iechyd. Mae cydberthynas yr heriau o ymestyn gyrfaoedd, anhyblygrwydd corfforaethol a rhagfarn ar sail oedran, a’r gofynion gofalu ar wahanol gyfnodau bywyd, ond yn enwedig ym maes gofal yr henoed mewn cyd-destun cymdeithas sy’n heneiddio, yn lluosog ac yn gymhleth.

Mae'r golygyddion yn amlinellu rhai canlyniadau polisi posibl ar gyfer cwmnïau a gwledydd.

AR GYFER CWMNÏAU: Bydd Gweithio'n Hirach yn Cymryd Gwaith Gwell

Er mwyn galluogi pobl i weithio'n hirach, bydd cwmnïau eisiau dylunio gwaith yn well. Nid yw oedran ar agendâu'r rhan fwyaf o gwmnïau ar hyn o bryd. Wrth i'w bwysigrwydd strategol ddod yn fwyfwy eglur, bydd cyflogwyr am gynllunio strategaethau cynaliadwyedd ar gyfer hirhoedledd. Mae Berkman a Truesdale yn awgrymu blaenoriaethu tri lifer[b5] :

• Rheoli – ymreolaeth, amrywiaeth, peth dylanwad dros reoli amserlen, a gwyliau â thâl
• cyflwyniad mewn galwadau gwaith – lleihau pwysau amser a straen, natur anrhagweladwy ac amrywioldeb oriau eithafol
• Cysylltiad – dylunio gweithleoedd gyda pherthnasoedd cefnogol a gwaith tîm a diwylliannau a rheolwyr diwenwyn

Er bod cwmnïau wedi cymryd camau breision wrth gynnig cymorth iechyd meddwl a rhaglenni lles yn ystod y pandemig, mae'r gofyniad am ddylunio gwaith cynaliadwy yn fwy. “Mae sut mae gwaith ei hun yn cael ei drefnu yn sylfaenol i’r ateb,” mynnodd Berkman. “Mae cwmnïau’n meddwl am drefniadaeth gweithle drwy’r amser, dydyn nhw jyst ddim yn meddwl amdano o ran cynhyrchu iechyd i weithwyr.”

AR GYFER GWLEDYDD: Ehangu'r Lens Polisi Llafur

I wledydd, gwahoddiad mwyaf y llyfr yw cydnabod y “polisi ymddeol is polisi llafur,” ac mae angen ei gynllunio ar y cyd. Rhai o’r siopau cludfwyd allweddol ar lefel genedlaethol:

1. Oed Ymddeol: Cydnabod na fydd 'gweithio'n hirach' yn gweithio ar eich pen eich hun. Nid yw mwy na hanner poblogaeth yr UD bellach yn gyflogedig ar oedran ymddeol llawn Nawdd Cymdeithasol heddiw o 67, heb sôn am yfory. Mae'r cyfaddawdau rhwng llai o fuddion ac oedrannau ymddeol hŷn. Gallai hyn gael ei dymheru os bydd y Gyngres yn penderfynu cynyddu refeniw Nawdd Cymdeithasol.
2. Arbedion Ymddeol: Gwneud arbedion ymddeoliad mor gludadwy â phobl. Gwnewch gynilo ar gyfer ymddeoliad yn awtomatig i bob gweithiwr - nid dim ond hanner y gweithwyr Americanaidd sydd â chynlluniau ymddeol trwy eu cyflogwyr ar hyn o bryd. Yna gadewch i'w cynilion symud gyda nhw. Ychydig iawn o wledydd sydd ar gael ar hyn o bryd, gydag Awstralia efallai fel y plentyn poster am gael pethau'n iawn.
3. Llety Anabledd. Cadw pobl ag anableddau wedi'u cysylltu'n hyblyg â'r gwaith, tra'n caniatáu amser i ffwrdd i weithwyr i wella o salwch neu anafiadau newydd. Derbyn y bydd gan gymdeithasau hŷn fwy o bobl ag anableddau yn gweithio ac arloesi ffyrdd o ddylunio gwaith o amgylch y realiti - tra ar yr un pryd yn darparu cymorth ariannol i'r rhai y mae eu hamodau yn gwneud gwaith cyflogedig yn anodd neu'n amhosibl. Dylai ymdrech gyflym y pandemig tuag at weithio gartref helpu rhai gweithwyr coler wen y gellir gwneud eu swyddi o bell. Yma dylai technoleg helpu i ysgogi hyblygrwydd a chynhwysiant.
4. Integreiddio Cwrs Bywyd: Mae’r hyn sy’n digwydd mewn un cyfnod o fywyd yn effeithio ar yr hyn sy’n digwydd yn ddiweddarach – o iechyd a gwaith i bensiynau ac ymddeoliad. Yn aml, mae tynged gweithwyr “oedran uchaf” (25-54 oed) - a materion polisi fel isafswm cyflog, gwyliau â thâl, a diogelwch yn y gweithle - yn cael eu hymchwilio ac yn cael sylw fel rhywbeth ar wahân i dynged ymddeol. Mae angen eu gweld yn eu cyfanrwydd. Mae gweithwyr canol oed heddiw wedi ymddeol yfory.

Mae'r llyfr yn canolbwyntio ar yr Unol Daleithiau, sy'n Berkman yn dweud wedi suddo i lawr rhengoedd y cynghreiriau rhyngwladol ar ddisgwyliad oes. “Dros amser, mae bron pob cenedl ddiwydiannol arall wedi ein goddiweddyd. Eisteddwn yn awr ar waelod y cwbl OECD gwledydd o ran disgwyliad oes.” Yn awr, er ei bod yn ymddangos record yn isel cyfradd diweithdra, efallai y bydd yr Unol Daleithiau yn dawel yn dedfrydu segmentau mawr o'i phoblogaeth canol oes i ddiswyddiadau economaidd. Yn hytrach na manteisio ar botensial bywydau hirach, efallai ei fod yn eu torri i ffwrdd ar yr hyn a allai fod yn ganolbwynt.

Bydd angen ymdrech gyhoeddus a phreifat ar y cyd i fanteisio'n well ar sgiliau ac egni'r hanner anghofiedig hwn o boblogaeth 50+ America. Fodd bynnag, ni fydd cost a chanlyniadau peidio â gwneud hynny mor dawel â rhoi’r gorau iddi.