Beth mae'r holl arwyddion o'r economi yn ei olygu i weithwyr

Os ydych chi'n edrych i'r economi i strategaethu symudiadau eich gyrfa yn 2023, efallai y byddai'n well ichi dynnu llwch oddi ar yr hen bêl hud wyth a oedd gennych yn yr ysgol ganol.

Mae arwyddion cymysg parhaus am iechyd economi'r UD yn y flwyddyn newydd.

Ar y naill law, mae chwyddiant yn dal yn uchel ac mae'r Ffed yn parhau i godi cyfraddau i frwydro yn ei erbyn, sydd yn ei dro yn gwasgu cyllidebau ar gyfer gweithwyr a busnesau. Un o ganlyniadau hyn fu'r diwydiant technoleg, sydd wedi'i hyrddio gan ddiswyddo a phostio enillion siomedig.

Ar y llaw arall, y cyffredinol farchnad swyddi yn dal i fod ar frig disgwyliadau gan symiau enfawr a'r economi fel a Ehangodd y cyfan yn ystod misoedd olaf 2022. Dyma beth allai'r arwyddion cymysg hyn ei olygu i'ch nodau gyrfa eleni.

Cadwch gronfa argyfwng iach rhag ofn

Fy awgrym cyntaf yw cyllid personol. Er bod llawer o swyddi'n cael eu llogi heddiw, gallai busnesau golyn yn ddiweddarach yn y flwyddyn os bydd yr economi'n dangos arwyddion o ddirwasgiad sydd ar ddod. Canolbwyntiwch ar dalu dyled i lawr ac arbed arian, fel y gallwch chi bownsio'n ôl o unrhyw gyfnodau o ddiweithdra.

Canolbwyntiwch ar dwf swyddi eich sector penodol

Mae'r tebygolrwydd o ddod o hyd i gyfleoedd newydd yn eich maes yn dibynnu'n fawr ar ba sector rydych chi'n gweithio ynddo. Yn ôl Layoffs.fyi, mae cwmnïau technoleg wedi torri 68,149 o swyddi ers dechrau 2023. Mae rhai nodedig yn cynnwys Amazon yn diswyddo 18,000 o weithwyr, Microsoft yn gadael i fynd. 10,000 o weithwyr, a'r Wyddor yn lleihau ei gweithlu 12,000. Er bod y sector technoleg yn dal i gyflogi, bydd yn rhaid i weithwyr gystadlu â miloedd o gydweithwyr a gafodd eu gollwng hefyd.

Peidiwch â neidio llong heb ofyn y cwestiynau cywir

Y cenedlaethol cyfradd rhoi'r gorau iddi wedi ticio ar ddiwedd 2022, gan gynyddu i 2.7% ym mis Tachwedd lle arhosodd ym mis Rhagfyr o 2.6% ym mis Hydref.

Gwnewch yn siŵr bod unrhyw gyfleoedd newydd rydych chi'n eu cymryd yn gweithio'n dda gyda'ch nodau gyrfa hirdymor a pheidiwch â neidio ar y llong i gael pecyn talu uwch yn unig. Gofynnwch gwestiynau yn ystod y broses gyfweld am gynlluniau'r cwmni ar gyfer diswyddiadau yn y dyfodol neu sut y maent wedi gwneud addasiadau ac wedi troi yn sgil heriau economaidd yn y gorffennol i gael ymdeimlad o'r hyn y gallech fod yn cerdded i mewn iddo. Os yw cyfnod anodd yn dal i ddod, gall fod yn galonogol gweithio i gwmni sydd wedi dangos arweinyddiaeth gref yn ystod dirywiadau yn y gorffennol. Gofynnwch a fydd pecyn diswyddo yn cael ei gynnig os cewch eich diswyddo yn fuan ar ôl ymuno, neu a fyddwch chi'n gallu cadw'ch bonws arwyddo.

Stori yn parhau

Negodi bonysau arwyddo arian parod yn erbyn ecwiti

Gyda grantiau ecwiti, fel arfer mae'n rhaid i chi aros ychydig flynyddoedd cyn i chi gael eich breinio'n llawn. Os cewch eich diswyddo cyn dyddiad eich breinio, rydych allan o lwc. Am y rheswm hwnnw, ystyriwch ofyn am werth yr ecwiti fel bonws llofnodi arian parod yn lle hynny. Byddwch yn cael cyfandaliad y gallwch ei fuddsoddi nawr.

Peidiwch â bod ofn gofyn am godiad os byddwch chi'n aros yn yr unfan

Mae dechrau'r flwyddyn yn amser brig ar gyfer sgyrsiau adolygu perfformiad blynyddol a thrafodaethau iawndal. Peidiwch â cholli'r cyfle i wneud achos dros gyflog uwch neu ddyrchafiad, yn enwedig os yw eich dyletswyddau a'ch cyfrifoldebau wedi cynyddu dros y flwyddyn ddiwethaf. Mae'r farchnad lafur yn dal yn dynn a bydd cwmnïau am gadw eu prif dalent.

Paratoi ar gyfer deffroad anghwrtais dychwelyd i'r swyddfa

Er gwaethaf y ffaith bod ymchwil yn dangos bod cynhyrchiant yn gwella gyda mwy o waith o bell, mae'n well gan arweinwyr busnes o hyd gael gweithwyr yn eu swyddi. Yn ôl a arolwg o 1,000 o arweinwyr busnes gan resumebuilder.com, dywedodd 90% eu bod yn bwriadu ei gwneud yn ofynnol i weithwyr ddychwelyd i'r swyddfa o leiaf peth o'r amser yn 2023.

Y newyddion da yw bod cwmnïau'n cynnig cymhellion fel prydau am ddim a buddion cymudwyr i ddenu gweithwyr yn ôl i'r swyddfa. Ond i lawer o weithwyr sydd wedi dod yn gyfarwydd â'r hyblygrwydd y mae gwaith o bell yn ei gynnig, gallai'n hawdd iawn dorri'r fargen.

Bydd rolau anghysbell yn mynd yn llai ac ymhellach wrth i fwy o gwmnïau symud i amserlenni gwaith llawn neu hybrid. Mae'n mynd i'w gwneud hi'n anoddach i weithwyr sy'n chwilio am rolau anghysbell yn unig ddod o hyd i'r cyfleoedd hynny, a phan fyddant yn gwneud hynny, mae'n debygol y bydd y gystadleuaeth yn fwy ffyrnig.

Mae Mandi Woodruff-Santos yn hyfforddwr gyrfa, cyd-westeiwr arobryn Uchelgais Brown a sylfaenydd y Gwneuthurwyr MandiMoney, cymuned hyfforddi gyrfa un-oa-fath i fenywod o liw.

Cliciwch yma am y newyddion cyllid personol diweddaraf i'ch helpu gyda buddsoddi, talu dyled, prynu cartref, ymddeoliad, a mwy

Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance

Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android

Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube.