Pa Gwmnïau sy'n Darparu Cyfle i Weithwyr Heb Raddau Coleg?

Mae hysbysebion swyddi heddiw yn fwy tebygol o fynnu gradd coleg nag oeddent ddeng mlynedd ar hugain yn ôl. Er bod cyfran yr Americanwyr sy'n mynd i'r coleg hefyd wedi cynyddu, 62 y cant o oedolion nad oes gennych radd pedair blynedd. Mae gofynion gradd chwyddedig yn bygwth gwrthod cyfleoedd i'r grŵp hwn symud ymlaen i'r dosbarth canol a thu hwnt.

Yn ffodus, mae dadansoddiad newydd yn dangos bod rhai o gwmnïau mwyaf America yn mynd yn groes i'r duedd. Mae'r Mynegai Cyfle, prosiect ar y cyd rhwng y Burning Glass Institute ac Ysgol Fusnes Harvard, yn gwerthuso pa mor dda y mae'r 250 o gwmnïau mwyaf yn yr UD yn darparu cyfleoedd a symudedd cynyddol i weithwyr sydd heb radd baglor.

Mae adroddiadau prosiect yn cyflogi set ddata newydd sy'n olrhain hanes gyrfa mwy na thair miliwn o weithwyr sy'n gweithio mewn swyddi fel rheolwr swyddfa a chynrychiolydd gwasanaeth cwsmeriaid - galwedigaethau lle nad oes gan weithwyr radd pedair blynedd fel arfer, ond sy'n agored i chwyddiant credadwy. “Rydyn ni'n canolbwyntio ar swyddi o'r fath oherwydd dyma lle mae symudedd gweithwyr cyffredinol yn y fantol,” mae'r awduron yn ysgrifennu.

Nesaf, mae'r dadansoddiad yn llunio safle o gwmnïau ar faint o gyfle y maent yn ei ddarparu i weithwyr nad ydynt yn goleg. Mae'n ystyried metrigau fel pa mor aml y mae cwmnïau'n llogi gweithwyr heb unrhyw radd coleg neu ychydig o brofiad, faint y maent yn ei dalu i weithwyr mewn rolau nad ydynt yn goleg, a pha mor debygol yw'r unigolion hyn o symud ymlaen i'r ysgol yrfa. Mae'r dadansoddiad yn gwneud addasiadau i sicrhau bod y safle yn afalau-i-afalau; mae'n cymharu gweithwyr mewn rolau tebyg ar draws gwahanol gwmnïau.

Mae'r canlyniadau'n dangos bod graddau'r cyfle a roddir i weithwyr heb radd yn dibynnu i raddau helaeth ar benderfyniadau'r cwmnïau eu hunain. Gall corfforaethau sy'n llenwi cilfachau tebyg yn yr economi gyflwyno perfformiadau hollol wahanol ar y Mynegai Cyfleoedd. I gymryd un enghraifft, cydymaith gwerthu yn Best BuyBBY
yn deirgwaith yn fwy tebygol o symud ymlaen i rôl rheoli manwerthu fel cydymaith gwerthu yn Kohl's.

Mae cwmni sydd yn y pumed uchaf o'r Mynegai Cyfleoedd yn hyrwyddo gweithwyr mewn rolau di-goleg deirgwaith mor aml â chwmni sydd yn y pumed isaf. Mae cwmnïau pumed uchaf hefyd yn llenwi 25 y cant yn fwy o'u swyddi agored gydag ymgeiswyr nad oes ganddynt radd coleg.

Yn bwysig ddigon, mae'r dadansoddiad yn profi y gall llawer o wahanol fathau o gwmnïau roi cyfle i weithwyr heb radd. Mae pumed uchaf y mynegai yn cynnwys cwmnïau o 21 o'r 27 o sectorau diwydiant mawr. O ran creu cyfleoedd i bobl heb raddau, mae llawer yn dibynnu ar y penderfyniadau y mae cwmni'n eu gwneud, nid y math o waith y mae'n ei wneud.

Mae adroddiadau cwmni uchaf yn y Mynegai Cyfleoedd mae cwmni telathrebu AT&TT
. Mae'r cwmni "yn weithredol ac yn barhaus yn annog cynnydd ei weithwyr," mae'r awduron yn ysgrifennu. Mae gan AT&T raglen cymorth dysgu sy'n galluogi gweithwyr heb raddau uwch i gael addysg ychwanegol ar hyd eu teithiau gyrfa. Mae'r cwmni hefyd yn cynnig cymwysterau anhraddodiadol fel “nanodegrees” mewn meysydd arbenigol fel dadansoddeg data a dysgu peiriannau. Mae ganddo raglen brentisiaeth sy'n hyfforddi gweithwyr mewn meysydd fel peirianneg rhwydwaith.

“Mae llai na 5% o’n swyddi angen gradd coleg, felly rydyn ni wir yn edrych am setiau sgiliau a phrofiad yn gyntaf,” meddai Angela Santone, Is-lywydd AT&T. “Rydyn ni’n buddsoddi miliynau o ddoleri mewn hyfforddiant, ac mae gennym ni ddiwylliant o ddysgu gwastadol.”

Nid yw creu mwy o gyfleoedd i bobl heb raddau coleg yn dda i'r wlad yn unig. Bydd hefyd o fudd i linellau gwaelod cwmnïau drwy agor cronfeydd newydd o dalent. Ymchwil flaenorol wedi canfod bod swyddi agored yn dod yn haws i'w llenwi pan fydd cyflogwyr yn dileu gofynion gradd diangen. Ar ben hynny, unwaith y cânt eu cyflogi, mae gan weithwyr nad ydynt yn golegau drosiant is ac ymgysylltiad uwch â gweithwyr.

Mae adroddiadau Mynegai Cyfle yn galluogi bigwigs yn Fortune 250 o gwmnïau i weld sut mae eu polisïau llogi a datblygu gyrfa eu hunain ar gyfer gweithwyr di-goleg yn cyd-fynd â chystadleuwyr'. Mae cwmnïau fel AT&T wedi darganfod y gall ymgysylltu â'r 62 y cant o Americanwyr sydd heb radd coleg fod o fudd i'r gweithwyr hynny a nhw eu hunain. Dylai mwy o fusnesau ddilyn.