Pwy Sy'n Dweud nad yw Undebau Ac ESOPs yn Cymysgu?

Mae undeboli ar gynnydd. Felly hefyd cyfranogiad mewn cynlluniau opsiynau stoc gweithwyr, neu ESOPs. Beth sy'n rhoi? Onid yw undebaeth llafur yn anghydnaws â pherchnogaeth gweithwyr?

Dyna chwedl. Yr hyn sy'n gynyddol glir wrth i chwyddiant fynd y tu hwnt i enillion cyflog yw bod undebaeth a pherchnogaeth gweithwyr yn cynnig llwybrau i gydraddoldeb economaidd i weithwyr - ac maent yn aml yn mynd gyda'i gilydd. Mae cwmnïau undebol wedi sefydlu ESOPs er budd eu gweithwyr yn union fel y maent yn aml wedi ffurfio ESOPs sydd o fudd i'w gweithwyr nad ydynt yn undeb.

Mae 2022 wedi profi i fod yn flwyddyn ffyniant ar gyfer undebaeth ac ESOPs - a dylai'r duedd barhau. Mae cwmnïau adnabyddus lle ystyriwyd bod undeb yn amhosibl - Starbucks, Amazon, Trader Joe's ac Apple, ymhlith eraill - wedi colli ymladd yn trefnu neu'n wynebu mwy o weithgarwch trefnu. Os bydd y duedd hon yn parhau, anghofiwch am y dirywiad degawdau o hyd yn aelodaeth undeb y sector preifat.

Yn ystod hanner cyntaf 2022, yn adrodd Cyfraith Bloomberg data, enillodd undebau 641 o etholiadau, y mwyaf mewn bron i 20 mlynedd. Enillodd undebau dros dair rhan o bedair o’u hetholiadau, 80% yn uwch na lefel y llynedd, ac yn cynrychioli mwy na dwywaith cymaint o weithwyr, dros 43,000. Ac mae Americanwyr yn ffafrio undebau llafur yn gynyddol. Gallup yn 2022 yn flynyddol arolwg yn canfod bod 71% yn eu cymeradwyo, i fyny o 68% y llynedd a’r uchaf ers 1965.

O ran perchnogaeth gweithwyr ac ESOPS, nid oes ystadegau cadarn ar gael, er bod y Ganolfan Genedlaethol ar gyfer Perchnogaeth Gweithwyr yn amcangyfrif bod tua 6,500 o ESOPs yn yr UD yn cwmpasu 14 miliwn o gyfranogwyr. Ac er bod yr NCEO yn nodi bod cynlluniau ESOP yn gyffredinol wedi gostwng mewn nifer ers 2000, mae'n ddiamau bod y niferoedd yn dringo ar sail gweithgaredd perchnogaeth gweithwyr - os yw ein llwyth gwaith ni a llwyth gwaith cynghorwyr eraill yn unrhyw arwydd.

Hefyd, gyda gweithgaredd egnïol sy'n gysylltiedig ag ESOP yn y Gyngres a deddfwrfeydd y wladwriaeth, rwy'n sefyll wrth fy rhagfynegiad mai hwn fydd Degawd yr ESOPs. Yn 2022, tri phrif biliau darparu cymhellion sylweddol ar gyfer ESOPs presennol ac yn y dyfodol. Maent yn cynnwys y Ddeddf Neilltuadau Amddiffyn Cenedlaethol, y Ddeddf Gostyngiadau Chwyddiant sy'n eithrio ESOPS o dreth ecséis newydd o 1% ar adbryniannau stoc corfforaethol, a mesur a lofnodwyd ym mis Awst yn cryfhau diwydiant lled-ddargludyddion yr Unol Daleithiau sy'n neilltuo cwmnïau a chymdeithasau sy'n eiddo i weithwyr ar gyfer cymorth wedi'i dargedu. .

Mae gan lawer o daleithiau hefyd fabwysiadu deddfwriaeth sydd o fudd i ESOPS yn ddiweddar. Creodd California ganolbwynt yn ei Swyddfa Eiriolwr Busnesau Bach gyda'r dasg o leihau rhwystrau i berchnogaeth gan weithwyr. Diwygiodd Efrog Newydd ei chyfraith corfforaeth fusnes i ganiatáu perchnogaeth estynedig ESOP o gwmnïau pensaernïaeth a pheirianneg.

Rhoddodd Maine ganiatâd i'w Gomisiwn Cyfleustodau Cyhoeddus i roi ystyriaeth ychwanegol i gwmnïau sy'n eiddo i weithwyr wrth geisio ceisiadau am brosiectau ynni adnewyddadwy. Mae'r NCEO yn nodi mai dyna'r gyfraith gyntaf i sefydlu ffafriaeth benodol ar gyfer contractwyr y wladwriaeth gydag ESOPs. Hefyd, mae mwy o daleithiau yn sefydlu canolfannau perchnogaeth gweithwyr i hybu twf ESOP.

Yn ôl i undebau ac ESOPs. Does dim amheuaeth eu bod yn cymysgu. Mae llawer o gwmnïau adeiladu a pheirianneg undebol, er enghraifft, wedi sefydlu ESOPs neu fentrau eraill sy'n ymwneud â pherchnogaeth gweithwyr, ac nid yn unig ar gyfer eu gweithwyr nad ydynt yn undeb.

Twrnai Deborah Groban Olson dyfyniadau wyth astudiaeth achos o'r fath o fentrau perchnogaeth gweithwyr a arweinir gan undebau. Maent yn cynnwys pryniant yr UAW o gydweithfa gweithwyr Franklin Forge pan geisiodd ei riant gwmni ei ddargyfeirio, a’r ESOP dan arweiniad Undeb y Gweithwyr Bwyd a Masnachol Unedig gydag Archfarchnad Rosauers sy’n eiddo i’r teulu yn gyfnewid am gonsesiynau undeb.

Mae Undeb Newydd heddiw yn cynnig llwybrau ar gyfer croesawu perchnogaeth gweithwyr – yn enwedig gan gynnig hyblygrwydd ynghylch buddion. I fusnesau, gall defnyddio ESOP yn feddylgar helpu i lywio trafodaethau gyda llafur trwy ddangos i weithwyr eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u parchu pan nad oes undeb yn ei le. Gall hyn newid deinameg y berthynas rhwng rheolwyr a llafur. Gall ESOP, er enghraifft, gael ei deilwra a'i reoli ochr yn ochr â chynllun ymddeol 401k cwmni neu ei wahanu oddi wrtho.

O ran undebau llafur, maent yn y gorffennol wedi gwneud mwy o ddefnydd o ESOPs a chwmnïau cydweithredol gweithwyr i amddiffyn buddion ymddeol a sicrwydd swydd eu haelodau. Ymhlith pethau eraill, yn nodi Ms Olson, mae undebau wedi darparu ymgynghorwyr busnes proffesiynol yn ogystal ag atwrneiod a thrafodwyr i gynrychioli'r gweithwyr sy'n prynu gan werthwr corfforaethol.

O ystyried y gefnogaeth gynyddol i undebau gan Americanwyr, mae'n debygol bod digon o gefnogaeth gyhoeddus yn bodoli ar gyfer perchnogaeth gweithwyr hefyd. Arolwg gan Brifysgol Chicago yn 2019 dod o hyd y byddai'n well gan bron i dair rhan o bedair o'r Americanwyr a holwyd - 72% o Weriniaethwyr a 74% o'r Democratiaid - gael swydd mewn cwmni sy'n eiddo i weithwyr.

Mae astudiaethau'n dangos bod ESOPs yn cynhyrchu mwy o gyfranogiad a boddhad gan weithwyr - ac mae hynny'n gwella lles gweithwyr. Mae hyn, wrth gwrs, yn cynnwys gweithwyr undeb. Mae undeboli ac ESOPs, mae'n ymddangos, yn fyw ac, wel, yn cymysgu.