Pam mae Fisâu H1B yn Sugno A 7 Dewis Amgen Gorau i Ddewis Oddynt

Mae yna resymau da pam mae rhaglen fisa H-1B America ar gyfer gweithwyr tramor yn colli ei hapêl ac angen ei hatgyweirio. Mae dwy broblem, yn arbennig, yn sefyll allan. Gadewch i ni ystyried y problemau hyn ac yna ystyried saith dewis arall ar gyfer y rhai sy'n ceisio fisa gwaith yn UDA.

Problem 1: Y Ffordd Hir a Throellog

Fel arfer mae angen pedwar cais i wneud cais am fisa H1B. Y cyntaf yw i'r Adran Lafur brofi y bydd y gweithiwr tramor yn cael y gyfradd gyflog gyffredinol a delir i weithwyr yr Unol Daleithiau yn y lleoliad hwnnw yn ôl arolygon cyflog. Yn ogystal, rhaid i'r cyflogwr ddangos nad oes unrhyw anghydfodau llafur ar hyn o bryd ar safle'r swydd. Fel arfer dim ond yn gynnar ym mis Ebrill bob blwyddyn y gellir ffeilio'r cais. Mae'r ail gyda Gwasanaeth Dinasyddiaeth a Mewnfudo yr Unol Daleithiau (USCIS) i sefydlu bod y swydd a gynigir fel arfer yn gofyn am radd baglor o leiaf mewn galwedigaeth arbenigol fel peirianneg, cyfrifeg neu ddylunio mewnol, ac ati. Yn ogystal, heblaw am ychydig o swyddi cyfyngedig yn gweithio mewn lleoliadau prifysgol ac ymchwil, dim ond 85,000 o fisâu sydd ar gael a dim ond gyda dyddiad cychwyn Hydref 1af. Fel arfer mae mwy na dwbl y nifer hwnnw yn berthnasol, felly cynhelir loteri i ddewis enillwyr. Gwneir y trydydd cais, ac eithrio Canadiaid, i'r Adran Wladwriaeth mewn Is-gennad yn yr UD dramor i gael y fisa H1B yn y pasbort. Yn olaf, mae'r ymgeisydd yn gwneud cais i asiant Tollau a Gwarchod Ffiniau UDA yn y porthladd mynediad i gael mynediad. Pedwar cais am un fisa gwaith! Mae'r broses yn llethol.

Problem 2: Cardiau Gwyrdd Ar gyfer Deiliaid Visa H1-B

Mae oedi ac ôl-groniadau o ran cael cardiau gwyrdd yn cadw deiliaid fisas H-1B yn sownd mewn limbo cyfreithiol am flynyddoedd lawer gan eu gadael weithiau'n agored i ddirywiad economaidd. Mae dau reswm am hyn.

Yn gyntaf, rhaid i gyflogwr Americanaidd fynd trwy ardystiad llafur - proses lle mae'n rhaid i'r cyflogwr brofi ei fod ef neu hi wedi gwneud ymdrechion helaeth i ddod o hyd i weithwyr Americanaidd ac na allant ddod o hyd i unrhyw rai, cyn gwneud cais i logi gweithiwr tramor. Nid yw pob cyflogwr Americanaidd yn barod i ddioddef y gost ychwanegol a'r drafferth o fynd trwy ardystiad llafur. Felly, nid oes gan weithwyr tramor unrhyw ffordd i symud ymlaen i lawr y llinellau hyn.

Yn ail, mae cyfraith yr UD yn gosod terfyn ar faint o fewnfudwyr o unrhyw wlad benodol all dderbyn cardiau gwyrdd mewn blwyddyn benodol. O dan y cap fesul gwlad a osodwyd yn Neddf Mewnfudo 1990, ni all unrhyw wlad dderbyn mwy na saith y cant o gyfanswm nifer y fisas ffafriaeth seiliedig ar gyflogaeth a theuluoedd a noddir mewn blwyddyn benodol. Y ddadl yw mai dyma'r unig ffordd i sicrhau mewnlif o fewnfudwyr amrywiol a fydd yn sicrhau bod America yn wlad fywiog sy'n hyrwyddo amrywiaeth ei dinasyddion ac yn condemnio hiliaeth o bob ffurf.

Mae Angen Mewnfudo

Brookings diweddar astudio Dywedodd fod “dwsinau o astudiaethau empirig wedi canfod bod mewnfudo o fudd i weithwyr America.” Dyma hefyd oedd casgliad diweddar Forbes erthygl gan ddyfynnu astudiaeth gan y Swyddfa Genedlaethol ar gyfer Ymchwil Economaidd. Yn ôl Cyngor Ardal Bae hŷn astudio, mae pob swydd dechnolegol fedrus iawn a grëir yn creu pedwar cyfle swydd arall mewn diwydiannau eraill.

Am y rhesymau hyn, mae gwneud y broses fewnfudo yn haws ac yn fwy deniadol i weithwyr tramor yn hanfodol i dwf economaidd a dyfodol America. Mae angen gwella rhaglen fisa gwaith H1B ac mae angen dyrannu mwy o gardiau gwyrdd i weithwyr fisa H1B. Yn y cyfamser, fodd bynnag, beth yw'r dewisiadau amgen gorau ar gyfer gweithwyr H1B hyd nes y gwneir hynny?

Beth yw'r dewisiadau amgen?

1. H-1Bs heb gap

Mae deisebau H-1B a ffeilir gan sefydliadau addysg uwch, endidau dielw sy'n ymwneud â sefydliadau addysgol o'r fath, a rhai sefydliadau ymchwil dielw wedi'u heithrio o'r cap fisa 65,000 a'r loteri. Felly, mae'r rhain yn brif dargedau ar gyfer ceiswyr fisa gwaith gan y gellir prosesu'r fisas ar unwaith heb gyfyngiad. Mewn gwirionedd dyma'r unig ran o'r rhaglen fisa H1-B sy'n gweithio'n dda ac mae angen ei ehangu.

2. Fisâu Rheolwr/Gweithrediaeth Amlwladol a Gweithwyr Arbenigol

Mae'r fisa gwaith gweithiwr rhyngwladol L-1 yn caniatáu i reolwyr, swyddogion gweithredol a gweithwyr gwybodaeth arbenigol cwmni rhyngwladol sydd â swyddfa gysylltiedig yn yr Unol Daleithiau drosglwyddo'r gweithwyr hyn i'r Unol Daleithiau os ydynt wedi gweithio am o leiaf blwyddyn o'r tair blynedd. cyn mynd i mewn yr Unol Daleithiau

3. OPT Gyda Estyniadau

Mae hyfforddiant ymarferol dewisol (OPT) yn caniatáu blwyddyn o hyfforddiant ymarferol - cyflogaeth - yn y maes astudio i raddedigion coleg yr Unol Daleithiau o dramor fel rhan o fisa myfyriwr F-1. Gellir ei ymestyn am 24 mis ychwanegol os yw sefyllfa H-1B yn swydd “STEM” a bod y cyflogwr yn cymryd rhan yn rhaglen dilysu cyflogaeth ar-lein E-Verify. Mae hyn yn aml yn rhoi pedair blynedd o astudio i weithwyr tramor, ac un i dair blynedd o amser gwaith i ddarganfod ffordd i aros yn yr Unol Daleithiau yn barhaol, megis trwy'r loteri fisa H1B, priodas, neu gais cerdyn gwyrdd PERM fel y'i gelwir.

4. Canadiaid, Mecsicaniaid, Chileiaid, Awstraliaid, A Singapôr

Mae'r Unol Daleithiau, trwy gytundebau masnach penodol â gwledydd unigol, wedi creu fisas gwaith arbennig eraill ar gyfer gwladolion y gwledydd hyn. Mae cytundeb masnach USMCA yn sicrhau bod fisas gwaith TN ar gael i weithwyr proffesiynol sy'n ddinasyddion Canada a Mecsico. Mae'r fisa E-3 o fudd i wladolion Awstralia. Mae'r H-1B1 wedi'i gyfyngu i ddinasyddion Chile a Singapore. Mae pob cytundeb yn creu gwahanol ofynion a buddion ac, mewn rhai achosion, gall y fisas fod hyd yn oed yn well na fisa H-1B.

5. Fisâu Gwaith E-1 ac E-2 ar gyfer Masnachwr Cytundeb a Buddsoddwr

Mae'r fisas gwaith E-1 ac E-2 hyn yn caniatáu i bobl o wledydd y mae'r UD wedi ymrwymo i gytundeb masnach penodol â nhw i ddod i'r Unol Daleithiau i ddilyn busnes neu i ddechrau neu brynu menter fasnachol a fydd o fudd i economi'r UD.

6. Opsiynau Hepgor Buddiant Cenedlaethol EB-5 ac EB-2

I'r rhai sydd yn yr Unol Daleithiau mewn statws arall, megis gyda fisas B, F, E, J, neu H, mae buddsoddi $ 800,000 mewn prosiect EB-5 canolfan ranbarthol neilltir fel y'i gelwir yn hwyluso prosesu blaenoriaeth ac yn galluogi ymgeiswyr i cael awdurdodiad cyflogaeth yn y broses. Yn yr un modd, gall unigolion sydd â gradd meistr neu radd baglor a phum mlynedd o brofiad blaengar mewn maes ac a hoffai ddatblygu busnes wneud cais am gerdyn gwyrdd o dan yr Hepgor Diddordeb Cenedlaethol EB-2 yn ogystal ag ar gyfer addasu statws a awdurdodiad cyflogaeth.

7. Awdurdodi Gwaith Priod

Weithiau pan na all y prif fewnfudwr ddod o hyd i fisa sy'n gweithio, mae'n ddefnyddiol ystyried y priod fel y prif ymgeisydd yn lle hynny. Yn ogystal, gall priod deiliaid fisa L-1, E-1, E-2, a J-1 fod yn gymwys i wneud cais am awdurdodiad cyflogaeth, fel y mae priod deiliaid fisa H-1B gydag I-140 cymeradwy neu H. -1B estyniad y tu hwnt i 6 blynedd.

Mae opsiynau eraill yn cynnwys fisas O-1, J-1, a H-3 yn ogystal â Parôl Entrepreneur. Ond nid yw'r rhain yn haeddu'r un sylw i'r mewnfudwr cyffredin. Gall eich atwrnai mewnfudo ddatrys y rhain ar eich rhan. Yna eto, os nad yw'r un o'r opsiynau hyn yn gweithio, mae'n rhaid i ymgeiswyr tramor ddioddef caledi rhaglen fisa H1B nes iddi gael ei diweddaru.