Pam mae economegwyr llafur yn dweud bod y 'chwyldro' gwaith o bell yma i aros

Cynyddodd gwaith o bell yn yr oes bandemig - ond mae'r duedd hon, a ddygwyd o anghenraid ar gyfer iechyd y cyhoedd, bellach wedi dod yn rhan o farchnad swyddi'r UD, un sy'n debygol o aros wedi gwreiddio, yn ôl arbenigwyr llafur.

Soniodd bron i 10% o chwiliadau swyddi ar-lein ym mis Medi am “waith o bell,” cynnydd bron i chwe gwaith o’i gymharu â mis Medi 2019, cyn pandemig Covid-19, yn ôl adroddiad diweddar a gyhoeddwyd gan Indeed a Glassdoor.

Mae cyflogwyr yn hysbysebu cyfleoedd gweithio o gartref yn amlach hefyd. Fe wnaeth bron i 9% o restrau swyddi ar-lein hynny, i fyny deirgwaith dros yr un cyfnod, meddai'r adroddiad. Canfu ZipRecruiter, safle swyddi arall, gynnydd pedwarplyg mewn rhestrau swyddi yn sôn am waith o bell, i gyfanswm cyfran o 12%.

Mwy o Cyllid Personol:
Pam y gall Covid fod yn 'drychineb iechyd cyhoeddus nesaf' ers amser maith
Pam prynu nawr, talu'n hwyrach am anrhegion gwyliau yn ofnadwy
Mae toriadau swyddi yn achosi i weithwyr symud ffocws i 'glustogi gyrfa'

“Mae hon yn mynd i fod yn nodwedd barhaus o’r dirwedd gyflogaeth,” meddai Aaron Terrazas, prif economegydd yn Glassdoor.

Nid ffenomen oes pandemig yn unig oedd gweithio gartref - roedd cyfran y gweithwyr o bell wedi bod yn dyblu bob 15 mlynedd cyn 2020, yn ôl data a gasglwyd gan Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman a Steven Davis, economegwyr sydd wedi astudiwyd gwaith o bell.

Ond roedd y cynnydd dilynol yn ystod y pandemig yn gyfystyr â 30 mlynedd o dwf prepandemig, nhw Dywedodd.

Ar yr uchafbwynt, roedd mwy na 60% o gyfanswm y diwrnodau gwaith gartref, yn bennaf o ganlyniad i orchmynion aros gartref. Er bod y gyfran honno wedi gostwng i 29.4% o ddiwrnodau gwaith, mae ymchwilwyr yn disgwyl i'r dirywiad arafu.

Bydd llawer o’r newid i weithio gartref “yn para ymhell ar ôl i’r pandemig ddod i ben,” Barrero, Bloom a Davis Ysgrifennodd ym mis Ebrill 2021. Maent yn disgwyl i tua 20% o ddiwrnodau gwaith llawn fod o gartref yn yr economi ôl-bandemig—tua phedair gwaith y lefel cyn-Covid.

Yn genedlaethol, mae cyfran y gweithwyr sydd wedi gweithio gartref wedi bod yn sefydlog dros y flwyddyn ddiwethaf, sef tua 29%, yn ôl i arolwg Coed Benthyg newydd.

“Mae’r pandemig wedi dechrau chwyldro yn y ffordd rydyn ni’n gweithio, ac mae ein hymchwil yn dangos y gall gweithio gartref wneud cwmnïau’n fwy cynhyrchiol a gweithwyr yn hapusach,” meddai Bloom, economegydd ym Mhrifysgol Stanford, Ysgrifennodd ym mis Mehefin 2021. “Ond fel pob chwyldro, mae hyn yn anodd ei lywio.”

Gweithwyr dyfynnu arbedion amser ymhlith y ffactorau mwyaf arwyddocaol o blaid gwaith o bell - mae'n golygu nad oes ganddynt unrhyw gymudo, amserlenni gwaith mwy hyblyg a llai o amser yn paratoi ar gyfer gwaith.

Mae gweithio gartref ddau ddiwrnod yr wythnos, ar gyfartaledd, yn arbed 70 munud y dydd i gyflogeion rhag cymudo, Bloom Dywedodd. Mae bron i hanner - 30 munud - o'r arbedion amser hwnnw'n cael eu gwario'n gweithio mwy, sydd yn ei dro yn trosi i fuddion i gyflogwyr ar ffurf mwy o gynhyrchiant gan eu gweithlu, meddai Bloom. At ei gilydd, mae gwaith o bell yn cyfateb i tua 4% yn fwy o oriau a weithir yn ystod wythnos 40 awr.

Cyflogeion gwerthfawrogi manteision gwaith o bell yn debyg i godiad cyflog o tua 5% i 7%. O ganlyniad, yn ddamcaniaethol gall busnesau leihau eu costau cyflogres o swm tebyg, meddai Bloom.

Ymhellach, mae cadw gweithwyr yn gwella ymhlith busnesau sy'n cynnig gwaith o bell, ac mae'r deinamig yn caniatáu i gyflogwyr recriwtio talent o bob rhan o'r wlad yn lle pwll daearyddol cul, meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter.

“Mae pobl wir eisiau gwaith o bell,” meddai Pollak, gan ychwanegu: “Mae’n anodd rhoi’r genie yn ôl yn y botel.”

Wedi dweud hynny, ni ellir gwneud y rhan fwyaf o swyddi yn economi'r UD o bell.

Mae'n debygol y gellir gwneud tua 37% o swyddi yn yr UD yn gyfan gwbl gartref, yn ôl i astudiaeth 2020 gan Jonathan Dingel a Brent Neiman, economegwyr ym Mhrifysgol Chicago.

Mae data arolwg a gasglwyd gan Barrero, Bloom, Buckman a Davis yn awgrymu bod bron i 14% o weithwyr yn gweithio gartref yn llawn amser o gwymp 2022. Roedd gan tua 29% drefniant “hybrid”, ac roedd 57% ar y safle yn llawn.

Mae “amrywiad sylweddol” o ran pwy all a phwy na allant weithio gartref, yn seiliedig ar ffactorau fel galwedigaeth a daearyddiaeth, meddai Dingel a Neiman. Er enghraifft, gall y rhan fwyaf o swyddi ym maes cyllid, rheolaeth gorfforaethol, a gwasanaethau proffesiynol a gwyddonol gael eu gwneud gartref; i'r gwrthwyneb, ychydig iawn o weithwyr mewn amaethyddiaeth, gwestai a bwytai, neu fanwerthu sy'n gallu gweithio gartref.

Mae'r rhai na allant weithio gartref yn anghymesur o incwm is, heb radd coleg ac yn bobl o liw, meddai Dingel a Neiman.

“Bydd buddion symudiad parhaus i [waith o gartref] i’w teimlo’n fras ond yn llifo’n bennaf i’r rhai sydd wedi’u haddysgu’n well a’r rhai sy’n talu’n fawr,” Barrero, Bloom a Davis Ysgrifennodd.

Mae rhai gweithwyr yn gweld manteision o fod yn y swyddfa, gan gynnwys cydweithio wyneb yn wyneb, cymdeithasu a ffiniau rhwng gwaith a bywyd personol.

Gall fod effeithiau amrywiaeth anfwriadol hefyd. Er enghraifft, mae menywod yn tueddu i ffafrio gweithio o bell yn fwy na dynion - tua 66% o'i gymharu â 54%, yn y drefn honno, yn ôl i ZipRecruiter. Er y gallai hyn helpu i recriwtio mwy o fenywod, mae hefyd yn peri pryder, Bloom Dywedodd, gan fod tystiolaeth yn awgrymu y gall gweithio gartref tra bod cydweithwyr yn y swyddfa fod yn “niweidiol iawn i’ch gyrfa.”

Mae'n aneglur hefyd sut y gall busnesau newid eu tiwn i ddod yn llai cymodlon os bydd y farchnad swyddi'n oeri. Mae'r Gronfa Ffederal yn codi costau benthyca i arafu'r economi a dofi chwyddiant cyson uchel; disgwylir i'r farchnad swyddi oeri hefyd, o ganlyniad, a gall gweithwyr golli'r pŵer bargeinio y maent yn ei fwynhau ar hyn o bryd.