Pam mae un cwmni hedfan yn gwahardd gwallt llwyd (a mwy) ar gyfer cynorthwywyr hedfan

Mae un cwmni hedfan yn dal gwres am orfodi ei gynorthwywyr hedfan i sbigio i fyny.

Mae Air India wedi cyhoeddi gofynion meithrin perthynas amhriodol llym ar gyfer criw caban mewn a llawlyfr 39 tudalen hollgynhwysfawr. Mae'r rheolau newydd yn cynnwys gwaharddiad ar wallt llwyd - y mae'n rhaid ei liwio'n rheolaidd fel cysgod naturiol. Ac mae'n rhaid i weithwyr gwrywaidd sydd â llinellau gwallt cilio neu glytiau moel eillio eu pen yn awr er mwyn cynnal golwg lanach.

Dim ond y dechrau yw hynny: ni chaniateir toriadau criw. Dim barfau (rhaid eillio aelodau gwrywaidd y criw yn ffres a chario cit eillio ar bob taith). Gwaherddir clymau pen uchel a byns isel ar gyfer aelodau criw benywaidd. Ni all merched wisgo clustdlysau perl - dim ond aur plaen neu greoedd diemwnt.

Mae yna hyd yn oed reolau ynghylch yr hyn y gall y criw ei ddarllen tra ar yr awyren, yn ogystal â'r hyn y gallant ei bostio ar gyfryngau cymdeithasol (dim gwleidyddiaeth, dim materion yn ymwneud â chwmni).

Mae'r gofynion yn rhan o ymgais gan y perchnogion newydd Tata Group i ailwampio delwedd y cwmni hedfan nawr ei fod wedi'i wneud yn breifat. Mae'r cwmni hedfan Prif Swyddog Gweithredol newydd, Campbell Wilson, yn dod o Singapore Airlines, sy'n enwog am ei bod yn berchen ar ganllawiau delwedd llym. Mae cynorthwywyr hedfan Singapore Airlines wedi bod yn gwisgo'r un iwnifform ers 1968 a rhaid iddynt gadw at reolau ynghylch steiliau gwallt, lliw minlliw a mwy.

Daw rheolau newydd Air India hefyd ar adeg pan mae llawer o gwmnïau hedfan ledled y byd yn ymlacio codau gwisg. Mae Virgin Atlantic bellach yn caniatáu i’w staff ddangos eu tatŵs (“Yn Virgin Atlantic, rydyn ni eisiau i bawb fod yn nhw eu hunain a gwybod eu bod nhw’n perthyn,” prif swyddog pobl y cwmni hedfan, Estelle Hollingsworth dweud wrth y Wall Street Journal).

Mae gan Aero K Airlines o Dde Korea cyflwyno gwisgoedd rhyw-niwtral achlysurol gyda sneakers a chrysau-T. Ac Mae Alaska Airlines wedi diweddaru ei ganllawiau unffurf “i ddarparu rhyddid a hyblygrwydd mewn mynegiant unigol a rhywedd,” gan ganiatáu i unrhyw un wisgo sglein ewinedd, tatŵs a mwy. Y nod: Caniatáu i’w staff “ddod â’u hunain gorau a mwyaf dilys i’r gwaith.”

Ond i Air India, mae dilysrwydd ymhell o'r nod, ac yn ôl The Hindustan Times, nid yw'r canllawiau newydd wedi cael derbyniad da. Dywedodd un o swyddogion Air India wrth y papur fod “rhai’n credu ei fod yn ofynnol ar gyfer adeiladu delwedd y cwmni hedfan, ond mae eraill yn gweld ei fod ychydig yn ormod.”

DARLLEN MWY:

• Safle: Y Cwmnïau Hedfan Gorau Yn America Yn 2022, Yn ôl Adroddiad JD Power

• Sut i Symud Allan O'r Unol Daleithiau (A'r Lleoedd Gorau i Ddianc)