Mae cyfreithiau tryloywder cyflog wedi dod yn fwyfwy poblogaidd yn yr Unol Daleithiau fel cefnogwyr dadlau eu bod yn helpu i gyflawni cydraddoldeb rhyw a chyflog hiliol.
Yn ôl Dave Turetsky, is-lywydd ymgynghori yn Salary.com, gallant hefyd helpu i ddenu mwy o ymgeiswyr i rolau sydd ar gael ar adeg pan fo'r Unol Daleithiau yn dal i gael trafferth gyda phrinder llafur.
“Beth sy'n digwydd yw eich bod chi'n creu'r amgylchedd cywir fel bod pobl yn gallu deall beth mae'n rhaid iddyn nhw ei wneud a faint maen nhw'n mynd i gael eu talu amdano,” meddai Turetsky ar Yahoo Finance Live (fideo uchod) . “Yn rhy aml, mae gennym ni bobl sy’n mynd i gyfweliadau ddim wir yn deall beth yw’r cyflog ar gyfer y rôl honno nes iddyn nhw fynd yn ddwfn iawn i’r broses gyfweld, ac mae hynny’n achosi llawer o ddrwgdybiaeth.”
Dinas Efrog Newydd yw'r lleoliad mwyaf diweddar i deddfu ar dryloywder cyflog. Gan ddechrau ar Dachwedd 1, mae'n ofynnol i bob rhestr swyddi yn y ddinas bostio ystod cyflog ar gyfer y rôl, a chwmnïau sy'n methu â gwneud hynny wynebu dirwy hyd at $250,000. Mae deddfwrfa Talaith Efrog Newydd wedi pasio datganiad tebyg, sy'n aros am lofnod Gov. Hochul.
Taleithiau eraill gyda deddfau cyffelyb cynnwys California, Colorado, Connecticut, Maryland, New Jersey, Nevada, Rhode Island, a Washington.
“Nid oes unrhyw gyfraith byth yn mynd yn ddigon pell,” meddai Turetsky. “Ond yr hyn rydyn ni'n ceisio ei wneud yw sefydlu amgylchedd lle mae gwell gwybodaeth i'r sawl sy'n chwilio am waith yn ogystal â'r cyflogwr. Mae bod â'r ddealltwriaeth honno a'r ddealltwriaeth briodol honno o'r hyn y mae'r swydd hon yn mynd i fod yn ei dalu yn rhoi dealltwriaeth dda iawn i'r ymgeisydd ynghylch ai hon yw'r swydd iawn iddo ai peidio. Mae hefyd yn fath o hunan-ddewis rhai pobl a allai fod yn gwastraffu amser yn cicio teiars oherwydd ni fydd ganddynt ddiddordeb yn y swydd honno os nad yw'n talu digon.”
Mae adroddiadau Arolwg Eglurder Tâl 2022 gan WTW nodi bod 17% o gwmnïau Gogledd America yn postio gwybodaeth ystod cyflog mewn lleoliadau UDA, hyd yn oed mewn mannau lle nad oes ei hangen, tra bod 62% naill ai'n cynllunio neu'n ystyried gwneud hynny yn y dyfodol.
Ymhlith cwmnïau sy'n datgelu cyfraddau cyflog ar hyn o bryd, mae 16% wedi nodi cynnydd yn nifer y ceisiadau ymgeiswyr ac mae 27% yn gweld mwy o ymholiadau gan ddarpar weithwyr.
Yn ôl Turetsky, mae tryloywder cyflog hefyd yn helpu ymgeiswyr i benderfynu a all y rolau y maent yn cystadlu amdanynt eu helpu i dyfu a datblygu eu gyrfaoedd ai peidio.
“Mae'n cymryd bod y gweithiwr posibl hwnnw'n gofyn: Beth yw'r camau nesaf yma? Ble gall fy ngyrfa dyfu?” Meddai Turetsky. “Felly mae’n rhaid iddyn nhw fod yn fwy gwybodus am allu gofyn y cwestiwn cywir. Beth yw'r potensial hyrwyddo? Os ydw i'n meddwl bod fy nghyflog yn mynd i fod yn agos at yr uchafswm hwnnw, mae gwir angen i mi fod yn gofyn: Beth yw'r cam nesaf i mi?"
Er y gallai hyn fod yn ateb posibl i brinder llafur parhaus y genedl, nododd Turetsky fod anfantais i gyfreithiau tryloywder cyflog yn golygu o bosibl “peidio â chael y bobl iawn” ar gyfer y swydd os nad yw ystodau cyflog yn bodloni eu disgwyliadau cyflog.
“Ond a bod yn onest, yn y farchnad gystadleuol hon am sgiliau, rwy’n amau’n fawr y bydd pobl yn troi i ffwrdd dim ond oherwydd efallai na fydd yr ystod cyflog yn cwrdd yn union â’u gobeithion a’u breuddwydion,” ychwanegodd.
Cafeat arall yw bod cyfreithiau tryloywder cyflog yn berthnasol i gyflog sylfaenol yn unig, sy’n golygu nad oes angen gwybodaeth benodol am fudd-daliadau a bonysau mewn rhestrau.
Eto i gyd, mae Turetsky yn hyderus y bydd y momentwm “yn hollol” yn parhau tuag at fwy o daleithiau i fabwysiadu’r deddfau hyn.
“Mae hyn yn anochel nawr,” meddai Turetsky. “Mae gennym ni’r rhyngrwyd, a gallwch chi ddarganfod pa ystodau cyflog sydd ar y rhyngrwyd beth bynnag. Felly unwaith y bydd marchnadoedd mawr Dinas Efrog Newydd a California yn dechrau mynd tuag at dryloywder, does dim troi yn ôl mewn gwirionedd. Bydd yn wir yn awr yn effaith rhaeadru o farchnadoedd eraill sydd bellach yn cymryd hyn ymlaen."
Mae Adriana Belmonte yn ohebydd a golygydd sy'n ymdrin â gwleidyddiaeth a pholisi gofal iechyd ar gyfer Yahoo Finance. Gallwch ei dilyn ar Twitter @adrianambells a chyrhaeddwch hi yn [e-bost wedi'i warchod].
Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance
Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android
Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html