Merched yn ennill tir yn ystafell y bwrdd, gan ddal 29% o seddi cyfarwyddwyr yn 2022

Mae llai na thraean o seddi bwrdd corfforaethol bellach yn cael eu dal gan fenywod, er gwaethaf tystiolaeth sydd wedi dangos y gall amrywiaeth rhwng y rhywiau mewn ystafelloedd bwrdd arwain at gyfraddau credyd uwch a pherfformiad stoc gwell.

Mae merched yn ennill tir yn yr ystafell fwrdd. Yn 2022, roedd 29% o seddi bwrdd corfforaethol cwmnïau Gogledd America ac Ewrop yn cael eu dal gan fenywod, i fyny o 24% ddwy flynedd yn ôl, yn ôl Moody's Investors Service. Ymhlith cwmnïau Gogledd America, cododd seddi bwrdd a feddiannwyd gan fenywod i 27% o 22%, dangosodd y data.

Mae gan fwrdd cwmni ddylanwad sylweddol dros weithrediadau busnes cwmni, gan gynnwys gosod polisi, goruchwylio asedau a llogi a chyfarwyddo gweithwyr gweithredol. Mae cyfran uwch o fenywod ar fyrddau yn cydberthyn â statws credyd uwch, yn ôl Moody's.

“Rydyn ni’n ystyried bod presenoldeb menywod ar fyrddau – a’r amrywiaeth barn sydd ganddyn nhw – yn gefnogol i lywodraethu corfforaethol da, sy’n gadarnhaol o ran ansawdd credyd,” meddai’r asiantaeth statws.

Yn y cyfamser, yn anecdotaidd, mae stociau'r cwmnïau sydd â chynrychiolaeth isel o fenywod ar y bwrdd wedi tanberfformio.

Y cwmni gwasanaethau maes olew o Ganada, Calfrac Well Services, y cynhyrchydd nwy naturiol Canacol Energy ac Ymddiriedolaeth Buddsoddi Eiddo Tiriog Morguard o Ontario yw'r rhai lleiaf amrywiol o ran rhyw, gyda byrddau a thimau gweithredol o bob dyn, yn ôl Doug Morrow, cyfarwyddwr strategaeth ESG yn BMO Capital Marchnadoedd. Tanberfformiodd y tri chwmni eu meincnod diwydiant dros y flwyddyn ddiwethaf.

“Er gwaethaf absenoldeb perthynas glir rhwng amrywiaeth rhyw a dychweliadau stoc, credwn fod sefydliadau amrywiol yn cynnig manteision cynhenid ​​​​dros rai nad ydynt yn amrywiol ac mewn gwell sefyllfa i gystadlu a pherfformio yn well yn y tymor hir,” meddai Morrow.

Mae mandadau'r llywodraeth a phwysau gan fuddsoddwyr sefydliadol mawr wedi gwthio am amrywiaeth rhyw ar lefel bwrdd dros y blynyddoedd.

Yng Nghaliffornia, mae bellach yn ofynnol i fwy na 600 o gwmnïau cyhoeddus gael isafswm o fenywod ar fyrddau neu gallent gael dirwy cymaint â $300,000. Mae gan fuddsoddwyr sefydliadol mawr fel Vanguard a BlackRock hanes o bleidleisio yn erbyn cyfarwyddwyr byrddau dynion yn unig.

Yn y cyfamser, cymeradwyodd y Comisiwn Gwarantau a Chyfnewid reolau Nasdaq newydd a fydd yn ei gwneud yn ofynnol i'r rhan fwyaf o gwmnïau UDA gael o leiaf un cyfarwyddwr benywaidd yn ogystal ag aelod bwrdd arall sy'n nodi ei hun fel aelod o leiafrif hiliol neu'r gymuned LGBTQ.

Eto i gyd, yn hanesyddol mae menywod wedi llusgo dynion mewn grym a dylanwad ar lefel bwrdd, yn enwedig mewn diwydiannau ynni ac adnoddau naturiol.

“Mae gwella amrywiaeth yn y diwydiannau hyn, yn ogystal â mwyngloddio, wedi bod yn her ers tro, a dyw hi ddim yn amlwg fod y status quo wedi newid yn ystyrlon yn y blynyddoedd diwethaf,” meddai Morrow.