Bydd gweithwyr yng Nghaliffornia a Washington State yn cael mwy o dryloywder cyflog

O 4 Rhagfyr, dim ond 44% o restrau swyddi California a 48% o restrau Washington oedd yn cynnwys y wybodaeth honno, yn ôl y data diweddaraf o'r platfform llogi Yn wir. Ond ar ôl Ionawr 1, bydd hynny'n newid.

“Gyda thryloywder cyflog, mae’r genie allan o’r botel a does dim mynd yn ôl,” meddai Maggie Hulce, is-lywydd gweithredol a rheolwr cyffredinol menter yn Indeed, mewn datganiad.

Gweithredodd Dinas Efrog Newydd reol debyg ym mis Tachwedd, ac ers hynny mae’r gyfran o bostiadau swyddi sy’n cynnwys gwybodaeth am gyflog a ddarperir gan gyflogwyr wedi codi’n aruthrol, meddai.

Yn Ninas Efrog Newydd, roedd gan 27% o bostiadau swyddi wybodaeth am dâl o Hydref 1. Cododd y ffigur hwnnw i 40% ar y diwrnod y daeth y gyfraith i rym ac roedd ar 61% ar Ragfyr 4, yn ôl Indeed.

Mae rhestrau swyddi sy'n cynnwys gwybodaeth am gyflog yn derbyn mwy o ddiddordeb gan geiswyr gwaith na rhestrau heb y wybodaeth honno, gyda 30% yn fwy o ymgeiswyr yn clicio ar y botwm “gwneud cais”, yn ôl ymchwil Indeed.

Mae gan dalaith Efrog Newydd hefyd fesur tryloywder tâl newydd, a lofnodwyd yn gyfraith ar Ragfyr 21 ac a fydd yn dod i rym yng nghwymp 2023. 

Hefyd darllenwch: Dylai fod yn llawer haws gwybod faint mae swydd yn ei dalu yn 2023

Mae darparu gwybodaeth am gyflogau yn rhoi mantais gystadleuol i gyflogwyr sy’n talu’n uwch yn eu hymdrechion i ddenu talent mewn marchnad lafur dynn, ychwanegodd Hulce. 

Mae'n arbennig o ddefnyddiol wrth gau bylchau cyflog ar gyfer gweithwyr lleiafrifol, meddai. 

“Trwy osod disgwyliadau cyflog cliriach ymlaen llaw rhwng ceisiwr gwaith a chyflogwr, mae gwell paru yn digwydd - yn gyflymach,” meddai Hulce. “Gall tryloywder cyflog hefyd helpu i gau bylchau cyflog sy’n dal i fodoli ar draws rhyw, hil [ac] ethnigrwydd a ffactorau eraill.”

Mae bylchau cyflog sylweddol yn parhau rhwng grwpiau ethnig a rhwng y ddau ryw, yn ôl a 2022 dadansoddiad gan y Sefydliad Ymchwil Polisi Merched. Gan edrych ar enillion wythnosol canolrifol, mae menywod yn gwneud 83 cents ar y ddoler o gymharu â dynion. Mae'r bwlch hyd yn oed yn fwy ar gyfer menywod o liw, gyda menywod Du yn ennill 63% a menywod Sbaenaidd yn ennill 58% o'r hyn y mae dynion gwyn yn ei ennill.

Gweler: Ydy'ch cwmni'n talu'r un cyflog am yr un swydd mewn gwahanol leoliadau ledled y wlad? Mae'r ymchwil hwn yn rhoi mewnwelediad.

“Mae’r momentwm sy’n mynd i mewn i 2023 yn galonogol bod newid go iawn o’n blaenau - nid yn unig mewn meysydd lle mae deddfau’n dod i rym, ond yn gynyddol ar lefel genedlaethol hefyd,” meddai Hulce. 

Dylai pob ceisiwr gwaith fod yn barod i drafod, a hyd nes y bydd pob gwladwriaeth yn gorchymyn deddfau tryloywder cyflog, gall pobl ddefnyddio meincnodau sydd ar gael yn gyhoeddus fel pwyntiau cyfeirio, meddai Katie Twomey, is-lywydd cyllid a gweithrediadau yn Ilumen Capital, wrth MarketWatch.

A chyda'r rheolau tryloywder newydd, mae gweithwyr presennol bellach hefyd yn gallu cymharu eu cyflog yn erbyn ystodau o swyddi tebyg a restrir yn gyhoeddus yn eu cwmni eu hunain ac yn eu diwydiant ac i nodi gwahaniaethau posibl ledled y cwmni ac yn genedlaethol, meddai Twomey.

Ar ôl i Ddinas Efrog Newydd weithredu'r gofyniad tryloywder tâl ym mis Tachwedd, fodd bynnag, mae rhai cwmnïau gweithio o gwmpas y rheol trwy bostio ystodau cyflog eang, gyda'r uchaf hyd at $100,000 y flwyddyn yn fwy na'r swm isaf. Dywed eiriolwyr tryloywder fod gwybodaeth o'r fath yn ddiwerth i raddau helaeth ac y gallai hyd yn oed waethygu bylchau cyflog. 

“Gall hil, rhyw a hunaniaethau eraill chwarae rhan sylweddol mewn trafodaethau cyflog,” meddai Twomey, ac os nad yw trafodaethau’n arwain at yr un llwyddiant i bawb, “yna mae’n bosibl y gall anghydraddoldebau cyflog barhau neu hyd yn oed waethygu.”

Helpu Fy Ngyrfa: Beth allaf ei wneud i wella fy nghyflog? Ydw i'n cael fy nhalu'n deg? Mewn marchnad swyddi gref, dyma sut i wthio am godiad cyflog.