Mae gan rai o chwaraewyr mwyaf y diwydiant technoleg, gan gynnwys Google-parent Alphabet, Amazon, Meta a Microsoft cyhoeddi diswyddiadau torfol yn ystod y misoedd diwethaf.
Yn y rhan fwyaf o achosion, nid yw'n ofynnol yn gyfreithiol i gwmnïau dalu gweithwyr na chynnig buddion unwaith y daw eu cyflogaeth i ben. Ond maen nhw'n aml yn cael eu hysgogi i wneud hynny i gysgodi eu hunain rhag atebolrwydd ac i helpu i dawelu unrhyw deimladau caled trwy dawelu gweithwyr wrth iddynt chwilio am gyfleoedd newydd.
“Mae diswyddo yn fersiwn ffurfiol iawn o 'Peidiwch â mynd yn wallgof, dim ond mynd i ffwrdd,'” meddai athro economeg Fordham, Giacomo Santangelo.
Rydych chi newydd gael eich diswyddo. Beth ddylech chi ei wneud nesaf?
“Mae cwmnïau’n ystyried faint mae’n rhaid iddyn nhw ei roi i chi fel eich bod chi’n mynd yn dawel, oherwydd pan fydd person yn cael ei ddiswyddo, mae hyn yn cael effaith andwyol arnyn nhw. Maen nhw'n ceisio meddalu'r ergyd honno ychydig, ”meddai wrth CBS MoneyWatch.
Er bod faint o ddiswyddiad y mae gweithiwr diswyddo yn ei gael yn amrywio'n fawr yn dibynnu ar y diwydiant, y cwmni a deiliadaeth y gweithiwr, mae pecynnau ymadael yn tueddu i fod â rhai cydrannau safonol.
Beth sydd mewn pecyn diswyddo?
Y rhan fwyaf amrywiol o gytundeb diswyddo yw swm a hyd y tâl a’r buddion ychwanegol y mae gweithiwr yn eu derbyn.
Gall pecynnau diswyddo gynnwys cymysgedd o’r canlynol:
Iawndal ariannol Ymestyn gofal iechyd a buddion eraill Rhan o'ch bonws Carlam breinio cymorth lleoli stoc neu hyfforddiant gyrfa
“Rydyn ni'n gweld pethau cyffredin yn y pethau y mae pobl yn eu cael, ond nid y cyfnodau,” meddai Santangelo. “Fe welwn ni’r buddion yn ymestyn y tu hwnt i’r dyddiad terfynu, ond cyn belled â beth yw’r gwerthoedd hynny mae’n dibynnu ar y cwmni. Does dim safon.”
Os yw'ch colled swydd yn rhan o ddiswyddiad torfol, mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith ffederal i'r cwmni ddarparu o leiaf 60 diwrnod o rybudd o dan y Ddeddf Hysbysiad Addasu ac Ailhyfforddi Gweithwyr (WARN). Mae gan weithwyr hawl i gyflog llawn yn ystod y cyfnod hysbysu.
Ond yn y rhan fwyaf o achosion eraill, “does dim rhaid i gwmnïau dalu tâl diswyddo o gwbl. Ni allant roi dim, ”meddai’r cyfreithiwr cyflogaeth o Ddinas Efrog Newydd Robert Ottinger wrth CBS MoneyWatch.
Sut mae diswyddo yn cael ei gyfrif?
Ym marn Ottinger, mae gwerth wythnos o gyflog am bob blwyddyn o wasanaeth ar ben isel yr hyn y dylai cwmni ei gynnig, tra bod pedair wythnos ar gyfer pob blwyddyn o gyflogaeth yn cael ei ystyried yn hael.
“Dyna’r fformiwla—dyma nifer yr wythnosau rydych chi’n eu cael y flwyddyn,” meddai.
Er enghraifft, gellir disgwyl i gwmni bancio neu wasanaethau ariannol gynnig cwpl o wythnosau o dâl diswyddo am flwyddyn o wasanaeth, yn ôl atwrnai cyflogaeth Sahara Pynes.
Peidiwch â chyfrif ar fonws
Gall bonws nad yw'n rhan o gyflog sylfaenol gweithiwr fod yn werthfawr iawn hefyd, ond nid yw bob amser yn cael ei gynnwys mewn pecynnau diswyddo.
Yng Nghaliffornia, mae bonysau ar sail perfformiad yn cael eu trin fel cyflogau - mae gan weithwyr hawl gyfreithiol i fonysau a enillir pan gânt eu terfynu. Mae gan wladwriaethau eraill lai o amddiffyniadau ar waith.
“Gyda bonysau, a siarad yn gyffredinol, oni bai eich bod bron â gorffen gyda'ch blwyddyn arfaethedig, nid wyf yn gweld pobl bob amser yn rhoi cyfran pro rata. Yn gyffredinol rydych chi'n colli hynny yn ei gyfanrwydd, ”meddai Pynes.
Mae lle i drafod, fodd bynnag, yn dibynnu ar sut y caiff y bonws ei ennill.
“Os yw’r bonws yn seiliedig ar fetrigau gwrthrychol sydd wedi’u bodloni, gallwch ddadlau eu bod wedi’i ennill hyd at y pwynt hwnnw, ac efallai y bydd angen ei dalu ar ei ganfed ar sail geiriad y comisiwn bonws,” meddai Pynes.
Breinio carlam
Oherwydd y gall iawndal gweithwyr technoleg fod yn gymhleth, mae eu pecynnau diswyddo fel arfer hefyd. O gwmnïau technoleg newydd bach i gewri fel Google, gall stoc mewn cwmni fod yn fwy gwerthfawr i weithiwr na chyflog.
“Mae llawer o weithwyr technoleg wir yn gweithio i ecwiti, opsiynau stoc neu grantiau ecwiti, ac mae’r pethau hyn yn breinio dros amser,” meddai Ottinger. “Dyma sut mae'r rhan fwyaf o bobl sy'n gweithio i gwmnïau technoleg yn gwneud arian mewn gwirionedd. P'un a ydych chi'n gweithio i Google neu gwmni technoleg llai, rydych chi eisiau darn o'r pastai."
Yn achos diswyddiad, ni fydd cwmnïau'n cyflymu'r broses o freinio stoc yn awtomatig, ac os felly mae'n diflannu. Ond bydd rhai, gan gynnwys rhai o'r cwmnïau technoleg mawr yn torri eu cyfrif pennau yn ddiweddar.
Beth gafodd gweithwyr Google?Mae cyn-weithwyr Google yn galaru am y ffordd y cawsant eu hysbysu am ddiswyddoDyma'r diswyddiadau technoleg diweddaraf wrth i'r diwydiant grynu
Pan gyhoeddodd Google yn gynharach y mis hwn y byddai'n diswyddo 12,000 o weithwyr, y Prif Swyddog Gweithredol Sundar Pichai Dywedodd Gweithwyr UDA byddent yn cael eu talu yn ystod y cyfnod hysbysu o 60 diwrnod sy'n ofynnol o dan ddeddf WARN.
Fe wnaeth y cwmni wirio blychau eraill hefyd.
Mae gweithwyr yn cael isafswm o 16 wythnos o gyflog, ynghyd â phythefnos am bob blwyddyn ychwanegol yn Google, yn ogystal â breinio stoc cyflymach. Dywedodd y cwmni y byddai hefyd yn talu taliadau bonws 2022 gweithwyr a dyddiau gwyliau heb eu defnyddio. Dywedodd hefyd ei fod yn ymestyn buddion gofal iechyd gweithwyr ac yn cynnig gwasanaethau lleoli swyddi am chwe mis.
Microsoft, a ddywedodd hynny ar Ionawr 18 yn torri 10,000 o swyddi, Dywedodd byddai gweithwyr sy’n gymwys am fudd-daliadau yn yr UD yn cael eu hysbysu 60 diwrnod cyn i’w terfyniad ddod i ben ac yn derbyn swm amhenodol o dâl diswyddo “uwchben y farchnad”, yn ogystal â chwe mis o fuddion gofal iechyd, cymorth pontio gyrfa a breinio stoc.
Allwch chi drafod?
Mewn rhai achosion, ni all brifo gofyn am becyn ymadael gwell os ydych chi'n anhapus â'r cynnig, meddai arbenigwyr. Cofiwch, fodd bynnag, nad yw cwmnïau mwy sy'n gweithredu diswyddiadau torfol yn debygol o wneud consesiynau unigol.
“A siarad yn gyffredinol, ar gyfer diswyddiad torfol yn y cwmnïau technoleg enfawr hyn, prin fydd yr eithriadau oherwydd fel arall mae’n agor y llifddorau,” meddai Pynes. “Nid yw cwmnïau llai yn gosod cynsail mor enfawr o reidrwydd, felly efallai y bydd ganddyn nhw fwy o hyblygrwydd.”
Cytunodd Ottinger nad yw cwmnïau mwy yn debygol o gyllidebu.
“Pe bai’ch cwmni’n penderfynu diswyddo 12,000 o bobl, os ydyn nhw’n gwneud newid i un dyn, mae pawb yn mynd i ddod yn crochlef,” meddai.
Ond os mai dim ond chi sy'n cael eich diswyddo, mae'n aml yn werth ceisio cyd-drafod pecyn ymadael gwell, yn enwedig ar gyfer cyflogai sydd â deiliadaeth hir.
“Rydyn ni'n cael llawer o bobl sy'n cael gwelliannau sylweddol dim ond trwy ofyn. Fel arfer maen nhw wedi bod yno ers tro, maen nhw'n weithwyr gwerthfawr ac mae'r cwmni eisiau cynnal perthynas dda wrth symud ymlaen, ”meddai Pynes.
Trosoledd ewyllys da rydych chi wedi'i ennill yn ystod eich amser yn y cwmni, dywedodd.
“Gall weithio dim ond trwy ofyn - a oes gennych chi berthynas â phobl sydd â’r awdurdod i felysu’r pastai i chi.”
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html