Zara Boss yn Addo Dyblu Gweithlu Anabl o fewn Dwy Flynedd

Mae perchennog Zara, Inditex, wedi ymrwymo’r cawr ffasiwn o Sbaen i ddyblu nifer y gweithwyr anabl ar draws ei weithlu byd-eang o fewn dwy flynedd.

Ar Ionawr 26, llofnododd Prif Swyddog Gweithredol Inditex, Oscar García Maceiras, gymeradwyaeth grŵp o Rwydwaith Byd-eang Busnes ac Anabledd y Sefydliad Llafur Rhyngwladol mewn cyfarfod â Chyfarwyddwr Cyffredinol yr ILO, Gilbert F Houngbo, ym mhencadlys y sefydliad yn Genefa, y Swistir.

Mae'n golygu y bydd Inditex o bosibl yn llogi 1,500 yn fwy o staff ledled y byd er mwyn cael o leiaf 2% o'i gyfrif pennau lleol yn cynnwys gwahanol alluoedd.

Daw'r symudiad ar adeg pan fo manwerthwyr yn ceisio creu gweithleoedd mwy cynhwysol a'r haf diwethaf derbyniodd 18 o gwmnïau manwerthu yr Unol Daleithiau sgôr o 80 neu uwch yn y dadorchuddio yn Dallas, Texas o'r Mynegai Cydraddoldeb Mynegai Anabledd blynyddol, gan ennill y teitl '' Lle Gorau i Weithio ar gyfer Cynhwysiant Anabledd'.

Daeth y gydnabyddiaeth honno gan y DEI, menter ar y cyd rhwng Disability:IN a Chymdeithas Pobl ag Anableddau America (AAPD). Mae'n mesur dangosyddion perfformiad allweddol ar draws diwylliant sefydliadol, arweinyddiaeth, hygyrchedd, cyflogaeth, ymgysylltu â'r gymuned, gwasanaethau cymorth ac amrywiaeth cyflenwyr.

Mae Inditex yn Edrych I Hybu Cynhwysiant

Yn achos menter Inditex, gwnaeth y cwmni ei ymrwymiad i hybu “cynnwys pobl â galluoedd gwahanol ar draws ei siopau, ei lwyfannau logisteg, ei warysau a’i swyddfeydd ledled y byd” fel rhan o’i nod i “berfformio’n gyson well na’r trothwyon gweithwyr anabl sy’n ofynnol mewn yr awdurdodaethau amrywiol y mae'n gweithredu ynddynt”, meddai'r cwmni.

At hynny, mewn marchnadoedd lle nad oes unrhyw ofynion penodol, addawodd Inditex y cyfrif pennau lleol o 2%.

Cadarnhaodd Maceiras ddyhead newydd y cwmni ar ôl i Inditex gymeradwyo Rhwydwaith Busnes ac Anabledd Byd-eang yr ILO, rhwydwaith byd-eang a grëwyd i hyrwyddo cynhwysiant anabledd yn y gweithle.

Ychwanegodd: “Mae cynhwysiant anabledd yn y gweithle yn elfen graidd o’n hymrwymiad i bobl. Mae amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant yn werthoedd rydyn ni i gyd yn eu cofleidio, gwerthoedd rydyn ni’n eu dilyn o ddydd i ddydd, er mwyn cael effaith o fewn Inditex yn ogystal â phawb o’n cwmpas: ein haddewid yw dylunio cyfleoedd i bawb.”

Dywedodd Inditex fod ei strategaeth cynhwysiant anabledd yn canolbwyntio ar hyrwyddo recriwtio cynhwysol a datblygu gyrfa; meithrin gweithleoedd hygyrch sy'n ffafriol i sicrhau cyfle cyfartal; hwyluso profiad siopa cynhwysol; a chodi ymwybyddiaeth tîm am anabledd.

Newid Hyrwyddwyr Manwerthwyr UDA

O ran manwerthwyr yr Unol Daleithiau, y 18 gweithredwr a gafodd y dynodiad Lle Gorau i Weithio yn 2022 oedd AmazonAMZN
. Prynu GorauBBY
. CVS Iechyd. Eryr Cawr. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, TargedTGT
, Walgreens a WalmartWMT
.

“Nid oes un ffordd orau o ymarfer cynhwysiant anabledd. Fodd bynnag, mae’r cwmnïau sy’n cymryd y DEI yn rhannu’r awydd i greu gweithle sy’n meithrin y cysyniad o ddod â’ch hunan i gyd i’r swyddfa, ”meddai Maria Town, llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol AAPD yn y cyhoeddiad y llynedd.

Offeryn meincnodi yw'r Mynegai Cydraddoldeb Anabledd a gynlluniwyd i helpu cwmnïau i adeiladu map ffordd o gamau gweithredu mesuradwy, diriaethol i gyflawni cynhwysiant a chydraddoldeb anabledd. Mae pob cwmni'n derbyn sgôr, ar raddfa o sero i 100, gyda'r rhai sy'n ennill 80 ac uwch yn cael eu cydnabod fel y Lle Gorau i Weithio ar gyfer Cynhwysiant Anabledd.

“Rydym yn gwerthfawrogi’r gydnabyddiaeth barhaus o’n hymdrechion i gynnal diwylliant o gynhwysiant sy’n dathlu ac yn cefnogi aelodau ein tîm a chwsmeriaid ag anableddau,” meddai Timothy Williams, Is-lywydd amrywiaeth a chynhwysiant, Meijer, a gafodd ei gydnabod am y chweched flwyddyn yn olynol.

“Mae cymaint o’n llwyddiant yn ganlyniad uniongyrchol i’r angerdd y mae aelodau ein tîm yn ei gyfrannu at gefnogi’r gymuned anabledd ar draws ein chwe gwladwriaeth, yn enwedig trwy Grŵp Ymwybyddiaeth ac Eiriolaeth Anabledd Meijer.”