Mae P2P, Superdao, a 3Commas ymhlith cwmnïau gwe3 byd-eang sydd eisoes yn defnyddio'r cychwyniad technoleg AD i sicrhau talent blockchain a crypto uchaf.
Mae prinder byd-eang o dalent blockchain a crypto yn arafu cyflymder arloesi web3, wrth i fusnesau newydd rasio i ddiffinio cenhedlaeth nesaf y We Fyd Eang.
Mae hyn yn cael ei effeithio gan y model hen asiantaeth recriwtio, nad yw wedi cadw i fyny ag arbenigedd a gofynion cwmnïau gwe3.
cyflwyno DYNOL – platfform gyrfaoedd rhwydwaith-i-ennill cyntaf y byd a adeiladwyd yn benodol ar gyfer gwe3. Mae HUMANS yn cymryd agwedd unigryw at gaffael talent trwy gymell gweithwyr proffesiynol sydd eisoes yn gweithio yn gwe3 i argymell pobl o fewn eu rhwydwaith ar gyfer swyddi gwe3 gwych.
“Mae HUMANS ar genhadaeth i ailddyfeisio gyrfaoedd yn y we3 trwy gynnig agwedd newydd arloesol, sy'n galluogi gweithwyr proffesiynol i argymell pobl o'u rhwydwaith a chael eu talu amdano. Credwn mai dyma’r ffordd fwyaf effeithlon a hwylus i gwmnïau gwe3 logi’r bobl orau” meddai Anton Fateev, Prif Swyddog Gweithredol, HUMANS.
“Gyda llawer o alw am dalent, mae HUMANS hefyd yn darparu llwyfan gweladwy iawn lle gall busnesau newydd gwe3 adeiladu eu brand cyflogwr ac aros yn gystadleuol yn y sector hynod ddeinamig hwn.”
Y broblem gydag asiantaethau recriwtio yw nad ydyn nhw wir yn adnabod yr ymgeiswyr maen nhw'n mynd atynt, y tu hwnt i'r hyn y mae'n ei ddweud ar eu proffil LinkedIn. Mae model rhwydwaith-i-ennill DYNOLAU yn cymryd agwedd hollol fwy personol, gan fod y rhan fwyaf o weithwyr proffesiynol fel arfer wedi gweithio gyda'r person y maent yn ei argymell o'r blaen.
O ganlyniad, mae ganddynt ddealltwriaeth llawer dyfnach o brofiad y person hwnnw, sgiliau meddal, nodau gyrfa, a phersonoliaeth. Mae hyn yn eu galluogi i baru ymgeiswyr posibl gyda chywirdeb a chyflymder sy'n llawer uwch nag unrhyw asiantaeth recriwtio. Yn gyfnewid, gall 'Ysgydwyr Llaw' ennill hyd at $4,000 am bob argymhelliad llwyddiannus.
Mae llawer o gwmnïau gwe3 mwyaf blaenllaw'r byd eisoes wedi partneru â HUMANS, gan gynnwys P2P, Superdao, a 3Commas. Yn ogystal, mae dros 1300 o Ysgytwyr Llaw yn gweithio mewn cwmnïau fel Binance, Coindesk, CoinMarketCap, Prin, ac 1nch, eisoes wedi gwneud argymhellion llwyddiannus.
“Fel person annhechnegol sy'n gweithio yn Web3, mae gen i gymaint o ffrindiau o fy mywyd di-crypto sydd mor chwilfrydig am yr hyn rydw i'n ei wneud, a sut y gallent bontio'r naid i fyd Web3.
Yn hytrach na threulio amser yn actio fel headhunter, yn ceisio cysylltu fy ffrindiau dawnus â phobl rwy'n eu hadnabod sy'n eu llogi, mae'r platfform hwn yn fy helpu i drefnu'r hyn rydw i wedi bod yn ei wneud mewn ffordd anhrefnus iawn (a rhad ac am ddim!) ar hyd yr amser” meddai Molly Jane Zuckerman, HUMANS 'Handshaker' a phennaeth cynnwys yn CoinMarketCap.
Adeiladu brandiau cyflogwyr cryfach
Yn ôl Glassdoor, mae 75% o geiswyr gwaith gweithredol yn fwy tebygol o wneud cais am swydd os bydd y cyflogwr yn rheoli'n weithredol ei frand cyflogwr, tra gall brand cyflogwr cryf lleihau'r gost fesul llogi cymaint â 50%.
Fodd bynnag, mae llawer o gwmnïau gwe3 yn cael trafferth gyda'r ffordd orau o ddisgrifio eu hunain neu ba fuddion i'w cynnig, gan arwain at ddisgrifiadau swydd dryslyd.
Gyda chefnogaeth lawn tîm creadigol mewnol HUMANS, gall cwmnïau gwe3 greu tudalennau proffil cwmni deniadol, sy'n helpu i drawsnewid eu brand cyflogwr. Mae pob tudalen cwmni yn cynnwys proffil cwmni cryno, trosolwg o stac technoleg, disgrifiad o'r tîm, ynghyd â thudalen digwyddiadau.
I Mewn i'r Metaverse
Mae tîm datblygu HUMANS eisoes yn gweithio ar greu'r fersiwn nesaf ar gyfer y platfform, a fydd yn gweld DYNION yn lansio ei fetaverse ei hun. Yn y metaverse hwn, bydd ymgeiswyr yn gallu darganfod prosiectau gwe3, cymdeithasu â'u timau a mynychu digwyddiadau.
Bydd defnyddwyr y metaverse hefyd yn gallu darganfod a phrofi technolegau nodwedd o'r cwmnïau hynny o fewn y metaverse HUMANS.
Yn ogystal, byddai model argymhelliad tokenized newydd yn galluogi Handshakers i gyfnewid, ni waeth a yw eu cyswllt argymelledig yn cael y swydd.
I brofi dyfodol cyflogaeth gwe3, creu tudalen eich cwmni neu ddod yn Ysgydwr Dwylo a dechrau ennill arian, ewch i'r wefan.
Ynghylch DYNOL
Mae HUMANS yn gwmni newydd ym maes technoleg AD sy'n ailddyfeisio'r ffordd i ddarganfod swyddi yn Web3. Ei chenhadaeth yw siapio dyfodol gwaith trwy ddarparu cyfleoedd gyrfa a dod â chymuned Ysgydwyr Dwylo ynghyd.
Mae'r cysyniad allweddol yn seiliedig ar weithwyr proffesiynol yn argymell gweithwyr proffesiynol ar gyfer swyddi agored mewn cwmnïau Web3 blaengar a chael gwobrau amdano.
Wedi'i adeiladu ar y sylfaen o gynyddu tryloywder Web3 a thrawsnewid i iteriad newydd y We Fyd Eang, mae HUMANS yn cynnig mewnwelediad i ddefnyddwyr ledled y byd i'r ffordd y mae cwmnïau'n gweithredu mewn realiti modern gyda chyfle i ymgolli yn niwylliant y cwmnïau ar eu tudalen. .
Mae pencadlys HUMANS yn Dubai, yr Emiraethau Arabaidd Unedig. Mae gyrfa newydd yn Web3 yn dim ond ysgwyd llaw i ffwrdd.
Ymwadiad
Cyhoeddir yr holl wybodaeth a gynhwysir ar ein gwefan yn ddidwyll ac at ddibenion gwybodaeth gyffredinol yn unig. Mae unrhyw gamau y mae'r darllenydd yn eu cymryd ar y wybodaeth a geir ar ein gwefan yn hollol ar ei risg ei hun.
Ffynhonnell: https://beincrypto.com/humans-network-to-earn-platform-reinvents-talent-acquisition-for-web3-era/