Mae cael eich rhyddhau o swydd yn anodd, yn enwedig ar adeg pan fo costau byw yn codi a dirwasgiad ar y gorwel. Y Diolchgarwch hwn, bydd degau o filoedd o weithwyr technoleg a ddiswyddwyd yn ddiweddar yn gofyn i'w hunain: “Beth yw cam nesaf fy ngyrfa?”
Mae cwmnïau technoleg yn wynebu gwyntoedd cryfion. Mae mwy na 59,000 o bobl yn y diwydiant wedi cael eu diswyddo hyd yn hyn eleni, yn ôl Heriwr, Llwyd a'r Nadolig.
Yn gynnar ym mis Tachwedd, sylfaenydd Tesla
TSLA,
+ 7.82%
Elon mwsg tanio 7,500 o aelodau staff Twitter - bron i 50% o'i weithlu byd-eang - ychydig ddyddiau ar ôl cymryd drosodd y cwmni cyfryngau cymdeithasol mewn bargen $ 44 biliwn.
Yr wythnos ganlynol, Meta rhiant Facebook
META,
+ 0.72%
cyhoeddi y byddai diswyddo 11,000 gweithwyr, sy'n cyfateb i 13% o sylfaen gweithwyr y cwmni cyfryngau cymdeithasol. Ac yr wythnos hon, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
Dywedodd ei fod yn bwriadu diswyddo 10,000 o weithwyr, neu tua 3% o'i weithwyr coler wen, a nododd y gallai fod mwy o doriadau y flwyddyn nesaf.
"Mae cwmnïau technoleg yn teimlo gwynt cryf. Mae mwy na 59,000 o bobl yn y diwydiant wedi cael eu diswyddo hyd yn hyn eleni."
— Heriwr, Llwyd a'r Nadolig
Gyda chwyddiant yn 7.7% ym mis Hydref o’i gymharu â blwyddyn yn ôl—dim ond ychydig yn is na’r uchafbwynt 40 mlynedd o 8.2% a gofnodwyd ym mis Medi—mae’n dod yn fwyfwy anodd i ddefnyddwyr, ac yn enwedig i bobl sydd wedi colli swyddi, gael dau ben llinyn ynghyd. cwrdd.
Mae'r Gronfa Ffederal wedi codi cyfraddau chwe gwaith hyd yn hyn eleni. Er bod hynny'n helpu i frwydro yn erbyn y cynnydd mewn costau byw, mae hefyd yn ei gwneud hi'n anoddach i gwmnïau technoleg sicrhau twf ar yr un momentwm â blynyddoedd blaenorol.
Mae cyfraddau llog uchel wedi gwneud benthyca yn ddrytach, a doler gref yn lleihau gwerth refeniw o farchnadoedd tramor. Mae'r codiadau cyfradd bwydo hynny hefyd wedi gwthio'r gyfradd benthyca tymor byr i ystod darged o 3.75% i 4%, gan wneud popeth o fenthyciadau ceir i ddyled cerdyn credyd yn ddrytach.
Ac mewn gwirionedd, dechreuodd y dirywiad mewn llogi technoleg tua mis Mehefin - ar yr un pryd dechreuodd y Ffed godi cyfraddau llog, yn ôl y peiriant chwilio am swydd ZipRecruiter.com.
Ond mae newyddion da: Mae'r farchnad swyddi gyffredinol yn dal yn gryf ac, mewn rhai sectorau, mae prinder llafur yn parhau.
Amser ar gyfer ailosod
Os ydych chi wedi colli swydd yn ystod y misoedd diwethaf, bydd yn rhaid i chi wynebu'r ffaith y gallai fod yn anodd dod o hyd i swydd newydd ar yr un lefel ac am yr un cyflog â'ch hen un, meddai Renata Dionello, prif swyddog pobl yn ZipRecruiter.
Er mor anodd ag y gallai hyn fod, mae Dionello yn awgrymu edrych arno fel cyfle.
“Cofiwch fod y cyfnod hwn yn gyfnod o ailddyfeisio, yn gyfnod o ddarganfod ac yn gyfnod o ailgysylltu â chriw o bobl,” meddai Dionello wrth MarketWatch.
Ac os ydych chi'n ddigon ffodus i gael pecyn diswyddo iach, bydd gennych chi fwy o amser i oedi a meddwl am eich nodau gyrfa hirdymor, meddai.
Ystyried sectorau amgen
Enillodd economi UDA 261,000 o swyddi newydd ym mis Hydref, gan danlinellu cryfder parhaus y farchnad lafur. Mae yna swyddi ar gael, felly cadwch eich sgiliau yn ffres a meddyliwch am ddatblygu rhai newydd, meddai Dionello.
Fe allai gymryd mwy o amser i sgorio swydd mewn technoleg sy’n debyg i’r un oedd gennych chi, ac mae’n debygol y byddwch chi’n wynebu cystadleuaeth frwd, meddai Aaron Terrazas, prif economegydd yn Glassdoor. Rhyddhaodd y diswyddiadau diweddar lawer o unigolion dawnus i'r gronfa swyddi ar yr un pryd.
Meddyliwch am sectorau eraill sy'n gofyn am bobl sy'n hyfedr mewn meddalwedd a sgiliau technoleg eraill, sy'n cynnwys gofal iechyd, y llywodraeth ac addysg, meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter.
Mae angen enfawr ar ofal iechyd am bobl sy'n gallu datblygu apiau a gweithredu gwasanaethau teleiechyd, meddai. Mae llywodraethau bob amser yn newynog am weithwyr sy'n deall technoleg ond yn draddodiadol maent wedi cael anhawster cystadlu â'r sector preifat. Mae angen i ysgolion hefyd wella adnoddau digidol i fyfyrwyr, ychwanegodd.
Nid cyflog yw popeth
Nid yw bob amser yn ymwneud â chyflog, yn enwedig yn ystod cyfnod mor ansicr. Gall yswiriant iechyd, amser i ffwrdd â thâl, cynlluniau 401(k) a materion cydbwysedd bywyd a gwaith fel gwaith o bell neu waith hybrid hefyd chwarae rhan yn eich penderfyniadau.
Ym mis Hydref, dywedodd tua 37% o geiswyr gwaith fod sicrwydd swydd yn un o'r pethau pwysicaf y maent yn chwilio amdano yn eu swydd nesaf, i fyny o 31% fis ynghynt, yn ôl Mynegai Hyder Swydd ZipRecruiter.
Os ydych chi'n dechrau yn eich gyrfa, dywedodd Terrazas, mae bob amser yn werth canolbwyntio ar dwf hirdymor.
Dylech hefyd edrych ar y pecyn cyfan wrth asesu gwerth swydd, meddai Pollack. Os yw eich swydd nesaf mewn cwmni llai, “yn aml gallwch chi gyflawni ystod ehangach o dasgau a chael profiad ehangach,” nododd.
“Mae dod o hyd i swydd yn dod yn flaenoriaeth fwy brys i lawer o geiswyr gwaith wrth i chwyddiant leihau eu cynilion ac mae’n ymddangos bod y risg o ddirywiad posibl yn cynyddu,” ychwanegodd Pollak.
Dechreuwch eich busnes ochr eich hun
Mae gwaith o bell yn gwneud cychwyn busnes yn llawer rhatach na chyn y pandemig coronafirws, nododd Pollak. Nawr, nid oes angen i sylfaenwyr rentu swyddfeydd bob amser, ac mae'n haws dod o hyd i weithwyr o bell a gwasanaethau ar-lein fforddiadwy.
“Does dim angen swyddfa fflachlyd. Nid oes angen yr holl bethau hyn arnoch mwyach. Gallwch chi logi rhywun i wneud eich gwefan, ”meddai. A gellir sefydlu siop ar-lein, er enghraifft, gydag a rhaglen gyfrifiadurol syml yn hytrach na llu o dechnegwyr.
Rhai cyfalafwyr menter yn ddiweddar wrth MarketWatch eu bod yn disgwyl i’r dirywiad economaidd bara am y flwyddyn neu ddwy nesaf wrth i’r diwydiant technoleg fynd trwy gyfnod o ailaddasu. Byddant yn gwylio am fusnesau newydd craff yn dod i'r amlwg.
“Yn aml mewn dirwasgiadau technoleg, rydyn ni’n gweld y cwmnïau technoleg sain anoddaf, mwyaf arloesol yn codi,” meddai Pollak. Mae hynny oherwydd yn yr amgylchedd hwn, mae'n anodd iawn cael cyllid, felly mae angen ichi roi hwb i'r cwmni a'i gadw'n broffidiol o'r diwrnod cyntaf, ychwanegodd.
Ond nid oes angen syniad mawr i newid eich bywyd, meddai Glassdoor's Terrazas. Gall hyd yn oed goleuo'r lleuad fel hyfforddwr gyrfa neu hyfforddwr personol helpu pan fyddwch chi rhwng ymrwymiadau, meddai.
“Nid yw hynny o reidrwydd yn fusnes sy’n dod yn gawr byd-eang,” meddai. “Mae hynny’n fwy o ffordd i bobl gael dau ben llinyn ynghyd wrth feddwl, ‘Beth sydd nesaf?’”
Dylai gweithwyr tramor symud yn gyflym
Os ydych chi'n gweithio yn yr Unol Daleithiau ar fisa, amseru yw popeth. Mae cyfraith mewnfudo’r Unol Daleithiau yn rhoi cyfnod gras o 1 diwrnod i bobl â fisas H-60B i aros yn yr Unol Daleithiau os byddant yn colli eu swydd.
Gwnewch gais am gynifer o rolau â phosibl, pwyswch ar eich rhwydwaith a dechreuwch gyfweld nawr, Sophie Alcorn ysgrifennodd mewn colofn ddiweddar ar gyfer TechCrunch. Alcorn yw sylfaenydd Alcorn Immigration Law, sydd â swyddfeydd yn Mountain View, Calif. ac Efrog Newydd.
Gofynnwch y cwestiwn cymorth fisa yn gynnar yn y broses gyfweld, ysgrifennodd Alcorn, fel nad ydych yn gwastraffu dyddiau neu wythnosau gwerthfawr yn unig i ddarganfod nad yw'r darpar gyflogwr mewn sefyllfa i ddarparu cymorth fisa.
Ac os ydych chi am fynd ar drywydd cychwyn eich cwmni eich hun, symudwch nawr ac ymgynghorwch ag atwrnai mewnfudo i archwilio'ch opsiynau.
Ac yn olaf…
Peidiwch byth â chymryd seibiant neu rwystr yn eich chwiliad swydd yn bersonol. Bydd y ffordd o'ch blaen yn ddigon dirdynnol heb gario o gwmpas dicter nac ansicrwydd.
Yn groes i'r rhagdybiaeth gyffredin bod cwmnïau yn aml yn diswyddo gweithwyr nad ydynt yn perfformio'n dda, dywedodd arbenigwyr wrth MarketWatch fod gan lawer o'r diswyddiadau diweddar ymhlith cwmnïau technoleg fwy i'w wneud â'r tîm neu'r cynnyrch.
“Nid yw’n adlewyrchiad ar eich set sgiliau, eich dymunoldeb fel gweithiwr na’ch rhagolygon yn y dyfodol,” meddai Alcorn.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Cefais fy diswyddo gan gwmni technoleg mawr. Beth yw fy symudiad gyrfa nesaf?
Mae cael eich rhyddhau o swydd yn anodd, yn enwedig ar adeg pan fo costau byw yn codi a dirwasgiad ar y gorwel. Y Diolchgarwch hwn, bydd degau o filoedd o weithwyr technoleg a ddiswyddwyd yn ddiweddar yn gofyn i'w hunain: “Beth yw cam nesaf fy ngyrfa?”
Mae cwmnïau technoleg yn wynebu gwyntoedd cryfion. Mae mwy na 59,000 o bobl yn y diwydiant wedi cael eu diswyddo hyd yn hyn eleni, yn ôl Heriwr, Llwyd a'r Nadolig.
Yn gynnar ym mis Tachwedd, sylfaenydd Tesla
+ 7.82%
TSLA,
Elon mwsg tanio 7,500 o aelodau staff Twitter - bron i 50% o'i weithlu byd-eang - ychydig ddyddiau ar ôl cymryd drosodd y cwmni cyfryngau cymdeithasol mewn bargen $ 44 biliwn.
Yr wythnos ganlynol, Meta rhiant Facebook
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
cyhoeddi y byddai diswyddo 11,000 gweithwyr, sy'n cyfateb i 13% o sylfaen gweithwyr y cwmni cyfryngau cymdeithasol. Ac yr wythnos hon, Amazon
AMZN,
Dywedodd ei fod yn bwriadu diswyddo 10,000 o weithwyr, neu tua 3% o'i weithwyr coler wen, a nododd y gallai fod mwy o doriadau y flwyddyn nesaf.
"Mae cwmnïau technoleg yn teimlo gwynt cryf. Mae mwy na 59,000 o bobl yn y diwydiant wedi cael eu diswyddo hyd yn hyn eleni."
— Heriwr, Llwyd a'r Nadolig
Gyda chwyddiant yn 7.7% ym mis Hydref o’i gymharu â blwyddyn yn ôl—dim ond ychydig yn is na’r uchafbwynt 40 mlynedd o 8.2% a gofnodwyd ym mis Medi—mae’n dod yn fwyfwy anodd i ddefnyddwyr, ac yn enwedig i bobl sydd wedi colli swyddi, gael dau ben llinyn ynghyd. cwrdd.
Mae'r Gronfa Ffederal wedi codi cyfraddau chwe gwaith hyd yn hyn eleni. Er bod hynny'n helpu i frwydro yn erbyn y cynnydd mewn costau byw, mae hefyd yn ei gwneud hi'n anoddach i gwmnïau technoleg sicrhau twf ar yr un momentwm â blynyddoedd blaenorol.
Mae cyfraddau llog uchel wedi gwneud benthyca yn ddrytach, a doler gref yn lleihau gwerth refeniw o farchnadoedd tramor. Mae'r codiadau cyfradd bwydo hynny hefyd wedi gwthio'r gyfradd benthyca tymor byr i ystod darged o 3.75% i 4%, gan wneud popeth o fenthyciadau ceir i ddyled cerdyn credyd yn ddrytach.
Ac mewn gwirionedd, dechreuodd y dirywiad mewn llogi technoleg tua mis Mehefin - ar yr un pryd dechreuodd y Ffed godi cyfraddau llog, yn ôl y peiriant chwilio am swydd ZipRecruiter.com.
Ond mae newyddion da: Mae'r farchnad swyddi gyffredinol yn dal yn gryf ac, mewn rhai sectorau, mae prinder llafur yn parhau.
Amser ar gyfer ailosod
Os ydych chi wedi colli swydd yn ystod y misoedd diwethaf, bydd yn rhaid i chi wynebu'r ffaith y gallai fod yn anodd dod o hyd i swydd newydd ar yr un lefel ac am yr un cyflog â'ch hen un, meddai Renata Dionello, prif swyddog pobl yn ZipRecruiter.
Er mor anodd ag y gallai hyn fod, mae Dionello yn awgrymu edrych arno fel cyfle.
“Cofiwch fod y cyfnod hwn yn gyfnod o ailddyfeisio, yn gyfnod o ddarganfod ac yn gyfnod o ailgysylltu â chriw o bobl,” meddai Dionello wrth MarketWatch.
Ac os ydych chi'n ddigon ffodus i gael pecyn diswyddo iach, bydd gennych chi fwy o amser i oedi a meddwl am eich nodau gyrfa hirdymor, meddai.
Ystyried sectorau amgen
Enillodd economi UDA 261,000 o swyddi newydd ym mis Hydref, gan danlinellu cryfder parhaus y farchnad lafur. Mae yna swyddi ar gael, felly cadwch eich sgiliau yn ffres a meddyliwch am ddatblygu rhai newydd, meddai Dionello.
Fe allai gymryd mwy o amser i sgorio swydd mewn technoleg sy’n debyg i’r un oedd gennych chi, ac mae’n debygol y byddwch chi’n wynebu cystadleuaeth frwd, meddai Aaron Terrazas, prif economegydd yn Glassdoor. Rhyddhaodd y diswyddiadau diweddar lawer o unigolion dawnus i'r gronfa swyddi ar yr un pryd.
Meddyliwch am sectorau eraill sy'n gofyn am bobl sy'n hyfedr mewn meddalwedd a sgiliau technoleg eraill, sy'n cynnwys gofal iechyd, y llywodraeth ac addysg, meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter.
Mae angen enfawr ar ofal iechyd am bobl sy'n gallu datblygu apiau a gweithredu gwasanaethau teleiechyd, meddai. Mae llywodraethau bob amser yn newynog am weithwyr sy'n deall technoleg ond yn draddodiadol maent wedi cael anhawster cystadlu â'r sector preifat. Mae angen i ysgolion hefyd wella adnoddau digidol i fyfyrwyr, ychwanegodd.
Nid cyflog yw popeth
Nid yw bob amser yn ymwneud â chyflog, yn enwedig yn ystod cyfnod mor ansicr. Gall yswiriant iechyd, amser i ffwrdd â thâl, cynlluniau 401(k) a materion cydbwysedd bywyd a gwaith fel gwaith o bell neu waith hybrid hefyd chwarae rhan yn eich penderfyniadau.
Ym mis Hydref, dywedodd tua 37% o geiswyr gwaith fod sicrwydd swydd yn un o'r pethau pwysicaf y maent yn chwilio amdano yn eu swydd nesaf, i fyny o 31% fis ynghynt, yn ôl Mynegai Hyder Swydd ZipRecruiter.
Os ydych chi'n dechrau yn eich gyrfa, dywedodd Terrazas, mae bob amser yn werth canolbwyntio ar dwf hirdymor.
Dylech hefyd edrych ar y pecyn cyfan wrth asesu gwerth swydd, meddai Pollack. Os yw eich swydd nesaf mewn cwmni llai, “yn aml gallwch chi gyflawni ystod ehangach o dasgau a chael profiad ehangach,” nododd.
“Mae dod o hyd i swydd yn dod yn flaenoriaeth fwy brys i lawer o geiswyr gwaith wrth i chwyddiant leihau eu cynilion ac mae’n ymddangos bod y risg o ddirywiad posibl yn cynyddu,” ychwanegodd Pollak.
Dechreuwch eich busnes ochr eich hun
Mae gwaith o bell yn gwneud cychwyn busnes yn llawer rhatach na chyn y pandemig coronafirws, nododd Pollak. Nawr, nid oes angen i sylfaenwyr rentu swyddfeydd bob amser, ac mae'n haws dod o hyd i weithwyr o bell a gwasanaethau ar-lein fforddiadwy.
“Does dim angen swyddfa fflachlyd. Nid oes angen yr holl bethau hyn arnoch mwyach. Gallwch chi logi rhywun i wneud eich gwefan, ”meddai. A gellir sefydlu siop ar-lein, er enghraifft, gydag a rhaglen gyfrifiadurol syml yn hytrach na llu o dechnegwyr.
Rhai cyfalafwyr menter yn ddiweddar wrth MarketWatch eu bod yn disgwyl i’r dirywiad economaidd bara am y flwyddyn neu ddwy nesaf wrth i’r diwydiant technoleg fynd trwy gyfnod o ailaddasu. Byddant yn gwylio am fusnesau newydd craff yn dod i'r amlwg.
“Yn aml mewn dirwasgiadau technoleg, rydyn ni’n gweld y cwmnïau technoleg sain anoddaf, mwyaf arloesol yn codi,” meddai Pollak. Mae hynny oherwydd yn yr amgylchedd hwn, mae'n anodd iawn cael cyllid, felly mae angen ichi roi hwb i'r cwmni a'i gadw'n broffidiol o'r diwrnod cyntaf, ychwanegodd.
Ond nid oes angen syniad mawr i newid eich bywyd, meddai Glassdoor's Terrazas. Gall hyd yn oed goleuo'r lleuad fel hyfforddwr gyrfa neu hyfforddwr personol helpu pan fyddwch chi rhwng ymrwymiadau, meddai.
“Nid yw hynny o reidrwydd yn fusnes sy’n dod yn gawr byd-eang,” meddai. “Mae hynny’n fwy o ffordd i bobl gael dau ben llinyn ynghyd wrth feddwl, ‘Beth sydd nesaf?’”
Dylai gweithwyr tramor symud yn gyflym
Os ydych chi'n gweithio yn yr Unol Daleithiau ar fisa, amseru yw popeth. Mae cyfraith mewnfudo’r Unol Daleithiau yn rhoi cyfnod gras o 1 diwrnod i bobl â fisas H-60B i aros yn yr Unol Daleithiau os byddant yn colli eu swydd.
Gwnewch gais am gynifer o rolau â phosibl, pwyswch ar eich rhwydwaith a dechreuwch gyfweld nawr, Sophie Alcorn ysgrifennodd mewn colofn ddiweddar ar gyfer TechCrunch. Alcorn yw sylfaenydd Alcorn Immigration Law, sydd â swyddfeydd yn Mountain View, Calif. ac Efrog Newydd.
Gofynnwch y cwestiwn cymorth fisa yn gynnar yn y broses gyfweld, ysgrifennodd Alcorn, fel nad ydych yn gwastraffu dyddiau neu wythnosau gwerthfawr yn unig i ddarganfod nad yw'r darpar gyflogwr mewn sefyllfa i ddarparu cymorth fisa.
Ac os ydych chi am fynd ar drywydd cychwyn eich cwmni eich hun, symudwch nawr ac ymgynghorwch ag atwrnai mewnfudo i archwilio'ch opsiynau.
Ac yn olaf…
Peidiwch byth â chymryd seibiant neu rwystr yn eich chwiliad swydd yn bersonol. Bydd y ffordd o'ch blaen yn ddigon dirdynnol heb gario o gwmpas dicter nac ansicrwydd.
Yn groes i'r rhagdybiaeth gyffredin bod cwmnïau yn aml yn diswyddo gweithwyr nad ydynt yn perfformio'n dda, dywedodd arbenigwyr wrth MarketWatch fod gan lawer o'r diswyddiadau diweddar ymhlith cwmnïau technoleg fwy i'w wneud â'r tîm neu'r cynnyrch.
“Nid yw’n adlewyrchiad ar eich set sgiliau, eich dymunoldeb fel gweithiwr na’ch rhagolygon yn y dyfodol,” meddai Alcorn.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo