Pan gododd Quinn o'r diwydiant gemau fideo i gig technoleg gorfforaethol yn 2019, roedd diogelwch swydd yn rhan fawr o'r rheswm pam.
Roedd y byd hapchwarae yn “wledd a newyn,” yn llogi a thanio pobl drwy’r amser, meddai Quinn, a ofynnodd i’w enw olaf gael ei ddal yn ôl er mwyn osgoi niweidio rhagolygon cyflogaeth yn y dyfodol. Roedd rôl meddalwedd fwy traddodiadol - gweithio ar ddysgu a datblygu mewn cwmni gwasanaeth cwsmeriaid - yn ymddangos fel bet mwy diogel.
Nid oedd Quinn, sydd bellach yn 28, ar ei ben ei hun. Am flynyddoedd, roedd swydd gyda chwmni mawr yn Silicon Valley yn un o'r gigs eirin mwyaf y gallai Americanwr ddod o hyd iddo. Hyd yn oed ar ôl holl rethreg y 2010au cynnar am wneud y byd yn lle gwell wedi dechrau canu’n wag yn sgil sgandalau yn Facebook, Uber a chwmnïau eraill, cyfuniad llofrudd o gyflog uchel, digon o fanteision, rheolaeth hyblyg a cholegol Ardal Bae San Francisco. campysau wedi'u gwneud ar gyfer ffordd o fyw sy'n wedi ei ddenu llawer o bobl sy'n dechrau eu gyrfa eu hunain.
Roedd yn ymddangos bod y pandemig yn dwyn y traethawd ymchwil hwnnw allan. Wrth i fywyd pawb ymfudo'n sydyn ar-lein, gwelodd cewri meddalwedd eu stociau'n esgyn a daeth gweithwyr technoleg i fwynhau moethusrwydd codio o soffa ystafell fyw.
Roedd penderfyniad Quinn i fynd i mewn i'r diwydiant yn ymddangos yn gynhennus ar y pryd. “Rhoddodd ymdeimlad cryf iawn o ddiogelwch a sefydlogrwydd i mi nad oedd o edrych yn ôl yno mewn gwirionedd,” meddai.
Ym mis Tachwedd, diswyddwyd Quinn, rhan o don o gwmnïau technoleg pwerdy torri swyddi a gweithredu rhewi llogi a ddechreuodd yr haf diwethaf ac a gasglwyd hyd at ddiwedd 2022 ac i mewn i'r flwyddyn hon.
Ers Ionawr 1, mae llengoedd o weithwyr wedi'u gosod ar y bloc torri yn Amazon (18,000 layoffs), Microsoft (10,000 layoffs), Salesforce (8,000 layoffs) a Google (12,000 layoffs). Daeth y toriadau hynny ar gefn toriadau cynharach yn Meta (11,000 layoffs ym mis Tachwedd) a Snap (1,300 layoffs ym mis Awst), yn ogystal ag yn Twitter, sef toddi am resymau eraill.
Mae’r dirywiad yn y diwydiant cyfan wedi arwain at lawer o weithwyr technoleg—nad ydynt bellach yn torheulo i sylw diwydiant sy’n ysu am ddenu’r dalent orau a mwyaf disglair—i ail-werthuso eu gyrfaoedd yn union fel y gwnaeth Quinn unwaith.
Gallai lle maen nhw nawr ail-lunio'r diwydiant am ddegawdau i ddod.
“Mae colled rhywun yn fantais i rywun arall,” meddai Dan Ives, dadansoddwr technoleg a rheolwr gyfarwyddwr yn Wedbush Securities. Ni fydd datblygwyr medrus iawn a pheirianwyr meddalwedd yn aros yn ddi-waith yn hir, meddai Ives, ac mae'n debyg mai'r cwmnïau sy'n eu bachu fydd y rhai sydd ar flaen y gad mewn sectorau newydd cyffrous fel deallusrwydd artiffisial, cerbydau trydan, storio cwmwl a seiberddiogelwch. “Rwy’n meddwl ei fod yn ail-leoli technoleg.”
Daw’r toriadau ar sodlau llogi anghynaliadwy o gyflym dros y pum mlynedd diwethaf, meddai Ives. “Nawr, mae’r cloc wedi taro hanner nos ar gyfer gor-dwf, [ac] rydych chi’n gweld Prif Weithredwyr technoleg yn rhwygo’r Band-Aid i ffwrdd.”
Mae'n eiliad gyda tebygrwydd nodedig i'r swigen dot-com orlawn yn y 2000au cynnar, pan drodd fersiwn afreolaidd o'r economi rhyngrwyd yn niwl o flaen llygaid buddsoddwyr yng nghanol cwymp Pets.com a mentrau ewynnog Web 1.0 eraill.
Ac eto, yr ymerodraeth chwaledig honno a gyflenwodd y deunydd crai ar gyfer yr 20 mlynedd nesaf o dechnoleg, meddai Ives, trwy bwmpio criw o beirianwyr meddalwedd dawnus yn ôl i'r farchnad. Gallai'r diswyddiadau diweddaraf hyn, meddai, gael yr un effaith.
“Rwy’n ei weld yn fwy fel ailddosbarthiad a newid yn y drefn bigo, yn hytrach nag arwydd o amseroedd tywyllach,” meddai’r dadansoddwr.
Mae'r newid i ffwrdd o hyn a elwir Cwmnïau FAANG — Mae Facebook (Meta bellach), Amazon, Apple, Netflix a Google - yn rhan annatod o dueddiad mwy lle mae gweithwyr technoleg wedi dadrithio fwyfwy gyda llawer o gyflogwyr mwyaf Silicon Valley, y mae'r mwyafrif ohonynt ar hyn o bryd wedi cronni namau enw da os nid sgandalau llwyr.
Mae'n bosibl y bydd rhai gweithwyr nawr, ar ôl rhoi'r gorau i weithio a chyda'u gefynnau euraidd wedi'u torri, yn manteisio ar y cyfle i ddod o hyd i swyddi sy'n cyd-fynd yn well â'u gwerthoedd.
“Ers COVID, mewn gwirionedd, yr hyn rydw i wedi sylwi arno yw nad yw gweithwyr technoleg o bob streipen - ond yn enwedig y rhai sydd â phrofiad - bellach eisiau gweithio i'r Facebooks a'r Googles a'r Microsofts,” meddai John Chadfield, ysgrifennydd gyda'r United Tech ac undeb Gweithwyr Cynghreiriol ym Mhrydain. “Nid yw’n ddyhead bellach.”
Bydd rhai peirianwyr meddalwedd nawr yn blaenoriaethu gweithio mewn cwmnïau llai a all gynnig hyblygrwydd gwaith o bell iddynt, wythnosau gwaith pedwar diwrnod a gwell ansawdd bywyd, rhagwelodd Chadfield. Bydd eraill yn troi at waith llawrydd uber-hyblyg.
Ond gallai'r sifftiau i ddod fod yn fwy radical na chyflogeion yn unig yn symud o gwmnïau technoleg mawr i rai llai, mwy disglair. Dywedir weithiau bod pob cwmni bellach yn gwmni meddalwedd, o ystyried pa mor hollbresennol yw technoleg ym mhob agwedd ar yr economi, ac mae gan lawer o gwmnïau di-dechnoleg resymau da o hyd i gyflogi'r bobl y mae cwmnïau technoleg traddodiadol newydd eu diswyddo.
Dywedodd Chadfield ei fod wedi gweld gweithwyr technoleg yn ddiweddar yn cymryd rolau yn asiantaethau'r llywodraeth a chyrff anllywodraethol.
“Dydyn nhw ddim yn rhedeg am orchudd; does dim angen i lawer ohonyn nhw gymryd beth bynnag a ddaw,” meddai am weithwyr technoleg. “Maen nhw'n llenwi bylchau marchnad agored iawn ac yn dewis ble maen nhw'n mynd.”
Mae'r cwmni yswiriant Allstate arwyddwyd yn ddiweddar cynlluniau i logi gweithwyr technoleg sydd wedi'u diswyddo i helpu i wella ei alluoedd technolegol. Mae'r Adran Materion Cyn-filwyr wedi gwneud agorawdau tebyg.
Dywedodd un rheolwr peirianneg, Jace - a ollyngwyd oddi wrth gwmni meddalwedd yn San Francisco ym mis Rhagfyr - nad yw’r cythrwfl presennol mewn cwmnïau technoleg mawr, traddodiadol yn gynrychioliadol o yrfaoedd technoleg yn gyffredinol, sydd bellach yn cwmpasu ystod eang o sectorau, gan gynnwys gofal iechyd. a bancio.
“Mae gan bob cwmni ap, mae ganddo wefan, mae ganddo wasanaeth,” meddai Jace, a ataliodd ei enw olaf oherwydd ei fod wrthi’n chwilio am swydd. “Efallai y byddwch yn gweld ehangu yn yr hyn y mae'n ei olygu i weithio mewn technoleg, yr hyn y mae'n ei olygu i weithio mewn peirianneg.”
Nid yw swydd mewn technoleg o reidrwydd “mewn man gyda llithren a phwll peli,” meddai, gan gyfeirio at y naws gwersylla haf enwog y bu llawer o gwmnïau Silicon Valley yn ei feithrin cyn y pandemig.
Fodd bynnag, mae rhai graddedigion coleg yn dal i gael eu denu at y cewri technoleg er gwaethaf y diffyg sicrwydd swydd newydd sydd ar gael.
Dywedodd Allison, uwch coleg sy'n astudio cyfrifiadureg yn Ardal y Bae, ei bod wedi derbyn cynnig gan gwmni FAANG dros ddau gyfle yn y diwydiant amddiffyn yn Pennsylvania ac Idaho.
“Gwell gwneud cais am le sy’n rhoi $250,000 a chael eich diswyddo mewn 6 mis… na mynd i Idaho a chael $100,000,” meddai. “Rwy’n fodlon derbyn risg am lawer mwy o arian.”
Mae rhai o'i ffrindiau, a oedd yn flaenorol wedi gwneud interniaethau technoleg mewn cwmnïau y tu allan i'r ecosystem dechnoleg draddodiadol, hefyd yn dal i saethu am swyddi amser llawn mewn cwmnïau mwy, meddai. Eto, cyflog yw eu cymhelliad.
Ond nid yw pawb wedi bod mor ffodus â chael swydd cyn graddio, meddai; mae digon o'i ffrindiau wedi anfon cannoedd o geisiadau, rhai hyd yn oed yn setlo ar gyfer interniaethau, heb unrhyw ymateb.
Mae gweithwyr technoleg annhechnegol - hynny yw, y rhai nad ydyn nhw'n ysgrifennu cod neu'n meddu ar sgiliau peirianneg eraill - wedi cael eu heffeithio'n arbennig gan y diffyg staffio, meddai Nataliya Nedzhvetskaya, ymgeisydd doethuriaeth UC Berkeley sy'n astudio actifiaeth gweithwyr technegol.
“Mae mwyafrif y diswyddiadau hyn yn effeithio ar bobl [sy’n gweithio mewn] recriwtio neu wasanaeth cwsmeriaid yn y cwmnïau hyn,” meddai Nedzhvetskaya.
Mae llawer o gwmnïau technoleg hefyd yn dibynnu ar labrwyr dros dro neu ar gontract sydd - hyd yn oed ar adegau ffyniant - yn wynebu amodau cyflogaeth llawer llai sefydlog na'u cymheiriaid amser llawn, meddai.
“Google mwy na 50% llafur wedi’i gontractio,” meddai Nedzhvetskaya, “ac os na chaiff y bobl hynny eu hailgyflogi, neu os caiff eu contract ei ganslo cyn ei ddyddiad cwblhau, nid yw hynny’n cofrestru fel diswyddiad.”
I Quinn - y gweithiwr technoleg a drodd o gemau fideo i feddalwedd yn 2019, dim ond i gael ei ddiswyddo yn hwyr y llynedd - mae gwyntoedd economaidd newidiol wedi ei orfodi i ailystyried ei ymrwymiad i'r diwydiant technoleg.
Er ei fod yn meddwl i ddechrau y byddai'n dod o hyd i swydd debyg mewn cwmni technoleg arall ar ôl cael ei ddiswyddo o'r un gwasanaeth cwsmeriaid, ers hynny mae wedi cael trafferth i ailadrodd yr hyn a gollodd. Mae ceisiadau i gwmnïau lluosog yn ystod yr ychydig fisoedd diwethaf wedi dod at eu camau olaf, meddai, dim ond ar gyfer rhewi llogi sydyn i'w roi yn ôl yn yr helfa.
Mae Quinn bellach yn edrych ar rolau mewn gofal iechyd, datblygu gemau ac apiau a hyd yn oed dogfennaeth morgais - hynny yw, sectorau sy'n defnyddio technoleg ond lle nad yw'r cyflogwyr yn gwmnïau technoleg fel y cyfryw. Nid yw’n siŵr a yw’n “set-set” ar aros mewn technoleg draddodiadol, meddai. Mae llawer o'i gydweithwyr, ychwanegodd, yn gofyn yr un peth i'w hunain.
“Rwy'n meddwl bod pawb rydw i'n siarad â nhw, o leiaf, yn fath o foment sy'n llawn anadl: 'Hmm, ai dyma beth roeddwn i'n meddwl oedd e?'” meddai Quinn. “Ydw i wedi fy insiwleiddio rhag yr holl newidiadau economaidd hyn?”
Ymddangosodd y stori hon yn wreiddiol ym Los Angeles Times.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html